2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCE5J10I1X7U7P2A8HD9E9H1E1N1Z5F6ZX10G3N2U8F5S7J72、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCZ1A4M3O3B5O3R9HD7C5Q6U4A7W5Q10ZO7R9K3D9C3E4I13、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.

2、严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCZ1U6L8T3G9F1C4HE3K6L4D6N6J4M6ZC10W3K6M6V7R4J84、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCI1H5K7U9V10A1C1HZ10U1S3W6H9Y10L8ZK8K2W1V9F10O8V25、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACJ8X10N7D2

3、X4X3A9HJ1P2V5K9J1F6C7ZW5J9S5Z10X5T4X96、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCZ6R6R7F10U4W4M6HR6H2X9F1M7Z8E4ZE9J8T6O9V3J2X17、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCS6F3Z6B9E10H1G9HJ2O1Y8Z2I10Q8A7ZK10X5W10Z1D1Z1B58、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产

4、效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACF4R10P10Q3Y7E5Q2HS9W9I8K10G9C6W1ZV3U1D9W3M4E3V89、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCQ7Q3N1J7Y3X6U8HF1M1U2L3G1O7Y9ZH4A4L2J1G8K6S1010、岗位评价的直接信息来源，

5、其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCM2O3E4X1O8Z7Q5HQ5T8O3M1W8W6F3ZZ4R1D1T4G5V3P211、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCV8B7Y1G6N10Y6I6HQ4Y6Z8J8F10E3L3ZE10A2M1D10F1F3N212、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACP1

6、0E9S7S2F8S3F6HG3X2S9P8W2T8Z9ZM8R8W7U9B7Z6V213、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACI5U2L6L2Q5S5N10HA8K2M6J6N8S4Y10ZP4C9L10J7K3P4X214、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCD6Q9O3B8L2B7R5HG4S8

7、H6X7I6W10X10ZI1K8V7F6L5W6Z515、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCT9G1Y10S4H3W4Y7HX3A2V9W2L4S8V7ZA6F8C2L1K7M3M916、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCP9O10X6I10W7H5Z9HD3K2Z8P7F7N4E9ZK6F9

8、M9S1S4R7H317、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCC2E4J4T1B8I1Y1HB7Y8S2C1A8P6O2ZS10S10S2E4U2H6U818、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCK4V4M8P9F10D4H6HF8W5M7T9I1N8R9ZZ1L2Q4M5A3N7X819、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案

9、】 ACD4D8U7M1C10S6T7HI7N3C3I8R9K4F6ZD6E8E4M7X2U6R420、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCB9A7E2U6M5R8L1HZ4T3Z10W2S5E3Q3ZM3D5X5K3T9Q8Q221、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACH2Z1P10P6Y5T6V3HP8L10Z7O10A9Y9X6ZN10U1J5D5J1J4A422、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容

10、是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCR5G3N1A3B1L4E2HY3J4O4M5V1R2S6ZV10E8I5N9H8R7Y623、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCU4M7O9X6Q5D4X6HG3G4A4U8J10L7N6ZU8Q7B8Q10Y1Q8R324、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案

11、】 ACW10Q4X1K1M4L2C2HM1M5P8R8U3D1N3ZZ8F10X7C3G4E10K625、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP8A9A3L8M10Z9A7HW4G2U3R6F3V2G1ZE8C6G2P2A9T2X726、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCF4F6M4D2D9Z1S3HA6X6M10F7I8H9C4ZL8B9J

12、1E5G10B4K527、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCY8R2M8J10D6P10T6HS1H5R10Z4A6S10M8ZE9X9K9G4U3F8X428、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD3X5G5Q1F10W1S3HY9Z9O1J10P3R3U8ZB3N6U3Z1A10K6X729、()不属于案

13、例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN3X9D10N9O1X3T2HQ4C2O10P6B9I9P8ZN6R1N9F6O1S8K1030、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCM1V2P6V7G6J4K6HS9L6M2H5G10Y10I7ZH3K3C3W5J9P6B531、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCL4X2M9X1D3T7V3HA2M5X3D5I10N9T7ZO3U4I5K2

14、H4P3E132、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCK1A2A2E3G8B1M1HY7Z1I10U6H5A1V9ZA3C8B1J3L5L2A1033、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCM6G3H4I4O2T1H6HF4G7A3I8U4T5V2ZG2H5U2W6B3F10W434、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCC

15、7N10N9A7P1Q5I9HY6N2U10J2Y7E2Y4ZO6A8Q4Z2W1T6T135、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACL1U4K6F10J4U7T3HM5I2P2B2R4Z7Z1ZS9R2P1S2N6F5T636、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCP7W2S5T8Y2X3G7HZ5L4I2D5J2X1H3ZP2S7P6J7D2R8V837、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客

16、观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC1J1J6M9M5A2C4HQ3R3N9E2V2W1B4ZG9L2L7V3X5Z8P938、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB10Q2W7R4K7I1G2HF5B5J9A8N3E10D7ZP10V4U4P1H6Y3D239、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCW6G1M7I9I9Q2G7HK10O2A7B1O9M5S4ZR5V7E3Z8E10I9Y940、将一个职业

17、岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCO6E7L7P1X5K6T8HL3F6B5S7L1R1T7ZC10W5K8X9F8C9E841、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCZ1M6V7O10O7B3N5HJ6C6T10Y8I9P5P8ZH9I9C10Q10F9E7E742、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCZ8Q10I7U9E10P8G10HP4Z

18、8D7R7G5R7S3ZB3S10H10F1P2K7F543、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCT1S10M3C9A6L7X8HJ6J7T1V4E4C3B8ZA10S2O7W3J6R8P944、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCK10O5D8C3Z10F3A4HK7L4I5B2B4Y4V2ZN4C4W6I1E4N5I245、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全

19、面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCV5V9S2H7T1G5N7HG7T8L5T4U10Z9R5ZX8K7D1F6N9G2W846、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCD8J1P9T7W6T9A7HT10K3P9N5I10K8H4ZJ8Q8Z4V5R1N3A247、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。

20、A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACP8C1V3H6I6U5M5HL5Y8B5P9A7C7V5ZL3E5X9X3Y3T3O848、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCL1Z3B6V1V4J5K4HX4U1H6L10O7V3T5ZS2H3Y1U8K7S1B549、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACJ2H2C1U4Z2S8F6

21、HZ3Y4T6K10W2M1R6ZI6K2O8D6D9B2O650、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ8M8X4M3F4X8A6HB5F2M7C6I10F10Q4ZT5M6O7L5Z5E4M751、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCV10J1S9O5T8F6Y10HC9H9S2J3B9S3E3ZL2N8S9W6T8Y7K552、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定

22、岗D.定额【答案】 CCE6H6I1X1I6J9K5HF6A7H8C4S3A6A10ZS6Z5T1A10J9Y1L553、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCR8Y8I5W5F9C5B9HA8B6C6J3X2U5R10ZS7I1H10E8P7Q6E854、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU6W5D5N9H1D3A2H

23、B5W3U10U4M3H5S10ZU5R3M4P9I9B3H455、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI6O10G2T2Q5A9G5HO9A6Q5A5P2K5N7ZY3L7W1X4S9N6K356、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCX2I9W4C4D7H2R5HS7H1P10D4O3G8O2ZK2H7R

24、7C7U7Y2Y857、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCH7I3N7E8P9W9A9HY1Y3M5N8D5Q9T5ZW3B9Z2N7R8G7G858、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACE4Q5I9M1B2X4L10HV5O1V1M7J5H8S10ZY1B4Y3A5O5A7C459、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT5I10L2Z2X4C2C8HO5W6W7G3H1

25、0N10N5ZT5J3Q6T1F1L1X660、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCA9S8R9W1Q10B6T8HM9R5L3T10F6C2L10ZH1M3Y5U5A5T9E461、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACX8L5Y2J8Z7G5P2HM2O9D10F3W1M7Z8ZA9F3C9R1R8Q9A862、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出

26、建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCY10K10O4E2N5G1X7HT3M10A9H5L3J2O7ZB6O4I6I9O3O10H1063、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCB2V10N6K5P1J2B7HF7F9F3A7R4I10C2ZO10W2Y4I4E3G1L564、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG7D2K7J7C3D6

27、R6HK4O7I4N4H2F6S3ZH1Y6N5N1Y5A9K265、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCA2S5S9V4B4O1P7HQ9G3K2W8V8V7R4ZV1P3O6O5F4H5A966、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCY8H6X2U4K7V5S2HN9N3R7Z10O7J5T3ZP2B5J2K9J9Q

28、5O167、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACL2T7O3T5R7F3J3HX2C8A3U5H7Q9G3ZO10N2P6O3U8Q5R768、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACE2U10Z10R2A10C5J8HR3C10Z4H9N7B9V2ZY9L6G1F3J7C4L669、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C

29、.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ5K10N3P10X5J7E2HS6G5N9V4X3I8D3ZM10Y5G5T4J6E3D570、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCL8V3A1L6I2D7A9HE2W2M1G10V1A2N1ZG6V1S2W6R3L7B771、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCY2N3V8V9G7H5Y4HW4O4H9E8I7K8O10ZS1X1B9C6E8G7Z872、搞好定额

30、管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCM8T7T1N8C1J6X4HR1J3G8N3L9C8J2ZB4H2V4S7Z10L1K973、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCD3P7Q2F10C9L2G8HH6K6J1H10N9J2H10ZR4E5D8Z8U5T7D274、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】

31、 BCI6P4F5P9R3J5Q3HG9X7F7V2W4H7P2ZU8I1P5G6N8M9F875、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCF7G10V6G7Y4E1Y10HL3V2A8Q1Y5I7C3ZW3U3B2Q9U10Y9B476、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCR5R10F4K4X4B10T3HC4R10R8S2Z8U8J10ZO7Q3U7F10A9E7B777、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发

32、生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCE10E6W1Y7W9Z8F2HR6K9Z5N7E2Z5X8ZP10I10L9D5U3N8H578、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCZ3H5O7R8X4S8J9HI8I4J1X6H1N6H1ZD1X3A5G5I2U9I779、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCZ3T6J10W4X5M5U5HO1D4P8M2N

33、8V1X5ZH10U8Y1T2F6B7N780、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA5C10Z10S7D7D9F6HA1L10J9L5Y7G6G4ZW1L10H1I9H3D9W781、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACG3C8I3H

34、10R8U1F3HS8Y9C9V1W5F10N7ZG9V6Y1D8L9Z9S482、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACS2X4D6A10W10U2V6HQ3J4Z3Q4P7U6G10ZW5P8G3A3W7O8D883、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG7M5T6G2F6K3A7HP7L5Q6U6I10W6I8ZE9N1N4S10P6C6H184、伤

35、情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX7S9K10B5F6A8J4HF2U6L7D9L9R7U1ZN5N3X4Z5K1B4T885、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCR4G2K7B10X5L9J2HY2A5R1H6P5N1H3ZL5I4Z2Y1K1T3R386、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.

36、解决问题阶段【答案】 BCV8N8W9S7O2Z2P2HY1Q5H6S2F9O6F7ZL1P9P4I4Z3Q2L187、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCI6E7F2P7N4I3Z6HK1T10U1P9Y4M1S1ZX5I5R6J6Z1T10E888、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCY3A7Q3N8J6L6Y2HA4X4A9Q10A3Y8L

37、9ZO7E10C3U3V7P4I889、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACS2R9C6C10A1N3X2HP5P8P8K8O10R6I9ZS5J3E10Q2W8P2U590、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX3A5B9A2T10C2C9HO1Y2V7T10L1O4H8ZG2Q2X1V1X3Z1K191、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的

38、统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACU3O4M1U6S10J7D10HT2Z1E2J8V6H10R9ZT3X3L4M1R5Y1P992、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCF6V10H2U5Q8F5D10HO5W8Q5O1R8H7R9ZR5Y9G1C4R4U10V693、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作

39、岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY9P1S4F3R6A8B6HJ6L9D8X4H8T3P5ZR4G1N6I5F6U8D994、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCX9K2A9E4M5B7P6HU6R7H4F4U10P1L7ZX1N2E6Q10N2S7L595、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACL4D3B10W8V3S10H4HI2Y3I10P8T6I10U3ZQ1

40、W9F10J5K10T6P896、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCN4C10G7I5X7J3C3HU7K9X9X7M5V7V2ZC3H7Q7I4L6O4L397、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCC10M8Q8N4J5Z7G9HV9A7P4Q6X2A4G4ZY4K9A9G4A6M10O798、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.

41、应聘比D.总成本效用【答案】 BCT5L9H5V10Z1K3B6HQ2J4V10J3T2S8M9ZW6K6N8D5V7K2U599、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACS5U10G3A3C7X2P4HC6O7E9Y6L3F8X2ZQ9L8R9D4K3P5R8100、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG8C6P3K6

42、J10W6W2HY4G8N5J3E4N8K10ZA10V9U9P10I6X9F3101、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCZ1S6S3N9L2M5K5HX1D10V7R8K7N6U3ZJ9A1J7D10Z1D10B9102、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCO9K4Q4K9S9H7B2HY3Z5D10M5D9O8X10ZS3L7I10F9U7S4O2103、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容

43、和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO4H4U8G5R8C7P1HB9A3U10J6G1V4V1ZT3T1T4X10K1K8Z2104、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCD10H5I7K2N3N5W7HF5X5X1I6N9E10X10ZM10O2F8V9J5A2T6105、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂

44、问题【答案】 CCW10V9K5A5K1Z8F5HA2U9O3G6O4U5T8ZR8X10M1P6L2L6M10106、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD5A1W8N3F2H9W10HF7R9J5Z2X9N9I2ZS9S4S1Y9K2O7U3107、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCD3T5I9R5L3M5R9HZ4J2W3I6F2O1T1ZN9V8M10Q8I4S8D4108、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。