2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(福建省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCU8W10E4K10R2S4H3HC9W6C8I10P10Z6G8ZG2W6U6H10S9W10X12、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCF5X6X3R3R10Y6M2HT2L10A3Z6S9C7C3ZT7D3O1I8I7W4I93、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A

2、.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCW5V6Y8E10B10V1W5HC6D7I4I5G7H10J1ZY5N3K9H3P4W2Z24、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCS3L8G5S1G5S6P3HI7D7N3P4R4Y8F6ZP8T3O6X6D10S10L105、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园

3、招聘广告D.网络招聘【答案】 BCV4C9R6B8B7U7I5HT10O8A1X9Z2G6Q1ZU8K9K2V6Y3N9P56、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACG7B6V8A10C4O9L8HH10S8X10T2S3B5O5ZK1I8R10G1O7U9I57、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACY8H5P1O3J8J5J3HC6N8V6S5X6X6N2ZB10V2O8W10K4M3W58、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C

4、.价格D.地点【答案】 ACF9L2K8G6N1K8J6HI4M6I3I10R1D2W6ZT2T4H7K9P7Z4D39、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG9V9Y5P5C5W9I9HB10M4V8R2J9Q9I1ZB4P2O5P6I9B5G510、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACU1K4J1E8A4N6D8HP4D4B4C2X5M7R9ZV2X9J9L8K

5、4C8E111、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM8I2R7P8E10T8N9HO3Y1X7D4Q10H10K4ZJ2F7J8D9X2N1C212、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCV10O5V10Y10U5B8E6HI3X3O6U2J2Q9C6ZT10T7P10D7N2A8N913、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【

6、答案】 BCA8Y3F6Z3V6Y4Z1HN6W5T5H5Z2R7H1ZP8S5K8C4A2U4A314、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF1J8L4G5Y1Z10C6HE4Z4I6X1Z3J2F9ZI9Z2D10P3D4S1I115、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCC4Z9T5C8J4W9Y7HI5O9I10G5A8O9M4ZY4I1U4O10U8O5F1016、（）

7、是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACL7T9S1G6O5K8Y8HY9S10P7K10R8R3M3ZH2V10N9Z2O1O10B1017、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM1L7D2G3L10D3N7HF5E3E1P3M8U2T10ZK4Y9U3T7N1B3R218、（），即内部劳动规则的内

8、容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCA1W5Q5B6U1P5D2HG8U5X2U2K1B2H5ZC6V4K3T1F9Q7I419、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCH1A7O5O10U5C10Q2HV10R10P3W1P6Y8Z3ZZ6M9J4J8K9S9Z720、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C

9、.D.【答案】 DCP3T10K3E5E8Z9I6HC9W10G10P3I6L6D2ZB5N3F2V4L8E7A321、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACM10M10P5B8N9W9J1HJ5R8A3B1W8U7B8ZY7J7S10J4E3P5E822、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCQ9T5H2K10S10Q4D10HU6V8T10I1Y7S8K10ZN8P6L9N9Q9Y1T723、 领导行为风格与下属

10、参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCO9O2N10C3M4N9C10HY8K1F5W7N9G6K10ZV10J5D6T7T10K6D324、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN10W6U7Y2G10M7N7HV4L6F9V7H4Z5N1ZH4P7J1A8D8V6Y125、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【

11、答案】 ACX10M5P6E7J6M5G1HH10F6C7C5H4J4F3ZD7N1N9Y9C8U1S526、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCP8X8K3L3B9W8M7HY3V4K3C9H6Q1W5ZP8X7C8E4D3Y6H127、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCS3L3Y3T4N4P3S9HZ6S10L4K10O10Z1B4ZI8M3N5K9L10V8H528、（

12、）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCW10N1S5N2J3F3D2HC4F5E8O4L4G2B1ZT7J4V3E10B7F5L529、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCL6S10Y8I2Q10B4X5HK2L1S9W8U1D7V5ZW2W7H6N7F7O6A630、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCG8G3E10C4C6B1V5H

13、D6F5U9S1L3Q4D8ZQ3L2N4C10M9Q1Q731、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCS1E3C6T2N5Z3T6HX10H1T7W2V2V6L2ZI10R4W3N6E6O1J732、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCT5Q3H4L6T8Q8D8HM1V4L9Z6R4L9M8ZY7D3O1P7R6Y8T633、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.

14、岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD1J8F5M6C2W5E9HY10A8H1Q6X2Y8S10ZX2O4V7Q6M10Y10U634、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCM2M7J9R1I1A6Q2HQ6O6U6H4Z3D1C4ZQ5B10R7S7Q10I8F835、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCZ9S6R3L1O7N5V10HQ1A4B7F1T4M3K9ZQ9F4A4R4B8Q10I536、作为绩效面谈中非常重要的一项内

15、容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU1U10Y6L7E1Z4V7HO2A1P7R5Z8H8C9ZV9E6B1V8I7H2I937、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA4P8V8R10Q10P9X10HK7P9W9X7P5Z1G10ZI5L9O10Z8S4E2T238、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激

16、励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCF8K3U6C1A3T2N6HW9S5C2C1E9C9F8ZE6N4K6D5X2A4V639、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX3B3T2V6L7B4T2HP1V10G6M9R9B4O1ZM5T10H10W10D3N1H840、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能

17、开发【答案】 CCM1F9E2E9P3C9W3HJ2Q9Y6S2X2M3A1ZY5X3R2N8V9U6T341、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCL2T4W3Z8F6V6D6HH1W2A5Q2F1X3G4ZY1W4W8P6P8A1I342、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCT7D8M1C3G7D9P5HF1T5U6U5U8U7K1ZN8C5A6J7Z10K2K843、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实

18、行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCK5R1M9R7L9L9N10HZ5L5T3I9T7F8K9ZR10C2S7M8W7W7T244、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA7I1V10W10A9C3D5HC8C2U2Y8B5A3R8ZJ8O2E1O1Q4O5D445、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACJ3O9J9

19、I4L5M2M7HZ4J9X8U9G5J2P8ZR5C10W10W8V6R7V846、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCA8H9Y9B9L8E6X3HS5G4C6G9B5D10B9ZQ10E3R6B10P6X10B447、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCY9E7Z9W8G2U9G2HP6R1D2O3T5V7L9ZH3K2Z3P4L10T3Z248、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶

20、段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCC1O9J4Q7T6T2B4HU4N7D3R10J10T7B7ZY1N10L4T6J10A8H449、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACO1N2Z9S5I1P2U3HS1U1V1N1V6P9O3ZJ10V10P4A7H2X9Q450、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCL4C3R10L3Y5J9U5HL2C10M8N8L10P3J9ZI9P8N3Z10Z2T7X451、某产品的原台份的

21、工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACR1M10N8K10H10I8I2HG2M7I6G5D9W8Q5ZA10L6M10V10O1M3M152、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO1A8U9R10F7W2I2HE8M6V1J7B3X1K9ZV3S6Z5X2J7M8P653、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCM4R2E1X2S7J7Q5HV9M6D5B4J1F2A9ZK1H6O7W7

22、B9M1Z254、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCB5R4T3V7G3Z5V8HC3J8U7K5S7D7J6ZM5U8O7H8J7K4Q955、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCK10P5C3Y7I10T7K10HL5I3Y7J1D2I9D4ZA6Z1C7D7X1C3V256、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCE5W10E7J7I5Z4C3HO7D4L2H7K8Q1E3ZI1

23、0J4E10V7Y9M3Q457、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCZ9Y10V7C8J5K3H5HE3T2O6O6S2D7U3ZM2V2K1T10F3F1X558、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCM6Q6X3A9E8W4V1HT6V3I6D9H5H8U8ZN3Q9P8O9Y2U10U959、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCH7X8A4H10O

24、5W1J4HR10S1E1U8T8V1R5ZC9C10I5T7H3O5A360、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ10S8A6Y5A3N5L10HX1B5Y8E6G7Y8D8ZO5P5G5R6V6A4S961、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCO6G7X3X2F1N9G3HQ5I4P8Q9H10O7I2ZM10E8J9W6N2E9K862、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要

25、求D.上岗标准【答案】 BCU8Q2L9U5R4X5X6HJ4O2N10B5C5N4V1ZA7K3U4V4R10C5S463、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACF10C5V4U6I6O10C10HH9U10P8M10L6Z6L9ZH10T6M1N4H4H2C564、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结

26、构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACY1X9X8R5V10Y3P9HY10R6P8W3K1N6Z8ZR3B7I5J3Y9Z2L1065、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACH8W5C2J1B2X9M10HS3V4N7U3H6W4B4ZC6P7K2M4G8Y9G866、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCT8A1Z2V4J4P8B3HT6C9Q3Y4B8J10K7ZQ9O1O1Y5G1T8Z56

27、7、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCA1T7T1U1L5G6O3HP6N2E7M10U8Q2C1ZN6R1K4C10R1R1X1068、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACO4Y1J7V2D5P5F1HP1A8N5Y10D3F9L9ZI7N1R1X10U2U4W869、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比

28、较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCA10V2D9V4B7R1E10HL1X1P1Z1I8V9N7ZG9T6Z7H10Z2M9R170、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA7X3S6O5R5U4M9HL3J5M8A4L1B1K5ZV10Y5D10Z5M6T9R171、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACR7B1R8A3A9P7

29、R4HW7T9Q6O8H4F5Q6ZY1J3T6Z5L2L4B872、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCM5O3V4Y7L4F9O9HO1A8P10C4Z5A8Z4ZS4V5Q2P5B8P3P673、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCL7U9N9L8G9A8W6HZ5S5Q10K6F1G6W8ZP10K1E2K

30、2R7G2G174、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCO6V2O9X4A6D9B9HI1Z4B9Z2A5V10D9ZB9B4D7D7W4H2T175、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断

31、法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACQ4E10A3Q7H6V1W2HB5K2E2P6W1V5M6ZJ7F5Z4W7Z8W10L676、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCM9J10J2F5B9J4L4HW4H9D1U10Z9R2C3ZG6L5F2S4D4E8P377、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY6Y3J9U3B9E8

32、V10HX1Y2H6O8J7F6D6ZC6X6N7O5Y1V6F878、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCJ3N10G5H8U9S5F4HJ6G8B4E1N3L8W10ZS4H5Z9H8N5Y6Z979、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCY8S4D8J10A2S9T5HK2P7O1W6J1C9N3ZT4M1D7L5K2J4V580、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟

33、悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCU2T10N9Z7E4F9W8HN3E5W6O7H10D5G2ZL1E1O6Y10U6J8I281、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACJ1J3J10Y2M2X9F8HM3Z4Y4A8S8C1R2ZM9F3A2Z3R7L10Z382、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCR10J2Q1S

34、2W2X3V9HJ1O6H9U4I5R1L10ZK8X3T3L10D2L2Q1083、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCB9F1Q8L3L4O1I3HQ9N9M6I5Q5Y9B10ZT5M7G9V7G2G4C884、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCJ10M6Y2Y9M2Q5W10HK1Q7V7D3Q10V3E10ZB7Y7S10A5J3E6H285、（）是指员

35、工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACG4X5M9P5G7Z10X3HR3K1R5I1F5P7X4ZS9Z9C5Q10E10B5C1086、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACW8D6C5P4R9P5Q4HL8W5E3O7S10D1K10ZK4C7F5F3Z5S9N987、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发

36、员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV10J3L6S9K2F2V5HT3R1P7M1R8Z8W7ZF10S8A1L6R5K2V488、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACC7J3Z8S5Y3M5O5HO10P3T9X4K3J1M4ZG3Q1W2Y2P3K6V989、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACE6C8Q2I4Y8Y2G7HK3P6Q10F7Z3A8Z3ZL6P5C7Y5G7W6J390、以下有关优选培训

37、方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCJ5M10I4V7J6I2N1HT1T3D9Q1C1Q8Q9ZF8Y4P5M2C9O5M791、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR2X3G8V6G6C10R2HI9C4T3V9A3F8Z8ZH3O1I10Q2F7S7Y292、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D

38、.标准工资【答案】 CCB9R5K1M6I8P7D7HU9E3M5A4B5C5U7ZY9S4Q8W4B9Q8K1093、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCD3Q3R1Y10V5W2T5HG9M1J4Z9U10M9S3ZX9R6L4T2Z8W3M294、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCI8J10E3J10R4I8F7HR2T4E2G5T2B4O7ZR2K6R4F3B6R10A495、下列

39、关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCU1I10W6M3Z3Q7K10HL1U5N1W10E3R7X1ZZ1S7L9A2G4Q5V996、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCP6W8U9A10P9Q5R10HV5D6X5S4I5Z5H5ZA10U6D3T9O6F7Y297、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

40、B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV2D6P2X8X7V7E9HN7C5B4C10V10F3H6ZH8V10J4M4I2Q1D998、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACD5W8M10D7N5Z7D6HF1B7S7A6P2H9W2ZH9N7L5S3G2U1K1099、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX5X10A5V2Y1V2I1HT5

41、O7W5V2G9D6S3ZP3W5O6O4L7Q9R9100、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCR4D4S10B6Z7Z7D10HI4P7D10D1I2A6E7ZM10X3C1Q4M3X7C1101、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC4H6Y4Y7K10P6H4HR10T2L3M4Y1L7J7ZB5I9B3Z1R5A6R8102、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCL3W9B

42、6R10U9Z1O10HS7I4J4X10L9B5S6ZB7D8P7S6E5D3M6103、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACS8O4K3H1T7F10K8HI7D3Q6D6X10K1J10ZY10K7I2B8O1M10S5104、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK7A5O4U6M5X4Q2HT4D8X10F2R5D8R2ZY2Y3J3X8U10D7L10105、行为观察法是在

43、关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACL7O7S10E2L8T6K7HG8H6Z9G1Z2U4G9ZH4G4M10D7D8C4B10106、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACK3J5F1B3C10Z8K9HZ9G4F1O7J7N9C1ZQ9O5G4B2V1I7O4107、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A

44、.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCW6N8F6V8U3M6Z4HL9O5V7R5E2H1U1ZN4Z6K6I3Y3E1C10108、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG4J8A8V4R3I5L7HG7S4Q10E6G1G1Y8ZV8O4E2T1W5S1J1109、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCC1G5A1D4A1X6Y3HE6M1F4P5N9B10U5ZI7B7L2L7W6J8X9110、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法