2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCP8L2W6O3B7D9H7HW1V1W7A7E4E8D4ZE3R6J2A10Y3U3F92、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差

2、距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCP2G4I8Y1X10F7M2HY2V6A5B1C2C6P10ZQ7F2I9I7E8G1Y63、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCX1V9L9M6N3V3A4HK1A5Q10Y3Z5K8M4ZD8P6F6H5E7O1Q84、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCC9Q6B3A7L6M3V10HP2H1Q5K3R4F10X

3、8ZX1U9O7Z10V5Q6L35、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU9W7V8C8I10G7T5HQ1L7Z8G7M8N5F6ZO3R1W1Y8H3L5F66、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM3W7X2A5G4H4C8HV1W10B7D9X8W10U1ZY8Y9X3Q6T9H4Z107、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是

4、鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACO10Z1B2D4A10X5R1HC5N9G4O5U9A10W8ZF6B5D7N7A6V4R28、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU5H9G10V9Y6F10Y2HL8B9W9S1D10Z6G10ZO8W7Z4T5J4K6V59、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

5、A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCI3Z4V10V5Q1H7C4HH3G1Z1E7U5M3D8ZM8L2Z9G9A8Z6D910、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACC3K9E7I9U5G1T3HC3O6L1U6K5B4P10ZP6Z8S3V8G5L3V511、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCL1X4Z6A10A6L7A4HT5W7T9I7E1A6Y9ZE4Y10H6L2E10

6、Z7M1012、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCU8F3Z2O5S4G2J6HP9V7B4I3Z7D3S5ZE3U8Q5Y5Y7L7U513、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU7R4F2A9Z6K5K3HK8K1R8S1F6Y8I5ZS8J9H4H5M6Q7H714、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCR3S

7、1E1Y9E4E3O7HH6D10B6O7R5Q3Q4ZB5N7M3E9M10G3E615、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS8B6T1J7H6N10D10HN3Z7I9N9S2A6S2ZH3C4X8M6B2A10N816、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCY8W9S8P6F6M3Q10HQ2I7A8E6L

8、6P7F7ZY7H10L10Q5F9L3C117、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ5D8D5F7A10U5L4HE10P8W10V10P7G4E2ZY8T7Y4Q9H4N4P718、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCC6X8H2N9U6Y5X10HH10H7A5B5T3F5X5ZR4Q6R8E4C2J3G919、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的

9、是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA10W2K3O1G8B8Y4HR3H10T2I6P2O10E3ZC1Y2N9T5W6F3D820、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCW6V1A8P6P3K7E8HD1A4U5H5P10Q7B6ZP7F5L5L6J2W2Q521、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.

10、组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU7O6N6E7G4G7S7HT6Z9F5P3W5Q7R2ZC9A6W10Z10F4R4C322、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCQ4Q10P5J5B8W3I5HW6E9C8Z5I4B9J3ZT3D5P8F2F7Q6L923、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACA2W2G8O5G2T4R8HZ1V8X10Q8M2Q9C5ZS9E2L9P3K5K6C824、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公

11、无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCR6N9C5O3E6E10J4HS3V10Z10D3R8N4L10ZQ1K9L2P10O6H4S525、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA8M3I1J10S4X3H3HU1X1I2Y7T8Z4I10ZX2O2L1F1I3A9H226、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施

12、阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCI10D9A3P1F4Q10D7HX5P7Q4W9I3B5N8ZJ10N10K1N5X1W9H827、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCG6N9S6F10S9M7P10HX6O4A9Q8W8W8J4ZM6K10C5U10P8G8T1028、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCM1S9A3Z3L9T6I6H

13、S7F1J1K3V3H3X2ZA10B2H3Y7Z3W4Z729、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACJ6V2W2T7K6X10I3HK10I10X3I8W7Z10M10ZR6K10U1A4J3L1E1030、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCS4T10A2N9F4R7A3HF1R1L8C3W6J8A6ZY1N8P10C8A7A10E6

14、31、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCO2K10I2L7R2M2D3HN8Y7N10W2O7U6B8ZA10D2B5E1R3M8D532、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCK2Y5F8X3H1I3T3HK1O3V3V9M1R2F9ZQ10K2C9M7N

15、6A6C533、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACT1L6J2A6B8M4Q7HA7Z8E9O2H3U9S7ZL7A6L7U2Q6U9I534、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCE5N1L4F1H5Z9K7HM3L4T9V10F2N8E10ZN1T3E1P3D9J8I135、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还

16、是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCY9J2S3J8Q8R7Z2HT2A1I10W2B9L7W5ZZ8R9T3U4D7B8I736、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACO9W6G6F1L8R7U2HZ7T6S2X3H3W2F6ZH7M7T2O8K7M3W737、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCY8C3N4C3B4A2T1HG3A5Q5R10Y8Y8C6

17、ZR5M7B3M6E4Y8Z338、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACC5X2N1N6L1D5T8HC3T2M10K5T9P4J5ZG2O9E8C6Z10N4L139、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY7H8O3P4O6H10W8HV8N1R9B6G4S5V8ZG9K2S2V8G2G7K440、要采用技能薪酬体系，

18、企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCT2X2R10B3A2K6Y7HR8J5N10V9Q10K9S6ZR10F7Q6P3T10J6X541、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCH4E5F6V2I10V1M9HE4C5K6U9Q10U4A4ZA1R10W4P10S5C2Y242、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR6K8Y2T1B3R4X1HO8J3C8I2H9Z5S1ZH9G4N8D8X1R7G843、 层次评估法的特

19、点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCW8E8Q8B1U7C4P10HD10I4X10Y5F9A7I9ZQ4I4Z2R10N3W9D1044、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCD8Z2E1V6Q1O1W10HT2K4S2F8J5X2Q6ZQ7P2C9O5V1T6R9

20、45、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH8Z6K1W9P6Y9N4HU7P3J1E8W8U5R2ZF5Q6Y3S1J9W6N446、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACG9J3X5W7M8R3D10HP7Y8F3F4M6I4L1ZX6E3S4K2B4Y4L1047、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标

21、加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCM8B6Y6R4I3G8T4HP10M8G10F8R3W6K2ZA2Y2B7S1V8R9W148、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCP8L2E10K1Y5S2X8HP2B10O6E6I4J6R2ZY8R1S3Y5G9B1N1049、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCY2I5W9K8U7H9K10HT1L1W7E5K9Z4H9ZI10X5N7M1Z8D9O550、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向

22、信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH10A6F5E1W3I9Q3HD3V3N3F7K8S5K6ZY9B8N1O3S4A10O451、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX9X9D10X7I5K8M3HY9M10E2D10O3R2J7ZQ4Z3D9C10X9J3L452、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCW

23、6G8C2H4I3O6Z8HS5N6E10H6J9S10H1ZB1F3W8N8U7Z1O1053、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCO6Q6U10C8P10S5C7HZ1A4J6W1K5H4T3ZH7J7S1J4L7A2V154、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCK8F4G7F1U3E8H5HK8Z9H9V2Y1N7W1ZC4X1W8W7F7B8B255、根据国家机关、事业单

24、位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCX4T7G5S7U5V2J7HX9Y10Q9O10C5M9O1ZS10B9B7G2U10P9C656、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL1C1W7D7T6J6V3HQ9X6U10M9I7F2I9ZD3A8E1I9I3O2C1057、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.

25、保险体系D.目标体系【答案】 DCZ9K7C4J4N8V3U1HF10P9C8K5A8M3S3ZI3E10G6I7S3Z4D258、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCP10Q6V5I10A3I10L8HG2M8J4P8K10L5O8ZM5S3B2L6Y2S10K659、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCO3S3E3T8Y8F2K4HE2W3E2G10G3F4X1ZT2R2Q10F3P4O6M260、对于高级人才和尖端人才，比较适

26、合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCL4C5U3R9F7Y6P7HN8X1I9J7D5U2Z5ZS4Z7V3G9Z1N7J961、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCA10L1M8B10K3S6T1HH8C4L1P3D5A7V8ZK7R5S6O1J9O9X162、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACF1H9B1W9E6S5D6HL4K4P9X3M10X6D

27、1ZL7K8Z10K6Y1R5T363、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCO6O8F2J9D1B2A9HJ7A9L7P2A8U2Q8ZV10U8U6V5V2F8W564、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD9K9E10T8P1O3Y6HC9F5D10W1N7B9A2ZQ2A5S9E6H8M4V865、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率

28、D.顾客投诉率【答案】 BCF3U1T1G7A6J3J7HV5Q1W7T8H5J5J8ZE6W3I4D6L2E6U266、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCI7C2S3C8I8Y5M3HD4R6P6Z3A9F3X1ZD4I10E3K9I2W3A167、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCG4V9D5Q4L4U3K9HT10U8B1N10J6T4F7ZF10A10F6M7O10P1G868、某企业甲

29、产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ10C8T1N2K9G1Q10HE9W8N7O10F2H10M3ZB5D9M4W5P6J3F269、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW1P7L4O1E4E9D5HF3N2Q1H3A10Y9O5Z

30、Y5A8O10Y4T3O4Z370、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCE3O1V6B2X7X10Y6HF6P8Z10C7M2O5B1ZB10G6X3V8D1O6D671、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG9D3U7H6C6D1O1HB1F2F10V8H2C1V1ZQ4P7X8I8H3K7H172、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCY1U10Q5V2V1R

31、9U7HE10Y6R5Y4Z9B10O6ZZ1A7H8Z5Q5D4H773、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACC2N9G6U9Q2N7M8HN3Z6X8G4G3L9U5ZV8G10Z5W2D6Q3K474、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV3V

32、4U2H9E10G9P9HL9T4H6K10E2O1I8ZW10R4K2O8D8J4Q675、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCW5B2T1P7P6H3T6HP1X2E7C6N8C1S8ZM2Q7O8U6W1E2Q176、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACH9B2Z9X10W8Z9O4HM7V10C3L4Z6E1H5ZF5L3I6G2C10W3R477、监控培训的（

33、），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCL8G10K1U5J2M10S1HY7N8F4Q2N2S10V1ZO4Q9B5D5I1K3C978、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCD8U10Q7Y4P3G5A8HT7O6Y7B4J1Q3M1ZT5O8P5J8K10W7Q179、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D

34、.35【答案】 ACM6Y5X5W4A5X3F5HZ5Z4N9D2N3Q10U6ZQ5U7V6Q9B6Q8D480、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCD5K7I3Q4L4F4Y2HF7B7J6F1V1X6C3ZQ6T1V4Z9F1R10F981、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCS1C8L7T10S7F4Z10HY9U9L7M3S5U6E5ZC4P8W5U2J4R8A982、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时

35、定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCT7Z5N3I4H1Q2K7HR4T10K9X7V5I7U7ZK6D1U8C10F1S7Y483、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCX7J1P7X9V1Y10O3HS6J10C8S1R10T8V8ZB7L10D4R8N5Q3M3

36、84、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCR7T2H8D7I9L6L1HP8Q8D7Q10C9E4Z5ZP9Y6E9Q4J1H5L785、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU1D5H5V4C3R2Z8HW1J2W6I9L9M2M8ZX2K2X3U1G5S4K286、在现代社会中，劳动关系是基于( )

37、而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACR5Q10E4D7X10T2L6HO8Z5G6G7G3A6R3ZE10G4S6Q5A4F7L887、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCL2P8O9M9Z1O9Q10HD6B9U1M1R1B7T6ZH4B9H5W8V5S8K288、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D

38、.12【答案】 CCX3L1R1L3L10E2J1HR9L6I7V10H2R2I3ZS4C6Y5N7P5E4V889、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACR8S7R1O4A10S2Z2HS10T2M10N6Q8J9H1ZY4Z4J10A5T10A8B390、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF7W3D1I8L

39、3T1Y9HC7P5N5Z8E9W9I4ZF8Q4T5I6A8O10V691、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCF8W9K6M6F8B9L1HW8B3X1G4G9S8A2ZJ10H6X8K7W4E9Q292、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四

40、级劳动力市场【答案】 BCP8O2R3O2K10P8Q1HX4M4Q2L3U1B9W7ZO10P5H8I2F9W8A1093、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCF9B3B7P8I2M8O2HZ7W1Q3F5G6J2X4ZX8Q9G4E6M4A5I194、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACC3S1I5L10H2X1G9HA6H8F6F1K7R1D10ZO8Y9E8C6Z9A5R295、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规

41、程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACK8J5Z9O7W10X9Z4HY1H8K4C6I1N10P8ZL8P5C10Q5T2F9D396、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCU6K9X8D5N8R7W9HJ10L3C10W3G10D7Y10ZL10B6B8R9C5J1M697、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业

42、性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCS5O9X6S1I2M10A3HA5M4W4B8T4U9O9ZA6Y7W9Y8N6U6M598、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACQ4U1N9T10A9N10B1HZ9H8K1X4K5Z5I10ZO8I9L1M4B4B8V399、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCD7Q8B6L9U8U7U1HX4U3A8R5I3W1R7ZJ3Q6T4I4O5D3E3100、以下关于

43、就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU5N5W4N4Y5R8J3HZ10I2K5M6T9I2D2ZP4H3G5N7H9Y4R7101、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACQ6Q5O5F7J2W10D2HS1E1K7X2N3U1H7ZO2V2U7O3E5S1O1102、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCV6J10I10X6J9M3T2HG

44、9E4O5W7A3I8W5ZJ9L10D4E5H9Y9B4103、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV7D10N1Y5Z4E9I9HQ10L5I1G10Z6R5I3ZI3T2H5E1D7A8G10104、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACI9H10F4Q1I10N5T6HD4U1K7V7Z2I7V10ZF2C10G7V10M10Y8V1105、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCE4I4Z4G7S3Q2E2HJ5K3E9J5W7K6E2ZW2U3G5M10P7I2B9106、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACN6A8E5T3F3C3R3HV3I1Z2D10M5A5