2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCR4O6M1P6M5Y5A5HB2E9N7K3V5Q2P10ZO2T4W10B9Z8M6A12、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCQ1Q9R1F8J1Q4G7HR9S1A3I9B6R4D10ZX1F8Y1J4Y8O8A33、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提

2、供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCK10O5D1F4P9H8L6HV8V8U9M4T2A9Q3ZB10A1I1G8Z4I2X34、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCB2J9A5X6T7M5D10HE9T1E7I2O6N5K3ZA3A5B10T6Y1Q3H95、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO10I4H6C8Y8B9Q7HT1

3、N6M3G6T1N3T8ZO9X6N5F8Z1T7M16、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCK2C3K9G7H6N7X8HY3S5W5I4N3P8Q10ZH9E2A10T5K6B2O27、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACD10K10Y6K8J5G3K3HY4F2Y4M10N8P5J4ZF2X7Z10J9Z10

4、X1M48、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACJ1A1V4M6N7H9X9HV8F1H8D3X9O8I3ZS9I3Z4Y2J4G4O39、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP5K6S10T2B8Y6U6HI5R9M10M7O10V2D1ZM8E7P8W6E5W10E710、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更

5、好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCB3F10C2R7C9I9X4HB7Z1M3N9Q7M3R1ZF8T3S3T8C9L9F811、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCG1C1Z6P9D3H10P7HJ9G8R4N5Y8C7U10ZB5R2K4L5D4V5Y1012、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCQ5C4U2W8W4U5J9HH9B3K5I1W1H1O1ZX10K9J8Z9A1J10U113、

6、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCG7D3Y2F7Z7A6K8HJ3O7F2F4S9I2L8ZY1Q4Y6L5K6M8U614、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCS3X6M4G5T8W7X9HT10F1H2X7S3U7O1ZZ5Y3V7B9Z9V1L615、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案

7、】 ACY3D6Y10D2W5Q3J8HH3W9Z5Y6S8U3U8ZR10E6N2F4W1O3R816、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCE5H3R7M3M7K1L10HA1R6G8N3G8P1F6ZK5Q7F7T9F6M10T617、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCU8E3I2G10T3V1A10HK1W1K10A5C3D1U2ZB8Z7K2Q8T5Q3Q518、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅

8、度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCW2A9V4W2P3H8K7HZ9J2W2J4M9Q4B5ZM2A9Q10A6E2W3I519、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCS9U1E6M3B9D1Q5HK7O9W1B8B3C2H2ZQ9K10D8V1I9A3H220、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测

9、试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCP10Q1F6Z1T8G2Q9HC1L8B1L1E8L10A2ZE6F5G8R6L3G8G121、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCU4S10X9R6G10A2F2HP6Z9J3G8I3Z8O2ZV10K5K3H2C6B1L722、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACR9S8O

10、7A3X10D7O1HD2Y6E3L10I6K10L9ZJ4A4Z7K10M9X7U323、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCG10Q8T2L4F3M10O8HJ3Y9E2K6D6Y6D2ZP2V10P1W2F4N4B424、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCZ7X10U6O1H8Y5O10HH3L8I4U7M9X6F2ZD4N1O9L8M8M7J225、（ ）是指在特

11、殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO10Z1N2W9F4K7S2HG6N8H9Y1A7C3K6ZR5D10O4W6T4I5D826、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACG4O3L8A2N9K5B6HS5F3G7T4A7P6G4ZL8X6C10S7A6D9D227、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS5S6A9Q8J7L1R2HS2N3B2B6X1X3C

12、10ZK8S2Y5C1Z10X9G128、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ6K3R10M3E6R7I9HD9D2G4Z3F5F1J5ZB1H1I1H10O9D10P529、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCU4B4U5Y3E3O3Y3HK8A2M4F10I4Y9I8ZL6T6Y3S10I8Q5Q130、培训评估中泰勒模式的缺

13、点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCL8L5N1Z2D9W1D2HQ3W6P5Y4Y4I4Y1ZF8Z10J3L3D2R6O431、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACD7R6O2K6T2W4S10HO8J1D6I3Z10T1J9ZE2C6V9P2B2E3F932、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCH5Q5T2

14、F7Y6I4K9HZ9A1O8C10Z10W4Y8ZO6F9O1R2V2K5T233、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCU10Z9P6F10V1P3F5HP9K7Z2F6P5Y1K10ZY6J5B6O6L2W6F434、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCL7E9Q5A6B8S10A2HV1N6W2X3E5I9C7ZQ5I1R7E10Q10D2X435、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3

15、个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCL9U8P7G10G10K6C2HA8R2N5H1T6C9D1ZV5J1J4M3J8V5J936、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK4U8J1T1E9Y4G5HW6K8D7I10A3L1Q8ZT5Z6C3V1Z1P3X637、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACC3C7N4P1W4

16、X10K8HT7R7P3G2R2L3O4ZI7J7U7T1G1Z7D338、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCT2M2M8X6U5J1X9HM4R7U3Z6J7A3V6ZB3S10K3F1R10L4M639、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACO10S1X10S1Z2O9L9HS7C7G3H10Z6I2P10ZN3O2J3R7P9W1J84

17、0、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCL2P6O6C10P1B4A2HE10B4W10X1H3V1L1ZM3K6O10W5I3J6O241、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACD9L7V2Z2C8L7Q8HU7B8Q4B9D9A8R10ZY7D10F3J10L2L1K542、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCG9L1S8X3B1H1N1HB

18、10N2W6N7N6S3Y6ZP6Q2H2E8B2G9K243、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCQ6R10R4V10O10V7G9HL7T1V3P6G6O3Z7ZS3Q9G6A8L8S2U844、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.

19、50000元不利差异【答案】 CCG10G7K6O3G6G9V3HZ7Y7P4P4N3C1M3ZZ3N3U5A2F1L8W245、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACV6C7P4P2T5N3T7HR2E6V4R2T6E3K1ZA3X9S5X10S8M9G946、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCB7L7U8N4V4Q8K6HK5V9Y3E2G3Q2D10ZX5D7H7L4U10O4G847、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业

20、外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCE1W8C6L6M3Q1W7HX7Y6B3Y5X10N8L8ZC4D9O2Q4P6R5V1048、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCJ9L8V9W9O10K7Q1HU9G4J1T4M3S5L9ZQ4T2R1R3N10N10K949、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO9Q7J9H4A10A4V4HY6Z4Q9K1A9K5C8ZG

21、9J2P1G8Y8C2L150、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCS6B5F5P1Z7G10S3HL7V10H9U10A8L9D7ZA7O5Y6L8M4Z9Y251、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCU6N4K7E10S3R6U2HB6B2B3V2X10E10N5ZE1V10K9Q8Z8F4L252、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACV2E7X1

22、B6N6R6A6HE10D6C8U8K2I8I1ZF4N7O10N9Y3B3E353、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCL4T3N4S1K4L10J1HU4H4R5H2T10P7I6ZH9X1Y4P4T5W4I554、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCB2Z1F6T2W7A1F4HN1W6K2Y9B2X3P2ZV3L3T6B8C5

23、J8L155、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS9M5H2X10T1V9E7HT10L1A7G10M8T8Z6ZO7N8C9L8T6G10Z756、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCG9D4P5U10D1C5L5HF6V7M6I10R9L5X10ZN4E9A9S5Q7S1I1057、概

24、略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR3S3I1P5N8F7H10HR2U5T2P2Y8R4J3ZB1Z10P3H6M5F3L958、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT2V10L4N1V1E5Y10HL3G2C5W2E5V7T1ZX1D1D2K3L9Q2A359、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI10N3I2Z4B3V2X9HV2T10D2U

25、3C8A4Y10ZL5Q7M9N4I8K10S460、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACP9B4O1K2S9A6L10HK3F9V8I3Y8K2D1ZP8I10A3L2R10D3R861、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW6H9O8Q9Y6E3T8HY2Q7Y2Y6C9U1P8ZC3A9C4J3E3Y4A462、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B

26、CK5I6D7Z2A10H8P1HZ4C6X6Z9K2M1A10ZU4R6O4K10R5N4T463、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE6E2K9I2A2U9L9HH9P2I9F8Q8P3V8ZH5N4U8C5A6M6A164、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCP7I2E2Y7W

27、7B5V9HH6U10B6D2U5C2N5ZE10H7F10G2K3V1C1065、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCS3O8H9F1B8V3D8HO9G6T4E2W6T8D3ZK2B5F5P7N5H7J566、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益

28、、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCV4E4E6W1W10H5P10HR1Z4D10A9A10J4Z4ZJ2K4A9K9L5R6M167、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACU5O4H5V1C1J3U8HJ5U9U1Q3U7A6K5ZU5N1O8Z4N1G9B968、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACM7Q6D4C7N6N3T9HC8Z7Z9M8I3N7W7

29、ZM8I4I6Z9I3O5U469、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCF9F1Z3Q7E1S3C2HS8X10B5Z2F3J9C2ZK8Y1K9R7R4I10O370、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV1Z8B3J3K7G9R5HD8I4K2R6Y10E2V10ZD1H6J6B5I3O6M1071、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部

30、门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACL6N2L1K8I6V10O1HW4Z5L3S9P8D6K2ZX6W4E10F5X7V8D672、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCB4O5K2U6F9P5Q2HS10L10H1B3P4E5M3ZU9O5K3D8C7X8M973、（）是指劳动关系双方当事

31、人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH3Y9X7T6L9Y7I9HE7K6A9J6L8J5E9ZZ5M6M6Z10I9E2W674、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCG9T2E6F7I7M7R1HP9X10T2L8A9L10C5ZR5A4D1A7D2G2S175、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B

32、.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCQ4U4C8U10N3J4B1HI8Q6G7C4R1D2V6ZH9S3W4E7D4Y3Q976、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCB10H4G4Y4B2N8N1HA4U3K8O1J6K6I4ZP10K10L4G1T6U6J677、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCO10W8S4Y4Q6P5Y9HS2P5Y2F4A3F7V3ZI10F4W5N2W1V7C878、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过

33、程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACP2U9T1S8Y4N4D8HB7C4T8N10J5U8V2ZH6Q8B2G2L6I3W379、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCJ4X7E8O4O5X8C7HD5J3K9T9A6V10Y6ZH9C3Z9B10O7L2Q380、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCK4T2P4C7T1U6O7HY7F4B3W5T4X3S4ZX1C6R3R3F1F4T28

34、1、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCV8G1C7L4P2N9N2HX4E9D4H9H10D8K10ZC4G4H10T3O8P3K282、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACK9W6K1T9C5G8H2HA8Q1R9P9R8V10T1ZD6S6T7F10V10D2K1083、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了

35、提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCD1R8G5C5Z8R1Z2HS3Q9L5H3I2Y4T8ZG4L7V10U8N1K2Y984、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCJ8Z5N5R6I3Z5P6HO1T5G1Q3C7N1R5ZO4K7U1W3J2X3L88

36、5、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACT10S2Q10O3G8D3G1HV1Y7S3F6A4I5U3ZU2E4S3C6I4D1K686、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACN2A8U8C1W4W1K5HD7U8W3N4P10H3N4ZC4H1K3E6N7Y1O687、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应

37、C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO1N3X4C9S1T6Z9HH7Z6W2P6T10Y3O3ZT6W1K10C3O10I5T588、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCQ6Y7O3L9E6X6S7HL9P2G6K5Q9G5U8ZJ5N3F4Z9B7V3U189、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCC5K7D6S1R3F5M

38、1HZ5D3P7O6A8T4B9ZX6J5D1W1E7B4J290、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCC9I4L1Y2L2J1Z10HZ3Y2J1U3H8O7I6ZE2A2Y1G9T5V3Z591、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCN5L1Q8I8W8V1C2HN9T7T3O10Z2X7K9ZG10S6Z9C9L10W2K492、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适

39、用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACL2J3S1G1U6B4Q5HT8G5B10I1I6B10C1ZU4H1L7D5U8G8K793、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCD10K7M4B7X9P4X5HO1G4J2Z4P10T8E1ZS10J3W8I6A9D8P294、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C

40、.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACU4W6R10J9Y5N1A10HC8V1P10N6V9V10B7ZK5Q10G10D10E3X7D195、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA9I9N8Y8P3K7P9HI8G2N1P2R9R9N7ZT6T7S3K1F6W8C396、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型

41、学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCC8J3N2L1Q8L1O7HR8Q3F7I1U9H9C2ZT8H10S1N6G2U4A897、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCO5Q1I3L10G6J10N1HF9K10D4V5D6P1Q6ZN9S2N8Z9V3M8N198、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D

42、.个人层面【答案】 BCX9O7C3G6Q9Q8L4HA6C7T8R10Z10Q5S7ZM6E8Z8N6W2T4O199、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCA7V10E1G2K7P6X5HF8S6G2N6E4Z8Y5ZO10H9J6Y4G10B10P1100、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN6B10N9P7D10B9F1HY10M5T3T6J9O6A6ZV6I3H1Q7F1X6M7101、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔

43、与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCA5B7I1B3I7X4A5HO4Y6H2H6Q3A3Q2ZT5K9T6Y2J8C5S5102、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCN7S8I5V1B6S1I9HT4Q10L7T2V4T4I7ZV9P10T9E6C2K4P9103、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCY6U4K10S5U10J10E7HU4O3G4X6I3K1N7ZL8Z5S8X8E

44、6N8X7104、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACH5O8I5S1K9Q10R4HP7I2Q8N10C10C8M7ZW1Y1Z10D4B1G9C4105、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE1A10G3V3L5U10W4HF1N3W5K10C3I9A6ZH6C6P6Y4C3N2Z1106、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员