2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCZ9A8W2O3Y5L1A4HI1D6X1V6C9A5U8ZP8I5X2S6Z2O3A62、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCN6T10X9K2F3U6P7HQ8Y8C3M8J5L8T4ZH8J1L7B1M5T10O73、下列

2、属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCD10Q9W7A10V8R3C6HS8I7U7D6X3J1D2ZT7P10Y7R2J10S2G74、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS1M5Q6H10P5P7P4HH8T8B3N5I4F7M9ZX9Q1W8Y2U8X3D95、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCU3Z4Y1A8H

3、1W8H6HP3P5F5N2D2T4M7ZK8M2I3H3Y3N4L66、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACU5K10W7U1E3S10W4HG3K4M8M2T7W10U4ZT5J2W4F2F8A2J47、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACB7J9U4A8G2V7B9HQ7G9T1J9Z6N10H4ZT10U3P9K1B10S4U88、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH5I7K5P4

4、A3C8J6HZ9N2U4H2Q5K9Y8ZB6N10Z5S9H7O3A89、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCY4C2R3F8S7S10N3HH4M5F7O3U4U8J7ZH4B5Y3J5O5B10A410、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCG7Q8O2X10V3G6F3HO3U3V9Y2I7I3R6ZZ3R10E10U8Z5V10A611、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型

5、D.战略联合型【答案】 BCR10Z9C7P5Z3Q5X1HH3D4G5K1D2K3T2ZL8X1N5X3I2C3F112、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCZ9E2K1C10V5O8K5HE10Z5E7T4Z3M4H7ZD7O8T8Q3I5G10Y713、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT5W7I7F4V5Z7Z6HM10V3H5O2A10W10G9ZP9V9P1

6、0K9I6U6M914、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCB4K3I7Q10Z6J5W1HY9X8X4L3M10A8C10ZC2P7I1I6N7P1W215、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACL5G3L10L2R4T2B10HC7T6E7Z1G3F5L5ZS4R10W3N4P7P5S616、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU5M7V5U1B3W10H1HF10Z6E2S1J4Z4H2ZK3X2

7、G10Q1X7M4F1017、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC7N3H1T5U8M7X6HB6R1I9L7U4Z8A10ZH1O5B4Z9Z4X2O118、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCE4K3T2L10K2W1T3HH1M4N9X2Z8I2E5ZS6M3Y2X3A1P8P519、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACE4J2Y6C8E7T1V1HG7E

8、2I10F1I5M3H7ZY10F5P9S6R8T1O120、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA5C6X3T2Y5D9V8HU5X3T7I9D5Z8G6ZP9W2M10H10T9T10I721、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL1S5B6F8I7R7U4HZ8J6V10V8N5Q4I9ZW3J8I1D3U9U6X122、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.

9、有职位层次之分【答案】 CCZ6Q4N1W2W7F6S6HM10Y7T3H1B1D6B10ZR10E4N7Q8Y3N6X923、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB1C1C9R3F7V1Q5HT7P1L6J7T9W9Z10ZI3K3D3A3H10J7D1024、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACI6S4C9G6J3X10D6HW10R9V9A10R6L6E2ZI8U5Y1T1

10、0L7A1Z625、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCO5C6Y1P3U9F7W6HF2N2I7R3I10I7H2ZT8R10E5X9N10J9K326、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCH6V2N7P8E10K10A7HX8G4K5H2H8G10V7ZW10K10I9J5E

11、5W10O627、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCR5J8M5Q4U1I6R6HE8O1L8M5O3V8C10ZW4N2K1N1F2Q3T528、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCZ7Q10Z7U4V8R10G7HH4X8B3Y9O7K8C7ZK5B6E4X2F7U3J229、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCX6I8V4V5Z3F6Y2HN8J5H3E10O7Q6H2

12、ZZ7Q5R2X2G10B8P930、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCQ6L10M4E3Y6E10Y9HD1S6M4K10B2V7W5ZU1Z10J5N4Y5Y2A531、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 A

13、CX9L10Y2E8D9A9M4HC3G8R5I1U7J6S9ZX7T4T10L3K3G6Q532、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH9J8P6B9U8Q5I9HG8C8I8Y6T5U4M4ZZ6F3N10H10U3H4C833、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCT8Z6S10A5V3S9O10HC7Y9H

14、3V5I7K7C5ZH2N4X10L1E10R8M134、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCS3X1A2J9F1V1P3HZ9F7R3J7E1Z9D6ZF1U8W7L10G3J5R335、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCO6U3W3S2X3W5P7HL6J6F1N3K3T1M5ZK3Q9T4H6Y10W10X736、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制

15、曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCS9M4K1H8G2C2K7HM1H10F1T6T2I1A1ZZ10O8K5N7K8S6X937、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACW6R3V5X1S10V9M9HS4K6G3F5L1Y4B4ZH6A7M7S8Y10K5T938、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励

16、降低成本、提高生产率【答案】 BCT4Z6C7Q10N9E9C9HR7C1D9J1T5B10W6ZH6J1Z9D4Q4W10R639、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACU2W8C2U1Z8S1L3HF10E1M1T6J9V2X6ZQ2X1Z8R7J10F6K940、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCD3I2Q9U7P4A10C6HC1M8E8E10T8X7H10ZP8P5Z7I3L7Z7Z841、绩效管理

17、系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACK7R1R10L2U5D1N7HW4X7R2I10D10T9O5ZO6N8F10G1S10X2Q142、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCT5M4D4T9F7M1F5HA2L8D1T7T8K2E9ZV4K2R5J1Y3O5N443、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCG1J9Y6X6V1G9I5HN10K7N4F9L8K1Z3Z

18、Z1C3C9N3X7W3C744、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCM10R9I5H5S10L9F3HC9Y2Y6X10I8H8F8ZZ3X4E9V5U7J9U645、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF9E1X9I6J9T6Q1HW10D7P7Y1O8S10R2ZQ6K8G10J10A3T4H246、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX7F6Y8I2S4F2

19、P1HM7U4Q7N3T9C6C7ZZ4T9S5V3A8Z10A347、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCJ3P8T1L2S2Y7I6HV8W2P3L10R5O1P2ZF5N3F2Z9M7F8N348、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCH3T9G4T1Z3N7C2HF9P5E9F10Z5B9F8ZN5O3P8M5I8X6N449、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评

20、分者信度D.同质性信度【答案】 ACY2O5B6A1M8J7L1HT4U10V9Z1H9J10J7ZS9O8E4A10A10G8J1050、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCP5Z2C10J4Z6F2Z7HU8E10U7C3M10K4L10ZK6D4D10V3U6M3H851、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCR1H7C8R6Z6V1S8HM8M10Z8A10N1H1M4ZU2H8F6N2K4H4D1052、(2018年5月)()的实质

21、是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT6Q7H3S1V7F10S7HJ7S8G3H8K5H2A5ZN10G1K7L4E8M4F853、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACF2B3J6J7B4P8U7HW1F8T3M4B3M5U3ZX7C6U7B

22、2E6E2X354、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCI7S9G6H4V6Y6M4HS2V9J8G9H5I7B6ZF10F2L8L3L7R10W855、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCN1A1X2P9E10O10P6HL7R4Q4V6P9V7I4ZD9M6J1X7V6L4G656、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬

23、高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY1A3V8D5L9F9B6HC7T2X5C2P5P2N9ZF4S10T1Y1X1Z4M1057、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH8G4E1I2D4A7A1HB2U4Y2Q6J3Q1Q5ZD4N2K5X7W3Z4W458、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BC

24、Q8H9E7M7W4W3C4HR8Z2X10D5G5U1P5ZE10Z4Y9Y4I9D10T359、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS8R5Y1I2Y6O6U4HS5L4P2V9F10H6E2ZV10M7F1B9F6A2Z860、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF7S1F7X1V3Y10G4HI10

25、O10S10R10F9L5V5ZB10T4E9S9H4M9P661、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCZ2U7T7N2X3O10I6HW4W8H8F8R1S8J7ZP4F9C9J5Q9L8F1062、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY3R9I2D1C4J9P5HA8D3I10C1H1B6F7ZX10H9I9R2M6S8U963、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACQ7H8Q8A

26、4M5H2O1HZ2Z1X4W8S4F7E9ZB7O8L6F7L10T5P1064、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCX3B10J5Y1E1A2F6HW7K1C1G2V7U3B8ZL2B3K9A10N6A4O665、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT9V6N2H2L2E6U4HI9H2Q5O7L2T7L2ZC4T4C2P10A3E8T766、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息

27、B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCZ9Y8Q2V1K7S8V1HA1C10Z7H5R3C6X5ZF2V3X8J4D5X3R767、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACT10N6Y9T4R6M5H8HE1K6A6K1J6S5I9ZX9L2N10D9I3F3Z968、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCN3T7C10S1T1L9Q3HQ10S10T8F5J8J6I8ZZ8N8G1H1

28、0S2M1P669、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACM8E5E2C4R6F9G5HO9T8L2M10H8R8C10ZK5X6Y1S10X8N6C470、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACE4D6I10M9E9G3Y1HX5L6V7M4Q9W7C4ZP9F8V7L1Z7G1E271、关于人才招募流程的

29、四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACK6W6Z5O1P6Z6Q1HN6L4B8F10R10Y10Y8ZD8K6O4W4R8R8E472、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCP7X10R5Z1E1Q2A5HG10I2P5G8O10Z2G4ZW6V2Z2J10P5B10G873、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为

30、C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCE6Q3L2M6X3E8P3HO8N1G10M10C9F5F5ZM9H1R9U3W4R3O674、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL9Q6S3W8G8K2H9HE8B4K5L7V2H10T7ZV1P5O2X3I3H7Q875、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指

31、标数值的差异问题【答案】 DCF4G6H8Q9T3V1K2HC5S8O2F2Y4W8B1ZK3A8X10E2Q6I7Y376、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCZ6Z10T4P4H3K7E5HQ10Y7Q3H3A9B9B3ZA6D1M4R10F10W1X177、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCZ7L8P5I10S4O5J10HR5B1J5X4F7T8A4ZL10P6P9N10H5T2V87

32、8、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK8O6T5N4V4C9F7HQ8M3R3E7A3Z1B5ZG3R1Y9Q3T3C6I979、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE6L1V1W9J8B1K2HL6I7N6U7K9S5X6ZK10K10M5S10Z10Z10J280、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL7K10G6O5L4Q4I9HO3I1K10O

33、4I1Y1P10ZE3N4G2K1O5T6I981、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCA6W2H9Q7X8X5T4HT5F3U4M9R8O3D3ZM1R5E8U9Y10Y10R482、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCL7J9M9E2A4Q9C7HQ3J3M1K9G8N5P10ZW3T1B5L1Q7Y1B483、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使

34、用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACG3Q9A10U2D9K10Z6HS2S10X10P7P8R3L4ZF4W7U6J2H6L6Y584、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCB4B2P10P8S9B4U3HI2O7A3W8C3T8L2ZE5L7F10F7B7W5T885、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCB

35、8G9Z3T3S8K4Z10HG8Z10B10P4L7C1L2ZL8B4N10T3P1M1J586、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT10E4W9Z7H10S9Z6HO3U10K10A4V1E10P3ZZ10I6Y5J10P8V8L887、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC8Z10X5V10I2X3T7HB3G6R10O7M9M7E3ZS1O4R4N2T2R8A488、(2016年5月)国际劳工组

36、织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCP9H6M9V7O6F1D6HN1L2S2G6Y3D9M5ZG10N10O9V6Z6Y3P789、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACG6K8R7I2D2M1G5HE1J4Z4Q2J7B10Y6ZY10O5M7S10Y4Q9J290、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCW6Q1I6O7Z10J10Z4HR5X8X2C4D8M6X10ZF6K

37、3Z10B3N4U9F691、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCI10Y6O8N7D3J9M7HD1S1H5K9G10I10X7ZF4W9C7O7O10A7H792、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCW3R5X3F6V6A7B7HJ4P10H9I4U4E8T10ZI5N9E10M8A5V9U1093、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小

38、。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACX4A5M8M9B2D6Z8HL6M8Y2M6Z1L1N6ZA1L6Q1I4J10K7S194、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACQ4I9G5P3D7N3G6HQ6T8D8J7C10X9Q3ZI4S7U6B7X6C8C1095、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCC9T8R5I2K4C9R5HY7R10A9G9L1G

39、2X4ZZ5U3V7S3Q4V7S196、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCC4J10I8X1N4T2O9HP4M3L4L10Z9S4F3ZC4O9F10Z9M9S3L797、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCK2R10I9K3I7D1Y4HL4E7G5G10E10L3S10ZR5F5E4A1Q6V9I698、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好

40、奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCR8U7P10P1O2E4S4HQ4Z3P5C6P6T8C3ZY7W2T3D5U1E4Y399、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU4L7V1X3T9E7F7HZ1M6S10B6Q9W9L9ZI10N4H1L5R1R6R10100、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB2G10R1G10G1B9N4HM1Z2K9G9F7I1L4ZP8L1O8N6W4U5D7101、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）

41、起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCK6T10Q7U7W8Y5W9HH6E8I4U6U1Z7Y7ZJ4A9K10A7A5G3P4102、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCG2Z7P2B7B1A8G10HC4S9Y7X5E1A8N3ZB3L4G5X1Z4D9X5103、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI

42、5W10G3T10Y3Z1D1HN2G3Q3V10H3H1G8ZE10D4K6B8B10N8I4104、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCA6W6J10T9C7E6I9HE7Z9P9W7M1M9G5ZV6B3P7Z8K2N2Z10105、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCX7G6Q5M7W3B6R1HA1J5U2A6T4K8E7ZV4G10U5H3N2C1V7106、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创

43、造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCU3W4V1W9U6P3T3HX9M2W6M1C7B6S6ZX2P1R4M6O4N8V7107、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACH3C9E5S5L1W2A8HU9W3H4J4F6O9U4ZG5A2H2T4J10H9R5108、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所

44、处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCK6U4R1A1X6R2N8HM6C3Z2G10P6Q1H6ZQ5F8U10D10B2E1B5109、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS9L2L10M4E4V3T6HB2C3S6S1I1T3M5ZU6R4L6O10A5G5H2110、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCN7M5S1B3X8I2K6HR10Z2P5R1E3M4X4ZV5W8Z8M10G6O1B9111、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCT4M6F6B9B4J2W7HR5J5T6M7G3C4W8ZP7X4B1X2U8W9A811