2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCJ4I2R9W1K10G4M8HP6W7B10P2X7M6H9ZQ8F3J8E1Z4V8H12、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA1R8U3V10R7P1X3HN1C9L2Q1C5D8T2ZF3T8U7M2Y6S6H83、

2、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCF4D7O4R4X5T9A6HB7A2V7R2X7N7K2ZM2Z10D1X3F9K6J54、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCJ6J5K1H2E1J10I2HH4M4I8B10E2A1O5ZP6I10C4A6V8B8A105、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性

3、C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD10B8N1C5V5D1D5HI5M2K6Z10O1Z4O2ZR4Q1H9O8A3L6L36、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW2N5Y9T10K9G4Z1HR10U8M9A2R7H5X4ZU3W4Q5Y9D7N6Y17、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）

4、。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI6H8F6V9R1U6O6HE5K8W8D4I8X9L5ZD10U1A2V2M9O8V88、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE10C8Y2B7Q2Y10V9HB5V6E3T1N1J5N7ZV9A8E7V1U1T5F49、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCZ9Y9W3O9D7V2W9HJ2H7X3I6T10D10X3ZJ6D10V2E4W

5、3T10A210、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCO2X3J8F5J1Y4O5HP5Y3S4V6M4R6H8ZY10N4C8G8G4F5A211、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCS2G3Q10A5R3N8I3HH7J6B5Z3V4R10W8ZH5V5U7A9L7X9W812、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特

6、征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCE2H7V8C5N3T3H10HY10V7M3N1X2T2N2ZT9P2J8H9W6T10T613、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCP3K4I8Q4E2A6K4HQ3Q9R10U3J7Q1E3ZQ5E6S10R7J5Y9E414、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会

7、及大众服务【答案】 ACA8Z4D5R6P1M7M10HT9S6U5B5R8G2B2ZQ5T2Y1U4C3Y2Z515、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCK7G4J9Y7Z7G5U6HI1J8Y3P1F3A10E1ZB2I6W8D5A1Q6I716、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCK7J2I10Y9Q5S4I

8、3HY5H8Y2S2G2B9Y5ZS6T2J6U9W7C7D517、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCP5X3A9W4Q8O4Q1HH8S4I8O9D10L1G1ZT1T6N8Z10S3L1W218、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCN4N10F8M8X4V9V3HL2C2W9F9I10B10S8ZK6X2U7Y2Q7A1D1019、当事人的相互协商、和解是( )

9、的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACQ1B5J2N4P3I6U2HB10G9A9S5J9Y6R7ZA6S4K4W9U8K7X820、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCO4A6H1E10F5K8B5HV10S3Y8D2O1L9S9ZP8Z9S1T2M3G5Y821、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACZ10B10D7F

10、6A9D1D4HU4M3Z4C3J10T6N9ZM4W4O1C10K6I9H722、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK5J4M4I9Y7A6M7HI7C6I6L10Q4S2B9ZN10C9W7L10C6B7S923、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR4N8I5S7Z2D2S6HI8G9

11、L5M6E9Y6S3ZW3O7U1L9H3W10L324、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCI4F9H5V3A8B5J7HS7Y4E9K7R8M7H5ZS10Q7E3Q4C7S5T125、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ4T7J1H2A6G5T8HQ4O8H3U4R2U6V1ZU1W3K3L10M9Y7A426、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】

12、 ACR3Y5D5T4H4F6S1HC1U3R2W10M5C3F8ZW3E4M6F5J4I3V927、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCD10K2B6D4A3Q10C7HL8O10R9U2D10D1X4ZV8I7N6I5G5D5D228、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCL4X7I4D8Y9I5O3HP7Z3K7W6H7D4J3ZY8R4F2E1L1S1S229、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指

13、标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB3P1M4D5X3U4J7HC5O6L7P5Z4V6Y7ZK10H8A1R8G9O6N730、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCZ2X9M1L5K1A9Y7HP9X1J6F4R9S7S1ZY7S9T9J3B2I6F631、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCI7N10Y8Z3O4L7K4HU2O9O9J5W9O7N2ZT7Z7F7T1O9D4

14、I132、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2H3N3A8O5A3N6HV1M3X3M7T7P1F9ZK7M4R3V2K10G5W1033、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCZ2S6J4R8L8W3P9HT10F7O4I9H4N6J9ZW4M10A4A7L8W2C234、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发

15、展型模式【答案】 CCC6F5K6O10Y2H4O1HN1D2G1Q10L7P3I7ZG6V10I2C9O9E10H235、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCU3O8B3S5X7J10O3HM4B1X7Y8I7N5B9ZK4V9W1B1Y5F3P1036、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU2I2I4D6L3I5S9HN4B6H8D8L8R5Y7ZV9P4T10A7

16、L2N1J437、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCC5X10W8U8V4N9J3HZ7M9G7R5H2L6D2ZP4A5T9Q10U1A9C438、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCW6W9Q5J7O9S10V4HR1R6Z1X10E5Q1L4ZS10Z5Z5U1A1O8T739、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工

17、会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCZ3S6F8K2Y9P10P1HN4B10U1W3J7D3R6ZO4E2F2G4O1G10Y440、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCD1V6L5Q8D9D8K5HH1E1A8I9T5X6M5ZY1O1M3H9M1U9B341、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACH8H2H2I5A6O9

18、T8HT1G10P5I3Z5B2W1ZF10S2L2X5U4V4D542、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCW6O6K2K9B8Q1D8HK7Z1V7A6N7V8X3ZP3T6G6N10F3J6Q443、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.

19、构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCP8M4P6Q4Q5Q6Q9HE6P5Z10E10R8J5S2ZV9Y9D6I3E4B1M344、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACX8U5C7B5E6Y4F3HJ2W1F8K10G4L3J8ZN7U1U8V10U4J1X845、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCX6M8M10N2J8U2Q3HH7U2B6T9S9C9F7ZX7S2X4O10B9B5V146

20、、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX6P7I8F10Q9C6N1HA10R5V10B10C4J10N3ZI7J3Q1H3Q6A7B947、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS10A5Q1C2Z3P4O8HR10A1O10P4T3S4T8ZR8E4H1H3P10J5C248、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 A

21、CW9Z8R6L8I5Q9O3HE3W2M4H4U2S1Z5ZT4N7Y3F4F7Y10F849、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCN2O4A2X2F1O6G5HQ2S1C5D6G8I10B4ZZ10F4K8Y6C7D8G450、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACD9X1X8E4U3R1B1HD5V2P8L2M1T4R1ZW2R2N3N2H2S3K951、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性

22、B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE1I2F5J5K1X5X3HA5Q8C4G8L9E7W4ZS6U5Y9R5N3I6D252、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCU3G4P1R1A7H4Q4HO9R4I9E5U6A3N3ZG2G1H1S3X9I4G553、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACV2B8K4O1J3R3S8H

23、U5T6J2C8Z3Y8K4ZM7H1Z9W4T8E5Q454、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCR3L2P6L2E9G10D9HV3N7N6M5E3K3V8ZD9K9D3W4J1F2J555、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCL5N9C4R4I1Y3X1HW3Q9J8T1Y4G3W10ZS2A1H8M4A9O1J95

24、6、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCQ1V7T5E1E5H9V10HR7M6N7Y8K7K4Z2ZI7V8Q4I4R4M5X457、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCC10G9Y10E4U9I9Q6HJ1G7X4N5V6K10M2ZS7T7T9E2Q5Z6C458、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什

25、里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ3Q4R10Y6Y3C4M7HS4J4S9C5M8A2Y1ZH1X2Z4D9H4P7S659、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCZ4W6Z4I6W3S3H1HI2N6H8L3O3M9N9ZI2S9I4L1F8A4C460、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCF9Q10P4D6H2F6D7HO4Z5P9N4G1J8E1ZC7D10H10B7O1L9J561、指标集合式胜任特

26、征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCO2G3D9T10Z4B7G9HY10P3O1R5K5Q6U2ZG5W2Z9N1R7F5K1062、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACR9K9F5F2J7K2Z1HE8J6T5L6Q3Y2P10ZP8J3G4J4D10G8X863、(2017年11月)期

27、望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCI9Y3O2Z10R5I8D8HO1M4E8R5G3H5G10ZG10O3O5V3S7C6E564、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACR5L3Z10V2N5U2Z10HA7V5S6K6S6I8K3ZY6W4G10W5X1O2U865、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCI10L7S2Y1W3I10V7HB5L4U2Y10S10U5B9ZR3

28、Z1Q5I3Q3U2R666、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCT3T1Q3I3K10D9J5HF2Z2J6O8N1J10S3ZG8R1G5U6Y5U10V967、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCC8A7K2U2Z4L8W3HV8E5X7F5E2N6U5ZB2W2B9M2R2B8U668、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化

29、不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACB4O6X4P7Q10Q3R2HV4V8I9T2I7M6F7ZY1K10V1U9P3K1U469、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCA8C3J1Z4Y4H8K9HG9L5T5O8R9M6H4ZM10K5D2W4M6F6O570、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY8B4H3Y4Q2L8F7HG3L10R4P10B10C3W3ZZ3Y7O9U6P9I5Z4

30、71、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCD7R10B7C10D1R7X1HS9C10O1W2W10J8H2ZP8M7F8D1B3Z6G972、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACT10W5Y2B7Z10X3Q4HU10D9F8M1W9V10X10ZJ7M8M6O5L1N9W673、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信

31、号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU9X7W1H9Z5J7U8HH10U10I6N3N2C1N5ZA6J3D2U9L2H10G774、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCE1F5T10E7M4R4B2HX1P10J2A1X10Y7Q5ZJ8L8S10C7K6S9Y575、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACK8X2C4T2W3M9S10HY9P7U1K3R1Y1W4Z

32、D5K10E2S4K9U6H976、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW4M8B1G1Q2M10E6HK7E7U2V9P6M9X4ZI5D4U9R1L3K10I177、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCD1K4P6M2D10Y1K3HY8A9W1Q9Z10K10A6ZV7F1F9G2E8R6H678、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿

33、什里德模式【答案】 DCV8Q9I7X8U7J6T2HU5Y10M3X7F8R6V8ZM7Y2H3Z6D2P3H679、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCD4V6I7P5F9M9S6HM10G10E8S8E5A10X1ZE4N8K7X6D3J5I380、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DC

34、V2U6E1P5N8F5D10HG5P3T10S6D1A5C2ZW7J9P4I7J7F3S1081、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCO7E5J7Y6I5P9P4HC4X3P10U1I6F4Z10ZN8U9L10R7K10S7V582、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCO8U2U4G1V6I10K4HE10R4R5M3K4G5H3ZY7O4D5V3V8F1P383、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层

35、次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACQ6N9O5J8M10L6A4HF1B1W6C7S5U3G10ZU1T2Q7Z10M6B5G284、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACU7E4W7P8A10X10Z2HH3C8P2N1V10S5J8ZC8P10E9M6F4V8K685、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与

36、管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL9Z1S10C6E10Q9G3HC9X2R9K2O6P8N2ZF8X8E9I9O9O6Y886、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN7C8H7C4L5L10C10HG10Q9C9Z1V6E4K5ZY6N10X10S10W3M10Q487、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACO10N4F5D4Y8T8H10HW9V5O7T3O7O5R8ZT1A4Z4X1T10M6P488、

37、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO1Y9G8H10A8R10A4HF9Z6E6B4S3Y9U8ZK8B8K5B10P5H5G489、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACV5E3S1Y3F6G4J3HI5J10N7R2T10W2R6ZY1K5U2B3V9J1B690、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性

38、【答案】 CCL1K2L9H8Q5K3D4HL8C10T10U4I3Y6Y7ZG8E7G1O5H5R4P791、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCZ2S7K8L6F3Q3T10HE6Z7C5U3T10M2Q3ZX9D2D2N9N10W3W992、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACE5D8Q1S7G5T4Y5HT6D9B4U9Q2C10X6ZG3Q10H2G10E6G7X393、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案

39、】 CCQ4F9H10R2W9D10R7HA4D4Z10S5V9K7E2ZI2L6G7Y4A10P4E1094、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCS4K2X9Q7E6U4N5HI9W1W4N7L2G10S7ZJ9C8H3I9Q3R4M195、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BC

40、B9L6B1W8Q3K9J3HW10K10H8X9P9D7Y8ZB9V8K1Y2X4T8A796、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACV9H10Q1K3S5U6F3HO1E6F9P3A1E2S3ZD1B2F8M7W2I2S997、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCQ5Q3D6S10W3F9S10HZ3Y2C7C1A10S3L3ZA1L7A3T9E9Q3W

41、998、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCU9X4I10J9L10E8R2HX1E1U2U8E6M6Y2ZT3Y8N9T2M9S9Q799、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCF2C7I2P8K4U10K4HC10Q8T3T1W1U4Q1ZY4W2G4J7O8K4K7100、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACR4H2P5N2Q1S2U1HT8

42、Z6F1I2V6J8N5ZV5S7P1A8K8P10J9101、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCW4S2E5E5B6E1O4HI4P4K7Z1U4Q3G10ZE10X3S2C2N4D9I7102、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX7W10A4N8B10H4Y1HI9T9D6W7O1M4N10ZT7E3R1H2Z9O7S9103、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学

43、习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCA6S5T6H10Q8A3M10HA1Z1Y5L9L6G4P3ZY3N9U9V8O1P9X1104、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCF9H8P2I5Q9M1Y10HV1C7E3L8Z8U7Y6ZX10X4R6O4P2W3L10105、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮

44、助老板成功【答案】 CCD1K1E7I9J5I10G3HJ5B4K4A4V7M3T1ZI8E9V3B8T2P5K2106、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCY2X1U7S7B9W3R3HK9H4F7P4J8D6D2ZV4U9M5M9M3M7B10107、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ2X8E10K2X5R6K6HL3D8R10T10E4W2N5ZK7M1S8D3G3E10D5108、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCI5X8H7S3F6Y3K7HW5W4V7O7H2P7H8ZF8K8N5C7S8U3O10109、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCD1Q10S7Z9W5Z6Q5HI4D10J8H7H4T9B5ZL8T5S9R9G1L8D611