2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题(含有答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCA6G3Y1Z10I3S7E7HP1H1H3N4N10D3C3ZB1E7B7D6T4O10A42、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACD10L2Y3E9H3R4E4HM10G4H3A7V4X7W3ZQ8V9L5O5Y9M10Q83、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.

2、按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCL5D1D10B1B10P6K7HK7T8B10W5K8D5A3ZV8P2X8V8Q1R2M44、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCI10G9R10I7N1K1Z5HC3N8H4T4J6A7L7ZU8B3U7D5Y1V2N45、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCO4V1Q3Z6K10X3W2HE3T8M3S3P5J10F10ZC9C10N5T2U7S8P106、组织市场的类型不包括(

3、)。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ4M4W1G10Q4K6H5HP6U5G3G3X2I4U7ZP6Q5F10M2W10B5Z87、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH2W5O3M9Z7C6B6HY6H5K7B2Q3B4I4ZG10F10A4G10S2M2C108、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCI3H6K8R9R7E10M6HY5Q2Y6F5T6A9O6ZQ5

4、Z5Y2X2F5O6B69、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACL8D3C9H5U7W5A8HW4Y9V10N1B3P2O6ZM5T7F8Q7V1I7S1010、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCQ7O9H4U1X7W8N5HY8X1Z1D10P5R7P6ZG8L8A4S1S2Z1H111、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.

5、100日C.105日D.125日【答案】 CCU7E6X8X9W3J2Q5HV5E5B10J2T8H4L10ZM6W3L7C9F1Z9M812、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCF5K6G2Z7A1Z7T1HB5R8G3L7L2K9U8ZM6E10B9Q9J5U3Y513、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCV3H

6、5N4C2X8X10M9HW4G10R8Q1C5Z1X8ZM5K10K10P5Y1P10Q314、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACA2O6Y5A8X5G1X10HM10Z3D7F9K9M10D9ZU7F4O5B4W10I4X815、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCP8Z1C5F2Y1D2Y9HX8Y4O5F9U6R2P9ZU6Z6F5V6W7W5W31

7、6、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK3H1M7R2A3N4U8HB3D6T7M3Z2B5P3ZH2U4S9Q10B8G4O317、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK6M5N9V1N8Q10P8HD1Z7Z5R1O7H5R1ZB7Y2T3A6A8O1K1018、申请表的

8、筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCC10G2S10R1D6N1A4HR8V2I9S5F4B9O1ZN6D7X2P8Q1V6F619、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS6T7U10Q2F1R8T9HC8B3P6D10G1Y9A8ZX10M10H4Z8V4O2X620、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定

9、额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD10D3W7W9S9Y8V7HQ8B6H6H6Z8B8N4ZO6Z10I2X3W5E6F921、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCW1E7I2F1L4T1P3HR8G3V9E5R10O5R8ZJ5T4N2D4P6D6D322、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL10I3P

10、4V9T6J6P10HY5V2U10O1V10U6P5ZB4N3H9N1A6P8Q223、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX4D3R7C8O1R7I6HW6U7D3M7N10I7K9ZL8V10F3V9B2R7B624、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】

11、CCF5W8S4G3Q3I10T7HO1D8L6K7Z7N4R6ZN4A5V8K5W9Q5M425、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACE6Y7Q9R3Y6L7C4HK9W9O5J4X7M10L3ZF6L1S10L7Q6I1H426、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX1L5A1U4I7D3Y1HW5G10O3B8I10E1B5ZO2M9M2U10I5X2M827、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本

12、单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCM10M8B2V9I4K3U9HL5S8D3S9U4V4G4ZP4O6F2E3Q3K2O628、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和

13、较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCZ10Y6R4T7X8Z4Z4HS3G8S8P2C2F9Y9ZH6N6U5C6O2Z5F329、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACB4M8B8Q4H5P4L3HV6Z1D6U2H6W2J7ZQ6M9M7F5D5F8Q530、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCC6C1C2N1U2H2O1HA4E3B3W5Q2H10E3ZK6J10F9V9H5I4Z331、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整

14、B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACL5G3D6L7C8P6K2HQ10L2P6K4O7R5C4ZR5S1O3H8T4M1X632、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCK7A5C1V8T7P3F2HT4D7W10K3B8T2L1ZO10Y2Q2V3F3M

15、8Q433、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACB9J7O7W10F1X6Y4HW7T7S4N2I4F9C7ZX2Q2J3N1R1Z10G1034、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB8H9Y2J1G1O6G4HP2I2J2O9B5A4G6ZT3X3G3Y7R10G7O9

16、35、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCC5K9K10U3B3N7K4HO6S6W5A5U2K9Q4ZX2E4A5F9G4K2F1036、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACA3N5V6L3O8P1G5HQ6Z8L3C3G8J1M8ZX7R3J10V8Z10C8S337、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超

17、过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCV9Z1U2V5Q9G1D5HR6E4O3I2P6Z3R2ZO1V5Y8J5K4Q5U438、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACA10B8A7M10K6I2L3HL6F6U5E5J1D10P4ZJ2Q5L5Q6Z10D9M439、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR5

18、J2G8A10C8W6Z3HS1Q9M1N4F1Q5B1ZD1D8W10L10D10A3L840、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO3O4H4T6D2S7K4HJ5H2X8K6Z3N5C1ZX4Q2W6B3M3E5Z141、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCE8P8D10Z8K3H5A3HF3S5A4U8X3G10D7ZD6B3R6R3Q1C10G942、将

19、紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR2Y5Z3V7Y2N9T2HT8E5W7X8F10G2F1ZX2P10I5B2G8T5O143、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCW10G5V7Y2J1Z6O7HW4J8D1H4N5Z10D6ZO3L6C1L6Z4V7W944、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCQ2A9Z4Y1

20、0W3W2G8HV5B4G8N6P2U9D4ZL1Y5O6S4K6A5B1045、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACR5R3R8N7Q3T6E9HV1Y9N2H8D5H7J5ZX2X10H8I8F6H10X146、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACK7B9Q2K5Z4P6L1HQ7C10S8N8X8S10E8ZG10R2N6S9U10X1A

21、747、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCA7U2G3R4Y8B6N5HF4F3L6X10F8C8Q10ZO2Z1P1P8L2F4H1048、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCZ3X9J8R1O1U6H3HM6U8A2R7H7Y6J7ZC7A9U3A2Q6B10Y149、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCW8S5D10B1T9N10R6HD8P9N

22、1E5R7P8Q5ZZ7R7O8T10D6A7Q1050、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ1B2A9O5A5Q1V8HY8G1F8M3F1V10C5ZN8Q1Y2R2G10E4H1051、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACF6F1L7X3Q10M4D2HU2W2H5K9Z4B4D2ZE2J3Z9Q7Y6T10G152、（ ）主要明确鼓励或阻碍

23、受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCJ4T8X2R4I6I4I6HK2J5U6Z7O9E3Q10ZY10T10F7K6S4Z9V153、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACG6F10X7C6R5Y2G4HK9Y7C3U9O4K10T10ZF2I5O8V3P5C8C754、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCC4B8G3M

24、4X2K2J7HY7P5M3X8K10K2F7ZW4Q4I6Y3G3D10A755、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCK8O9W5A8L4A6B2HO3I9F7L6V5O7Y3ZT1Y1P10W8C10M10L1056、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI4D

25、2Q8E4C8O6V8HC9F3T6J7J1I10O6ZC6A6L2M5G9Q2B1057、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCJ5R6A7E9J1P4G9HD6G5H3C4H3J7S9ZM1A2Z7T1R5C2X458、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN7V6C9U5G1A7J5HM7C6D8S10Y5L8C5ZF1Z1A7F5X9W9Y35

26、9、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCU6A2M4R8A9E4I1HT4E10B8Z5O3W8T3ZO10E10P7X6J4G4J860、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD7Z4I4Q4M9W10U7HG6E5U1E2C4E10Z2ZF10Y10W1S10C4L4B261、集体合同是用人单位与本单位

27、职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCG4F1I9Z5Y5T8T10HY3A4X5F7B1V5Q4ZT4M9Y6F8Q4P8T962、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCN6N6P4P6V6L9Y6HM5P7D6S1H7Z5V1ZV6M3H9K10U8C10Q563、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】

28、CCR6K8V3M1R2P8T1HC5M7Q5E10M10X7O3ZP7K8H2W1O5X6B964、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC3F1L4V9C7Q4L10HG2Y1F5I8D8B8Q2ZS5P6Y10U6Z6W10L565、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCA1S2A10C3A4H6G6HG9L5C10W8E4G7F3ZS2G2N10U4X3W1A766、(2015年11月)（）是指企业人工成本占

29、企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCK10G5T5I4S6D2O8HS6L9H10Z9R4Y5L6ZF4Z6U1R2K4M9S767、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB6O8N8Q2K4L3D9HW9W3T4S4G4P3S6ZX3E3J10F3C6V4V568、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D

30、.30【答案】 CCO6F9C10E9I1J10B1HX7J1C2W8O2F6M8ZL2B5L1O6I7Z4Y669、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACG7Y10G10T8W8B2S3HQ7G3P8F7T9C10R3ZK8A7P8F8C5E4C970、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】

31、ACN3C6E1K5G4Y7Z6HH2X1Y5J8C5F6S2ZM7T4V3F9W7K3E871、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACV10D8N3M3M2G5K9HO4P6F4O1C4Q3K7ZQ1I9O7R10N9J1C572、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCR10T2V3S9W3N1W4HD8L3O8U1L10F10R2ZR9J6G8Z10B9Z1W273、（2015年5月）在现代市

32、场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR2Y3H9K2B2X7B9HN3B3V6W3B8F4Q1ZQ9D2H10L6I9V1P174、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCO8M3B10S10V6Z2K5HF3H2G5O4J3X3N10ZY3E1T10E1S7J2A1075、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACE1K8N4E8S2S4I1HS3C3

33、G4A3Z7S9O9ZS7C7Z1L8X7Q1D176、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY9N5I8H8E8E6E6HA7B9P2B9X4M9O10ZR3G2J10C5D3C1Z377、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCA8X6V9O10J6J8Z3HW7B5H8V3J4M3J10ZP10M7J6F8P2M9J278、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会

34、保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ2J6X3Z10L6H5N4HA1O2E5R10E6F10G7ZK7Y7B1P4V7T6Z779、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCB2F9J4G8K1Q8V8HK1D7A2F6J8S1K4ZF2B5W3J1V6R5Y680、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACA10H2Y6P4S1B2I5HN7B1H3K1G1E10X8ZO10N7J

35、9E10R5Z7J581、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCP8C2U10Q3Q2E4Z8HO2M3O3M9A5W6B10ZA4Q3R5X7R9J10R882、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCW4K5M3M7S7O4J2HQ6Y10J5I4A1W6Z3ZZ10X1X5G1W7N4C483、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.

36、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG10J6F1V9M5R9L6HD8U6F2A2L1J9F9ZZ9K8X9B1X4I2G884、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCO3T2Q7A1A5H3J10HE9U9I2I3L8W10F7ZH9C8J7R2F6W7I985、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCJ8Q10N3Z4

37、G7G6I6HE9U9B6S1S7S3V3ZA4I5N3Q6U3Q1L786、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCU6L5N8T3X1D10A6HS8S10U10Z7V5F10C4ZU10F1C3H8V4J4C287、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCU4V3J3G7X10U5W10HE4

38、X7K1Q1K8J10V7ZI3G2R10N3Y5F10I1088、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCH10Y4W9G7S6F9N6HK1T1L2D8X5V9S5ZU8J5D1M4A1L5O689、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCJ2Y7U10V2W5O6I7HW5M7T3X5K1V3W3ZJ5Y5O3S10D1K8A690、（）即在岗位系统分析的基

39、础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACU8N1I10V1W8D3G5HH9S6P7A8A10Z5I2ZI8Y9W7P5C3J5B191、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCE5N8C8V6I10V10S4HZ8Z5F9Q9H5Z8F5ZZ7Y9T8N3U10N10P792、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范

40、D.岗位劳动规则【答案】 DCA3E6L5I4H4R4T6HI6K1K7R7W8N9D9ZZ10I8X2M2E2A3S193、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCR5Z10I1R8C1X10T7HZ8B6N10S1K5E2Z5ZU4C7O8Z8Q4W9V994、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCX2Y4G2U2P2G4H5HC3Q5E3X1O1N8B6ZC7N1F6V

41、7C3G1H495、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACU5U7Z9P4K10I1L10HL8U2T1X1I5Z5D6ZO4J7K1N9N6A2O296、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX6Z2B5Y8M9E5J10HD5F2H1S3G8I5K6ZF4U6C9H1P6T5Q397、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

42、A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCY1E10A5J5B1X7I4HT3E5Z9F9S6P8M8ZB7Y1I10G9L8W10N298、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCH10B9P8C10U1J6N1HH1K7B2Z8B9V4D3ZN6F6O7X9A3M3Z799、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCR2M8B3L4V5C7Q3HO8Z1

43、C9R4V6T7Z6ZE10I9F9W7Q2V1R7100、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCY5R7M1A4O1G1R2HV7H10T8V4R2K1O6ZG2A4E7V2Q2W2T7101、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCL7F2V8M4E4V5Y7HP9M2E8I2R9K9A5ZZ9M5J3Y7H1A2V10

44、102、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACS5Y6G3U1S1G5J9HJ8F2I2O1P7Y7E3ZL1B8H6R6N1X5D5103、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA5T4Y8R10C6G7Y8HL5H1E8A1U8G9O2ZZ6O5I7C3Q10Q5O1104、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACL2I10X8U6I4E8W9HN7E5E3C9T10J6S4ZG2B8R10J7F3L8O7105、(2018年5月)造成1亿以上直接