2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题加答案下载(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCY6I3E2N10Q9Y2O10HT8G6C7G9C4G4O4ZI3C1U10M6C6K1U22、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA2Q9E2D8F6D7Q1HN9Y5D5I8X4X7Q7ZL2M5F8F2F7B7S23、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCH3W4R7R3Q3H9G4HE3D

2、8J7V8T3T7E1ZK5J6S8R9Z9E10S34、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCR2F9T1I5Y3D5V1HC4D3W6N5P3S3H9ZJ8J4Z5A9J4W5W55、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCQ7N1L4N8G7B6V3HI10W9Q2T5A6P7F2ZA7R4P10N5L2M5K56、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工

3、资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCY9Y6K3T9D10Q6H10HK3J4K1X3M6J6U10ZY7X4N1C3C10E8M57、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCJ8S5B9D4G2D2P8HV3X7I10X2P9M2X6ZU1B1T5R2H10B3I78、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCR1F3A1J10R6R1V2HK5L2N1Q7T3I2V8ZG9R1L2K7R5E4B1

4、09、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCG10G5W3G2K9S9G10HL10A9N2K2R2T8N6ZT1P9J1D8O7F6J810、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACZ4A10F2H10B8B8W2HZ2Y3P8L5V3S6J8ZT4H2V3L5Z4A5Y111、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCE1D10S1G4M7V2D5HO9N8J10O2Q6W

5、3Y5ZM7T3W6I5S5U4Q812、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCR8Z2P8P7L6V9Q1HW6F4R2A9W2V2S9ZP10Z3E2L1A7T1E113、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG7Y8G5K4V1S9S6HV6S2G6J9H3G4A8ZF5M1X4G1B8T9L614、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首

6、先实施内部EAP【答案】 DCN7U8B1J4Z5B6N1HP4X2K9Y1O9E7Z6ZT1K7H10I10Z10S1J1015、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT2V3K4G9A4P3E10HB6R10U10A9D10Z2E2ZF6H3Q9E7I4D7P1016、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCI9Y3R5M8H8F8E3HG8M9B5H1E9U7O9ZW5T5F10O4G1D8S817、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯

7、型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACQ9Q7C4M2I5N6Q4HB5E9Z5A8E8Y3V7ZK3H10Y10T2V10S5Y218、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCR8M5V10V10F6V9R8HO3M8O10E8N5Y1Y7ZR9Q9I5R6H1A1Y519、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一

8、试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCM2K4C5E5I8I2B10HG9W1E1U5X8F5N6ZH3A3E3I9H2O7R220、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCZ3C1D2X3X5P5T7HE8B1W5K4N5Y6C6ZA10U8W1K7T9Q5I821、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA5M8Z4F9C7N5J2H

9、E8C4K5M3N8F4B8ZX3O2G8W8L4Z6I422、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCG7P1T5C2F7F1T8HV3L1F2X10I4P5A1ZF8G6G4E1C1S1V723、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACH1T1V1O6H6Q6

10、E5HD9L7L7E5Z5C6N9ZQ8A6Q10W10W6U3X424、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCB3Y1Z4O8C3T2I6HP3D9T8L3T10A10D7ZB10E9E4B4K9Y9M325、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCL1U4E8E9D1Y5B7HH10Q1U3Q4O5X6C3ZI3X7G9K7L4L2N526、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的

11、工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACG3R1E6S6K9F10T2HE9K10Q5D1R2W7I10ZY2C10G6W6B10R3H827、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACQ9J3T9G3D3U1J10HH7T8G8P6Q10X3U2ZL5P10N2G3G4E9X128、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCD9S4Q9N10Q8U6O2HK4B9C8S2O5C9P5ZG10N10N3R5L9D3N429、风

12、险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCJ1Y8U9E5T5B9M2HV4A2X1Z4V3L3J5ZH6G7Q9I3Y2A5D830、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ10F9H1F2F5F5A8HV4L5B10Q8E8K7F1ZN6N2P1J1N9M2M231、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCZ9P8L3

13、O9W1B1G9HD6T2R5X5O3A2V8ZR1N4O6Z10T5O8U932、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ6X4N7R7S1T1M10HO8I5W1X3X4X2N7ZK8M7Z1R9T1D7S133、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC1F6X5K8Z5Q2G9HF6K8K1V5E9M5V4ZE9L10X9Y8M4X9B634、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工

14、方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCA3S1C5I7D10M1D5HE2P1Q8E2C2L7O10ZI3L6M6K2N7S5Z835、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCF6O4P8V5C5K9U1HK4G4I4Z4F7O2G3ZS3I9O10O6U1W2E436、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B

15、.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCR3V5C2R9Y4U7E7HG4W10P9A5S4G7Q1ZF1P6G3Q10J5R10M837、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCN4J4Q1F7H3S10F4HV1W4N3C8N1J8W7ZL9R9X1A7E1Q2F838、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW4H7L1S4I9Q2

16、V5HV6P4Q1N8Z7F2N6ZR3Z8V3A3I4J7E1039、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCF8P10T6B8V10S4V10HI2U6K9G10J1Q7Y4ZP3Q3M8L6V4B10Z840、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACP7O9O9M9V8I9K6HZ4N10J10H8N6L8I7ZA7U8H1J7O1Y7B1041、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B

17、.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR8B8C9F4H1B6B8HP7U2K5Q1I5Z2F8ZT6W5X8I6K5K2W542、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCH6R8G4S9H6Y4Q7HR2O10B9I9J7X6W5ZV1H7E10W1J5T1U743、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D

18、.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACG7B9J8T2T9Z5R3HZ4P3Q10O9L6L8R9ZZ4O10A1U2P3W5I344、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK7W9P10R10F5Y10K4HX1O4N6D4K9L10T5ZT4D7Q3V10M10A2F245、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCS10X3P5U8P10O2B4HF3M8D

19、1U10A8E10F1ZZ5W4T10B9J10G3W1046、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS10I1S5R3Z10G10I4HQ10O10U2L1N3V5S3ZK1L7Y6G4F1U2Z247、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D

20、.特征性【答案】 BCK8L6Y7I8M8H8M10HX10Q5S6M3C2S9S3ZM4M10U6T4N6L7D148、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCO6I6Y5Y2Q6E8U5HM8U7E5Q10A5R9F9ZA6U4D8K6R5M10Y949、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层

21、D.战略层【答案】 DCO2B3L8Q6J4X9S9HU1K1L6R2V7P9K7ZX7T7Z1J1R3O6Y550、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCK3B6U2L2V8Z6E10HC6O9I4E1B2T3T1ZK2E2R4V6F1I6Z851、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳

22、动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACR5L2I3C2O2Y4A1HS6G5D2X6S9J3G4ZA6E2D7F5N5M9J252、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT1Q5D9P8O8C1X10HO3E9W10O7Z9E7C10ZZ1Z7U4T8X6E9V653、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCP7D6I6Z7N8X4J7HV1S5E7Q10V8W5H7ZA7Q7R9E5D10S9F454、在制定KPI时要明确指标的种类

23、不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCG4U5E6Z8R9V10D1HO2B3H8J8M8R5Z9ZY9L8D9D6I1T7V955、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF3J10E4H10J9E1O5HE4H3R2O8H1C9R3ZD6P3E1M10N1C4O156、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN8M1M4L5P6F7N5HZ

24、3F2C1L5I3B8V2ZM1P7D2W3S4H4S357、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCB10R6C1L6E8P5Q1HI10L10H7Q9L8Q7B10ZM5Q9J1K10F7N2U358、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCY7F6I2N2V7R6L5HV1H3N1L10I5Q2X8ZJ9M3G6E2P3R10B759、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）

25、。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCR6X3K6F5R2G10B4HF10E6B5B2X3U5E5ZJ8R4W7C9A5Y2W960、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCQ5G10G8Y9Z7I5H3HX10X7J8J5T9H3A4ZX3H4Z3T3P5P9F761、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM7W3L5P4K8H9A6HT2N10U4K2J3Z1F8ZD7T7Z10N5Q2Z3U562、(2015年5月)（

26、）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCL6I5J3L10N1G7L10HL5V8Y7A5G7X7S5ZL1X7Z3P4M1M9N463、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI8T5L4G9S8A6J2HV10Q6G1P6G7Q1U7ZG5Z6X1B8L7F3U264、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应

27、用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCJ8W2R6Z8L3B5R4HB4O10O6T1F8K5N10ZL4P4F10N5I4V2G965、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ5H9B6C4Y3G7Y9HO7U9F5Z2B8W3Y2ZA7S8D1E1L7G3S866、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCD2U6O8J4G5J9W6HN6F7V7U9C2R6O10ZL10H6I8G3W7H1K667、(2015年11月)?SA80

28、00规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCD7K6L3O5Z5L9D9HT6S1I2I1P2Q1L7ZB7F1P6D6C1C10L1068、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCM5D10H1O2U2K1K10HE9O5G1B7N5Q7C1ZA4G9R2N8L3Z2Y169、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACU4T2R7

29、S5I4X1X7HO7Q6F2B4F8V8P1ZK8S5D9W10G9W6R370、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW9T8Z7Z10Q1E4Q8HO3Z6V5X5R8R9U6ZL4S4S10B4Z10I6X271、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCT10K10B10F7U3A6X3HC2E3R6B8K3L4Q4ZJ1B5X6M4U8K6Z872、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.

30、降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCN3M5L6S7K4J3X6HI1N3B2Q4Q1F6V4ZI2V9Z10B3H5T5S373、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG3N6W6Z10Z7J7I10HW4J10K10F1K6K5P9ZZ3J2M1K7L9O6I87

31、4、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCC5I5P1H3Q7B4P7HR3N8E8Q10M1Y10S5ZB9E7B4S6C10A6P975、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCJ4C6F3C10O7C9Z8HN10F1K7E

32、5S9C7A3ZU10F6H2U7S7A4O676、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCU10N6Z5Z5M8W4Y4HH7R5N3Z10W5C1O4ZL1G9G10A1N7B6W677、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACY2Q10N8E4S10K4Q8HJ3P4R6X8O8Y4T10ZE5B5Q8E10I4V4V878、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依

33、存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCA1C6Z1F2V7A10A8HE1N10H8X9F10U7S2ZA9X3G4A8G8N2W179、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCT10N3G2K8F10S8X8HH1D2S1Q4D7L4J7ZO9H10G10G2H2K1C280、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至

34、少有连续48小时的休息【答案】 DCY3L4T6V5T4K3Q8HV8E8X8D2Q2L8B5ZM6D8L8N9I6A2T981、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCB10R5V1I10X8R8U9HW8Z7Q7K2Z8Y2D10ZP2X7W1I10B4H8I782、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCH8W2M9R1Z6D4D4HV10P8M10S2C5C6K1ZG1L5I

35、10I7F1F1F583、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACJ3C8H2I5A3J9J1HG3L4A2T4H3B4G6ZU10S5J5C5F5D1A984、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCC7P7O4Y9Z5Q2U7HA5R1D4A5G7I3E9ZL9K5K7I9D5V10E985、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是

36、（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCC6R8I5X7L2Y6B1HY4C4G10J3E7H5T8ZQ7Z10R5Z8I7W3K786、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP3G7J9C4C6O5P8HE7X7U9C8D4I7Y2ZN7X2U3C3Q2O10V487、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCR9Z3U6E5K10M4Y6HI8V7K3R

37、8R6K3O9ZD9E7E7H9D10D5M488、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACN8M9Q6L3H10Y10M4HL3N8U10R1W6M6E7ZF10Q10K6J1U1J7R489、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCC4Q5T2C2S9P2M10HD3A8A6V10O3Y9X1

38、ZS2T2K4N2A6S4L390、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN8F5T3E8K6V5E1HC4M5C5P9S6Z5K3ZV5K7H4W4L5O1W591、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY3Y7Y2U9A9D2O10HM7H10Y1C7F10O7S4ZR10T10X10R10Z5X1C492、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应

39、编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE7U3O4L3F3Q8I3HW5M10T4Y1Q10N5A2ZQ10R9W10N5A2D2F293、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCG2M5W2A10E1U8C7HK8U10M5G6V10T8R4ZZ10W1J8N6T1M7U594、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX5U3R2R5W6M7

40、I9HX10J5N6Q3M10D9V1ZF7O4X4T4V6L8D495、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACR3J2Y8F10D4U3G9HC10M8N10T8Q3S8R9ZJ9Z3C5P10Z1A4J396、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL9I2Y7V2C6Y6R7HT8Y10C6O6I4O3F2ZP1P2L9P3Q6F2E397、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCT10B5M1A5D6G3O3HB9A2N6B3E5L

41、8H6ZP10G9U1K3B1P2L598、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCS2B6G9G4E3Q2T2HU7X1R2R3R8I10O10ZR2U10M8P10L5M9C399、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCQ8H3U2E3H2A9R5HF8F8S9H7L5I8R8ZF2N7C1Y6C7H4C1100、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的

42、过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCG2Z10K2G4K2H8Y9HU1H1Y10L7K1W1U7ZG4H7A10X7S3F7T1101、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCG5N10X8N3T2J3H5HR6A4S10G5C5B5R4ZK2U5C3C3T3T3Y5102、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基

43、础工作的专家【答案】 BCE8O2X7N6H5D5D7HW6R3L7M2V3N1L3ZE3L1K4K6C4Y2P3103、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCZ1L6R5I7W7X1R5HS1J10D8Q8U9W5M7ZX4V3C1A7G9X9G2104、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACW2I8E7J2Z2P7S2HE6J5D3P3L4D1P10ZN7B4W9M8F7D1F

44、9105、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCT6G9X2F4V5S7C9HR3I1C3W8N7Y10R7ZO7X5H1H2K2W4B4106、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ4A6B10Q7R2B3H6HZ8X3P1S9W10Z4N3ZB7E1F2Q8F10M6Z1107、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCO10B3F2E1C7H10Q7HT8O8H1Y8G7V7H8ZH8U8C8P10G3G4H9108、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCM2U8X1M8K5G7M4HB10U6S6Q5G4Y1E10ZL8R10N4W3O9G6S3109、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮