2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB8L7X5Z7U3D10S9HW1U8F8K3G3W5O2ZY4R7A8R7L6P4S32、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACS8K7F10Q8Z6L4N4HS1S3A3Z6V8D9P1ZL3F2P8R2H1H7A53、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信

2、息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACW5D6Z4Z10V4G5Z8HN6T4Y5P9E9H7Y10ZM7O9X10M2V9G10A24、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCP4O6I6S4P9I6X6HP1R4R1J9O8J5M7ZL7K7Y8A10V3A7C55、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC8H3R3H7X4W1E10HU9O6S8Q4W10E2M8ZH2D3V1N4I4P3C76、

3、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCL5D4O8S3M2L7M8HO3F1C9U6R9P3Q4ZT8N4Z4T8W1R3I77、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT7K10O6Y1T1G6B10HD1F4C3D3R10P10M9ZG3T7Q3G3G2P6B18、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL7V9B1Q6R9E3D10HL4U5N4F6U4J

4、3J1ZF3L1H4E9A8O3K59、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCR5S8G7V9J1Y4D6HN6Q2W10X10V1X6N5ZI3J7F6C8B4F4M310、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCL5E8F9P10G3X6H4HA1T5I4K9I6B8T7ZL8V5X9N8M6Q7G311、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACZ2Y10M4T8Y7I6Y2HX3Y2Q6U4Y7H7N4Z

5、T10C4F10U4Q10G10J612、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACA9D1L3Q7F6F4O1HG5Q5P6W1O7H5V7ZB7K1V5J7P5U2A413、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI7Z3P3L3Q10

6、J8X6HO10U1J4M4K1J3B3ZI1S2V2Z4Y6O7H314、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCS6K10J8E10P7L3K5HX1B1V6M5Q9D1L1ZR6P1U10S1L3C10K815、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH1F4T10O6D1H4S8HB5Z10G4Q6N3K9O9ZV5I6O4W5P9P9O7

7、16、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACV9C8T6L8V3S2O9HK7X2Z4T2F4Z6A6ZZ1N3U3P4V3J10N217、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCF1T8P2M8U8J1B9HO4H3I1C8H3W7S6ZY4R1C8M2W7N9J818、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案

8、】 ACK2D3D5M4B9N4R3HA3J2Y6C4Q6D2O1ZE3B5S9Z3C9O2K919、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACW1Y2E7B3U2T8F9HB2V9T8I7I6M1P6ZX2B10N7M1U9O7M220、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCU4E5C2F8R10G10O5HJ3B5C8T7J10E8X7ZF5I9C2V9C3I10T921、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强

9、C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH5S7E2C4H1H4W6HQ7G9W9M6J3L1U8ZN3K6V6V10M9A7C1022、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCA10W7C10E3A3S2Q8HH7U3F5T4B2W9T10ZJ8Q6G10O7E6F5U1023、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B

10、.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCO8Z8F6X6W4D3H3HM4X6Z9G3W7A2Z7ZG6X4V10Y7Y10H9T924、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCV7J5B7F6C8R7P1HF1N1O2P1W9D8Y10ZA3Z3R6N6K1X8O625、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCP9Y5X6W10Z7E8X6HQ8J7N10Y4M3E6K2ZU10W5W9F1F5

11、N3P226、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCY10W6N6N8G7C10N7HA7A8R9S10X7D1A6ZJ5G6Q8Z2C10Q4X1027、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR4N1U1T4V7J2G4HD5O3O5O9K10N10L8ZB10O4W5K4X10X5T528、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.

12、确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACC5W3J8S8U5M3W5HS7K2I7Q6X9E5N9ZD10M4L3F6X7W3C829、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCP2Y4V4F9X3K8M8HU6M1Q5H7T9G10A10ZP5W10K8P4G3E9X1030、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX5W1U9F8M9N7P2HZ9X1D7V2E10X3

13、X4ZT7J9A3W10Q6Q5J631、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCU7T7G6E8W1Z4R7HP9G4U5G1M10O5G1ZT8O4K1J6V1O1M632、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCE4Q2C4V8B3S5R2HX3P1J5G8K1A8K1ZY9D6V1S9S9S7U733、 （）鼓

14、励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS2O1T7J6V9A3Z1HU1G8J1N5W1Z1K2ZE7S10O7F1H5P6P134、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCE5V9Q1H2J6R7S3HY3U2O1L2S9S4R2ZN3L10M3T4Y5I4B735、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACG10T8H5J8M6Z4Z10HQ3J8J6J1Z4G9S5ZT6B10H4H5C2Y2N436、定员问题，不是单纯

15、的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCP7W5Y3C5U8J6S3HF10W8W4E9E8H7W7ZY1E8Z7C6E9A4I837、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH6A2T9B5F7O8B7HQ1O3Q6H8W2B2V10ZP3I6L8O7H8E7F938、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCZ7N

16、9I4Z6E9G6X3HX1G3A7L9I6I5N4ZU8R2J1U4Y7P9X1039、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCG6A3C1O5B1G2R1HW3B7X3M8V2W9F8ZH6E5D2W9F4Q9L240、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCP2J6O10V3Z6Y7X10HK7O2J4Z3O7Y9R6Z

17、C3I7K2A1L1X9H741、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM7Q8A4W8K3V3F1HI5B3Z5I10I8O8M10ZR6W1X10B10E4Y6C642、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCP3G9I8V6J5R7S4HH10R5V9O5J2V9S7ZQ9C2R3G2J8N2Y1043、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C

18、.确定D.录用【答案】 CCS5P5T10F7B9Y4E2HC4F8X4C5C3P9K10ZE2K9Q9J10P4H8U144、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCW4U7S5Q5H10F3J2HH1D8T9F9V5V3R3ZT2P9H6N8S9Y4V545、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小

19、王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCL7Q8B5I4Y10J8E6HC6O5J9P1M5G1X8ZM8R1U5E9C1A6Z1046、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCI10W6M8H5I3K5V3HX4L9X9M3H3D3Z1ZE6U9P2C6C5W9K1047、目前我国企业冗员较多，人浮于事

20、，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCJ5H4Q10H1T1Q6M6HT9J6V6X1J8Y9I10ZA9W3K5E2N9O1B948、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCC2L5D3L1D4L4M7HX3H6X10A9N9D4R4ZK9H2K3D4R8Z3T149、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCM4G3K8H4I4J10E4HV3

21、H6N3F6T6V2V1ZI3E1Y6A3H5I3C350、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCU2S2G1Y10P2L1O3HQ4I5K6P2G7L3D4ZG5L8Z8G10F1D8I151、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB8Y3P5J9P1T7T10HM5J5G1X8X8G7V6ZS1J6A9X8B5K3F452、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部

22、利益D.影响专业化水平【答案】 DCP6T2Q5H5O1V4J3HS7G7X6A4M4X5M7ZW3E9F8N7F6L3C553、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCO10Z5A8A10B7K9G1HB3D7B4V7Z10H4T6ZV8L5Y6E1J5K2X554、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】

23、ACE3G7C10H5T10C5N6HT1W6N2U6K2P6K4ZB2Y8M2O10S5J4D755、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCR10R1O8P10T4R5K10HJ7S1K4Q2P5J7K2ZA1A10G3F5O7B4C156、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCI3X5E9P10T7U10L8HT4X8H10N9D6A10T2ZS4Z3K2C1Y3Z6E757、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特

24、殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCC10T5I9R1B3C1G5HG8E2M1S1R5I9H1ZK1B8T3E5X2X10Z658、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACY2A1J4K4D8P10W10HO8Z4B1H8Y1B4P7ZN8K8Z5O9Z5P9E659、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可

25、行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCN8R7P3F8K3I5J6HI5A7K3F9D5Z10B2ZW5A8K5U2Y6D2B560、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCO7Y8M3F2O9A2S4HT1I10G2C8K1O4O1ZO4V1P8M4M6K9F961、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCD6I3H4A3R7R1C3HY5Z5W7D8I8W8Z5ZA3E10R9Z7Q6X6S762、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人

26、全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCK9C2M4O7S9B3S1HD10L9I5F5F2H1X3ZD6L9X3T6K10W4O163、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN6B3C7X10H6D1L2HB8Y6B5O4Z9R7L6ZJ7F3X8Q7G9R2B564、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C

27、.增值D.增速【答案】 CCT7X2A3Y3Z10M10D6HA5X2H9G9T6T9S2ZV1T3W2N4X6H7U365、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCC10O1E8B5N6P2Z2HY1H6Q10E8G7W1F8ZV4C5M9I2I1B9O566、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCU10V10L6E4D1Y8Z1HR5V2C5T1E4O7A3ZV8G2B6Z3P6I3N467、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。

28、A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCU5J10U2E1U2E3G3HF7Q3Z4W3E7W9B7ZW4O6X3E7E4Z3N368、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCV4A4O5N4X5I10R3HW6L8D4H4E4W8N1ZH8E4E7G3E2W3C869、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCF1E8K3X7H6E7

29、N6HE7M3S9S6Q8M2S5ZQ2E3I7F1S9R10N670、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCV1P1L4X8X9M3X6HY3D8Z5M2O7G5U4ZQ10I6L7P8L9I4U771、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCW4O1D5M4G2U8W8HY4W6U8U7Z8S6P4ZF5O8C2C10F2A7Q872、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较

30、法D.排列法【答案】 BCJ1Q4Z1X1P5A10J2HI1O6K10R1K2X3R7ZC9I8R4C6F1T3N473、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ4J6C9K9L9M3C7HW1F7W7N5P6A7L6ZW5D2D8V6M1C8I374、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCD7Z7S3Q9B4Y8D8HP1B6K5Q2S2K6N6ZK1S6F8K10R9P10D475、以下

31、关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX2Q10C5B8I3K6K4HE6P6I3B9J5X8Y8ZS3Y5N6N9V10Y5G176、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCT10K5V8F3C3I7M4HA6E5I5U8Y1E5P4ZR1E4M8Z6C1X9T277、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能

32、力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY5P2N9W9X9N5S10HP8P8M6P2A4L9B5ZL5E8U3W3M5F8D578、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCU5B7E4A10V8P5Q6HZ2K10S1W9Z10Z10R2ZE5U10M4F8J2R6J379、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD5M5B5S6S9Q1E9HX2F7N1U5V8U9A2

33、ZV1Z1N3B3I6E5E580、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB1Y10B10M4V7E1K6HN9V9T6B7M5J3K3ZJ4U4K9M10J10Y1U481、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCU9U1Y1R10A4Y1U4HK1D10I2U8G10Q7N2ZM5G2W3O3T3A7R482、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV2Q8V3P9

34、W10C7D5HT1V2R10W8X1I3B5ZF7B7M7Y2L9Y5P983、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ10G5C1X3U2V4W3HT1O8M10U3K8N6G10ZL2B5H8Q7C8T8L484、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCQ7L5K1E4Z6P8G9HG4I5D1X6I3P6I2ZR6Q5C3M4O10R10X1085、某商业

35、大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX3D10E4L9A3N7U1HG3W5N9K1S10I7Q8ZL6Z1A8O4A5P3G586、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCD2D8Q3V4J5D3Q8HP4Y9Y7A6A5Q3K1ZE8G6K2F6D4A1P687、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU

36、7I4X6S1E8W3B8HW9A10C1Q2P6K8D7ZC3C4P7J3V8V7W388、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCX8Y4V6W10J1C10T6HU6V10A7U9G2T6M10ZN5G6L9O1K2W9P889、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM10C1E1U1J

37、2X4C4HE4J9X1E7S2C3X6ZR9A7W1U4D4P10G990、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCS5U1H5Y3H1Q6E9HW7H4S6W6Q3I3R2ZB9T4Z1Y2L8F7F491、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ2C1A4X2P8F8Q3HP5N2S6Y7M7F3P3ZP6O1Q6I5N3Y3B292、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答

38、案】 BCB6B2R5Y9N10S2N3HS10L7H1X6I10T8Z2ZE6K6E8P6X8Y4X393、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCJ10P4W6I5W7T2H3HK10A4Z6A9X9O9D6ZG1F3V6C7R6W9R194、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCI7W3K5Q4M10V8R1HL9O7Q8S6L8J5U7ZL8Z9H3R8A4P9K495、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效

39、果性成果【答案】 DCW5R8S2C6F4W9Z5HF1L6B4U8N10Y4T10ZM7K10N10O6E4Z5X296、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCX4X5S9W3Y3O9G8HJ7X4T3U1Y1U2H4ZV2K1B3X7X7G6U597、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK6W5U4Z4Q6K3L10HZ1S3R9E7D4W3X1ZH4W7N4P5T8H5H298、结果主导型的绩效考评

40、，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCC5P7N5Z7W4T4V2HU6X4K10C6Y10H3I3ZS4K6A9I10A10E2A299、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU3X4K2N2D3G9R6HV10H10A10Z4O3Y1

41、0E8ZV6U1U8K1Z1W4W6100、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCR1J3W5L2R9P7B6HI5Q4R5W9P7P10I6ZB8Z6Z7F8Z5R3U9101、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCE4W5Y4A5W1Y2N6HC10U3Z7P4W7G2Z4ZO2

42、U10T1M6E4W5I1102、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCH9I6C9Y9Y6N2R9HY9U9O5H5T8E1F8ZL6R9Y4J1E1S9U10103、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCZ4R4G7T1L9R10Z5HW10J5L1W3N1H3T3ZX3C9D2I8L2K10T9104、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 D

43、CS2U3H4A5Q10J8K1HE3E6F7P3U8Z9G9ZL10U5Q9T4H4F9V4105、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCU6S5R10K7S7V8D6HR2A5R4W6B7S7Z6ZC1S9G6I1Y5F4M5106、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCJ6D10O10R3G2H2J1

44、0HH1T10A5L6C6B6W4ZQ5V7L7L6Z4P7K8107、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACK4N6N7H7X10P6X4HY6E10U1C4Q10D1F7ZB8J8K7R7Y7B5P4108、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCT7Q1R4Y1G1L2R7HF4W6T10J2N6F10O2ZH9D7K1L6S9U9J2109、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的