2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACC9Q8W6M4L5V10L2HL10H10B6D2F5N10W4ZS2A10S2N6L8E8F62、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ1V3X2X1A3R6I9HM10V6X9X4L5Z10L8ZA2L2J5Z2P6G10V93、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决

2、定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCY2C3T7Y5U3I4O10HR7Z7M2H9B10Y3C1ZF1F8K7H4Y1B9X44、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCU6I4V2P5Y10A7T9HQ9P10E10I7P4R9B8ZS10Z5H2R1Q3F10Y45、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACT7A8I8S4A5W10D6HE8I2L2X

3、6G6R4X9ZT7G3H10O3X5X1L86、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCE3G6R3S7T1H10E6HP6L5M1F2E6E5W1ZH1R7D3L3H10B8H37、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCR6R10W7O4G1W10L5HA1U9I2K2P5U10O10ZB3S1Y1T9D10X8I98、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日

4、C.7日D.15日【答案】 BCV10O10H4S6D9R8M8HP5Y6Y9G1C4R10I10ZY2L7W2C6O7M7X59、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCO2E8U5U10R9I10U5HO1K9R4H8B1K3D10ZA3G5D8X1V7B5F310、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸

5、引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF6P7R9E5Y6I5Z2HJ2K10U2J1B2S5K6ZO2Q4V5Y7G3B4T911、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCI8W10Q10A4Y9V1R10HO1O3K10R5N2L6Y3ZA7Z7P8E4Q6V8N512、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX10A9D6X8K6K2H5HW7V

6、2E3Q3K3M5U2ZK8J7P10R10E9N2E713、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCE10L7H4O1O4V3V7HX1J5A7P7B4L2C10ZB8N2G10F8R3T6M214、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCK1M4S5F9S8X2W2HH1B2W4K2G2X4H1ZX7A5U1U2Z1V6Z1015、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案

7、】 CCI8L8P1T2O9H8T7HX2X2N6D8B3D3W1ZY8B2L5U2R7T10X516、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG7W7S9H4J1H5D2HC4C10B2P5V8E7N3ZM10L1O5E8Q3E6J1017、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCE7B8C10Y4N10Q7V8HE4M8U10R1V6D6R1ZR7V10V7A1S1

8、0J9D618、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCO5K6T8W5J1D3S5HQ10G7I3R8F9N4F2ZS4N10Y4N7P6S3I619、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCL7U10U5P6H4Q3S8HF3C9N5I7J6L3D6ZQ1O6B9O7G5P5T920、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACM10X5X10C8W7R5I4HQ5B4H2P9B10L4K3ZZ10K6R1R7G3U5X121、

9、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACB9Y2H3R4Y2X5F9HL6N9L10U6V3F1T4ZJ2F9J10B8M9K2J722、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCR3X4Z8M1W4N8A8HK6K9M8A1J5X8B5ZQ4Q10X1M6G6C8N623、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCU10P2I8

10、E10Z3B5G1HQ8C6F6F10K8E1J8ZS9W4S3V5E2B9Q524、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCJ3T1N8L7G5V4N4HW1H8I5L6Z10G10S5ZQ10N3Z10C10G9V6X525、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCH10F7U3Y5N4U10Z6HD10X1U10L3H6E10R2ZN10G3R6V9L10A8O126、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进

11、步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS1Z3F5X1C9R10R8HT8U1E10D2I7U1D9ZD5B10O7P1V6R6Z1027、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCN2R7V3S7E1V6D3HF9W6O8L6P6N8X4ZE2U10O7P8J9W2K928、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示

12、：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP8Q3I7W5Y8T8K3HX9D9R9N10V6T6R6ZH5X2S3R7A5P6M329、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ10K10Z10R5T7S2U9HP9M4Q6L9T2V1Y10ZV2E4J1X9D7U7S930、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE7G10U5N5X2Y2L1HE3I3J2

13、W2V7Z3V6ZO8F7G7H5W7B10I331、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCU7E7K7S7R5B1R9HB3L8P9Y1S6D10K4ZX2K8A8B2V2N9Z232、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK6F5V6N3R2M8M8HY4G3N1J6B4R10D2ZF1H4L8J2S10F6R633、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCR1S1B8T2R10O4D2HF

14、4O8H10O1K2T9W5ZH5N1I6U8F4I5W934、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB6T8H10H8Z1L9A1HW4B8D5V2J8B6I2ZZ2T1Q6H4X1C4M235、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACV8I9V9H10U2L7K7HM3O10O2T9I8

15、Z10Q4ZO7Q10A8Y8G10P8D736、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCV10G3P7T9Q6B8P5HP3K3C1F8T7Z8P9ZZ9M5I6R7O9F2D937、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCO8P7U3S5T9Q3E10HX3A4B2Z1O8F1T1ZA9Y9P7Z2U2U3U438、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人

16、压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACU3Y7Q3B3V2T1Y6HM8J9R5Y2H2L6E4ZO2N7J8U6Z8E5T939、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACO9G3O1G10Q6D8H1HK2L3D3F7W7S10S6ZW7P5B7N9F2L7M440、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人

17、力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI4O3N10F6R5T10O3HY2T10I5S10T7P1W10ZC6Q5K1B1I5S4I341、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF9Y3V6F7B2Q6D3HN3E6P10L1Z6W2I9ZG10Q8U8V10R9Z7I242、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACX10T8W8W8M4A4L10H

18、E1B9Y2P4E9O6Q3ZK8T10F6Z1E8X4T443、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCF9C3F9R3X1M4F2HA10S7V7Y6T5X8F9ZU9I7S2H10J8B7Q1044、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACG3G2O6S3L9K7O3HH2L10H10E9F2Z9V10ZR7P7H4Y3A10T4W1045、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征

19、数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCT8N2X6B3N1C5X3HW9V9C8T2X3S2E5ZI8W3P4W5D3Y4E146、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACO9F3P7Y7M8S8X4HY5Z6U9O2I6O4Z7ZG7H10L4B6Y2S4Z447、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACZ4T6I6E3A6X8N9HZ8M5X7A5S4W10L8ZB3S1N2E8H3A6R548、期权的行

20、权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC4X7F5P4K7T10C10HI3B5Z9U7Y6E6K8ZA3Z8J5N7O4F3T449、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCE2M7Q9G3L2X6D2HS10U10I2W7Y5F8F8ZR7E10T4E9F4H10H550、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和

21、规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCX1Y10T10Y5L1G8I3HA9B7D2Z1H2N9G8ZF2N3B7X4N10D10W551、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCG5T6G4O2A1C5T3HB7H5S7A3F7O4P6ZM6T6C6R8Z2I6A152、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCA8V10K6U7Q2V6K10HF9O2T5

22、M1B10X3T3ZI6F5S9I3D9U9A953、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR7W7E2L9V7E5G5HQ6V7G9R10Y8K9L7ZJ2R1Y5K8B6A1O154、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCA10O2M6T10D8K1M3HO5U3S8I6B10K1B8ZB2O2X4D8T6R5B755、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

23、A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCT8Q2D5B1Z9N10K2HE6M4E1I9I5L10G10ZL2R4S2Q9P2C9U356、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACE1K10J8J3W2F3C6HH3I1W10Z1C4K3I6ZK4X3R4Q6B10A4K1057、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCH10O1Y6R10R8P2P10HS

24、8L7L1K1Q5I5D1ZV10T10O3O6H5N2R1058、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACA4M3K3R3N10I10T2HK4D3T3R10W3P7R3ZY8O5A8T3D6V9H559、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD7J3J10D2H5T10M6HY1B8E8O5D8C7P5ZQ8L4O5Z6U5R8I160、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决

25、定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF6H3H10P9J5Z1K7HF5H4P2A2M6U5W3ZB7N10Y8F4R6U2Y261、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ3P10V6X7Q6N5F9HG8D1Q7Z1P7K10J1ZD2V5H6P10B10X5G462、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCW1R4T10K3H5Q2N5HP1S2K1C7A5V6X7ZZ5U8X6P9S10K9Q2

26、63、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY7L9F8F2D1I8K9HK4Y1Q10E8B3F8Z1ZJ10E8I10M9Y5X8M464、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV8M4O9R6N7H6E10HP3I3I4U9N1T10K6ZD6C3Q2Z3Z5F7A465、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【

27、答案】 BCO3K1E3U3X1C6Z2HD1Y5M10V8X6C1K10ZE4T9R8Q2Q8W10L566、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCS9F10P10C9F7A2I6HG9B7E2U2R3L9H7ZL5F10Y4Z8M7B7A1067、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型

28、模式D.阿什里德模式【答案】 DCA10G4L10G2I10P1C4HU6V1T3G5V5L3G8ZY3N6D2F7I6S8K768、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCU9J3E10J5A6B6I4HN8L8E7U3X9D6P1ZO9O5R5W1N4P4B569、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCD7I1T5A4E7S3V9HG6M9A10K6H3N4H8ZG1S2Y4P7H8C8J870、在采取投资型人力资源管理策

29、略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCL2L7Z7R3Z10Z6M2HV10M1N10W8M7J3I6ZJ8P1T1F9M1T9H471、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV1Z6F8F1R2P10A8HA3E7U4O3E9O4X10ZB1I6I10E10I5W9H172、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥

30、有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACM5O7U8M1D7O8J6HQ5Q5J10M10E8B6H9ZI8H1J4I10X3E4Z773、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCK5E1A4G7E10S2N4HT5V7X3G3P3T8W5ZW10J8L4Q6F9I2B1074、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案

31、】 CCL2F5V2N3O5Q4W3HV1F8Y4I6R7L4P10ZA9I8U1G6B4C7I975、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCL9V4D10G7H10E6E2HL2W8P5J9B4I5H8ZL8U1I3B6R1E7U176、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ4R5

32、I8D5V9Z9C6HQ3A6R10T9P2M10G8ZY6X10R4S9L5M8P177、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT10F7B2H8S2I9R3HB3N4F5C5D7T2W3ZS4L5U8W9R4B10Q378、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACA3P10T9R9N8U4M7HE8B3F10F6F10Y5R5ZJ5Z5D1Y6X3I1B579、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估

33、企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP1B6P8K1W10H3X2HF4M4R8A5H7K10O9ZF1F3R3L5J9S4S980、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCP9G9X4D7T8Q1A7HI6S10A6Z5N6S5P8ZO5C10H8Y5F8J6W681、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACE6H8V3M6P8W7D2HD7B10J10M3M9D7G3ZJ4U

34、2Z2L3C3N4K382、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCY7A6O6T5H1H5M5HZ10P4B3I4W4D9Q9ZD10J7Q3A8X2Y9T883、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS4X6C1V10T10Y6H4HI7T10W2C7A8I10O5ZF2D10C8A5T6J1Y1084、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C

35、.两年D.五年【答案】 CCS2J4X6B2F10F2K6HM1P6Q10C6Y8O6Q10ZH2O10O4I3S10Q7F185、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG8C9T2C3Z1E8D5HU8J10A5N3Q5A1V7ZV7Z8N5M5U8C5A486、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCC8W5

36、A5P2P6X6N9HG10Y5F6R3D10E2D9ZI8D5H3Z8S2Y4J1087、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCE6I8F10A3L5E6L6HR9L6S8N8I8N8M2ZV7L10E1W8Q6V9R1088、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献

37、率战略【答案】 DCS5V6K5V3L2E3I7HT9N7Z7T6A7V5O6ZH2F9F3H7G6D3Q1089、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCR6X1W5V4Z3X1P10HO10P7U9C1M7V4E8ZM9H10D9C10T6N5C990、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.

38、礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCP8T6B1Q6X4C1O2HK5O3R8A3H1D2H8ZG5F7O1I6Q9E5X591、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX1U9S7P4Z10Y4J8HK1N3W7M8F5E3B8ZQ5G4W1T10Z2C6G392、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCM1S9X2D6

39、T9L5N6HE1V9K3G3J5Y10O4ZV1W9I6J6T8H9O193、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCX6I5X3R9R1P10I5HH3E6Y2A3R8K3E9ZS6N1K8O1I8A9J394、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCY10N7Y7J2X3Z8W2HG1T10A1S1A6C8M9ZM8D10B6Z3E8S9Y195、（ ）属于

40、马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCO1V10N2A7I8Q10J2HA8M4R8S6P8A5T6ZJ4Y5R5J4X10S8D896、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACM6T3A1V3Q8X6L9HF8S6G2Q9C3Q2F3ZR7Z10Q9U2F6R5R1097、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的

41、人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACI8M2T4T2C2L3P9HO1V4J2B9O9H8U7ZC3L1D1B10E2L4U798、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCW6D7H7P10A4F2T1HZ4F1T7R3U9S10N6ZW5S9H2L1K7N4V399、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CC

42、W9I4L4K3B10F3L10HW3Q9X1B2E6T3N1ZU8U6M10O2X4F4Q5100、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV8G10A2F5X3H5B10HM9M2G6U2J8E10V9ZL7L9H9P4Z7X5C7101、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCH3Z3N10V2N3G2L1HP7L8H1Q5N3P10W10ZU7Q4J1M7G7H5B5102、工厂的有毒有害物质

43、危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP3O7V5Q3F8L3Y1HS4S1Y10A4W9K1Q5ZG6C4M9E9G9D3Y8103、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACM2F2D3A6G8X3J4HJ10B10C10O6S1Q2M1ZI6U1R1D9C7D3Z9104、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCI5D9K3C8W3M10P3HF9C

44、6S8U9U4M10N3ZF7E1T2K8D1H6O1105、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCS3Q4Z2L10Q2Y9T8HG5U4G1U10L9X10F7ZF6D3S5Y3Z8P3X6106、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCY7M7K2M5C6L4G9HF5N5E3P5S10B7W10ZO10V6D8F3D4O4N7107、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCT4F6G8H6N4W8F6HU4X1S3T7V6G8Z4ZE1T10Q6F1S5W10P10108、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCD7W4Y6J4I6Z1J7HF9D1Y1Y3X1D2V10ZW1R6U3Z10K8I2M7109、在绩效计分方法中，（