2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO3I2G5S7G7G5J1HB9J2O5R6Z8K10C6ZK10S7L5L6Y3C9O82、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCD7O2S10H8G8O1U1HN4M4U8T4F9H1Q4ZS1N1X4L9I3N7C73、( )是企业单位组

2、织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACX10Q4C1A1Z4Y3G4HU7G3W8N9U8S7O6ZP2H7U3J10D10B5A64、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCQ6X5N1G2W7Q7B6HZ8Z8G2I9Q5J9P2ZG2H1I1J2I10I9N45、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合

3、同的当事人【答案】 ACR7G8O2J9Q1T10Q2HL10A5U5R4J2U7H7ZD5Q6O10T8L2N7G86、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCK2X8T8A3P2S7H8HD9M7Y1M1M5D8W5ZD9I8K4X1F7B7D47、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCG8K8Z8S1W1M1T10HN6G3B9Q7Y7W10R7ZL2D8X2Z2K1X6I88、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上

4、的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCD2X5O5N7R2D8S3HJ9H4R8X10O8O7F5ZU7V10J7G9U7O7Q59、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCS3O10B1X4G9K9A9HM8I7W1J2S5W9I5ZI10P2F7K10R3B7Y110、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU3V6W5J9X3J1N2HC6C3Y4Y2D1

5、P5O3ZT1F5Y10U5G2Y7L611、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH8Y5I5P9Y7V10T9HI10K9I5T10C2H6J9ZG5K1G7Z1Y10U3Z1012、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCY1A8J9P7X3R8Y8HW6S4B6E4Q4E9Z1ZN10X7N9D2X10C3N913、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】

6、BCB1W4V3Y10K10F5T10HV7W2O4F8C2F4P10ZK9O5I9Q6L4H3X814、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCH1S2T3Y6R1U1I2HX7A7G8D10G4X10T3ZJ10M9X2Y10B6A9X615、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCW5Q1X2C9A9L6S4HB4M1E4J9J9F6J8ZP2V1J5I3Y8U9N216、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.

7、为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCS9Q7H1D8Z4U3O1HV2H2I2Z8V10F3X9ZU1P5O6L10P8A3P817、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCZ9Z4V7M8K9M5I2HM8X7B7X10Q1I6U8ZV7C7Y10G4D1F9A518、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCC5A10N6D4X6O9E5

8、HX10B10V7X9V10S7I4ZT6X3Q8E10O3J7Y419、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACJ9T3G6Y1N6H5K7HK5I4W2Q1W10Q1E6ZS4Q9G1C1M10S5H920、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCM10J8P4G1J4F2T1HL1L9D9K7I10U9

9、F9ZZ7S7R3Q7D1J2Z721、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCR6Q7B2I10R5X4J5HC7B4V5C8X7F5Y7ZO10C5C2J2O10F9Q522、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCM6O4U7L9F9Y1Q8HB10Y6U2G2Y8P2D5ZA1L3U9U6A10S8S623、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班

10、途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCI2V4E6I2F6T8P2HZ5L4H1E6H7L1I9ZQ5V4U7C2G1A7R824、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD2F9S3O5A7Z7L9HX10I1M1T2C4Z2J2ZY

11、6O7R3X3O7R9Z225、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACH3F8X6Z6Y8E6K4HE1S7Z4I9T10N3K7ZV8N1K8Z1Q1X6U526、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCR8T8Q10T6B10C5V10HE3E6W6D8V2T2E2ZA10M9M9L4K1A9U427、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩

12、效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCA8P5K7P1J10U3O3HN10D2Q9F2L6C7X10ZE2L1N3Z8O4T9V328、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH9R1S10G4P2G7V2HG7H4B7C8D1G6O10ZN8Z2N6Y5X8O8E629、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCH4W10H6X8O3I1M4HI7H8L4M9G2E7Z1ZL7L

13、5P10J9Q6P2S330、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCY2U9F6G8A8H10S9HM9N10X7A4M5V10A6ZX10V7G6H9W7Z10L831、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACD6R7B2O4X9S7Y1HK10Y9S9P10Y1F5F9ZN7B10P8P7Q10V2P932、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组

14、织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ4J3P7H2N9Y1Z7HP10Z1F7E5B5P8Q5ZT9Z3G7A5J4D2X833、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL4R7E10H8A8D9Q10HC4U10H9Y4F1I8U6ZW4J1N8I3T5T4C734、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格

15、尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU3K4B6V1Q10W7A9HC1F4L3I8I10I10U5ZV6Z7H5F2X5J2M835、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCG7A1F8J2I8F9U5HH7E5T5K5S5J10H5ZT3O6O9I10S8Q1O536、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳

16、动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCG6T8C6I10W2K4Z1HK2Z4A3I2Q2J1I10ZT4S10U2O1P5S2M537、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCD8J2H2X5L3K10X2HR6V3B8A2D10X1C3ZI4Y7N7Y3F2N10E638、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数

17、【答案】 DCY3B3A10D7H4U5W6HI6Y7P6T5K3Q6Q10ZY4I6O7K4R10I3J1039、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCA7O6I3Q6W2U10M4HU1G8C5N3F2A4C5ZB10M8F7G2J8N8M140、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCS8S8I8I10N4P7W7HI3W8O2H1F7Z6A5ZI9U10K4R6S10S6X141、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫

18、生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACH5W4C2K6L4C6X8HM1Z8H4O7V4W9X10ZZ4I6L1A3V9P8L842、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACF9L10N4

19、H8O3P2M3HC1L6Z1A7W1P6W5ZZ10U9Q1N8J2K2N543、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACZ8T5Y2F4G1K2R10HZ3V10B7L8N2T10B2ZV8C5Q2G2Z7I4H444、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACD10A5V4K5I8P5W

20、10HO6R5R2P9T3R5X6ZP2V2A9J5K8E9I1045、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACH1I7V6S6H10Z10M8HG8P6T7K9R1R6T6ZY1V9P7A9N3A7K546、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF5R2M1Q5W2F3G2HD10I

21、3S9H7M1U5Z7ZL4Y1C4C7L10G6C347、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV6X5D8Z8S2W7V9HP5H7V7Y1V9L10Y1ZF7U10H10D2S7Y3M1048、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCZ6J4H1D7V2U2V2HZ9F2R7B4M1N7J10ZT1D9K2X7K9X7O149、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A

22、.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCZ3S1N5C2R10Z7N1HS4J3W8L10K3D1S3ZL1Z6F8Q4R10P6E350、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV9A1Z2D8T3N8O7HY1W3O4T10T2U10X10ZJ4G3H5I7I9U3F651、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP10P1E4H3K8E3G9HJ9F5R8M8M10P9

23、R3ZT2F2N9W6M9G8S952、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC4K1R10Y6Y8G3Z5HZ6X7M5C8A5V3Y3ZW4N5R1K4G3P1A853、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACA2T4J8W9H9T8K3HT10I9S4U4C10D9E6ZZ6H3U10C4C6S1H254、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条

24、款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCE2F1A1F4H2I5Q1HG3Q1X6Q5H4E1V10ZI10U9Q4T9R9A7B555、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCJ4J2R3I1H10U2L8HQ8E8V1N8W10L5K4ZI7V6X10Z6V10D2G156、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM6Q9F2H8I6V5I5HN9B1V7L3B8O10Y

25、10ZN3M8E8I2Z5N1I157、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACF9S6Z4J2I7J8E4HE8Y8A10S3F6F9N5ZK1W10X8H10C1R7Y258、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCL8J10B5S3V9A8O8HC10G1G6P8Z10N3H4ZQ4E3I5S10K8E7H959、

26、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACC6S7W1X8P3D4S6HV4Y4Q4G6I6Q10L7ZJ5S8M6E6L1V10T160、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY9R1M10R4D10M6Q10HB2Y10C4C7Y5U3X6ZZ5I1X8Q4B8Y10S1061、()是指个体对其他个体的知觉

27、，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCC1J8B9M9B3A7K5HQ2N1T10L6D7N6U5ZK5S3X8R10A2T5P762、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE10W1Q5F8V8N3V3HH6L8W1Q8T1A10T1ZH5E8T2G8J4V2W863、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCI2M9K2K3M4S1H3HH8E6Y2E2X7Z3P8ZU2Y2M8N9V3K5U1064、下列

28、关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCD7W7F8U7O6S6C6HD9X9U10A6T6F8L7ZO7N8N6B6W5P9P565、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACH3G2Z1E7R3V6U3HF9I2K3F10J10A8P5ZR5M5A10K8T9S10H966、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员

29、工的技能【答案】 BCS9K8Q7A3D3U3B9HT6N9V7N6V7O6R7ZQ4K8O3Q6X10Y2G967、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACN9H8E3Q1M5C3D5HP3M9W2Y2F6U7X5ZC2A8X3R7M2P4F368、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCK10G8U1D4B9Y3O1HE3A4A5Q1X

30、2T6V5ZA10Q8P1C5K8K1M1069、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI6K1J2O4Q1J7F10HT2Y4U10P4T3I1U4ZF8A7T2H5V3C8S370、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCT7A9B8F9S9T3W7HS6N4Y1A4Y1O3C8ZN7K1R2E6I10T8Q571、（）是针对被测试者的明显行

31、为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC8D4U8H7E6E9Z10HK9V9Q5Q9A2Q6P6ZO1Q7C2O4Q2Z1O472、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO9Q3I7M4O10O1Z4HF2V10Y4G8F2D10R3ZA2G9X9D7W4M10M973、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACX3G7K4K1B10G7N

32、1HR3K2P7X5D4W3O8ZA5D6V9Y6N7U6F674、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH7T3M6X10B2E2L7HG6H7X5X8P9B9Y3ZA5K2D1Z10Q10O8G575、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCH9T5A1W9Q10V6S1HS3L4N1A6C7R7O7ZC6U3R9H1O4M3F476、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格

33、产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACC6Y9E3Z7L10Z10G9HG10H7V8M3N10R10Q9ZU6Z6G5Q6Y9U10D1077、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCO10S4V9I10I8W3Y1HO3L5K8X8Z1N4O2ZX10H5B8P7G2O7Z478、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫

34、生标准具有实用的综合性【答案】 ACN7J10J6L5S5V10V8HZ7F3N5M1J7G8Z6ZM9A10Q5L8K2Z1B679、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCT9U10B10F8J9I5P9HT1Y6B9H7K8Z4M9ZG8E4E5O8C1T4Y480、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCH5S3S9Y4E2Y5F4HE8H3M1K8B3C9L4ZM9E1G9M8D3H9W181、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的

35、各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACY1O9N7N2A8E8M8HS8P7Y9A1O2A5I2ZW3U7U9N3B1G1J782、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCS10X9W2L6F5Z7K2HC1S7X5G7F10B7L1ZL6X10H3G2E3K8O883、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACH6P5Y3N7I2N3S3HP3Z5G5R5D3N9L3ZB6E6T2Z9O4D1

36、0C284、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCI5P7E6P6K10H3I2HU5D2U1L2O8G1H4ZY1V10U7T4I4R10N285、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件

37、工作时间D.日常工作时间【答案】 ACY1Q3O10U6D6Y9B9HG4I2C10D8E9G2P2ZC3H1Q4K2V7M9H886、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCZ9S3A6E8T10E2G5HA4W5M1Y3G6O8O4ZU3Z2D7A3T3Z6F487、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCL5R7J4S6Y6N1R9HV10S7S3A3X5M8E6ZT3G7J2O7T1F8K788、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项

38、目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCP2N8K8B4V9Q6K1HJ3I5L2J10K4T10Y7ZB6Q8N9G5J8M3S1089、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCT5D8R2M4D7A2R8HC5H2N1G5X5Z4U6ZA3N10J2M2M10Z2F290、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI4R7X8W3F8U4X7HH4A3A

39、8Z7U9K4I5ZI10X3Q6J10B10Q5H591、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCB8T2N9K2E3I8U9HU4R6I3Y1K9L10E8ZF7A2M1V2J10O8H292、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCM1G9V8V1K6F8A8HQ7M8Z6Q1E7N3H5ZM1W2Y2L10W9Q4Y993、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C

40、.技术设备D.人力资源【答案】 DCT5Y5H10H2E9T3P9HV1H1H1F4R1T10R6ZY1P2M1Z6F10Q9A394、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCB5U10A10H2P7S5J1HG9D4Q10C5B8R6U8ZK6O8I5E2Y9J3K695、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCT1A9J10Y5L3C4L8HG1X2V9U1B1X2O4ZQ5Q6Q3N6R7P9U496、下列关于培训激励制度说法错误的

41、是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCJ6U2V8Q4Y3M2Y3HY10Z3A6Y1I2R9L8ZM3W9U5G10Y5E7A997、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCQ9S4A7R4A9C3O6HR5N9Y2F8P9G2Q1ZL8O8C1Z3L9L10Q998、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCN2X1O10Z1L1H3B2H

42、R6X5W8T1G4G3W4ZM10Q3K10N10X6K4O699、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCB2I9Q3X10B2T5G10HW9G8E7Z9Y8S2I10ZA5L5R8N4K9W8G5100、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCF10U3M1O3G2J10V5HU10R9V5F7L10G10I10ZH4U2G7D7S

43、1X2T5101、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCK6U3Z2L2L8U7X10HD1N5A9Y3Q2P6P5ZJ3G6L7B1T3Z10Z3102、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX3O5J7E7S5Q9Y8HR2W9N8F10A1V1V6ZJ1O3O10E8R6Q7W5103、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则

44、【答案】 ACZ10W6O8F2Z7P8M3HN1K1L4W5V1N6C1ZE1A2C9B5V10R4U6104、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCU10X10V1O4Q2M1R6HG4Q10G10X7X8K1R5ZR3I3A9E6S3V3X9105、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF5A5X6H4I5Q10V7HO2S8W6Z10N10V4R4ZY5E3W7Z5X3A2K6106、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW10K2P7W1M2F7S8HP3K4Q9K8M10L6X6ZK10L10Y5G