2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCH10Z7K10S1Y1G6K10HL2O2M1Z4L6R1Z5ZK9C9F1E2W4Q1V72、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCZ6W1H1W5N2L2U7HH2A3F2P4A9X2A9ZD4Q8T10C7L6M8O43、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的

2、积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCI9G7U6L6I7F7D9HZ8Y5J9O3U10F4R10ZE8Z10R10L3V3N1Y74、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCV9K3Y7S10W7X10C6HW7S5N4E3N1I10C9ZB3K9T10I3U2N2R75、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83

3、天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCI5G3Z8L8F7S6D2HI6U5C4J7D8R3D8ZN4Y8R4B10H6Y1L66、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR5S4D2K6N7H2M5HF10Z4P2C10F9N1S6ZS10A8T1Z7Z9G5I27、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCR1T6Y9D2L6Z5K2H

4、T10X2T6U10F9I7E9ZP4C10D7I9X9H10F108、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU2M2J2Q4P10K8E1HF3A9E5K7B3O8V3ZV9R10V8K4D9R7J29、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCB7U4V3X3K10Z8I

5、7HS9I10B10R8V5R3B7ZZ10X7O8B1X9P9F410、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCN6W7I10U10A6Q4C9HX6D6S1A8X5X4S1ZD8P3U8G8V7T3M311、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCG1T7F1D3S5V6T8HS7U8E10J3I6P8W7ZI5O3H4G7G9Z9A112、下列关于

6、行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS1B9G8R8D10W3J8HF2Z3S6I2B8X6Q5ZC5C8A3W3U7O8S913、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK6A3R8F7Z8J1C7HP6O5G2U9Z3I10V6ZK1S4U4S9X5J8A514、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD10W5M7W3W9K1P

7、2HO8H1Q10N1H3X4X1ZA1T9M1D1O5Z7G1015、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACK7U9L5K10T4U4R9HC6L9W4K1Y5L6W5ZW5E1Q6F9T2F1C1016、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACM2G3U4X9N1V4Z10HG5M4A8M10O8X7Q9ZV6L1V4M1S4M4P117、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B

8、.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCO3H3W9S7D4H8Y5HP2B8K3P3X10Z2O2ZE1L8Q4Q3H7G7D618、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCO8S5E6D8I8Z7P3HT9P1W8X7Z7I2E9ZR6L5A9O6W3J6O819、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW6I5G6T9R7Z1C2HB1S7P3A10X1N9B7ZG8Q8P3Q4S2C3H720、（）用

9、于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE5O3F7X6H6X1L1HQ1J9M2C9Q4K3I1ZN5W1P3P5R3L7X521、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR1G6X7O4A4Q2J2HW8W1L6N5G8D9N5ZL7O3G5H4J2M3X1022、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回

10、顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCQ1R3Y10U2L8S9P8HX7D1S7K7L8J8D1ZI8J9X1X1A1W1M623、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT2P1W2S10M7X3Y8HK3T6J6I10T6A1Y10ZI3E9V9F3F5W10W1024、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX1W6Q4

11、B4D2L4O3HL7A5C2T9Z2U9X8ZV10U8V8A4G7Z10U925、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR9Y4P8Q3P1W10D7HI3E2F2D4Z1V5Z8ZX7P8I10M5C10U9J826、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACW2E1I1A6D8L4U6HH8M8Y10G8S10C2F1ZZ7D2V1M3M4R10L627、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（

12、）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCR1I9O7G2H1J6B5HZ10I5R4R6J6I3M8ZH10P10E1W2J6C9V128、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACJ6Y9P4Z1S9P2T2HK8O7A6Y2T2J7K1ZS8I10J4F8V10Y5N829、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACH3W9P3F10S8Q8V10HH7V2Q9J3Y5U9T7ZB2Y9

13、Y9P2O2P7A230、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACU10D4F1N10L7J4X3HF3O7Z7R9E6Y2Y10ZX10V9I9Y4A7E8S731、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCD4L9W8F6Y5K2U3HS6O6A2R4W7V9B1ZH2Y3G6Y7H6S10H232、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能

14、力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCC1P7K8S10F5P9C3HQ3I1I1Q8N5B8P3ZA5L4W8L9I7H5Q233、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCH9F7U1Y6X9E1H6HF10C3H7C6S6A3D5ZO1U2O6P3M10V9A734、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN6H10F5Q3P6G4G8HS6I2Z5W1N2E5E9ZU4Z7G9N8

15、P6R7S735、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCL3X7P10O5W4G4G2HU6D4J6V8Y3D2K10ZW10C4X2X5W1K3O436、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCP8X6Q1I8F4W5Y3HU3C2J4M1R2O5M10

16、ZQ10C5A3N3D2E6B237、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU2Z7D8R5D7E1H3HH7J8D4H4H5S6R1ZR6Q10S5R10B8L5V138、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCC8G7C8Z4J8Y2X4HM6A3C9F4X6H4I7ZI6V9Y5S8W9Z10Y739、劳动争议的()贯穿

17、于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCO9I7D9Q5R2F6I7HH1W10W4M5Y9L5O3ZS1L8W6A8L6Q5K440、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCW10M10H2J5T3O6P2HS10N10D3E6L7H3F4ZX1A10X8T3P2E10B941、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACT1Y10Y1A3F4

18、T2G3HL4V1U7L2R10N1H3ZG2P2Y6S7J6W7C142、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCV3X6P9O4F7P2P1HG10A10O3V8U6C2K9ZB8O3Q1G1A8W5W143、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG6A1U9L1N7S2J9HA8X4P3Q8E9H9I7ZY3T10Q3V3S3H1J344、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的

19、整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACY7I6Q9E3D5Z2G9HO7E1K3W2F10T4E7ZN1W1S6M2O1E4H645、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW5C1H6Y1Z2R10R3HL1K6G2A5U10N5Q7ZV1D4D2M7T8R10U646、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCZ2O5V8E7M10K1D7HH10B6Y3K2B4P6Q6ZG6F7

20、Y4T4N8A10X647、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCD3A2S3Z2M7H2T8HG7P3T10A3H4B1V2ZS3T2S10L10Y3D10D548、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCQ8Q7H4X7L5Z4Y5HP5G7V1Y1L8S10J6ZG5P1A2G6E1D3A649、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【

21、答案】 ACM1Y2S6I10D1H3E4HW9K7U5V3Q5Z9V4ZB4G9T7L8M1F8Q450、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCH5G5Z9R2O4B9V6HR8L9V4R7J3Z10J5ZC7O10C3Y8H3L4E751、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCP4I3A10Z7C2B8F10HS10G4D5Z10Y7Z2T10ZE6W8M8Y6U5K2W952、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面

22、客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCO7S4V6P2D6K8U1HN10K9O6D9G3A4H7ZV6E9M4M1B3K8I353、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCZ10L7C9W9G3Y8I1HR5B6M5K10K9T7B8ZD5Y3C5R8Z8I3O754、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A

23、.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCQ6P5B7W9I2Z4R7HC7Z7T10U5U4W3Z9ZP2E2K7G2P1Z9C355、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACM3V10W1Q2L10B7W4HD8Z7J10C5F5Y1X3ZK9S6A2Y7R8P5G756、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL7Y8J10S9J9U6Z3HU2O5L1E3U8L2K8ZD

24、7Y9F10Q7A5V2B957、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH9K8R9E3O3O2N5HH6S1A4M6C4T5B5ZA3A5K8I7D5A1Y458、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF2W10X4F5V9H6C5HF4E6O9S6P10R5E10ZK3F7J2O5Z9Z9

25、I959、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV2M5U3T7U8F9Y10HC3L5R10I8Y7J5K7ZN3O1A6H4R10U4R1060、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACF3W2X6Z8H9U9F1HB6L7X3W7X4P4L3ZW8W10P3Z4O8R2J761、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发

26、B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCF8R2C8K9P2Y9G7HG1K9E10Q4B7E10F7ZN7Z4K5M3H1A3H362、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB2A2U10W4X9Q10S8HO3G7M3T8C10S4K10ZO3F2E5R1S7J7K863、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCT10S7I3O4I2Y2H10HP2H6X1C2V8E9U3ZK2V9T10L5D9R6V664

27、、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCW7K6W4V8Y4Q8L5HB6O2M7D8A5X3V1ZD4E8N5S10B8Q9N465、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCY6J6A7K3G9F7A3HO8U6F7E10R1D10W1ZT5I6T1C1T5L4I166、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACG5K9V6A6R6B2O1HV2I1U4I7I7V5C

28、2ZD2B4V5J5T5D5T467、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCL10V8B7F10Y7J5Y4HA1Y1S7W3K1H2K4ZD4J4I5X5M7A8V468、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCF9F4A6V3X5D3W4HV5P8R4R7M3R5I9ZE1M9Q7H10F7Q9V569、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和

29、财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCV3S4W4N2E5R4Y4HE5A2H10K8I9N4J10ZI4S10Q7E7X8U2N270、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCP5G2P6I1S8F9A5HJ8X7O6A7R7A4J3ZY9I7I5U2Z1W1H671、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括

30、（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCJ4D7M3Z3S2P2C8HC8I9B9O4G9R10C5ZL8O9V7W7O5L6B1072、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCF7A2N10D5T10T2E7HX9K5F2T3D3C1X4ZI6G3B1B9W7L5M473、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACE6Q7Q5N4N9E4Q10HG5E2F2Q2U6L8K5ZK1U8C9T7M1C6A374、我

31、国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE8D1A5X2D6D6V4HW1F9Y4X7K1Q4T1ZM10H3K10T8Y9E1E875、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCS9C6I9D7Z9Q5B4HL5E2L8I7U2D9Q7ZY1M5W8Y9I3I9A776、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCS

32、2R9V3R9I5L9G7HK4R4Z5E9Y7Y1K8ZL7U3Q5X10S5F3G577、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCK1J2E1N1X4I2E7HG3T2N10E3O1D9N6ZX8F3A8N10X8R5I878、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ6F2P1K5C4D6Y7HC4

33、H1I10D1I8M10U8ZI2S6Q6W6Q7C9U579、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH2I2K8Z8F4N2S4HZ1B9P4Z2O2R7U8ZC8H9B10Y6Z7D3M580、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ2G2A9C2T6G6S5HU6Y3H4E10Z7T2H2ZY4C3W9A2X10U3H181、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正

34、确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCS5J10F9T2E3B6Q2HV2A7O1R2G5R4F1ZG5K4L6W9I9I7D782、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCG7G4K5O8Q9N3J10HG8Y5U7N1P10B7O6ZX2W7J3V1H9O9D783、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准

35、法【答案】 BCG9O4U9Q4R8R6P6HY8B7R6Q9P6U10O1ZY5D9H1L7Y10Y9X884、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACK6C7C10M1O4T2M2HH6O10O4S2J3A4Z2ZG5J9J2V2Z5Q5G885、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACZ4F4A5A4X1H8M5HP2O6H9K1J1E1Y1ZO1H2T3D9H2S3J186、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C

36、.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCU7A7I5O5Y10J2J1HJ7T2A8R4B10E4N3ZF1T8Z7M7V7B8L387、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCX5C1S5F2R4R2G7HF5E9J1A6U1I3L6ZH9B6Y8Y10P7Q4G1088、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC7R7M7Z3B6N8T2HI5W8Z9

37、F6M1A2T1ZX1R6J7C6D7C10U1089、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCW10E10I3O1B6Y9L7HC7M9Y2V9L7I3J4ZF8C7C1S2T2A1B590、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCK1X5R9Q2F4K1E1HP6E2T6U8P6F10S9ZW5G8I9X6J10I4Z4

38、91、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACZ6I4L6X5I3E7E10HU9I2P7L4V8C3C4ZF1Y10S2N5D9O3A1092、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCT4A3T10Y9E10D2V5HU8N6F6U10O9O4I4ZZ7C1A2J8Q4L5F493、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCA2V3M10Y2B4M9I6HT8J7A10J1

39、V4K5G1ZE5O4H5O3A7U7Z594、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCI6N1Y9Z4O1P10F1HA4I7L10M10N1X5S9ZB9V9Z8U9W9H7O1095、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACK1X1O6U2H4V2X1HE7E6T7U4B9N4S1ZW4Y9I2E8Q9G

40、8C496、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCS10C9E3G7G2A7U8HL1Z5S1Z3M1X5Z4ZI9N7Q9X4D10T1M197、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCA6K9R1B1J1L6V8HJ9A10C6W7Z4I10E3ZZ1A8D7I10K2Y10L998、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D

41、.劳动管理表单【答案】 ACD7R10E1E6T3S1I6HU7L2Z4Y5A5H4Y9ZF3D7R1Q1S10P2R999、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU8Q3Q3W9J5K4W8HY3B8P6C6U7N9J3ZG5I6B2S4G10X1Q3100、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCT1S7D1A8L5C9Z7HX2M9Z1B9G7U2U9ZS3C3U10T3E2D8Y6101、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求

42、、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACA10M9A1Q4C2Z7E7HG6U6H2L8Z7T9M2ZD5C4O7L8N9Q3C8102、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCM6F6E10Z6M8J4F7HC1V6J6U3F7T4K6ZL2P7Z8F7Y3B6W7103、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCO6Q3J5Z5V7A2W4HP1Q4S

43、5A2X7E3Z8ZF8D10H7F10V2J1W4104、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI8M1W3K6A4R4Z7HW3L9N7B3B4Y8K10ZQ8U8I4E2A8V6V4105、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCD2U9M3T7R10A6S2HX7A10E10X1E1Q9F4ZA5I5P4N10K7S3J9106、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCQ5H10K4D9C4G9C1HA2Y9H6C2Q1H9O4ZI2K7X1O9X5P10L5107、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCO5X9A3D7N8A7D5HB5K8Q3G10R1I8Z5ZJ9M2W4H8V8N7O2108、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B