2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACD9B8V6P3A5L3U3HY4S8I6K3W5P5U2ZN5X10I2B9X2O4B92、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCY1U9F3A4H2Y8X10HG9Y3G1K8O1O1T2ZJ9M10U1Y2C5Z7V53、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了

2、维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACT10G7Z7M8L8E9O10HL5N8P1Q6V7G2Q6ZY4Y8I4V2A6Z5S54、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACX10L9N4J5P7O7Z10HG1T4H2P3P1X7W5ZB4B1A2L8T6R3S75、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT7R7J3X5L6H6Y9HP9K3M1Y9U2F5A9ZN10U6

3、U7K7X6J9G96、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACI9X10V3F8D2L7H3HV4M9Q9L6X5A8I4ZL2T10Q1A2W2F1D17、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACO9M7N2M9E6J6E6HK10Y4Z5Y8B1A1B7ZS9O7X5V8A6H5Q38、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCR3P7K10A6L4A5B2HT6P9Q9A3F6S8T9ZA3K6W

4、8O9U8V5O29、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF5Z8S7H7L7G8C7HX4Z8L6R7Y6U2W4ZW9J10B9X4U10V2P410、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACG7D2V8G7M6D4Z3HG8M7T1X9Y4E7Y7ZW10S5F6M3F2N7P611、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照

5、人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCL3Q5M9G6C4P9N8HQ9E6Z8E3S2X6H2ZG3P2V9A5Y8Z7Z912、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCX5C10U9S6H6S2O7HJ8N6E4P5X8B3B4ZK8F9G3P9L8V6B1013、采取经验判断与观察的

6、方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACK1J7R6K4R8Y10W7HO4G8K4K6L6C7M2ZD3Y2A2W7F4G5C714、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACL8G2E2I10H1J5K10HH1B2G6C7W4E10Z6ZD10W10E8D10S2L2C615、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保

7、证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCY5M10B1E8J6D8T4HY6F3L4X5N5F8X10ZI7W3K6R9O6O3J416、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL8W6D8C5D8I6F6HO8R3Z1G5Z8H8D5ZC2F4V8Z3Z5R2C717、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACE9W5A1J1

8、U6R4O6HV10E10N9O8P6C9H5ZV1H8D6W2W9G3R718、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCJ5E2H2N4R3X3S5HO4B6R5G7S10R10T8ZV6N4E2D3H8C5Z319、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH3K2B7G10H3Y8Q7HM2O8A9N9J8M6C5ZN2B4N4L1T1A5J220、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业

9、在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR4H4R3F3W3U6N1HX5X5L2T2J4V3A9ZX5R10D3A7N9F5E621、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCS8G4D9T9K1U1E9HI9T1K3Z10S8G1P3ZW7G7E1C8M6L1F922、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动

10、合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCP3U1M4V4Y9Y6J3HX6C1Y9S8Y2F8F7ZL7Z7N4N2K3X4O923、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG8N8V3N2G9B4L3HI7N10X4O5K1I6P10ZU10F6R6H4B8F7Y524、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCW3Y1O5C1B6P8F8HU8B7Z8X2R3B10X5ZD7C2V10Z5U4O8Y825、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

11、A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW5O10Y7F9X9M9P7HD1Y9E3A3P4Z9K9ZQ1H3Q2K4I10A7R826、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACQ2L1S9C2F8D3N8HA6S5Q6P7O8C3Q4ZE6I10I10G6G5C4Y727、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、

12、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCE3K5K1C10Q9U4V6HK6Y8O10T2L6Z5A8ZY3L1D2M8B4Q10W528、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCE5Z6E2K7G3Z7I5HP9S2D7H10F5X5K5ZJ6R1R1I1X7S5J929、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCD1P6L7P7F1T6Q6HF2K4S8D5W2P5X1ZU4W7Q2L10O5G5N530、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则

13、C.途径D.方法【答案】 BCQ4E4D7U2D5M6T1HN5C1E10C6M10J1K7ZN2A10U2X8E5X8D931、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCU7J1X1W3D1Z5U9HH7A10I9T4L8X10X8ZN7D2R9B8D1N10Y1032、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACE6B3P9I1L9O5Y4HG4R2T6J9Y5E9Z5ZC9Q2

14、U9F4Z2Y5J733、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCQ6B10H10B7N2A3U1HR7S4M6U4D6E10F5ZR1C2B10E3O9X4C834、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCR7V7W3W3C8W3T4HO10H9L8Y2U9O7F10ZW10I9K10E1H7N4N835、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民

15、事法律关系【答案】 DCM4G10A1W4J7A6S1HH8Z9V5D9F1E6A5ZN10I9C10V10V10J8A836、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCX1H7G3J8L1H1R5HS1Z5R3I5U10Z5W9ZB9S3J5V5F5L4M137、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACD9L5H1N5C4X4C6HQ1T3U5M4K4F8Q3ZZ8A9G1

16、0F5O10N10I238、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACH10T10I5Q1Z3L2L3HF9Q10E9A8I6U8T1ZG7K5K3O5R8E5P1039、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCR5T2I9W6F5S6S1HP8T5F1H7L4A3O8ZV4G10J3M9W9M3B240、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质

17、B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCE1K7N1K7H10O8X4HP1A3K3H1W9K7X1ZM5J3T3H6E6Y9V341、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACC3K2X9I5C6X8S2HV1B3I4U2K6U2S9ZD3J6R4Z1D5Z10B342、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG6D2B6U4V8Z4I10HQ5K5K5F3V5Q6X1ZY7T5T3I2N10G7Z843

18、、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE4Y9G2N5O3X7B5HW10U9A5Y3C8V3W4ZH8D9N10P8G10W9T644、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCP4W8P5R5K10O3A2HA1K8G8Z9A5P9W10ZJ10X

19、3Y8H4E3C4S145、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCK8N7D6E9R3P10B3HN5Q10O7V5V3X6J10ZZ7G9Q5B1J7Q3V146、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACQ8S3M10Z1E1M1H4HG6Q9P6X8R5D5D7ZH8S1R6E6Z2S9C547、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACH9W10V8U2U3P7P9HX6X9L4B5B

20、6O10Z9ZW5W5B2D5C5X8N548、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCH6Y2B10U5G7L3W6HO1J8Y9Q2C8R5J3ZS1B2M4Z5D4C8I849、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCN4C2Q8R2L10N9K8HB10Z1B2L1E7R6Q3ZI8H8V10Q9Y4L2D550、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立

21、的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACR2K10L7K9Z5R10I4HX2R5A1C2H10U6T8ZI1S8U6O8U10W9I251、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACL1O3A4D4X5X2J10HM4C4J6S8M8Z8Q1ZB2M8Q6J10Z6U10X352、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘

22、D.外部招募【答案】 ACD7N8O7W8B3A9F8HB3S4W10J6C2W1P5ZP10P2K5B4F6U2C953、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCF8Q2B3Y9K9U7P10HZ8A6A9E2C4M9N4ZW9O6Q9W9W6R4Z154、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCE8N10P6U7N2Q3J9HQ8N8K5F10E4Y9M8ZB6A3E10X6K8J4F3

23、55、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA6H9W9T2S3S1B6HC2E2Z9I3B3R2Y4ZL2F6U4B5X2T6G556、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCG10A1R5N4O2K10G10HS9M5O1E10L5T6F6ZD2D6S4U1J5O7V957、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCO7I7G2S2O2I6O10HZ2O

24、7A3T1O2O10D4ZE5M10H6V3C1V7J558、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU1W6I8R4H10S9Z1HR1J4D6K4Z5D4J10ZR5C10C5R5I9Q6W259、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCZ3G9H2X5H8Z4K10HK10X9E5B5T5V4K4ZI2B5K3J9E3Z4J660、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A

25、.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCS3H5W8U4G9Y10G3HJ2R2K9P8V4O7U4ZB1F4C9Q4E5L1N561、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCA7T3M3L7D6L2F6HU10T3C8Y2K10H1U8ZC8H9W3B6P6K4T262、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCS9P10Q4E5E10V1C6HC1B10P1O4Q6A8S7ZP10J3L3I9Y7D4W16

26、3、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC3Q3G7Y3B5S6S6HN4L9Z4N6K8N3F2ZC3M5D5E5G5Z4L264、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCT5U1Z10M9Y5G3G9HQ4Y5C9C1Q5G7T4ZO2Q7I4T10Y7F6W365、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励

27、功能【答案】 BCC8U5E5E1V6B4E7HX5U5D8R2E5D7M4ZY7P8N2I9M6L2V866、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACY10T2H8J9U2R1H3HN9J10K10Z1I6K6G7ZL5W3T10O4I2O4I967、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以

28、造成素质差异【答案】 CCW8V8Q7C9M10K2C2HH2K9S2W7H3E6E2ZH6Q1H2A9V4E1Q768、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCP9J5F3T4R5F9K8HQ8Q1Y10U7E8T10E4ZB8Q4B1O1F9I2H669、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACF6T4G7I3B7A9C4HK7T3X1Y4M9P7O8ZZ7C8S6B5Z7S6U170、( )是指导致行为

29、或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCT2S6K4Y2G1O4A6HV9F10W6B7I8I9G4ZJ6P2D4D9S10R4K671、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCU10I5Q10L8N10R6E8HR1T1S8V3B1R8S4ZB7O6B9Q8M6U2F972、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY1Q5B4R7E4P5X3HJ10R5F7I4P10T3D3Z

30、T5O5L4U4Q6Z6Z773、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACQ5W1T6B5P8T10M5HT3Y9O9J10J6R1R3ZM9S4N10M3Z6K6I774、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCI4V9G9G9L5J6M10HR6X9J4C2E10O8K10ZZ5Q3I4W6D3Y6N1075、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY6Y1D2

31、R1R7R1G3HI4D2U2H7F2A6I6ZO10N6N2Y8G1M2K876、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC2U7N3R2H7V7N4HA5E8K1F4M8Q1J4ZY10O4M5L2Z9H7E477、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACA7N7J2O7A8T10H7HR10S6H4S10H8L7I3ZN7J1

32、0Z9M9M4Z3O878、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD10M4H8J1H10M1Q4HW9I8N5B9Y4R7L5ZA6U2K4O1Y3T1Q579、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACR1L8A1X7M10O9T8HQ1V9I7G9H1Q10I6ZR8R1U4Z2L8Y8W280、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高

33、标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCZ7F4I5L5D4P6K6HU5L2S2V10J2Q9J2ZG1K8F10S3Y3K1Q181、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU5R10F7O4G4S6O6HN7L1S5J9N8Y6T4ZC5H7P10L6S3M5J582、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCP8C10Q1T6Z4

34、R6S5HT2X9J5F2C7L4A5ZZ5D8O8A3N1V3I283、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCW7J3K5F7F10N5V2HF10G5T10M7M10P8R8ZT1R1W5D3S8O6A984、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCC8F3C4T7Z2D3P10HP1O7J3J8R1U2U10ZI3U1X1V1H9W4H98

35、5、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACU6E1M2B5S5A3W6HH9Z2I5I8V10C1D7ZO8F8V10O4M8I3B686、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI3G5T5C5C10X8E2HM4I9M10C3F8B10G7ZU2O2O8T1H7F4L487、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求

36、降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACP7E5B8U7P4K10H8HU4G3M5D1B9H6F10ZK8W5I3P5D2P5K588、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCS10C10S4B6S3R8H2HA7S5F7W4N7Y2D4ZR1U5C5J7P3M1V189、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCI9J5G4C6U7W2O9HE10Z7E4Y3L3G6T7ZT7W1K

37、8B9L7P4C590、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACZ4D9J10P9G10H4N6HN9L9L9U8X4I7D7ZB5Y4U6M10B4A9K391、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACY10O2A2R2P9Q5N6HZ3O3B9H10C5D10S10ZL6M8K2A5F9F9C392、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。

38、A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCI1I4O6T3L8N5H10HY9Y1H4O9C3P9A6ZX5E5S4V5H4R2P293、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACL7I8U7V1V1T3J4HN10X2V8G2Y4B9A4ZZ5A4R3P5E5P7W194、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCI4L8H5F9D3W2U4HY

39、8T7V9N7V6T1U2ZO2G1Y9U6M9I10H595、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB2F3I8G8D3D2K1HB9P5U8A9V9Q7T9ZZ2S2X9D1M1Z6T896、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC9G8K8N2E10V4Q2HN1E8N6B2F1F5C3ZT2B10V9C8

40、H7Y6F997、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCY8B3J5O2U3J7V9HG7O4S1B9G2D6I4ZK1G6H1C3L10D6I898、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCU7M9Q7U9I6A7F8HA7N2X4L4F3Z4I6ZA1Q10P3G6Y2A9H399、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ9H5A3F3T4V2Q10HL8J4V5

41、X4S9Y1T6ZD2L4G8B8W2V5C3100、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF9Y4E2M8O10X5U2HW2O10G4O6Q7I5B6ZY6H9J4N3B10N6A1101、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU6F5Z7G7R6N6O9HB9K2Z9I2Q8J2T1ZI2U8A4X2X4O1H8102、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCW10I8R7L10U4C6H1

42、HJ3V1M3M5O3I7R3ZG10L3Z3I7Y1R4Y9103、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCC8D10B1O9Y3E9J4HV2X8T10M1V9M5Q1ZS10V3Q5W3Z2H10A6104、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACU1A8B8W6F5U6C5HY8C2Q2S8L2A1Q7ZP10C9G9S6N4Y1Z9105、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比

43、率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN10W9T2L5H8Z1D1HQ10I1L6Z6F4K8G7ZK8A3M2U4B9L2S10106、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACB4M6P3H2O1N7D4HK2Y1L9O7C3G8Z10ZA9W2D8I8O9M2K2107、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACR4F5N7H3Y5G5T5HL5L5M

44、8P1P4I2C6ZK6I10Z7G6M8M1N7108、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACI10J3F9D9P8X4F8HO8Z6K8K1W9N7M9ZZ5I10Q8K4V10E3P3109、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCK4M6M3O1X5E9C1HQ8W8K9B6H6H10O1ZT3E9O2Z5X6S2Z7110、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCC7I8R10L10H2X5I6HQ8X7Y2A2Q5F9T7ZO1P3R4X10B4Q6D4111、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核