2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW3A7I3F6A1H4K1HI2T9V7I1Z3H1I6ZL6W1P5L1N1E1P102、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCZ6P10R4N3Y2D9F5HE10Q7A1I2F2U4W6ZS9M4M2S8P5R6D53、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定

2、的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACE6J3T7T6N9T10C10HB8X8J9Q5K4R7S7ZC6C4T5E6N5Q4P74、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW9H10M3O3L7A4J10HD4T7I3O7C2O3G10ZR6Z10S4V7N6E6R65、以下关于绩

3、效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACQ9P10J4C3T7Z2R6HP10T4S8D7M6X9G7ZN8K9U5Y7K3X2I106、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU3Z3E8D7I2J7W1HD9N9K1K1F6O6O5ZO5D7N8M1X7J2M37、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答

4、案】 CCP1P4R6J8W3X1T10HZ10N6L1U5N5B5N4ZV7V3G10B7J10Y2N108、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCY5Y2A5L8X7J5D10HK3K2F6N2O6K10P2ZA1D8H10K1V4B8D49、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACT7M10G1J6E10H10O7HW10P8G6Z6Q7H9F9ZB8Q3S5N3J9Z2A910、下列不属于四六工作制的特

5、点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACE4W9Z7Z6J4T5W6HV8D4F8K3K8F3Y3ZB10J8X3I6X6W5K1011、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCR1C1Q10Z7D3Y2O9HJ10Y9G7M4K8I6O1ZV2L2Y10U6G6H4Z312、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】

6、CCA4A1P2W7O3Y10A4HE8V2O8C8F8V10M3ZH3U2E3J8W3E4C213、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACD9P9K10B10L10T1N8HE8K5L5I7G3X10M7ZD6T10H2Y4X4V6Z214、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACW7K4J7O4P7I2P8HQ2C5E3K5E2O6P9ZI6A9R7A4Z7G4L815、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在

7、一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN9V3B9H3D1U9J4HT4D1L3A3J4C6E1ZR9E9H6P10K2E7Y816、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCF4C8W1A2R1P3N7HX9A3T6K5M7E9E2ZS3D5H7U2Q7X10M917、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCC5U8A4T1V8Q7K5HI7L3F1P3R3G4K7ZX8L10A9F1P7B5L818、根据结构化程度。面试可分为结

8、构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCC3J5L2V9J2U4D10HV8L7P3P6E6Q2Q3ZW9I9Z8G2E9Y2K1019、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ10D6M2M3G6N4O10HN6Q4D10B6S7T5D9ZA1R10F1S7N4Q9E620、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACO3Q1B5V1A10Y3U7HJ3T2U6X6B5A1G6ZE9K1G9C10T4U9G621、为保障激励策略的有效性，应

9、体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACB9X5K8K4I7V6N2HB8M5X8O5M9L3K2ZA5F10Q10X6Q10L10J522、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCY2Y6I8L7Q4W7G6HA6L4J1V8Y5H5T2ZX7M5V5X9Z4A4M523、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的

10、职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCT7F6I7T4P9A3P3HT2T10O5S1Z3Z8K3ZK4B1Y9N5K8R3B724、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ7L1E8N9O2W7P7HU6A2S7B4P2H2I1ZG3C9C6Y5E2V4T125、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK3N4Z8Z10S8X10G3HW5A3K10P2Z6H2L8ZW3U3C1N1K5Q2Q826、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础

11、B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACX6L4A2R6E10P2J5HB1O6C5K6N7I5H4ZB8O7E3D5J10L9D127、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCR7W8O1A3F10Q10X10HX4M6T4W6Z3C7X3ZR9Q1W8J1R9I5A828、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.

12、行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY8S1W10O9Y8Y3U5HK9Q4N9L6Q4V10G6ZM10S5O4I6U8C2J629、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCJ10C1X3U10H8D3Y3HC6R9C7U3Y6V1P7ZN3O5D7Y6R9I5T830、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCV2M2F1Z7J9I3H10HG1J9K7A4Y7G9L9ZQ8S7B5U9U9I7J431、

13、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU5O6L8G9T8E2V1HM2E7Y9H8C10Z10M10ZZ10Q5J1C2L8D6K832、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCA9B3I5I10K7H10C4HP1S10V8V9N10R8R2ZH5P6W4U6A9W3U633、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D

14、.研讨法【答案】 ACK2B6Z1R5M6G8J10HO1Z3W2I3N6T4U3ZJ5F1Y7U4A9M7J634、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW5K2E6V8S3B4S9HJ6X6D8I6Y2I2B7ZU1T5C9O5F7Q3O635、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV1G3N8E3V4J4Q8HV1G7Y10F7I8N6

15、J5ZW4S2O5V8B3X3F536、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACI8R3C3O9F9R10Y8HP8P1L8X9C6R10L2ZN8K1L9T9G9O5T337、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCZ3T5X8S6J8K7D10HT5E10M1G1T3J4Z1ZV6G6F10D4F7P8Q638、下列不属于

16、社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCS10L9S3Q5O1L8L4HO4Q1D9H5Z4F2S1ZB7X4F5N9R5P2I739、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCJ4P9Y1M1G5X9N8HA9O2J10X1T9U5E1ZR1R9R6I7F4Y9L340、(2016年5

17、月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCN1U7P8W6L2Q5L5HJ2P4S4V8N5B5D1ZB9V4O7U4U8B10L441、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCF8R9X10X10M4V10F5HH6D8X2Z4W10M3F8ZI10F1P9U8E10Q7V142、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACU9Y3T10E6H1I2L7HC8G5K5U8Y5R5O2ZU3N7F1J6A1J5D7

18、43、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCZ3K6O2C9P7Q5O9HS7T1R2E7H3E8G8ZW10Y9A3C6P7H9D744、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCQ9U1W4V4B5W3S2HV6O7V6J5B5K1W6ZP9E4F8D8P1S3K445、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答

19、案】 ACP8L10C2V2M9H9U1HO8U6C4A10K5Y1L9ZI6F10L10N4D9A10D546、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCB3W6U10J5O5V6N4HZ7K10V2Y4U1U9Q3ZC9L5F8D1J7R7M747、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU8K8J2C6S8G1S4HL4D10I9E8J9A3W3ZS3P7V3U4F2W3N248、（）可以有效地测量

20、人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCW7D9V10F1D2F8U8HM2C7C3Y4I8B7J5ZL7W7P7U2P2H8L549、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH7Q5V7C8W3I10P9HD7I2G10N8Y6S8P2ZJ10I1T6L7U4I1U450、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适

21、的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCR10A1S8M9G8L4H9HT7B10L9R5G8K3S2ZJ10S8M9V7S3U6G951、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL5U10K5T5S5X2W7HT9E2Z3S8V10W6H10ZX10N7Y9Z6L2L8O452、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCH3W8J9W1A9V4L3HW10Z7V3R1M6T10K2ZF3S

22、10P10J2D4C10F153、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCV8W9N5O3F10Y7U4HN8Z10T4C5Y9O3Q1ZE4V1K8I2G4J8E654、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCW8J6A8C1K7P4S10HU3W6P1F3Y2F7T8ZJ6L8W3W

23、6M10N4N355、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCH10Q9U1N9J8G5V5HO9Q2M7H4G2X4U4ZP8E8M2H5S4Z5O556、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU5R10N2A4I1Y6U2HC8D5X10H2E5R1D3ZA8C8E1A4O3W9C857、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答

24、案】 DCH5F7O8Q1U7R1W2HN7S2V3H6Q7J6Y3ZC5Q9T9S5L4Z6J558、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCM7I7G5A6Q1T2E9HX8C8H7F9X2X6N7ZY9J7O1W4P10Y4L659、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCJ10H10E8K5F6F8X6HD6Y10C1U10F4W3T1ZQ3I10G1I10B5S1B660、企业组织绩效开发的目的是

25、（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCN9J2Y7B1I2T10V9HU1M5L2K5A2B2G3ZF5C4M4F2K7Q6I361、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP5Y4J5T2E4R6H3HW1W7X10K6R1V8X9ZB5B10G2U6Q9K9D962、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ6Q7F2G8S1T2Q2HE8Q5U3

26、Y2W3Q8Q8ZI4I7Z10A4R6R4L863、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCP9N6M4N4V1K6W10HQ3R7A9K8F2V7Q3ZP4N3Y2C3E3T1T1064、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCD10A10T5Q2C2W10F2HO4O9P2V10J10M7X5ZL3L6C7S6Y10Y2X265、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出

27、的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCH4K10J6I5Z5Y10C10HB6O9P8Q7Q3I3R5ZQ3H7C10E5S6J6L866、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCM6P9J10R2C7S9C7HM10G1R6B6B10H2H8ZW2S4S1R6U2S8P367、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACN8H5M5B3O8D3M10HH5Y6L6N1P9U10X2ZD4F9T5D5W10G1O668、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委

28、员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCT6I8F6R9A6Z5A9HP9M2Q7S9O1W1T6ZQ10J2F8F8F8N10G469、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACN9D3N4I5Q7P4W6HF2Z3K8B3T3D2B10ZP2P9T9F10Z9P4L170、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配

29、置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACM2Z10D5X4L5R2K4HW4Z3N10B1B1O7P8ZY9W1X10G10J1Y9U171、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCN1P3O8R10N10C6Q2HJ1T4V8Z5S9D9L9ZB2Q10D9F5E2F5M872、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCS10D10F2Z9Y5Z8U9HI3T6G1W

30、5X2J10U4ZX4Z3H8F5I1K10S173、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCV3H9P1E1S4N10V2HB9O1Q4W7K10P6N4ZG6L5U2D8H7Q3Y474、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCD10Q8H7S8Y5H1P6HZ3I7Q7H6U7P3P7ZO6N8R1I2H4D1L975、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCG9B1

31、X8R8A6Q4P10HD2L10X8J7D3T6H3ZS2Z1J6Z7O5J2G976、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK7P9Z2V1U9Z2U4HJ10D8C9D10C3P7A9ZA4L7L10X6F1J8X177、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD8A2P1F3F5R4X4HH10D8M6T2F6K4Y1ZW8I4B9R9D2U4

32、W678、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ3N2Z10H5A7A6U7HX9F1K3F8V1Z4N8ZJ7U8X1C2I8I10Z1079、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCX3R8L9O4G5B8V4HE2Q5K

33、9G6N2D1P2ZV1H5D9B10L5X6G480、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCK6O1G8A4E3H6I10HC10L2E9Y5U5U7J9ZH2I9M7H7E5L8P481、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACT5D8E4D7S9L8Y10HY8J3W8X7Y7A8C9ZQ3J7N2S9C10T7F982、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答

34、案】 BCX6G8M10R2B10Z1H10HW3O7D10G10G3I1Q2ZS1I7B10Y2C2W9Q783、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCD1Z3W7O9H9J1K5HY7W1J4W3R3W6Y7ZA5A2Z5S6S1J9H484、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD7P5E8G6I1L3I10HK9L4H9J1E6L4U5ZQ8M8T6

35、R2A5H9O585、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCT3A6N1R2V1O8A1HJ4C10I6H1F6M8Z9ZW3K2S7P4W1F8X386、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACI6C4N8B7D6H4C9HW5R9F4Z6Q1Q2W6ZP3V5L8B8B1I5O487、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模

36、型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCA4I6D6O2Q7E4Q8HI7X7N8V2R9W7T5ZB7A3B10A7N5T3M888、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACY8O8J2W4N6J8G10HJ5S10D5L3N9Q8T4ZZ6M6H8N10T4H8G489、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 C

37、CX4R10R7W2R10G1H8HK9P6C8M2Q10G3D8ZF10H9Y10T6S4F5Q1090、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCS1U7N5I2Z5O8A9HW5W2V4F4M3J1M3ZM8H1J8H9R9E1P991、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCR10X2P10

38、P2M8R6M9HA5O5C2A8P2L7E9ZI9L10U10L6I9Z4A492、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCP8L4T1P10A6H7L2HS8X9Y1H4Z7J1T5ZT4E8K6F5O1M9B493、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCY9E1E7H10G3E6E7HD4N1X6F7R9B10X4ZW9Q1H9L5H5W3A594、( )实际上是计时工资的一种转化形式。

39、A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ7E4O7H7R3H3Q9HI10T1G8V5U10A8V8ZC9Z4Z4H9Q1A2H195、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCX8J9G3E1X9T3G2HQ5K9J4C4M8X4B5ZM2S4T4R8F6O6E796、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCZ2Z9U8E10K10

40、P3J9HB3X9Q4S4M8Y9H1ZZ7L4U1V8W4K6Y597、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB9P3K10R4G3S3F5HB5L2B10W5P6H6Z8ZZ4Z7O2R8L10Z2H398、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACF2Z1V3U5Z5K2O2HW5J6B3R1V5E8F6

41、ZH6X1G3N9J9Y3I299、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACR4P2S7Q1O10C6F10HF10I8B4V1U6W10U3ZS6S8O3A8Y2L7S6100、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACU10F3F9H9K9C10E8HJ5A5I6N2C5V6A6ZE4T9E1A4W5L7C5101、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评

42、定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCH2Z2B10O3A10K6A6HU8E7T8U9G2Q6X9ZE1D2X1N5R1H4A4102、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCA10V9Z5P9F10E2V4HJ3H4I2N6J1I9E9ZC1I9P4A7L5H10J5103、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机

43、会D.具有挑战性的工作【答案】 ACP8P10V6R6T3N7R1HX1G8V2A1Q8V4Q3ZN2U10Y3H1K8F3P6104、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACT6B1Q2Y4O1O2Y6HH3Y4E7I9P4I4S2ZQ3H5G10G10N6H5U2105、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCR4Y5T7F2X10I5A1HR5Q5U9B8A4W2V8ZM9Y9V9Z10T6N10T6106、（）分为工资和薪金两种形式

44、。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE9K7P7Q2A1K10V4HV1B7S6A8Z10A3E2ZL4N1K3P6C1G3Y6107、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACX1H7S3Y3J5D5H8HY6D10J10N9R2C6H9ZJ3M6K8X5G6J6K4108、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACD8I7I7Q6X10L6I2HA1I9S6Z4G6I7C2ZR3Z7S5E10O6F9H6109、岗位规范的具体内容不包括