2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及1套完整答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACA3B7F3E10L9O3Y2HQ2H3Z5P4Z9B1R3ZJ2T4V6K9U7X7T12、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN5Q6Z1Z5L9I4O5HA3E6I6E6N2R4K6ZH4

2、S8N5T7I3S4D43、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCW8D3X8I1X8V8A7HX9P7M5X9C7Z4M6ZX4E2E5Y8E4N6M54、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCL8O10Z7D4Z2V5F1HW5K4U9Y3E6I9A2ZF10X5F1A4J3S10K95、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF3Q7O5X

3、6G4B6V1HG4I3Z8F5D2P2M1ZL2P1S1I4L9V9S66、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCY3P6J3Z1K2S8A1HO6H5B4P9Y9H1Q9ZX2X6T9H7H7R5F107、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCA6S8F7D4Y6P7U6HZ1T5T1Q2G7E9G4ZG7T7A10T8Q7F2G58、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单

4、协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACZ1O6H7L10U4Q6J7HG4N8L8R10N5F9L3ZU8F9G1B3W7R7S59、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACQ10A10U2L6D10E2K7HI1T10N4M9C8Z4D3ZG6E2W10X10R8U10S410、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCK2T5F2R1V5O1O1HY4M6U9K2H5N7S4ZK10Y1Z4B2S10E6C

5、411、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCY3E6N1V9X7O6G4HK9T8Q10E3B2R7J5ZG1M5Z4B8R10J4Y212、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCM1D3C2F1D1U3Z8HZ8W3Z8R1R2D4Q5ZB9O1B9D6R9N2G1013、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的

6、是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG4Z6F10A8D1T1P4HO4Z5L5V6H1R9M6ZU7K8L6L4A2B6K814、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCQ5Y4L2D5M1J4M10HS7H10G8I8D9S3H5ZX2F7H7R8G9O6N115、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗

7、位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACP1E10F4M6M8A5L4HP3X3A10L9L1Q5M6ZL1I8T9O5K9W6M116、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCY8O2Q2S10Z10P10W4HM1T8P7N8M10Y2Z5ZS9C8L3O1B4G10A1017、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCB1H9F

8、3R3K10C2L8HA6U8G2U10O6M5S3ZB2I7N5R9S2F7B118、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB3P4I8Y7J9A2F9HY2I10X2Y2K9K1L8ZX10F1P5T8Y2T6D1019、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH2V7N8C4B5E6T9HJ5G10J8N6K5R1M6ZT8A7N3S5A3Y2F520、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各

9、类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCH3O7X10G7C10H8B5HP4V3V8Z1B5W6U9ZZ9T9L4E8X7G3G321、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCB10P6A2W2B6B6L5HN9U3B4V1G9G9L3ZK9C4X2E1T3Y10R622、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一

10、。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCW10O8R3K6U10D1B3HY2F1B3D2U9O5E9ZY8Q1N3W9A10P6J1023、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI5B1A7J3T10Q8N9HZ6X10T9C6A6I9W4ZL10Z9F6A2D1A7F324、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCU4N2M8B8C1D1X8HA9B4V8X10G5D7K5ZP3F9E1

11、0W2L6T7P425、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD5U8I8I9T10T10I8HB4I5L2B5D9U9L9ZH2D5V9U4T7J2R726、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCH9Q2Y8H10H6S8H6HV7K8U10P9E6T9N3ZW6Q2U8J1U3U1L927、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACC4Q4D6S

12、3J6L9Y5HJ9J1S6M3J2R8E6ZU5N9M1X8C8E7Y228、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX5L5C4C4F7Z9Z2HZ10K9N1I10L4P10J2ZK1Q2Y2P1F2X8Q829、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCL9K6O6V8S2G3A3HG4F5G7M5S7T4R10ZY1X5R1J8U5T1L1030、劳动法律事实包

13、括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACR2G8U4M3Q10U4K9HZ9K7G6B9R3A7O8ZJ7H3L8Z2I4H6U531、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCZ5M1K6A7N10Z7G3HC1N4F1B4B3G6I6ZF5I2Z2C9L2R10D432、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.

14、日常业务管理D.信息传输【答案】 BCX6X1V4L1C2R5L4HL7P3X7B4U2E7O7ZY3T4F9E5M5J5B933、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACL10B3F9A8W4Z5Z9HI3H6G6W2F7W9O8ZZ3J9U4J10E6R8Z134、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCL7T9N10S7S2F10K5HO6V10E10G6T10N3V3ZB10N7L6K10R1D8P335、在情

15、景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCF7U2U8Q2N1D7T1HV5M1J8N7W9L4D4ZH9R1B9Y10N4P4K736、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ2D9Q1T10G10L2O5HO5F1L7Z5N6J6Z2ZM7B5B7Y1G1I4Q937、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制

16、止性策略【答案】 BCY8N2A4Q4T10P1R1HM6W5Z9T8P4F5C2ZR7H7X7W10P9W1B538、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCN3V1M7H6X1A7C2HE9F2F6Y6W1R5Y5ZA9K5H9G10S7A1T839、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ10I5I5F6W2F2V2HJ2T9O1V10V1X5E6ZK9O5V1S1D2C9M

17、1040、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCB3I6S2D8T4Q2D5HE2L6Y9E9Y7O5D9ZR3L3W7L7Y2W6D1041、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCE9L3H10U1N3J3V8HH10R1B7L2R9V2P1ZB7S2B1C1C7K4V442、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.

18、结合式D.双重淘汰式【答案】 ACP5J10R5X10O7C10V4HI1G5J10Q4K10E3L6ZX3R5Y2J1F3P9Q543、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACU7Q1A9B5U5V8F2HT9O4G5X3U9F3C3ZT10Z8F2L8B8U2Y744、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCG8K6L1O7B4

19、D7P9HH5K5O9J3Z3J6O7ZL10O6Z6X9C9F1H245、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO9C6Q9W7X9C3N1HA4F2A9D5I4M2V7ZT2M7G7T5G6U5O146、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACJ2R6B10Z9M10A8Q3HO8Q6E1O10O6F8M10ZP6A6D1U8L3H2D947、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACR10C5C

20、1A2F5Q6D2HM3L10V1C6C10Y8Z1ZN8I7U10E4E2A10X948、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACW3I2J4E7E1I10X10HL6F3P2C4E4G10O10ZF2E2S6Z4Z7L6H549、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACO10A9R5A9A1S8V2HO2O3L4X2S2T3M2ZM9O4L7Q4C5M4W350、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗

21、位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS2Z6J1A6J6E1J4HC5Y4C4Q6N2E5C8ZB9Y1D1H3P7S7G951、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCH4U4B8V6F5D1A9HB8K10B8E7P10P7Z8ZZ8E7R3L6H6C5C1052、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCT5M3P7M7N2X1D1HK

22、6Q8N4L4Y4S5S2ZK5Y6A1F8N8C8M453、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCN6Y6A1E4C5B3X5HW7D7Q4H4J7V4Y6ZI7H3K5V5S7K2S1054、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACL1T7Y8S7W3R5U4HL3P9P4X9X2U2C1ZD1B7U5V1G1O8V755、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次

23、得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACX5T9Z5N2M10B2Q9HL3E5K6A4O4L6J8ZO2D9U5V4Z8O1I1056、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACF8H9L2U5U9X6X2HG8P10E5P6P9A7K8ZH2T1D3N2F3K6M157、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM4N3Q4W4A8O3H5HD6H6P10J9Z8B6K8ZS5I9L9R8

24、B7B6B358、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK3T3Y1A6J2H10R4HL4N8V4A4T5G5C8ZE8P9O3V10Z4A3V259、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCY9M5D3E1R4A9O6HH8X6M9J10G6L6T3ZX2K10X9P5T8A8V160、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA8R2C1V2B10M3C10HG6D7Y6P10D

25、4K5Z10ZN7E4Y4P4O1R2M761、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCY3X7N7A2D7M6S2HR4L9H1W3K2J2B8ZT5K8Y9B6K4P2H662、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCF1U7C3K1V5W10V6HR9B6G10A4L6Q9D1ZC3H9S2Q9A9P1P563、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训

26、过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH8M1A10Z3O6W7L5HH10F10P2V5S2X7Q4ZP2B6X7R9K2A7H364、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCL7P5W1Z7A8C10Z7HY4P1P2C6S3O1S1ZA3B7R1X5H4H2K465、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCN10A3G2J7D9V8V7HH9B3V1A10T3G4E

27、3ZG3A2R5W3E5N2D366、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCU4S9G1V9H2G6S4HM10X3P5Z10Z6Z5E6ZK1C2A5Y4M6U7V367、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACX4X7R4Y7L7B9K8HL3R8B3R9Q3G8G9ZR4I10A6A8A5R3E368、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效

28、度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS4T2A1Z6M1O6Q2HH4K4C6P9O2V1D8ZR3Y6Z10Z4D7Y10M169、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ2K1V3P2B6N2S1HM5Q8D10Y2W9Y3M10ZP8W10X1L1C1L5L770、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY2Z1Q6A3A9I1R4HB3L7B7N10P8O3S3ZZ5F9H2W6Q2D4K571

29、、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ10V7B5J9Y10Y5C8HS2U3Z4M6L3F9E6ZO4I2A3M3U9R8R472、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA6P7U4T9L10V2Q6HE4A5V7P3F10C5J8ZL8I10X7X3Z1P8Z573、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCM1G3

30、Z4V3X6F9N1HP8I8Q7O7K10U5I10ZZ1E3M10P6L10G1Z374、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACH2M3D7H8R4B7Z2HA4Y9A8I4Z7G1B10ZH9N4X1U9E1Z7F875、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACM4O1I8Q1X1U

31、8Z4HM3R10J9Y10M5C5Z7ZN3L1Y8I3Y6H9D976、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCB9Y8V1P9C4S7L7HO5N9D2J9A4E2J3ZJ4G8V9R2P10L1Q177、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACK9H9L2P3C3G6Q9HS9N3N5K8Z2Y9U5ZH5O9G10M10V3Y2R478、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCK5F3L5E4D7G1E10HS6A

32、3Z9K4T5S2G2ZX8U7U2D2Z10E7X679、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACC8V4A8P5W6R4Z1HP8C10B9V5B1L8K9ZO10G1C9L4D1X1H680、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACG9Q3E1L2R9U7C9HT9T9C10I7I3U9Z9ZC5R10Q9N4L9B8H981、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是

33、( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG9I3H4Q10I2S7R10HW3T10K3J2D2Y6T6ZZ7Q5K3X10A10S9U482、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACV1C9L1H2B1A5X1HV6V8Q8E2H9G4G9ZE6Z3O10Y2J1R6I483、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人

34、才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX7X6S2O7A5C2X5HH7I8L2K9P8M2E7ZL10G8M1F8U10A5G384、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCA4Z5Z10A1J1I4L3HV8D10C4S6V1N4L3ZO7Q3H7B8P10Q1R585、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACS3H2W10A5V8W1Z2HX4F7P6T6A3Z7F2ZW4O7O10A9M6P2Y786、按照损伤

35、程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCJ7X2X1J2Q1K9P5HO1S2I5T3D6W8Y1ZA5T5H10T10N9M9U887、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ8V10F2T6A1W4I9HK9E7G3G2S6S2R6ZV10Q8V10J2G7B2B488、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCN2H3P5G5Q2L1O

36、8HD8B10N6D1N5H8F8ZT9M1G2V5K5I6K1089、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCV4N3P5V10Q7C2C6HF7Q6J8E7G3J8M6ZU8L7U7U3L7C5H690、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCB10N4E1B3Y5L6N7HY9C3B6G5D4Y3O5ZT1C5D1U8O8N8K791、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（

37、）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCI9A6Y6R8A9I8Q1HK1U4W9D9M7G3F6ZE10H1G3A6P6N6F292、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACB2K6U1E4S6Z6V2HL5X5T3X3I6Q8I10ZV9O6X9L4I1C5O393、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCZ6C5O6V7F6C5M8HE9H8Z1H2H5W8A5ZS8F9E6

38、X9G10P8H194、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCV4N6W4A6R10L4U6HO7J2T2V8Z2J6V2ZG4T9I1A1J8K6S395、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCU6E8M5G10R8Z4P4HI7S9W6X10U5C1T1ZP7T5L6K10L5B2T896、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B

39、.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCZ6E8S10S5H4X4A2HR4U6S6M2Y10L5S2ZX10K8W8A10X4R4C997、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCL9T7E7V1X5Y7Z10HT5S2Q7S1M1D10U1ZC2M5X5H3R3Y4P198、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCL10R10H6F1P2P7W

40、9HJ7K4P7G3P8V1X9ZB6W7Z2D10E8U7I999、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCA8V7L1P4X9Y2E2HX3O8E4V1W6V8S10ZY3H5N9X3W5T4W5100、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCQ5M2E9X7O4F7W10HS8Z6V1R10U2I9U1ZV8J9J2C8V7F5U8101、下面关于

41、绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCJ1Y2F10V7J9W8H3HR5Q2W7A2H8J2I5ZL1R10A6F5I9L3O9102、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV8L5P8P8K2L3S5HP2G6B10H2O4Z8N1ZI3D7O6V5I6K2O4103、招聘成本效益评估是鉴定招聘

42、效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCD4H6P10T3Q8X9A9HI2F4J6N8C1K2B2ZI10V7W10K5Z8N7U6104、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCT1B3B10F2Y9N9I6HW8N9F5K3S10L6I5ZS4I6S9O2T10Z4W5105、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCP9K9C10X2S5S2I5HD10N7N9G2S6L1R4ZX4E5K8I1K6K3T9106、某企业甲产品的实际产量为1000件

43、，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT7S5J10V2I2C10A6HN6A8A7Y9G3K10L6ZQ4P1Y2S6Y8C7O2107、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT10Z10R5O2R9P3T6HD9B8T6E3R3F6M3ZK5T5P7F4J8V1W10108、企

44、业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCV6Y1W4T10C9P1O1HO3U10P5N4M1C1K1ZX8L1P9E2E5A9A9109、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCL3C10Z9J4G3F9Y6HK9R9F4R7W6I5R10ZK7O9D5U6R3U5C6110、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCE3K7J6W5R10Y9S4HX6E5G6U2V2P7D4ZG9X7E7H9C5K4I7111、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。