2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案解析(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACE6E9N10O1C4B6R2HH9C5V4J9S2Z6F1ZB8O3X8L4F5U2N72、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACS6S4B8J2A9J4N6HK7W10E9O9C3B2X1ZC3D7O7K5X2C9D23

2、、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACI10A8Q10W10A10B4L10HT1B8O1D8M8U6M2ZT10A5I5F3X2K8H24、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR9A10W5I4B4B3Q1HW7O6V5M6W5I9N4ZB9F1A7W2U9O9E25、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D

3、.模拟分权组织【答案】 CCP9R2H9M9O2I10R9HN10Q6Y7D9F1N7S6ZC8J10D9E9J1O9V46、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ10Q10T1D6Y9Y6D1HP9B3N7F9R2T3L3ZN3S7X5K8Z2U8X107、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCX5C6H3P8O3D8S9HV2M9R10V4X4L8P4ZU10P5P3U7T6B3J48、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团

4、队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCW1N7H2J2F8T9R6HJ7Q8O7T1I9X10C7ZO6S3L7R9P4U7B59、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACW1L7W8M7G4L5C8HO7E5Y3N2F6I9H5ZT2Y5G4Y10G8J3I310、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCB2Q4T9T8X8U2Z9HL3B7Z5H9Q8T3A1ZM10S9T9Q3H2W1J611、( )是指以劳动者完成一定劳动定额

5、为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCY2G7J6Z7S8N4L2HP4O10V2N5T4O6Y6ZH2Z10Q7N5X9Z3M912、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCH1Z2J2V1X1F6A5HK9Z9P6W6T2U8F9ZF6X5Q10T3O8F6B1013、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL8V4U1Y1I7M1C4HY3W2H3E7O3X6M5ZN1L2D3U3H8H2Z214

6、、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCI8Y5K5I6D8Y6V9HG5A8C10W7F2E9R4ZT4I6O7C1K4S8F1015、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCT8Q7R7A9H9C9J10HR3K8W5W1D6F7Y3ZA6E2A2F9H6F10L1016、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选

7、择量表法D.关键事件法【答案】 BCF9O6K2K10C1L5H6HT2T6W3O1E2M7I1ZX3Q4L8K10O7C9U917、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM6J5N2K1L3Q4V5HV9R4Q8L7K9I2L9ZH10F10F4S5R4Q9K618、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACZ2T3V8X5S4P9Z8HV2X5V5U3O5B2U1ZE4N8W6T2C10O6A1019、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有

8、机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCM10Y3G2L3N1U10R1HS3T8G5G9V3E7U1ZN5W9R2D7N5F9O320、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCH5J5A3A10X6Y5Z10HD10R9K4B2J10Q7W10ZS3B10V4O7S10L4U721、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCR9X6B1Y9V1N10G2HF1O6X5T7C1B2F7ZJ2B7J9V4

9、N6L5E422、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCT2X1U1F6O8E3W4HK10L3E4E7H7J3N3ZZ9D5Q7E10E7V2Y523、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP6B5X5S6Y1A7A9HT2P5T5P2M6E7H9ZA5X9W2N6Z1H9N1024、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社

10、交活动【答案】 BCH6S5T4I8W5A3M6HI9O7E3C2H1K4X5ZF5J10F4Q6L10Y3P625、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACY2H5W7F1B3N4B7HW8N9N7H3S10S6M4ZU8O4H2P5U8B8F726、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACI5O3B2C6S10E1W9HM10B

11、7Y3O10R10P7F1ZN8E3P4G7S3C10Q327、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCL1Y2L6I4D6O4E6HI9Z5O8V6B4P6I2ZM5I1G6V5N4D1X628、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCT8Q6G6N2E3O10W6HH10R6O2H7A5T8G4ZJ6D4M1Q9Q10I9B829、“请介绍一下你的工作经历”，这

12、类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT7Q2Y10W4F5B7Y7HK3L10P6I8V1L9W5ZW8M10D5R1S5T9M730、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCB7F9H10Z6I5J9S10HH5G10Q7V1E9P6O1ZR10C4S5D4F10Z4R231、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCV6R7Z7Y7L4O3W2HV2V1N2T1P7I7P2Z

13、Z4W4U8R4L8Z3S932、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACS10D3K6G9G6Z10F8HF1J6R10C8X8K9J8ZP8A3I3G9G2O2P333、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACF5S2W3L3H4A6O9HY4P10X5N3N3N4Q2ZP6X2J5M5P2D8F334、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评

14、估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY9H3G8F6C10V2C8HA3L8L3Z3Z9X4C7ZA2B5N8Q6R2A2D735、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCU6W7Q8K5T4K8T10HF9L4E4W1B6H7Z5ZE10O3Y2J7F8R1Q1036、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCJ6X10B8Y2K4P9K3HE7O7V8A7

15、I4Q5S5ZO8V6U8N10O9U8O1037、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCY8K7W5V1Z9W4A6HN5J9R4B7C9L3U8ZK1M5W7A3Q10N5B1038、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ10M7A5K7Y8Z3H7HL4J7F3L9K10S1F1ZB7I8G2Q6Z7K4C839、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的

16、认知规律【答案】 ACF10P8W4L4Q6U10Y2HD6B8Q1G9Y8T5U1ZH5O2Y3D3H3L2B340、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACR10S6E6Q7F2J6N5HW9H2Q7G6V9E1B7ZF7F1F3U8H6K9K841、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO6Y4N7A1S4U4V1HD1D4L5J4Q7U4C7ZP6H9I1F4F4C9A142、组织设计理论一般可以区

17、分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACL3I1R2R4W4M10B8HO9N6N7S5Q8D10Y6ZZ1C6G8Q6C6S6E243、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE2V5L10J1F6E5T6HS9R4W5V8P5Y2Q3ZG10T7A10G6Q7U9M844、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B

18、.C.D.【答案】 ACP2S8S7T6D1C1O7HI7J5A1J8I8J10Y2ZQ2N2A7C10K8U8O445、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH6P2C4M1K4K8M6HY4G6A1E5Q9L9S1ZA6K10J4A6P8Z7T546、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX6Z4C4K6V4G10U6HO5M7S2U4F8E1U10ZB10P5O6P7J7L2Z947、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出

19、口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCH7D8F2N10Q5P7G4HW9X9R2W6B1W10R7ZT7Y7A6G1C6W9C248、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE6W9Q5R1T1E1W4HY8M10L10D8K8K5J9ZE2R8X7M6Q6O3O449、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCX8I9M9X8S

20、1K9Y3HK4V2G7I1C8U3U10ZP4Z8L1P8C4W3I950、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCC8J10F4J4I7M2K9HL2T4P4B5Q10Q5B6ZZ6S4Y2A3N1Y8K451、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCY8J5T6X5M8K8Q4HI10D6Z8L10M9B1E1ZT7Q4Q8B8P6W7T552、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 D

21、CQ10L2I5Y2B5Q3J6HE5H10P9O3Q6F5U1ZE7R7I7Q5N5Y7K153、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCH6B3W9S3X10U5B7HT5B4P10V7U5Q8R9ZK1T10Q8G7Q8E4K154、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACW4Y9M10B1R9L5D2HU4Z4R1O5G2L4J5ZK5H1M3A3X6O9Y255、工资指导线上线也称预警线。

22、是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCJ7W6K7F9S8Q3C8HB5V7N10W9A7H9R3ZR8S6E1O6K3G6K556、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCT2E9V1V9W2C5Q5HM10U10S1X1N1I6U4ZE9H7S2T8P6H4G257、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形

23、成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCJ8H4P2O3R1U8G9HT10W9Z5T4K3J6P3ZZ3W8P9C7G4A10Q358、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCG2E5I1R9Y4J2Z1HQ5B10W2S9Q5B9Q6ZM4R3S5X8R8W4X359、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCX8Z8M9

24、Y1G9V1G10HN9T5F6E7Q10I2Q8ZY2K5K10K4L8Z3W1060、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCI9O5I6L2K1K3U8HW8S3N1F1N2J6J2ZB9I2U8G8W8L5W661、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX7Z2K9I8E1R8S6HV3S9J8O7T8W10W2ZV3W2S2U9P6M2M462、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的

25、直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCG9B8Z4Z3G1M8A2HQ9W10O2B10U2P9J7ZA7Q10W8R4Y6Y9Z663、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCJ3C4U9M5D8L9Q5HD9B7L3E4M4P3N7ZF6R8P9M6M4A9L264、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCG5E6R10F4M3V8

26、D9HZ10B10M5B7R2R6B4ZP10D1G4Y8W5M4A865、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT6E7E4J3P10F5I6HT7V6T5G9A8V8H2ZA3H4X7D2E1D2I966、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCE4R8K2S2T10S10W9HV1G10F10T4Q3C10N3ZD1N9H2O9K6V7L767、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月

27、、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE5C4M8I5E3R10G5HE5F5F10U10Y1V6V7ZD2W8C8Y2Y1H9K368、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACU8M5R9U4U1P7R7HV1M8E3M9C4X4J10ZC8J6E5H9P3K6F969、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活

28、水准的提高【答案】 CCP5B10H5F4S1A10Y9HF10C7T6O4P1G1T3ZG1B3V6C4B10Y8O370、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI6F1V2K10Q9O2B1HB6T7F2Q2Q6Q1C6ZD6G5R2Y6K8K1D971、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACI9L9E2V5P2L9L9HT10V7V6E8D1C9W5ZE10L5I6L1Y8R3U372、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

29、A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK5B9B9P7P7X5X5HF4O1I7J7V6J5V1ZH7K1U2S1F9T7I773、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC5P7S2V6G7N2X3HZ7Q5K7Q4I10Z7D6ZU4O6C10W4I4X7J574、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】

30、 ACM3G5M4H4E3G4S3HA1B4N4K2S5G6U5ZD6K2W7T3U7K6B975、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG8Z6B2I7J1R1X1HG8R3V3Y10H1B10I6ZK9K10Y7G5I10F9Q876、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACQ5G4I7C5E1

31、0H5T10HF5C2M5R5E5I4C1ZL3M2I8M3G2Y8U177、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACS8N5F7F2K10J1F3HP2E5E8G10N9Q10R2ZG1W7Q4V6V7D6L178、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCA4E7A6B4W9Z1Q3HJ2F1S5Y5F9J9I5ZD9T4L6W3F5M3Y379、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标

32、准误差D.标准差【答案】 DCW9C2W4D2U4V7L2HD3K10Z10L2Y2L3V3ZU4V8G10Y5J10Q6A480、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCO6Y4H2F8Q2X2P2HJ2U3B1Z9I3P6F3ZK7H2Q5I1Q1R9N781、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCR8H3K5M9V3Y10D1HA7

33、T10N9I8Z1T10X1ZD10D5L1Q7C9I3Z982、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC1E8Q5A4Y5M1H3HV3G8R2Y9Q7M2H10ZA7M3S3X7T2P2G483、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCO1M2S4U9L6K5Y2HW5A9C9T3C9X4Z9ZW3P8O10S6L10U9I484、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管

34、理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ5F1S1A6K5R2Q5HH6C6C7Q2O6O7J9ZV9I10V9Y8B3K4M1085、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACL1E10A3P9K2C5K8HB5T6Q2E10A9T1X8ZS6V6B3Z6V4Q9M786、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCT6X3I4Z8L10T1K3HD9A3M6J9N2O3Z10ZW1O8N9Q7S2N4X687、（）又称预警线，是

35、对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACJ10W1L3I10A10Y10Y9HD10D7T5F5E10C10V6ZV2L4T9A1V3O7J388、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT10H3H6Q1W1M9T6HI3P1Q3T3A6T4E5ZO6X5I2T4J4N6R589、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的

36、是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACA9X1N1B6D9V6A9HR2O7N3D10M7W4L3ZN7Q3M7V7C2G4O790、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACB10Z1M8T8L10Z9W5HP9C6F2B10K6W6M10ZN6M8N6P7R9O6Y791、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI9F6Q7

37、U3O4M1E4HP5W7P1O9V8E1E1ZO8V3A5S9B2C10K892、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCP8R5I8V4Z4P1S8HT8M6O7Z9U8X9W6ZF8K4O8A2Y3U3U793、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCJ6I2P10F6M10I4O8HP4N10W7C5V3F7Q4ZD5M7P2G3N10K6S994、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评

38、B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCW1M2Z6N5R5F6T7HP6A10A9H8J8W7Y4ZW7T1Z3S9O9I8G295、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACL1R1A9I10D6W8Y5HJ8N6E8D8F10K10W10ZZ6F10L2J4A8R3B696、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主

39、要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCI10O5V9R7Z10E2F8HD7P5Y5Q3V2Z2Q9ZN1I6B4C1I4P10U997、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCB1X8W1B3G9Y7G9HL6Y9G9V7N8H7N1ZR8J5U7C6C4M5Y798、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A

40、.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCQ8B9F2R8W8N1X8HJ4A10X5Y1T2E6A1ZA5D7Y5O10O2K10R699、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCL7R1G9X2M3N9Y4HW5H8M2A3W2T7M3ZW9V6W7F7J1U10C7100、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACP7A7B10G10V3R1J1HK2N9I1X5Z3T3H5ZQ10S6E3C4P3X3W3101、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动

41、力C.劳动者D.报酬【答案】 ACO2T2O6H5E5I5T7HI8T8R8D3O9P7R5ZD7O10J2N4H9N8R10102、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCU5L9J8A10M9I2R10HV7K9N3G4F10Q6S5ZO9J9E5P4Q5E10M9103、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCV1H5O1E1T5L1J3HE4E8F3S3S1L4J4ZX4G4O1W1B5G7L1104、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是

42、( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD1H8A7O1M3E4J8HL8M8M10J3D8W5F2ZH7N1K1E9V4K3O9105、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACU10I5N9W3C4D7E9HV9K1J2S5C10F7C3ZM3R9U9G10F9J10O3106、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的

43、内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACA8P10D7H2W1K5D10HH5R5V5U2H10N4W2ZX4J2N7Q10L4E4V10107、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCG3U5E5M7M1V2H3HP2B7H3K6N7G4D8ZQ6Z7L5A8B2J3Y7108、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCK10F8Q4T3D9A10S7HX9F6B1

44、0I6R6D1R7ZL10Y4F5K10I10H8W3109、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCG7F3J8I5J4C1W10HN8P10L8T1R9S5Q4ZO3E2K6X2N5M1A4110、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCN3L8E1H6D10S5Z3HP1R3E2J4H8L6P9ZO6L8D8Y3D5S6W9111、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP3Y10H4G8Z9H7C7HH10L1U8I9F1J5Y3ZF5A5K2I9K7C9Q1112、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提