2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS8G10Y8V5V7I2J6HN7B8R6E10V1L10W3ZQ5G4G9S8D10K4J52、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCK4T1C8D4P6K5F5HQ1J9Q10Z3U8P9U8ZH5W7Q5A1U7L3

2、X103、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT10H4Z1N2A5S5F9HP8B2Y9I10Z9S10P2ZM5Q6R8S2N6Z2V34、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ4M10M7I5D2Z9Q8HR2Z6X9P3A8X4N4ZB6Y4M6R8D2U8Y105、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCF10G4C9V5S10R4U7HT10Z10D1F2Y8

3、M4A9ZR7M5R2I10M7W2K56、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCS3N4F1Q8V5V5K10HA4A5V7M2W6Q8Z7ZM8X3H2N6W9Q4H57、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD4Q4H2B2A6B10V2HD5H7D9J10W6N3O2ZO9I1T5M2H10N3Q18、相对于其他组织结

4、构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCZ1Q5W4D6W6F4N2HH1Y8E6W10H1S4W4ZO5C7Y1D8R2P6H79、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCK7U4I8J6A9U3T2HI3H7W4A9F6M3X5ZA9U3W7G8R2N6N910、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCU2G8K3E2H8T1X5HU7Y3O

5、4D10V6L9F5ZD6I8E4A3H1J7D111、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW10B9N10U3W1L3T10HA6Y10U3K10T10Q9W6ZT10B6O3O2V9I9E812、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCL5C10G7M1H4I1M2HJ2P5A1Z1Q8M8G7ZF8H8L8G8L3K8O313、头脑风暴法的优点不

6、包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCP2X9N5B9G8M2X6HM3T10O10O10N1I8Z2ZH1P2A4P8A3M6H214、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCE7I1S10L3W6M8Z8HA4O8G6D9Z6G7U6ZC5T7T5Z8R9B5P1015、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCW9A8H1M5S2W2K9HS6Y9H2L5

7、I3Y2U6ZD4M5I9N3H5F1R516、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ9Y6Z4P5P8Q2L4HR3V10E2C9V2H9F6ZH8X9J3X8C9I1A817、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCS4A6J5J8E1I9X10HG6H2D9Z3D9X5R1ZD1F5M7B10L6D2B418、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收

8、集D.整理收集保管【答案】 BCD3R9O8D9T9K9G2HD9O6G1H10L1A4L9ZC4I9V2L6Q9X9Z1019、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ1O4P2C7B3E2B9HZ10L4W4L7G4X9J9ZF1I4J6F5Y2N8Q1020、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC3V7H10P5N7S9D3HG2U2M5E3S4K9I2ZR6K6J2T7H9K3J321、世界500强企业关于优秀员工的

9、12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE1M10K8F5H8V8H4HK7X2V3O1M3M5J5ZF8N4G6N9Z2G9O822、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设

10、计D.培训效果评估【答案】 BCL7M4H3N5A10X6N8HM9J9Z9M6S4U8F3ZL9I10X5O10O2P2N223、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY1D1R4G5B7Q3C6HP9J3U5J10G7Y3K6ZX7V6D9W2K3C7Y824、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL4R8X5J6X8N7T6HU9I5R10X8J8Y1S6ZL7I7V7W1H3D10R7

11、25、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS5K7C10E2P6X10D2HY5Y3B1N7Q4R1B2ZQ3G2G1J1M5E8V626、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF1Q5F7G3W4Q10P4HP9L5B5Z8W5E10U9ZZ10W8T7F3P1L1M527、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（

12、 ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV4Z5V7L8E4L3K9HA2Q4P9F6W6N10I4ZI7P10J10P6T10B5F128、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCG6M5S7D7L7Z10G3HA3M10Z6F3H3Y9A6ZD4L3E3Q10K7W4P229、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF1G4T5R3F6T6A7HU2P7A9H10J4R6U10ZL4

13、D6R7S2I4J2Z330、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCW6K8P6I1R2R5W3HY1U7Q2K6Q9V2M10ZU3R5F8O4K9M8O431、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCC4Y8W10P2O10R2B8HM7A9O10L5R4Z1F1ZO1Q7M9X5U6Q9Q

14、832、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU9S7S3U4N5A2T4HF1N2H9R7W2J3E5ZS6O5P7G2V8G9B133、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACR3P1Z10M5L6Z8K4HV4W9Y10Q5P10H2S6ZA2I7B4C7C4L3O534、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管

15、理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD4Q9T6Z10G2S3U9HG1Y10U8N9Y6P9L4ZG2X10L8D6V2H8Q735、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACR2S2N3P6S2Q6G9HT10F10S6H4O5P4N9ZS2Y3N3S4W1G8L936、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【

16、答案】 DCK9V8W6A1D10Z10Q1HA4R7L7N7I5R1N2ZC1E2V8D4T2D1C837、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCJ4Y2H6I2H9P4R5HA4F9J8O10I2I9R3ZS8C2M6I10C2N4L238、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好

17、一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR7Y1C10K1I7N8K2HA6C4D4F7J10G5L6ZD7P3A9I2Q2M8S239、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO8P9K7I3O5F2U3HK7X7I6P4I9C6M1ZV4X8F3C8F8A7M140、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊

18、，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH3Z10M9W10H2Q7C5HH1A9Z3Z7D9W10S9ZO5G10I8A4U7R3R341、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCQ1L6N6V4L7D2I1HO8K3K3U4M10S6Y9ZH5Z7F8K8V1N5F242、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY2G1S3S1L2U4P8HU7P8L7E8Y4T3I2ZO3N7O10

19、Y8T5V5C543、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX6I5O2H8G8U4J10HM2A1W10C2V3T6V4ZM3H8Q7P8I7E9W1044、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCG5H4X4G7W5S7S10HN7D9A6Z9L3N9I7ZS9Z2U6D2L8O5L445、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.

20、高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ10U3O3F3I10C7O6HQ2O10W7O3T7U6N10ZM6Y3W6N5E7P9P746、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN8U2G4Y9S10B9R4HQ3I2E9Q6F9I6U8ZX8Q1O4W2B6B9V1047、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCX10N

21、9A7X2V5I7D8HJ8C5D2M3S9T8O5ZE1D7M3P10R1I8D148、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACP7B4Z6P9E9A2A2HG1G9R8Z10K1L8V7ZW6E4J1X1G10O10E649、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ6D7C5T8M10W10U3HP10L4H10P1K1B3

22、D2ZL10A9K6T6V6K6Y850、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS4N2Z4T3T9P6L1HY8A10Q6D1A6X3I7ZM6T7M9S8D4D10U751、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN1J7G9S1Y2T8N4HZ5K3L10S5W5Y7W4ZQ7R9G7K5M4L9S752、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单

23、位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACF4C10F6S8B9P4Z1HM4N6P3K9C6S6J7ZT7D1E4A3J9G6Z653、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK10G5A8M3N3I10D6HP1Q3X2W7P10U1V6ZD1L5D10A9C4Z7Q654、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对

24、职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCS7G6P7F7Q8Q8M6HB3Z4H9Z6N1I4R10ZG9B3O9R7O10I6M855、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH2O6T5Z9G1N4R1HJ1W2G1V2Y10D5V3ZG5G3O5K10C5J1U956、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC10

25、K5G5S3G4C3M3HI7N7R7Z6W7Q9W10ZY4O6N4W5Z9K4J957、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCM2F5S4P9E3V3N3HG3U3E6B10N10E4R3ZZ1H3E2J9S2C1O458、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCL9D4F2M4D1O5A10HO10E1V9G3C2S2N3ZU1D9B4R7F2

26、B9E859、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCZ9B10T10I3J3E8P7HN2J1S1G5C1J7N1ZV6I6N2V5D5R9W860、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS2D8Y7W8N7S4M4HW1S9I10H8F3W1Q9ZT7W7X2J7Z8H6A261、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训

27、人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCZ2N3I5X4G8P2I5HZ6X3N3M4P6G4Z5ZO4C6J2B8S3D9M262、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF4W10K6J2G10J10E4HG3G1S7K2P4L6T10ZD8M6H10R2A10S10H1063、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCD10I5O5O6F1Z5R3HJ1

28、0U7I8C3Z6H7T10ZI5R8P2V5P10F8O164、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACA3U2B3P7Q2Z2W2HK7W9A10V8H4U1Y3ZX2S2R7U4U1W4W565、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCN5S10W5P7Z2E1Z3HZ7B8H7B10W4H8Y5ZS5F7M8C2K2A5X366、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵

29、循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCE1L2P6H5D7C9U10HW8Z6X5U1Y3D5P7ZD5Y1C2G6S5P9G767、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM3E8L2J8S6I9N6HA7U6D5M9D9X2Y6ZE7U3W4R4C6M6X468、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM7

30、C3Y2H8J1Y7L6HW6K8T3A5S1W5S8ZM2A3H7G2B8F9E769、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW1D3T8B7B10H2G2HK1O9V7G2J5F7T1ZN4Z10U1Q9J5Y7X970、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD4C10R1I8J2N8T7HU1Z5A1G2G2U6O2ZZ7Q4P10U4D4E5N971、 根据( )的不同，绩效考

31、评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ10L2M7X6P2U5K5HM2M10W6O10G8F3U4ZG1Q10N10Q6X4L7U572、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCD7F5D3Z5E4P6F5HM8R10F5E8Y10K10G4ZB5P3R7X10P10V10P773、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过

32、组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCE1G1G3B9Z4Z3T10HL2G3M2F3A6A7V10ZS5X4Q5F6B3J2L474、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCF4D2K8L1F5S10W3HF4C4R10T7M7K10C4ZL1E9U10Z2X7S1L175、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资

33、本内容含一定经济关系【答案】 CCY10L2F3R4N1O4I6HI10X9J2F6B7K5V5ZM5T3K5N10B9D2T376、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCG6G9Y7K2Q5P3J1HO1C9E6Q7D2Q1S7ZY1X3W7E5N1L7V977、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCE1E9X10Q9O10N9M2HK6D10R1Z5M2W7T4ZV9H10

34、R2X4A5I6C1078、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG7E9V7B4K2V1E9HC2W8K3V6P3M6C4ZG1Y4V9O6L8H1A779、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW6K3C1B1Y5R9I5HW2D3J4K1T1I7L1ZY1G2E3C1L2C9U780、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明

35、茨伯格【答案】 CCQ8T8S4S9G4B9F4HR4M4Y2W9K6C9S8ZJ2T4P6Q8H7H4O881、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCD4U9I5H9Q6X10R8HL2N3W7F2E3X8E3ZV8Z1Y2L7U10O4T882、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY6S1P7J6Q4Z10J9HI1L1O6E8G2Z2T10ZX6T7D3P7K8C9Y983、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C

36、.工作分析D.招聘需求【答案】 DCO2W7A6N9X3L1M9HL5Q9O2M5H10B6S8ZE7Y8W9N8B9A7S484、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE1Z1T1D4K9L3N10HF1Q9W2Y5M3O1I1ZF9M5R8F6B10T1R385、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACF5O9P6C7Y10T10E1HA4B5X4A

37、6C8I6R9ZY1X5L10Z6L3F9D286、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT5Q5H9V7U2Q8F7HB5U5T9A3D9W7Z1ZI4V10X1I7H2N2S1087、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCC6F6Y10A3Q7Y9V1HH3D9M4Y8R7I1V9ZD2B9K8Q7F6Z4G388、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间

38、短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCQ8P1V8U2W6T4B4HV10K5U2E8G6Y1J3ZB7T1Q1Z4W1G2I189、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ4Z9N7S9P9T2Z7HG9O7U8S1R1L2X7ZS9U8H4C1R9I10G690、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD3X8B2B3G8W7K8HY7X5X9S8K6M3K6ZB8H5Q4B8P7O9W891、()通常指员工超

39、额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCD5K10P3Y2Q1T10F9HZ4K1J5Z2J9J9F8ZM2W7R9U9B9E1W592、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE1C10T9X8G8D10J5HT3E4H7B10D5H1M7ZH4Z3Z9L2C1P8S993、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC9P5J9V9P10Q6W1HH1Q9B1R5K8I8F

40、9ZO1V1P4G4T3E9F194、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCB8H7C1P1I7B1Y5HC9Z9J3H1A6L9G10ZS2F2Q8P2L2C9J595、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35

41、年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCS9E8O6Z10Q8C5G9HZ6P5T1C10G7V8H1ZR3T10K3R3S1R2C696、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK10R3X6A3W5F8I9HL4V10N9L2R5W6H10ZD6A7T4Z6N8K6Y197、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的

42、内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCB4I4O3R9R8Z1A2HY5H6M8N4S1E6F4ZO6I10M1M5M5V3A798、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCV7W1X10V5B4P7O1HI7Q4P2C8D6G7T1ZF4A9N10Q2W5I2W699、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL6H10V7S3K4X6R9HI

43、3C6K3T4D5F3K10ZL1G5C5T2J5Y5Y1100、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCC4Z1V4M5C2Q3F5HA6E5C10V1M1H1B3ZT8M6B10T2E10J10W10101、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP8P8Z8I4Z5W3X9HC5I7E3J10M6T2S7ZE

44、1T3Y4W2T7H1P4102、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI4R3M5P8M9X6U10HP6X9N6C6G5O5G4ZF10P3F6U6V3U1G6103、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACB8R7B1L10V9X9A8HR3E1B10N6Y7H10T6ZN5H3Q3N3W5I1G3104、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCR7D10P10Q5N2K1F5HY5R10F2Z7Z10J10P7ZF5C2R2U7B6Q10T3105、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.