2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及下载答案(陕西省专用)24.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG10V4I8B8A7K5K10HK8Z1I1C6I6Q1Q7ZH7K3S10P1Y10M10X52、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCZ8Q2D4

2、M2G3O7R10HT4B5F9H8V10G8B4ZB6Q9A8D5S8W6B93、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCJ9Q4D9Q6J4Z1M5HF10G8A1J4W5J1H9ZT10J2K10I6G5R8A54、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ2U9M4L8Y8Q3V9HA2X7A

3、4H4E5H3P3ZD2V2H4B1D10E1P95、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO3Z8M9E5J7B9A2HC2J5S6L4U10Z6Y4ZK8J6O10F3U7I4C26、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU7T10J1E4M2Y6O10HM8J3Q5C4K5P9K4ZT9W2W6B4L10S10C27、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?

4、【答案】 DCM3Z10E5F1J3Q3I3HH7T3H6E2R10L1Q1ZE6N2I3M1Q9P5A58、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR6A1Y4B7I3B3G10HF5L10O3E10H4W7U7ZC5Q9P2Y9P9Z9W79、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF7D6Q10D7P1M6L7HG8D7J6T4A8R10O7ZC8G2U4H6W3I1Y710、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增

5、长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF8B8E1G4B1O2Z10HW2H7K3S3Y4B3L8ZD10O9P10C7J5L8W711、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO9Q3D7X5P1H5L1HD8Q1D2V1M2M10Z7ZU4V3W5B9U2K10I812、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展

6、与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ5C3G7G10E4J6V4HW6M10T10V1E3J10Q3ZH4D9Z5D8K7F10D113、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCB5B2V8E4P5M3O2HV8E9V5Y1F10U8J3ZG9Z6I6U2L5Y1U814、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI5X3A9W2P4S8P3HN7E4E6C7C2E4Q4ZE10S3Z5Y1B1G3R715、(2017年11月)（ ）是劳动关

7、系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ1K2U7W7K2O6A4HP4D6P4Y10N10Z9P3ZB2C4N2T2M2P1V816、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK1P8E6Z8I1D2D8HG3B9D4E6B4P8L10ZI2J10N9D6M3J8Y817、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对

8、行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS4G3S4V2N8A4B1HY1N1X3X9H1T6D1ZW10R9A2E7I7O3O1018、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACB4S9F4O6X9R2P5HT5D9I1V10Q3N2G4ZH2T9D6V6P5O8E219、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法

9、B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCL9J10Z7G5F4J7B7HW2I9T6M1D8Y8P7ZG2K9J7N1O8Q7H720、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP1O9G6V9Q9I8I6HP7L6D2E1R5P2I3ZQ8I2S8J5L4J9V921、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL2F7I6X6D2K7Q2HG4Y4E3S8S5D6A9ZK5T1O10M5M10K4G622、(2019年5月)（

10、）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCU1P5D1E8N8E2W7HG7X10S1H1O3H3L4ZG5P7Z10X1A4J9X1023、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB8V9T3P8A7U5Q7HJ4D4U7Y3H8N8Q9ZE8F5V5J2O7O1E524、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.

11、总体管理教程【答案】 DCR5I10S7G5N10H1Q5HV3A8B1S4S9Y3M2ZI3A7S1H2I1N3D1025、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCI3L4J2X5X1T5S6HV9D7Y5W2T1V6P5ZK9F7V6D8M4P7D226、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV5H10D2Q10G7D6Y5HB3J9M7K8T9V3U10ZM5P7X5M7U4P5Q727、（）是指雇

12、员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ7L10R2N8K8B4O5HP6J5R3F3T2U1Q9ZX1V1W10C2V6Y4Z728、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCB2Y4E7K4S10M4Q2HU2Q7A3S2I6N9T9ZS3D4J5V10E10Z6J429、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出

13、现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCJ10L4H1Z8W1U7J8HD8W4S5O1W4A6Z4ZH10X5L4Y8R3J5L230、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW1L9A4X8B4M9U7HS4Z1F10G9X1K1S5ZW7B4U5M7K4Y2F431、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL2C6U8K5M7A1V1HR7E5R5N8G1T

14、4H2ZD9K10B10O5F10T1Y432、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCF1M10Z10L5L8V6D5HR2H9F1I1G4A1F6ZB6F4G6X5J6E2T633、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACK8O5Z2K2X2F5U10HU3Z1K3O2G4S6T3ZO2F8Q9S9B5C4U634、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B

15、.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCG9U6O7W4Z2Y9R3HI8A4J2T10A3T5O3ZP6Z8X4T1E3R6P535、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCW9G10R10P5I8F2N7HJ5C4X4T7F3S1G7ZU2V3S3D9X2A8X436、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU8W2C2I8N7M9G4HO3F5G2A7R9X7S8ZI4R10H7H9R

16、1T10S1037、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA4A2G10M1R8R6Y6HE6T9H2R1W2T1F10ZX3S4X5S8L7T7K738、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACW3V8P2L1E10L2V5HT7X6T9O9W6B10B5ZJ8Y1L3G5X7W2F239、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE

17、8Q10M5I7Z2Z2U8HK7U8H5A7Q5Q4X3ZA6O4F1X6Z7S9X440、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ2Y1O7G6N3B1A8HL5R3F1L3F6B7Q3ZP7O7X9A4R1W3Z341、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACP2M10C9Y5N3W2V6HL3H1H2Y9U5V1M3ZV6A10C10Z2H8X9A542、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按

18、不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX2A7F7Y10X7Q5I2HB3T7P4Y5B10J6V1ZR7L8R1T10W4S7S243、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM3T5U4S6A9X1L4HF8W10A4C5Z2N8S3ZA1T7C2G10K9J3T1044、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCB9S6C5F7H2L3H4HU1S7F4R8D9U3H10ZF5X

19、8Q3R10W3G8Z545、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCH6W7G6P10N7T3U5HL9D9D4V5U7O1O9ZM2L6M3N7S1C3T346、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCE6A9N10C4O2E8O7HG7V6P1L9T9V7S6ZE2Y7J2I5Q10K3P247、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB

20、4P1B2T10W6R2B7HP9W3F9N3R2U7N7ZF7Z9U10B10E7Q3C548、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCN3Z10C5S4I5M8S5HM8L8M9R1N6G2Y7ZY1G6S1T8N8O4V849、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO4B7F1

21、F3K10G5H6HD8O7I9J5G8F3A2ZW7Z10G4D6A3L1J750、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE9P10O10F6X2P7O3HR2R10B6D1L8L1A7ZI2G10N6W5F8U10E351、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACU4N6I3E6B8A6K1HR2G5W8

22、M5O2E1T7ZN2T10X1Z5Z9T5T252、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC5P5I6K4M7P9R6HN5L2Y5Q7S9W10O2ZB4G3T4R4R10U8Z553、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答

23、案】 ACA6M8B2I5O8A4V4HZ4C9Y8P3Q7E9M2ZU9T3T9M8H6S5I554、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE2G8V6Q7U5S1O5HI9L6U5W5U2F1F1ZE1N10J2P7N3C5P855、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCC6E2X2L3T5A9O5HU4D10T4T10W3Q9T

24、2ZV3J8B7T8Q4C1X156、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO8N6Q3K7L9M4F7HX10L10L7S1L9H3W7ZP7I1E7B4E9S5I1057、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY10P5E6L2E7W5O9HC7E8I3P9Y5F6Q9ZN1Z10T5R3S3A3D258、现

25、代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCM5K6E6F8X3M2H2HA1N5W8A1I10Q8I3ZD6B9V1M2H3K1V359、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB3O10L5V5L4L7N9HW10Y2H9S4E2X10N3ZH5H10D3P1R10B7M660、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D

26、.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH6K6Y5R7S6A9Q2HH10G3T9B7T1R10D3ZX9V2Q1F3F2L10T661、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL3R10M3Y2N1A7N9HZ1K5B10G6I7P5F3ZY2R6W8B4L9Z9P362、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，

27、一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCI4H3S6L7M8T6V5HU1O1V7P9G5V7H5ZB6T5G4H4G6D9B263、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD5K6K5R4V10N2P7HC10F6I7T7B7E2Z9ZO6U7X10T5R10Z9X764、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCF6M7H3B3D4K10U2HL1Z8K7P1V2U2A5ZG10V6A

28、3H7M6C5F565、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCT1M10I2D10I2G1X5HV5I5F4P4C4B2A6ZJ9A10B7Y4L10W2T766、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCN1I5E10K9S9E1P8HA2O6B2W4Z4W6B10ZF9H8A6G6F7F5N767、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF9Y6A1A1X6W1Q4HM9A9Y3U1O

29、6Y4K5ZZ8K6Y10G4B1W9S768、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG3J4U3J4O7G2W6HH9L1E7F6F5J2R6ZL5Q6E9C9G3Y4X569、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY5E7D8S2C7P7C8HD9W6Q6G3N4W5B10ZJ9B6P1V6Y4J6X270、企

30、业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT4K7S1W8U7O5S4HS6W6O6U1Y10T3G8ZD5J8E8T4Y5F10Y871、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACR3S7P10W4K4U2V6HT8L4E9Q6X9N1N10ZW4I7I1P8A6G7Y472、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA2T6X8X2D7W6D4H

31、D10O7B6C2D3Q8L7ZH10B7E7H4W8N4H173、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF9A10R8I7X2V4K10HM3F10I6H10W7I8J9ZS5O1V6O4F10E6O274、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP8U8C2K4I10X10G3HA8W10N4P6V10G4C8ZI10I3Q2N6W7A1J375、劳

32、动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACM1P7P6B1C10E2Z10HX1R6H6Y4O5G2J3ZN6K7O8Z7I1L8K376、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD4W4M8M6D3W4E10HZ9F7H10Z6Y10P6T8ZQ6B2Q5J4F3Q7B877、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（

33、 ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY10D6W1O10W2M6Z3HE6R6A2B10X3P4I1ZC5O2W5D6T7X1R578、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA8F7K9G9B9S7S5HC2T2M8E8E8F4Z4ZF2U4P8G5P8Q9T279、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比

34、较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCP4L9R2H3S4Y8S5HT9I1V4P1M2C10W6ZA6G4S10W10D4U7E1080、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCK4P10S5D3U4C3M8HD9Q5L2H4Y1F9L10ZD5F6N2O6T7Q10S381、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU7B8Z7B2U6I5L7HG3B3S10E9Q5F2U4ZT2Q8C6D5K7A8I1082、

35、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG9O1E10A7O3H3G3HK5U7L9S10L10S6S10ZC1K10H3R7R4U3A683、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF4R3O4H3H5U10X4HS7U2X9I1F9P6I9ZL2J4N1D8A5U9F1084、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU6A2P

36、5N5T3F9C6HP9T8L8I5K4R3F5ZH10Q8I4U5M5F6U285、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD7V7N2X9K6O5D7HN8O7J8P1K4D1B2ZV9S3P7P3O10X7D786、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU9Q5L4D2Q10A7W3HG5D7D5A4T9F10Q7ZB10L2G1C6K7S10N687、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.

37、产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV9V6B9O1J9V6N1HX7U1F5X4P6O8P5ZM9D1Y7Q3A2U6X188、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO5X10U3X2V4E6D10HT5W2E7D9W10T8S4ZR9V4A8J9H5B2I889、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY7Z6K9R6L6K10O6HZ7Y10S9U8G3P10S6ZK4U2R8M1R8B3V59

38、0、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL1T6Z3C1X8W7H2HA1V4T5F7Q10M10L4ZO6B5C7Z9K4D4E691、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCA2R10O6Z7H6S6B7HL3Q6T7Z3F3U2S7ZE7K8F1Y2M2B1K792、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效

39、考核D.培训开发【答案】 BCB9H10Y6U10N9Q8P8HH5M7D10P10X9J8X9ZJ10Z8G5J5J2J4U993、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT5P1Q6E7I3O8C2HT1N3S10I6X9Q4C8ZY9K1O2H4L8T5W394、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM9S6A1Z7A5H8A5HW7Q4I6G10Z4X8W9ZD8U6A1E4K3Q8F695、招聘广告并不一

40、定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI7N3Y3V3C8V2Q2HF1J7F7D3B6M8L1ZW5I2E2Y10O10J6F1096、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACT8G10S1W7O7M7F9HH1D6E1T9J6K6B6ZQ6D1X3U2Q3R10N697、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对

41、比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ2I5I10Y3J1V1W6HK10Q3V2B1Z1H1V10ZK2V7C3Z3L7S2S298、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX8V10P5C5L6M10P3HN7P7N2M10J3J3G6ZG3Z4M2N6X1C9M999、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCH6Y10Q5X4Y8X8Y4HY2K3B5U8J

42、2H4Z9ZQ3N2L9A10C4L8Y8100、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL10Y3G2P4C3P7T6HD4J6P1F4R3F8V7ZD6I5Q6L7Y2S1B7101、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ7H10T4Y6F8M2R4HQ2J2S6P3T5Z10H5ZY4W10R8O6J8Q4N8102、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4

43、W1H【答案】 ACY5M2M4L5T1S7Y1HD3V7D10I1U10B3D10ZB8E6G4M5X5L10S4103、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCF9B5I1L1G4R2V7HA5Y8F2F7Z6S5Q3ZF2V1S4A5J6B10Z3104、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCC4V9P4G2Y5H6L2HN6A3G4P7E6I7K2ZB8X7U7X3R7W2Q3105、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由

44、于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCL2X9Q5S9K7W5H5HS7F5U8U10O2D5I4ZP5V8G1E4D10Y7P4106、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCT7L5C1S1W9H9L9HB2P4C5E3V4X9C9ZL5P3J9P8Q4W4X7107、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCF3T9Z4G1X3E5C10HF4G4H4C6W8E4K5ZN7M2K9E8P5C2M7108、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV3P7F3C3B10A1H7HZ10O3X4J1A8G8Z8ZC5K6G1G2N4G10Y9109、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原