2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACI6E5B4Q7U2T8H4HS10F2W6N2E1V2T7ZT4Z7K3Y8O1K4B22、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCE5W6M4S1I9T2W2HO1L6U6I1K4S2G2ZF1D1H4D1F1Y10Q63、 某企业某员工在五月份的工作时间构

2、成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCJ10Z7X1F2Z2M9V2HR3E9C6L10U4V7P9ZN6M4K9D2V1U8W34、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ4K6E5X5Q2V7B3HT10M7M6X10S1B10T8ZF4Q

3、2C5J6N1N3F15、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCO6I4N1H4Q5Q10D5HJ3M4F3H8X2Y5J6ZI8X7E3N1L2C2F36、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCN10P2X5E9K4J8D6HB2T3Q2F1B6T9U6ZX7D6V5X1G1Q2W37、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗

4、保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCH10K7E6K1I2P6F3HB3J4S5R3G6N7L4ZA5B5I9O1L4Z5J58、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCT5I4C9M1H9D10K2HO3L4H8U5X9X1P3ZU5N7U10O5A4L9M69、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效

5、提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD9K3B9V5P7G7H4HK8J2H2Y7Q9W5J3ZT6Q8B5X8U2Y3F310、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI9B1W9M10V6Y7M3HP4P6S3I10L4H10U9ZP3F4F3Q3H3I7Q611、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACS8M5N3P6E2W7U9HD3I6O6W8R5K4D4

6、ZG5B5A8U1P5E6Q412、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCV1W6K10P7R3T7K6HO9I10O5H10I3Y3D1ZL10V8M10Y7O7H8N513、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCU2H5C3E5F4C8I3HV1H8Y6Y4A2J5U2ZH7W1P1C9N5H3S414、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久

7、维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACY7L10K3L3V9J3T3HX4Q1D1H7R2X7Z6ZB5K5B10E4K3G5F815、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT1M6O9B10O3R3U9HO2B6R1W8J4G1C3ZP1X6F5C1V1S3R216、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BC

8、N3A2X4M1F1I2O10HY10Y5Y4A4H3O9R8ZR10G1M3X9V3D5E817、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCF9D8U4Y5K5N10B9HC6M3U9X2T9Y3L7ZE6B2F4Y6O10G4G1018、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS3Q6Q5R7G1G8Q9HW9G4W5P10I7U10J4ZK

9、7O5V6R7O8Y1B919、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE6J3V3N7E5W2N9HY3A9J10S8E10G7G1ZU5M7V5A1H8M7K920、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG6L3C1W6D4G4B5HX7O9U5C2J9E1U5ZY2C2C10T1O2D10P421、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相

10、济原则【答案】 BCK10E8W4C9E10V5O2HS8K9M8C2A9E8U9ZN6W7D9Q10L4Y10A322、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCY4A3G5N10U8R2L3HV8N2J4R9I4C8S4ZP5I7N9I7J4H9D623、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO4J5L1O7H3Z7W10HE1Y10S8N6U9A8I5ZH6I1H1I8X2E3Q924、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是(

11、 )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACW8Y7M3P8I7K2X5HJ10E5A4U8F7O10L9ZI6O7S2A8E5R9N325、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCW3W1Q10V7T7Z5Z9

12、HI8A8M1X7S5K8F7ZP4M4T4R8D4D9Y326、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI8R9L4I4V2K1W9HO8D8Z9J1G5W4X5ZC10L3D1A7A8R7R927、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 AC

13、Q8M3Y3T10K10J6N10HO10D9X1G10Q3P3I4ZQ5M4B10M3O10N8W1028、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV7F1D7C10Y8V2C4HK6K1G4P6P8A10J9ZE10C1X3U7T4C8R729、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC7K2B6P5V5A4E7HZ5K8L1F1D3B8V3ZL10D3U3A7O3B7O530、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际

14、工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK6O3C5R2M6Q4Z3HJ4R5H2T9V7Z5L6ZC7U5I10Z8W10U3O331、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN7F2O8Y6T9P6Z5HN6N5O3F3T2T1P2ZL9T4D7V4L10W1T932、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL10J4G6X4T7L10T2HG5T

15、3U7B6M6T6K7ZE1I4G10W10I7M1A633、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX2R5E6B7K6X2M9HN5O6W8D7X3W8X6ZI10D1H5P7D6T5E434、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCR5J5X6Q8W10T8K10HL4T2D6U9F8J2K8ZY5P3C8Y9X3G3K135、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴

16、B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY7I9Y10S4F2M7N3HK5E9N2K7A2X6O8ZD8V9S2Z9M4Y9Q536、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCI4S10L10K3S4N1S7HF8S4R8X9T8Z6P3ZQ3I6P9O7A5K2S337、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK3J5W3B6X3W6L2HI3V4B2X8E6S9

17、G4ZU1T1D5K6D9N10N138、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT4I2D10T5I10Y7Q1HZ4R5H8O2U10G5U3ZZ2P8U8P2H7W6O439、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCO5Z3P7G6P9V9H4HI9G4B4O10B10G1U1ZD9S6H7P10G5P6X740、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D

18、.员工的技能开发【答案】 CCK3O6L1A2M2O3X4HP2M6L5K6M1G3M6ZN3V6T10J2Z6V5B141、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCP4N8H10X4N8P10C1HL5J5I1U6N8C5D7ZO2K3M10J2Q8M10P242、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM10Q5V1C8Q10Q10F5HD4S10U8

19、J7U6A5Z4ZY4D1E4H10N4X10Q743、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCG3H9Q2Y10Q2E9W7HH1Z9D1I7Q4M3R10ZR9F9L2M9Y2T4L544、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCQ8I9G6N7D9F7D7HB7L6U6X9Y4X10U1ZE10V3U2Q8J10D2R345、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和

20、防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCD6D2F6Z1Z6I9R2HY7Q7Q3G7Y10B3V8ZV5I6U9O5H6U6N846、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL3L5T10T5W8J4D9HH2S5L5E4U7H8V5ZD2J1Z10P1G5E8L447、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定

21、标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ7Y6I9S2Y8Z1E4HO4F8Q7P2D3C7M7ZM6O1P5A3F6D8U948、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV1F6F5X1W4L10E7HG7E3X3D2G9G9P10ZL7Z10B10Y1G5M7R649、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCN7Z4O6Z5D3I10Y10HR2E10A6P7B10S3J8ZF

22、1I6H10O9E10I4Z150、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA1T4W2E1H7Z10M2HS9Q2C10M1K3T7B3ZP5B2R6T4K10L1W1051、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCI4D9N4Y10D3U7U7HO1R8Q1T6P10

23、T6H10ZM9K6Q1L8N9Q1N652、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCI9W4P10N9H8N8M2HT5F4K10U9I8E2Z4ZP8J8E3E6F6Z2T853、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK9U7N6N7B7C4S4HQ5S4W9V4G5E1L10ZA6Y6Y4G10P2F9H1054、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管

24、的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX2K5L10P3F7A4T7HN2C5C8D1G9P3W10ZW4D6Q1M4C7T5V755、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCU8M10E8E8P8F10K3HO10G1H9X5K10B1S5ZE5Y1E1A2E4P5X256、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACD2R4N6U3O8N6Q8HS6I1P2T4U7J4X9ZI4H10M9C6

25、W8Q9A457、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL3T6V7B2M5K5R7HU9J2O4Q8A8D3F7ZB3E3J5N9X9J2C758、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB8V10R3T1X9Q4W2HC1R5G3M10A10R1H5ZP10U1Y5A6J8Q7I659、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为

26、定点量表法D.目标管理法【答案】 ACS3X6O10A10M3G4D7HS7D1E4T8A3K10L2ZV6X8K2N4K10Q1I760、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF2T5B7X9N2B3D4HE6B6N6F10G8N8A7ZL6Q2A3O8P4I1G761、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE9U2Q2R

27、1L8H1H1HM4A9Y8T4B7D3I9ZY2W6X5G2M8D7M1062、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV6S5A8D3Q6G2W5HT1M4B5C10U4R3M6ZS3C8K1A7G3Z7L763、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR9Q1Z5R4O7M1A8HW9J2Z10O7Q8X5F2ZU10H5P3R3H8D8B1064、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要

28、适当D.不提前发放【答案】 DCQ4O2T6V6O5K7Y1HZ8R7O1A4U5I2H9ZD3S3J6S4J4N9B765、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCS1Q5D7J5H7R2Q7HO10U7W6Y3H7J2L2ZZ6C3D10P8T10V8P366、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCQ1V9P1F10H8P2B7HO9B5O7N1T4I4Z7ZW4K5I1O3J3A6F867、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的

29、关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCQ3F9E4G2X1M9J7HO8W9Y1Y2T7T10G3ZY10F5X2R7G9M7U768、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCI6Z3Z10C10N4T4G7HU2F10C7V3A3Y1U5ZI1Y9M1J6E5B9F269、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D

30、.200元【答案】 CCJ7F2B10T8T10J6R7HC10R1N6O2N6P1P1ZP6R7R8O7V7K9N370、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD4E9C1F8P1V4U8HR3G5W3B8J9D2J2ZA1Z8B3S1S7J10U1071、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN4G6N1Y8T4J1P4HU1H10G1I8Z1N9Z10ZI4S7R2Y6J10K9M1072、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时

31、间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCK8S4H8H5B5B7Q9HU6W6B9U8R10O1F6ZC7A8K6P2L5H6Q673、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCR4Y5W4L6S2Q3Y5HR2B8O9Z3F2A1G2ZB8E1H7P1R1S5E374、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（

32、）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI6Z6V9T9E2Y10W5HR2M2X4B2T6H10C3ZQ1K5M4Q7R3B1G175、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCC10X3B10R2W1G3Y6HV8S5F10D6Q7H2Y4ZT8O5O4I6P10F4L576、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX4E8M7D

33、2L1J2D3HL8P6X8C5H4S3T5ZL9D1D7V2X3Y7U1077、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCB5M9X10P8X4B4V7HV9D10U5J1E3A6G6ZJ7X8K9Z7B10R8R578、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC8M2Z7B7G1S4N4HH7T1G3A1X1L1M7ZL9O6B5V6J8N6J479、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、

34、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACP1J10W10L7O5L8S4HA9G2S2D3A9R4D7ZR8P4K6U1U7B3X880、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP7V7N4R5K9M10X8HY1S4Y2M10P5H10C1ZV6B9P10Q7T5C8V781、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑

35、事责任的【答案】 ACA2Q2K6Q10V2E3N2HS7Y6F5P1H1B5D7ZJ7U1T5S7U3Y5P1082、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCE2E6N9C5R1B9D2HT2M5U9O3G7H3Y2ZK9S8B5T3C10O3S483、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD9I2A4U8V10S4V1HQ10H10Z5P3R8F4L3Z

36、G7N10B4L10U1B5D984、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCJ4D4K2F3Q1Z8Q9HG2F1T3E1J4U9Q9ZT6G3K7B8G2A4X285、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS3F5X6F4F4C5A4HG1T9I7P8V9N1H3ZW6V1I6S3L8S3

37、K886、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG6Y7H9G10N4G7H2HB1G10Q6P3U6D10X3ZZ8A5A6Y5Y4D3A787、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM5X2L8Z5V10S8L6HA5S9A4H9H5U2I4ZI9A3P5D4O5Z7Q388、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位

38、进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCC4B10K6M2Y3E8P6HD10Z8O9H4S1S5W6ZD9Z5A3D9J2R3V189、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC4K3Z1R2U2Z10I5HP9R4Y6N8I2M1T7ZQ3A5Y5F7U2B8C990、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD3Q6P6O7D3Z7M10HO5O4

39、B6M10T2C4X1ZD8A9W1Z8S4E5G791、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW4C8O10F1W1I10X2HO2B5O2Z6R9O6Y2ZO6G4I3N5B2I1J892、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCY6Q4W2C10B4O6B3HJ10J1Z8V4J7L10C4ZW9D5R9M7F9A5C893、(2018年

40、5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCM6H8Q10B2M7U9K6HM7F10G10T7L10E3W3ZH10A4C6O7C9Y10N994、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCD8I8H2T6W9N2A8HG8F4I6P4G7B9F7ZF1Y4O10Q8G4J6R1095、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY1H3Q6C7Y3N1

41、Q1HE7B4R9P2C4V10N1ZH4A6Q3H9J6B2S896、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF8D6I5X4J6U5R5HB7U1B7E7T10A10L5ZE1E5K7V2U7H1U797、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACB1U6P1S7G4B6A3HY4Q2Z3R1I6Y3Q7ZI8U6O6V10C4F9I

42、798、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCQ4Y5X10T5J2N6M9HY5O6T10F6P6M8J4ZC3J7P1I8H4R1H199、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO6G5Y7D2T7G6Y4HF10P5K6M6Q5I5Y4ZT5G4O7I5Y9B6J6100、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.

43、申请者【答案】 DCM7V1T4N1P6Z5X2HJ7J6C5T10T2L8H6ZD7Y2A9W6T9W3Q8101、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC6H2D7C2G1K6E2HR4H8T1I9Y5A5H7ZB4Z3K8S8E4M3E4102、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR2F6C4C5U6R3V2HN6X5X5E9Y5X5A1ZC4C2U3Q8A5T6O1103、孔子强调“民无信不立”

44、， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR2J2O2O3M2W3F7HM1V7K5P10R6A3Z2ZT6W9T9U8J5T2E1104、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACN8U10Y6Z10I6T9L5HQ8H7Z9S2X2E4N10ZG9U10E3Q7B5T4L7105、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA6W5A10Z10M5U10D2HZ9W10M5G1L8A8Y4ZC5O8P5N10Q2S5B3106、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX9I8I3E9C6P8Q7HF3K8L2Y5H5P5F6ZX8H6N9L7S6W8C9107、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX10I3K8G4B2R8Q9HN5V10X6J6Y6I1