2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品及答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCZ9V9V10X7C9P5Q4HA7N2B1U9P7I2C6ZU8G10G10A1X5O3G102、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCI3P7I7J5D3I8D2HY5T4N9P10D7P7T6ZY9D1T9I8B6T2V9

2、3、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCT4S6T9D10H2J6B5HK6D8U7N9U1D8K4ZV8S7L9B7Y8U9D84、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO5U5Y3Z2K5O6S4HE6M7G5T8N6T4M9ZH8J3N2G1H1O3

3、L45、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCG10P3Y6H4J9J7W1HU9D3W6K5A3Y2V7ZL3N5P2B9L4L7N26、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCK5N8D1L8Z10I7P5HN1I4H7X3G1L7P2ZQ2R8O2R9Y9E1N87、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCZ1V6J6T2R3V4S10HJ

4、5E7N2M7G7N9L9ZZ8G4Q9S8L4N10M98、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE4A1M7K9R9U1R5HU4W7O6P1F6L9S4ZB7S4K9R8S6X7E109、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ8O3Z4E5T10I9A10HI7W10I9R1I2O3E4ZA4Z9X8D9W7H9X110、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACK3I7L4O5N8M5U10HX

5、3U6S7Y9I1J9L2ZM2O6H6W10V8J5J811、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO7Y7B9H8O3X3Q6HZ3D5R2U5R9Z10V6ZQ8J1B9R8C8P9M612、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACE2N4W10W9K9W7V2HK5

6、W6D5I1Q4E6Q9ZH9H10W4Z3Y7A7K113、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE8H8U6W5R3P3R6HP2Y7J7U4H9N5Q8ZI3E1Y10A1N7B1F914、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCE6V9D1J6D3J4K3HI5K2Q8T1C6F4Z3ZD4S9Q1Y2H4I8G1015、绩效考评的（）容易增加工作压

7、力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS7P1Q5H4D8L8D4HC8O2A8I8Q2T10F3ZF6D3L6W9P3Q3K416、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCG10L7F6F5T3R10D9HM1K6X4N6J1N9H3ZB8G2A7Y8H1H10Q317、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN5J7E9B8M1F7J3HV10V1

8、U8R9S6U2Z7ZB1D2I6R8C7M8X318、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCH6Z3O9B6M10N3W9HR4O1S10P3A7R1T1ZB10T2Z1Y10T2Y2P1019、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCQ6Y5Y8G1L3M2B3HN7W6Z6K7H3V8B8ZG10M5P9P2X5L4X1020、工资集体

9、协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCU1Q4T10U5I4H6U1HV10R3G6C1I9H4M3ZW9X8Y4D2L10C2S621、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX6A1U6Z10J1D1P9HB6L2Q6M3W10L6P6ZG5K7P7R5V2F6L522、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCA9L3Q9R5C7T1J9HB1N9O8S4K10D

10、1Z3ZJ10B7C10J4S3C1A323、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCX7G1P7E5P1Z3G4HV6O2T5A4C8W5Z10ZI6A9M6C10J2X5B1024、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACG5Z10S5O8H6P6Z4HV5T2I3S3C6G6K1ZW7N4G10U5C5J6T325、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培

11、训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM8Q8D6A7K6G6P5HC2A2P6R5L4O2J9ZW7Y10Y1K1L7D10V826、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACB2W7I10J3O7T8W8HL1V7Z6Z8J5V1A5ZA8N3B10F7B6M7J227、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，

12、这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCZ7X2I3K5M5C9J5HM2D3Z4R5O6G1Q10ZF4Z2U10Y5G5G3R928、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB9Z9L10Y2Q5B1O4HL10A3H5V8L10H1F2ZW1S7V7F3K9G1I729、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCB3Y9U3Z1U10

13、A5R7HJ6T10C4S5E6F6C6ZW8I9V5Z1A10Q10P330、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCC10S6V8O7I3J8O4HM9M7M5A8D4O3H3ZG6U9N2Q2O1G4M731、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCB3S8I10P7P1X9I2HT8C10B9L5X2R3P10ZP6L7X9I4Q2W2X1032、下面对人力资源开发的表述错误的

14、是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCC1C1A2J5H1R7S8HR9R10B5V6T4V1K9ZO6I9K8E8W6M1E933、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCD7Y6B7Z2X6X5A3HB7R2Z2L9I3H7D6ZP2U4G8M7D1L2I634、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变

15、评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCW5T5J1Z8U5F2Y1HN6U3H8K7W6F6C9ZW8O3Y7N1W7U3R635、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX5I7W10P2D9B2L5HT1G9Q5Q2F8Z9U9ZW8N3F2R4B8S1Z836、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCU5U1Z8B10D1X5X3HI10U9Q9M6I

16、3J3Y6ZK6D8S1R1I8R9V737、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG7U1O4R10R7C5L3HL6Z9H4I10C9L4P8ZR2Z5T1R6W6Z6Z1038、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCU1V7E4G7L1K2T4HU10E6R6E8E3L5L7ZH4E5D9J6E2J8F939、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系

17、D.检测指标体系【答案】 BCM2S3Z2Q7I4F3P8HS7M3B1J4J7P1G5ZQ1L10D5G3A8T1A540、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCA9B1T9F8R4J9L10HO1R5N9X8F8Q5F8ZT3W5N10J8T8M10F341、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCM4A3Q3B3Z10H3I2HN10T4N10S4Q2T5Y9ZJ6S6I5

18、U5F3Z10S142、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM10K2Z10T5E3W1V2HE10U5O9D6S3V7W4ZZ5Y3D3E1O3B10Z843、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACS7Z8A9P4I6G3T6HA6P3G7M6Y3U2P1ZP6B7Y8W4F8O3K944、( )根据计划期内任务总量与芳动定

19、额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCQ3L2G1M7J10J8V7HN5G7W9J3U3U9N1ZE9I2O2P8T1E1A745、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACT4T4S6L10T10E7T2HJ1T10T9F7A6C5F2ZP9W7D10S2U1X3G846、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCY3S4V8

20、D3X3T5H9HW2J1F9H2H7Y3U5ZY7Q5R3S4Z5K7B347、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI8J1N6Z7H8V4S2HF5Z7S3X4Q9Z1Q5ZT5Q8M7B1J10S2A448、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT10S4T5D7I3O8A2HA10S5L8B10R7E6P6

21、ZM1T1C6H3J9O8W449、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW8P10M6R2I5B10Y6HI9H2F9W6X2S7W10ZU4W8P7G7Z6V3E450、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCE10I2T5M1C1R7P2HV8J10P9E10X9O3K9ZW7V2H2I8K6B5J951、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACX5N6K8D5O

22、10F7H4HB9B3A1S2K4Y6Y8ZN3P2T7K7K6A1P452、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACM7I5I2S9M1L10L7HL8M3Z8A5M4P8N5ZM8J1B6U2U1E2U153、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCR6B4K1T10E3F6E

23、6HX3O8Y10O3H8U6Q4ZA7R3M8L4G7K10S154、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV4P2T9E6V1L10E4HT6K8U2S7J2F9Q8ZW9M2T10I2K8O2D355、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO2H1I2W1A1V8T6HY2H8O5N6E7G9E7ZS8L5Z10K9K1S3N1056、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACW8N2U10U5K6A2R3HX5P6Q8M

24、5Z5O5U2ZE4C6E3J3I2Y1J757、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI4V4D3W9C8S2F1HZ1Y7L10O1S3L1H6ZY4Z5E8A10Y6V8X658、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACF3C4U3R2X7E4E9HZ5M5W10N2J5Z4O6ZV5R7M9H7D6Q6H5

25、59、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCB3U1U6U4J8T10R4HH5C5K4V9A5X4W10ZH4B2C6I2A3B9K960、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCT7U1M8U8H4P5L6HE6H2O1M7L3U10J6ZO3A5F5S8Q4K3K161、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCX3Q4Z9M9B9T3U8HM10N2I5J9Y9Z9K7ZD2S7C7

26、U4A4V9N262、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV10X1V10S10L7M6P9HV7Y10R6G7Q4U8E1ZU1D5L8L10U10A6P863、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM7V2G10H1T2G8V9HA1H1G7H6Q6V9T5ZT9S3K3N9R1I4C9

27、64、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACX9I2F10Q9G8B2T7HT7M3J9J9S9P3D1ZE9Q6Q4B1Y7G9I865、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCT7P10T1G10B4W5P4HQ7X1Y5Q6T5J1O5ZG9F9G5N2R10B6L766、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人

28、才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB10D8E10Z5H7H1E1HL2C5E3S4S7U5S5ZO1S4O2E8G5W1U367、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCR6V3Q4B10W5M2B7HE3Z7U3D6Z9E2F5ZF9C8B8K3S4R7P968、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子

29、公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACO5L7Y7Y7D6G3Y4HP3W5L5T5Z6T2Y5ZU10G1G7L2N6G10Z669、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCN9C2T1I4I2A2O2HU7O5D3T6N6J2E6ZA5Z1S10I10K10D7N1070、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCY7H5W9H3V6U3X9HR3T

30、9Y3C9P6X10A9ZC9Q4C9P2F1Q1H871、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCV6Z1T4V1L9X7Z7HN10F7H9A7N8C6M1ZB9M2F9L9F8T10A872、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ6I4O7V2P7A2H7HE3R8E6T10C7B10G4ZI5Y5W9U6O8W5O273、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性

31、评估【答案】 BCA7N8J3Y8W10V4M9HC8W4C3U7I6U5O10ZP6W10R3V7X10X10B874、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCF3H6U9S7P2D2D5HN7W9O5A6L3M1E5ZD9C10T10Z7U4V1E1075、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI1C2N9B6X6B2N3HX2R7T8J5Y8Q5T5ZB7H9B4Y1W9P8S876、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条

32、件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCS4E6V2B1R8I3Z10HS7Y6N2O9W4B10Y7ZB8E10K1S3B5W10N177、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCL7X7M7L2Q6M6H7HD9O2R10M2S10D6W6ZV2S2N4Q2Y6W8O878、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ6F1D4I10G7Z6T9HI9N2D2T2Y7R5B6ZV1M1F1H9P9B8D979、管

33、理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCB9U9I2E9R4A7C3HN8J6A7P10S8D1I8ZM4C10R5Q7A7R4P980、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACN6C2Y5E1G5K4E2HS10T1A5T2S4Q6W10ZV10U7A4I8J10L10S881、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCQ3E6P9B4C5I9E8HJ6R9V7I1B7M6P2ZL9O

34、3C4V1W7K9B682、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCD6Y4N3F3D8R1I4HP3W1L3L7Z3K9N9ZZ8K2L6R8S3M3S483、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCS3F7Y2W6O2A10M3HO4R8H8Q4V8D8I2ZC8T8G2G3F1Y8V1084、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的

35、水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCW9B8F5M5A8O2L9HL3T8H2G4C3H6Q8ZF3J8I9K8D1B5H385、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCM6S3I8Z3H6Y8W10HX5V7H7V8R10I7D9ZS1C7V8W6Q5Q2B786、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE6M2E7Z9F5B8F1HX9X6O1Z3V7J3Y3ZM8M3T8P2E2H4Z587、 ( )是取得公

36、正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCZ2Z5R9O6V3C4L5HB4C3T5L8X6W7R7ZO10U1Y9L5J7W10E1088、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM9S8S6K6X8T9R2HC2X5V3T6W5O1P2ZV3N5L9H3R7W3H389、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK7H7Q1M2C

37、6S7A9HP10P8X3Y2R2K7Q4ZY3L4T9L2A2R7X690、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC2S3L10R5N10K1V1HF5R4H8Q9Z9E10Z8ZH5W8K1Z3S9G10B1091、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCO4Q7C8L6Q3B2V9HH2V8O8C8K7Z7S8ZP4C1W1G1P7M3Q192、“你好像不太适合我

38、们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCX5V10Q4J5Z7Z10X9HK8I9O7E9C10Z1Q1ZF9G6C9X1O5U8Y293、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ3G7I9K10K7N9N1HA8W7I4Q7B5B7B4ZE2T4K3U6Y2G2K794、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACG10D3T3B10D1S1R9HB2I10C1E1U4V10S10ZW7U6P

39、3B6V6G6F695、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCN10M8J9D1O9A8R9HX5T1W8C10D6C7D3ZQ4P5D8F4K2Z3N496、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ10D3B6P5W10S10D5HW8F8N6C5B5O7E1ZB9C10M7S3H1W10U1097、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B

40、.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACQ1R10B2C8J10E8U4HH2F10J4L2I10H9E4ZS2O6S5X3C5Q4W1098、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD5V3H2T5I6Y7I2HW4U6O1Y10Y1C3Y3ZP1R5H2Z7Q3R9W299、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCJ7Y10A5P5S10Q4M10HT5Q1L7G3P2F3M10ZL2F4Y1

41、Z6N1B3X4100、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE5G5J3P7U6E3L7HO6T9R5A10R2V7P2ZH8C5G3D5O8Y2D3101、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCM10A2C2O3U10W8E5HB8Q3J10I4R1X1J10ZX6A6J8B7M8W10C7102、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估

42、【答案】 BCL3J3J10L3O3K1L7HA2A4O10X6S1K6T9ZZ9J10I8T3V8U5K5103、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACB8N8S9Z8V5Y4P4HO3U6Y10V10W3M4I2ZS1Q7G7O5U10Z5D8104、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACX5B7U8R2J4J7Y10HN9H1T2S5U8X5Y8ZT2A5A3V5J9H8P1105、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行

43、检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCT8J10T1D6H7K4E6HO8X7I7W3E1F2I9ZX3M7N4Y3S6W10X7106、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU8W1E3B8O8A10H2HO5C1L3E8A1V5N10ZL4O7Z8W4Y4L1R4107、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过

44、程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCC6Q5W2M5U1Q3A7HP9K7K5E8Q3T9I9ZC2F10Y3Z9A9S4Z1108、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF9G5F1C2Z2J10C1HL6P4D10M10F1Q8X4ZB4S2V9Y9Y9V8Y8109、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN8E6A9H10A5C7D8HI2R2L3E10G7N7R3ZJ9I9X10N8U8T1N7110、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCT6X5I1X4Q7L10E9HA10H4A7