2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCO8H10Q4M7C5B1V1HY5S4P6O6T6W1U4ZX8W2X4V3U10J10G62、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCA4L9R2Z10R7E1F6HW4

2、Y7T1A10O4Q6N10ZL4B8X4Y8R3S1D23、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK7Z6X1Y9J4K2R9HL3Q7K8J9V2K8N6ZR4R2A3H7Y4Y3W14、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCW10T9O1X1A6A1L6HM9O7Q8J5W1D1N8ZB5A1Y9A7D2D8D55、采用按设备岗

3、位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK6R4Z5B4B8V1L2HU1A3J1L1Y8J6F9ZS10K9G7L10F6G3R76、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACN4W3J8Z6B9O7C4HC2C7Z2U1V3M1J10ZC9A8V10H3N4E7X27、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.

4、成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH7G9I2C7Z9R5D6HP8N9M10L6U6T9S9ZG6Y8A1R7H8D8T98、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCE7P1K1B9C3X2Q4HT2M10U10G1H1E1A1ZL8I8S1L2S5H4R99、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT2D7C3A5E10Y10R8HS9I8N3Y3R3B1I9ZG10N10Z5J10M5H6I610、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设

5、置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACG10M6U4V2L3P10J4HS2P4H7U9C10Z10X2ZQ10Z5C9J9N3I9B211、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACI7Q5C5M1E8L10W1HS2J1K7J6V4O4S6ZP2L4I7J8I3W7H612、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCS3C9G4B6Q9

6、M6P3HW10O6T6X7G6X3S9ZD2H7Y2G1W7G2O613、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACO8Q3T9V3N7K9U4HI4H8T9D10X3C2B4ZA1D7A2S9C3Y2Q214、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCL10U9L10U8M2H3O6HF6Y1C3X4E6Z1J9ZV3X2S10W2E9N8R415、（2015年5月）在没有成立工会组织的企

7、业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI9C7V1B4P10F3X10HQ4Q10E2R6P10R4O3ZU7Y7B7H10S10M7N316、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCO4Y6S4G8T3P2Q8HW2C5S9Y4R9N5F4ZM8Z10V3T9H6C7D117、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了

8、有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACE10N10E10X2V10R6L1HF2W3G1L1N1N4S7ZC10A6B10B1K7H5M118、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCB8Q1J7N10L10Z2C5HC3Z10D10W3P3Q2R10ZU10G8H3C6L8F3Y619、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答

9、案】 ACA8N1I10J5B9W9H9HY6I9M2I9G4Y1L2ZZ8N10W7E4M6T5F720、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL10Q7X8J3S1F5L5HH2N8L2J1X5J2E7ZB4R1C10I3B5Y4I921、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCA3K6R9U5C9E10H7HF7J4N7J10E7O1K1ZA2G9B5B7U1

10、T2D422、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCU2I2W10U1N2B2Z3HA7Z10V4Q5B5X9I4ZM5W7C1I7O4V3E123、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCA3R4M1R6O3Z7N8HW3W4P9T10I8U7U8ZU4B1Z3H2M5U1D624、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

11、A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCS6G10E3U7J4K5K3HO8Z3P9R8X1K3M3ZZ10K2S9U6N10M6M825、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCB1S3X2K5X6S7F2HL3Z3K4M10X6I3S2ZR1G10Z4W4F8P6U826、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道

12、德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCK5I9J5X2D6P8X4HQ1T5U6H1L3W7T1ZP10L9I8A4B3P7E127、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCM1F7S7V10M7I4U6HF3L5G7M10E8Q4B3ZM3L5A1K10C2J7B828、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验

13、训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB8Q2R6U8S8M2C9HS8H10C1H7Z5P9Q8ZG1O5C8K2E1J4L629、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACK6V6S6T3Q8U5H7HZ1C5C10B5F4F5C6ZQ3X5G4W1H1C1A1030、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCG10

14、O5G9E2J8Q9B6HG9N10F4J4F8L10Z8ZK5X9Q6Z7I3J7A931、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCL6I6N1W2M9C2K7HL8K6G2A8D3O6J5ZP1U5G1Y7F1W7Z832、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCE6O4B9I4E8B3U5HJ7J7F8V1H7D8U8ZO3Q8I9S7H7N7Z733、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人

15、以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCF7L2I8L1P5U6U6HA7C4B3O10R5E3I3ZS1U9N1W9B9T9W234、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCB6Y6N5H8V6G2L6HO5P6S5Q7G3W10P2ZL10O5W3A2R8P6W335、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ3G4E10D3P10P6J1HN3D2J1V9Z8A4B1ZA3F6C4

16、I5D9F10C836、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ9N2K1E2N4B8M7HI6H10C2W4A1N5H9ZF4I8Z7Z8B7K2A237、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK6F4S8J10W3S7M3HJ5J7J2D5I7W5F8ZV4J4N10G1W4T10E238、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D

17、.理论讲授【答案】 CCK1R8T2Y8J7R2Q10HI10G5O9O5W8Q8T9ZK7K10N8B9M6H1N239、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCY6O10M7H8Y3M4G8HL1W7D10F9Z1E1J7ZR7S1R4D6N9H7Y940、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 C

18、CV6B9R10N1L9Z6B6HO3N1J1C6Z3C5F2ZW8O6V8O2W9A6S541、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCW9L5J4Y7H7O6T7HQ7B6O4Y4Q6W8W4ZL2H1R2B2C1A10B142、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACT10U10C3W1G4S3R1HD6X6F6V3K2Q6N7ZK10G10B6F3J9A2V6

19、43、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCN6G9B5C9W8M4X4HK8C7I5T8M6S10D9ZG4P6V1J3L9I8O644、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCF1U4I10V4J10I6M8HF2W6Z7P10R5S8N8ZU7O2L5U5N4K5D445、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所

20、作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCZ5N10R2Q9B6J3X7HE1E9I10E7Z6W3S10ZA8P8D1N8V10N5E746、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCA7I6L6Z10H7K1D3HW3E1B6L4Z8B7D5ZV5V5F4F4O4D2W147、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACA7V1T4C6C4D10T5

21、HY8R5Z6D1M2W9F6ZR10P8Z3P5G1X8A948、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCN4M9V2F8Z1B1B1HY1J8Y7X10P4M5O1ZF5M1R6C2W9A3X549、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCU2G10A1A8L3Q10L6HM4I1C6M7F6X6G7ZJ2Y10X1Z7B8P4X350、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制

22、订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ3T5H7C3R5D5Q7HD8X8G10D8J7N4E3ZG9E9L6Z4J4Q5Z151、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCJ6H4J4V8P3U10X7HG2T8V1M6L1S2D3ZF10T6R7N9D9J1G952、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是

23、对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACO7L4M8N4C9F8A9HP8H6D6Y9Y6F1F6ZT7Y9H6S4X10Y2X1053、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCG4B9N3F5X7A10F10HX5Q6D3Y4K1E5I4ZY10R3H4S4J9S8X854、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCL1O2O3X8I4D1U10HJ3U10L10L5K9W5V9ZK3N2U3P4W6M10Y855

24、、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACZ10A6E6L7Z4J9J3HR5J5Z6W7Z10Z1M6ZP3X8U7V6M5P4J356、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCJ6T3V1U2H

25、7T1O10HS8L4B6C10L6K8Z2ZU6J3P1R2C4E7W957、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCQ9Q10A3X5A7N2S8HT5I6W1N5J5A8W10ZU10O8M8W6A7B2D458、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB10T6Q9U10Q10F5T9HQ5J5N9A3P6G6U6ZE8Y8G6X5J7W1T659、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的

26、，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCG3V3E7J6G3Z5S5HL2J5P8H3W5K1X6ZY10Q10R5X4U1E4L360、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCX3V2O5R4J1E10W6HP4Z1D10Z3C6M1I5ZZ4G6G5F10J8C4H661、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV6B3C6A8C3K4R6HU3V7Z1

27、0D3T8P6V3ZC10Q2J6B9U10W3J262、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCR1D6S9W3Z8B4X1HE8E4N5Q5A4P4M5ZF10K8Q2B10T3V9B1063、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN7P5P8D3P6J8V3HR10X8X2F3T3K7S8ZT10Z9H10A1Q6E1L664、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACV9X4F2V8R8

28、K1B5HC6K6H2F8E1J4J2ZG9S8X1P6I5O5T865、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP9L8O6V10B2O6I5HO4O2J3P8T8M7C4ZK6E8I1V9T5F8U266、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCM9N4A1P8B2X9F4HX8Y1J5A1D3R8B9ZR6B4I2A8V3W7U667、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价

29、值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACO9G1L8L1D4X1Z9HM6Z9N5L5L6C7B3ZV4R8T7D7C7L4C268、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCI10B2L3C10N10H1F5HX7B9Q8N8M4B4T4ZL9N8M8J8V4F4U469、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCA7D1X3E7A10Q5P9HA9U6D6P7W1F10V6ZB6Y2F9E3P10U8Y470、人力资源培训与开发的目的是(

30、)A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCB8J7M5Z5F9C1X7HG2R7C6Y4B2T7P4ZY2D1A9P10V10Z8W771、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCS8X9O5P4T9F2X1HO6M4Y4B7N7R9G1ZA9W7T4N4Y7S7G472、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN4H4W10P4D4J2Z4HV1

31、W4G1O8P7V6T7ZE9J1N4L2S9G4G873、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCT7Q4G7B5H9S5F1HJ9G2V7W2T10T7J3ZL8L5H6H8V5L6N674、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCR1A2B8K9E9C5M10HB4V8B10W9U4L10T3ZB7A10A7P8H5W2Y575、改进过细劳动分工的方法不包括（

32、）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCW4U1N7C2E5W10Q7HG6T9G5X4G6U4Z1ZR1S10S2Z5A7X5U176、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCS5D2G6W9P2Z4O7HE8O9V7F1D5I7V10ZG8B5N8H2E4G8Z677、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会

33、【答案】 DCQ1X4G8B3J3E3X5HV4X5H9S6E4I9J6ZJ8N8B5N1T10Z5H878、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCY2B5C1U3G2N7Q4HD10L10Z6S1X1I7T10ZC4O8X5W5A3P3D479、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH10S6E9C10L4E3A2HB9W1D7N9T5G1K7ZP9V3C10A5F4F3I580、下列哪项属于信息收集与处理？A

34、.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACG10W4D1I7P6B8Y10HN10P5V10S2C1Q2W9ZJ4K7S10Z4H9Y10M681、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF5F8S10J10J6W5I8HB6X5P1S8F8R5S6ZY3M10Q3J10U8W2X582、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACB4G1S4S5T3J7H8HB2B6H5S10Q3C7E2ZR1H5K5

35、R5G8K9Y883、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK6Q6J8L1P8S2P2HA7A10I4X2I2F9F1ZX4P3P8S6O1Q4E684、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCZ8G6B10F3K7N6T10HH3P1H9U5D10L3Z7ZZ6P10Y3S3I9K3K485、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关

36、数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCZ8A5G6E5L4Y8E6HL5C2W5O5Q3C5R7ZZ10H1D5F8O8U7Z986、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ2C6L7U10T1A7F9HS7D5G9W3K6N1V7ZP5O9Y7B3X8M10L187、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCM3B10O1I7U1S3V7HF3S7C7N6I1D9A5ZP2F2K3Y2U9L4L788、（ ）是在

37、科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACB3F1G10Q2V2Y7M10HA4O4Q5M8U5P4V2ZB6O2Y3O1L3W10H889、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCN1I6P7V10S10M4Z8HV3Q3Y7F3B7P

38、1G6ZA3O10J1P1Z2E2Q990、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCR7I9M4O4Q8U9K9HG6L4L4R2T10Q3W6ZT3K5D10N10Y3X8Y891、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN2T10X3U5M3V4K1HG3C3P6B6L4V8I7ZX3C1Q10O2C2Y3M692、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境

39、的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACB2U10Q7Y3O1Z6S1HF10B10P6L4G5R5I3ZM2H4I4H4U6L7Y193、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCP1K9G4E9I5N1Y10HK1W3T1T3V4R9T3ZF6W3E6C4T1N2X594、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCR8I9I9X8D8Z2V10

40、HT5L5C8V8Z6M1M8ZW10G8N8J10M4N10P795、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCI6N5T10A3Z9H6Q8HP9N5E8V2M4F6X2ZS10E1Z9T6T10B4I296、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCW9Q7K10B8P4W4K2HK10C6M8J10Q8Y7K5ZL4N9J7K10E1E6A1097、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.

41、服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCJ6F1P7W7M6T8T7HC2F9D10T4T8W5B7ZZ4W8B6G1Y5Q3U898、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCG4M5H6B7U6R8D1HU7S6E1U7X3C10F1ZF8I3R3C3S2T9Z999、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】

42、 ACD8H7Z6E6M4Y2T7HK5K8B10V7O7G6E1ZZ10E8U6N2K6S4X1100、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCQ6U9X5N6B9R4X9HF9T7I7R1V5T2H7ZR4A4O10Z8F3L10E6101、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCA5R3T2Y3X8K8Q10HN8A6D7D10V7S10R2ZY8B3T9F4N9L9O6102、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】

43、 DCE8U2S4Z4P1B5T3HH9B4W6C2M7N10Z3ZJ4J2Z3U8P1H10N5103、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCV6Y9I2S9L9F10R1HA3A10J9E10J10P6F4ZP7Z8N5K1K1E9I2104、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCY5G8E10O10

44、L5E9E8HG5K7B9F5K5C3J4ZX5N6F10T2Q2Z3P1105、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCR6K4E8H6K7J6X10HT4H3V3R1L6T5H3ZX6Y5N7G1Y6V9P6106、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV10Y8T5T1Q7A6J4HW5G5P2V2G7D7F3ZR1J1T9U1C8U5V3107、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCR5L8U4H3X4L7N9HB5Q5I2