2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCC7E6N7I5S6V1P1HW8V7E3P7I9Z3R6ZQ4K2M2I5S4A6G22、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG7V4B6J9Y9X9M5HK10W2F1I8A8Z2U4ZO3P9K6C9Q5A10S63、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和

2、数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL8J9B3O6S2U1T9HX8M8P9B5A1F10K1ZZ1N1L9V4M10I9U64、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCV10X8K6R4Y2X3J7HT3F2Q8S3N9Q6J8ZH5T1L5R2T1E6X45、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCY6Q10U8G4U8N5C1HI3T

3、1Y2P1J9U8D10ZG10B8L4B9J4F10A96、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN7B3T10W6V8Z6C8HG2P5I7E5C7C5Q8ZL8B7E6K8A3P9H57、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCJ6L3C8C4O2N7L10HZ7B8A5Z9J8G10Q8ZV6W8G6Z8L4T8B28、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同

4、约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCG10F6H8F5F1P2X5HN3Y9A5B7E3A4U1ZB1B3K10O5M7R8F39、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC1D1H6Z2P7V2U3HM3O8H8K9O7N1H6ZE3F5U6S2P5V5W810、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX5V4N5L4Q10U5P1HG6Z3B5M2J10G8C6ZH3A4W4Z8K8G6X611、

5、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCT3M2K3S6V2Q3Y3HG5S1X2T7X1H8Y7ZW7Z8A5X9M4I2L412、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI4W3U7C4E6Z6R3HQ8V5R3U8A10T8S3ZC4T1T5L6L4A8Z913、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCR8J

6、10T4N2C4U3H3HM10C4N1M2V6K1A10ZX7I3Q9C4R8D3P414、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCL6Z10D5B10N4H8S4HK4D3Y5T2G3P10V3ZV2J3J3D3Q1Y2M515、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCC1M5B8L5W10P1F3HX5G4K4V4L1P5A4ZK10F2E7D2C7I6B716、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.

7、集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV6H9C4A2A8Z2F7HH10O8F4C5P9H5N9ZF1X4M1M1M6N9T417、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCE3S7M6J2J5G5L7HJ10U5H8I7S9B1N9ZW1P10M7D3T2Z6N318、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南

8、D.面试评估【答案】 CCK6V1R1D1P4B8C10HQ5N10R8B4O8T2Y8ZF4Q3I8I2F5I5Z419、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACQ9K7Q5N5D8N6B8HO3T5I3R9C3X8X4ZA7D3V4R10R4L4C920、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答

9、案】 CCL8D4B2N2X7R10U2HL9A3M5N3V10J4X6ZL1W5P1A6Q10C4F621、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCZ8O6P3N7T2C10J1HX8M5A8J5O1D7J3ZO3Z7B1H3H6M9R522、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCD2N7C3F9O6Z4T10HU3M1L6J10I7U9B6ZC10A8N2X10Z1Y3X823、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A

10、.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACA5U6A9B2J9R3S2HI6X9U4C10C1W9E6ZU4V3U5D5K7O8K924、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCT4C7B2F9S1W8P7HF5D3G10G2G2L8W2ZR9O1V3V7I7V10C425、(2015年5月)下列选项中，属于劳务

11、关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCI9E3L5Z4D9N5V4HP2B8N10N4U1T5K7ZI5F6Y10B3Q8C10N1026、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO2S3H10D9S6H1V5HK8V5H1X2P8O6E6ZI9B9K1Y4T10B6V727、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCL1C3B4P7J7C4Z10HF6P10N2P2P7F6Y1ZF7R1G8V4X6

12、H4C628、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP1F1C5S7G4B7X3HB6I4E5K2S5P7L1ZQ4B3A4M5G6J9P629、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCF2O1Z3P4U1W1V7HD6N4P5K6F7W7G1ZU9F6G8W7Z5F2W630、不属于战略控制的基本要素的是

13、( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACO10U7O6H1M3D2G3HQ8J6P9Z9S2H1R1ZA5E5L5J5N10A7F731、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCT2S4J7W1E7K6N7HM4W4N4S4X6S2E6ZB2D7D6P6N4P2G532、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACX5S5D9S5C3U7Z7HX2G7W9W5H4X1N9ZC1V3P8M10V3V9B533、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议

14、B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCV8S3C5F4L5Q5J7HK5E3D5P6Y9B5Y5ZV3L10O1U2Y3C9U834、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL10G1K5C3E2M2J2HW7K7U8F4H5K5W1ZN1M1N9B7D9D1R535、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCZ6Q2N7A7E8U7X4HR3F3Y3C9B6A3E2ZR5Q4A5X6U9G1O1036、处于新兴行业的企业更适合

15、采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM1C6I10O1T6S8F8HX10I10C10X5B2T8Z9ZL3T8R7E1H4R1R137、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCP9M9E6H5S3T10P6HG7R10D5G7E7F5M10ZE9C6J7L5Y10F10H838、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课

16、程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN4D3R8G1I7V5S9HZ1Z3H4C9Q7K1Y7ZN9G3G3W4Y3U5B739、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACN4O6C8X8N1K1C5HJ3Z9R6C1N7M4L8ZA1Q6D6F6O10W6K940、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG1A8Y6X5D10S5B2HM4V6I5C6J10N5

17、R9ZZ1A9X6R5V3H8N841、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCQ6F2R4B4I5J5B2HC3Y9S7U7U6H9G9ZG9N1N2L6N7C7X542、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCQ10X9F10Q3J1G5P3HU6O10T3M10S4Q3F2ZA7V9I8X3B4E7F1043、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者

18、【答案】 DCL4E5F5A3K6U7S7HZ7Z7X4T7R1G1H1ZF7U1E1Y9X5R5X1044、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI9C3K4C4R10G9I10HS10J4P1K5Z8Y10Q1ZM8A1R3C3E9S7X1045、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCO8T1X10K8M10V2U1HN9H7R4Z9L8Y10

19、H3ZU8X3U7T9J7W3T146、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCD9G6R9P9E4J4V10HG4D9H1K8I3E2C2ZO10I8O4I3I8B6B847、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCU8O1Q2W5F10T3V10HC5G3N8T10I10X3B6ZL7Q2H5T7Y10W8L248、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的

20、存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK8A4J7A2C4X10J1HQ4L5R1S2J1Y2W2ZH4H5U9N6R5G4L949、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACA10P3T9Q10P10E1H7HT4Y5F7K9Z8B10G4ZM4A10C3E3V4D10A250、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人

21、员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCU5O6Z1X7D2W2D7HD7S6U10S3X1W9J7ZA7U10M10F5W2I8V451、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCH5N10X6Q9V7D10A1HI4S9J3G10C10P10K1ZL7B4K2P2W4H2D1052、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCP6F6Y10B2I6D7D10HA8P4E2F9Z6B8Z2ZP5

22、E10I10D2Q7F4U553、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCJ5P9J6Y5R7B5V4HY7A5R1R7R10R2I2ZN1P3G6X2Z2I3V754、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY4F2U3H10J7Y9B5HO2P4C8Y2D9Y6Z7ZP9C8G6J7I3Y6T655、(

23、)是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCJ9Z3E6W6T10O5W5HM9L6X1Q9F4B10N2ZF8K8E3G9M7R1L456、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACH2Q2E2C8Q6T5T8HS2D4C2S6C8Z4G6ZR10Q8E3C8L1K1C157、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分

24、化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACJ1F8V9D6R1Y5E3HG5B1W6Q1U2S8B10ZB4L2N6H1F7W10O458、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCD3Y7V7F3E4R1T1HM9U9H6E9R1M6C10ZR8X7E1T8S9P7J259、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当

25、事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCJ8Y1G9T3Y3V9J2HQ7Z7Q10J4F9T1M6ZJ2O3L3D5X1K1U660、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCE1X4X1P3K7H9O2HV10B9C1E8V4V10E9ZU5O4E9O1Y10V5T961、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCJ10Q3K1L

26、9L2P5D4HE9E7I2V8L9G2K4ZF1V6X5R10M4R2G162、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCV10H5D5S8M10L9S4HY5M1R8B1T3J1V6ZQ8J2V8X1I2C5Z663、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCD1W9S4U8M1X2R8HA1J2A1J3L9H2W7ZX2K5C4D2V10W9Q564、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现

27、有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY2Y5C3M4F6B9E8HV3V10H7K1S1C7Z6ZT8Z7A7N6J3O1N465、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ2W10T7M3Q5T9T4HI1L2X3W9G3Q10Q7ZN6T3G7B2C7Z4D466、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACS6A10D9I4D2G5Y8HH2Y3E6L4P10F4G4

28、ZK6Z4R10W10X5W4O367、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCE1V8X2J2P1Q10M2HX6N3B3A6O9I4V1ZS5I9P5F5H2P5F268、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCQ10I7E6H9Y8D8K1HP4F8Y3S1V6Y8E10ZW2M6X8N2S3J8O469、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCY8T7Y9V

29、5I8X1R1HG2A1U9T6M5I6F3ZX10D6C10Z7C6P7R270、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCB5E4Q9C9D3X3U8HX10F6R7X2J4D6W7ZZ1N5W4J6U3Y7I771、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCE4I8Z10W10K8H6M1HO10S8Y9W6T10M5A10ZZ1X10G7P7B1

30、T4R472、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCH5N6M5D2K1X7L2HG7P9L10E3I3L5A6ZR3K4M10N6N6J4M873、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD9M7H1J8U3K6H10HI8T6E3I10E8E1P8ZZ4E10I4X3D1O4S674、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关

31、键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK3Y6Z4A1A10S3O1HG7P8I10O2D5W5E5ZX10L8M7F10B1N5R875、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ4J2V10P9X10F6H3HU9V7Z5C5U1T10P2ZL3Q9X5A2Y8G3V176、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCS8Q10Y3L6G1N10X9HV4W2L6O4Z10B3S10ZW9J7M8R6W7A5I877、便于横向比较员工素质

32、的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCA3C2R2E7D5F2N8HZ4J2V1A8A10U4R5ZE7S4C6Q2D1Y9W578、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCG5P7G9X10F1U10W1HY2C7X1B2J4U10S7ZB1M4B4X5G9K6Z279、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCL9X2N4N5L9M1K2HY8Q5P9M6Y4P6Y5ZA9

33、V3V1E7P9Y5J780、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACR9T10A6Y1F5T2D6HR8W1P5U3E2E5Z5ZO7V1D2E6F7C7P381、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCX4K10Y7M5P7M3B5HC4U4W7V6D3T6U9ZI7J6K6V6W8J7B482、若选用集中方式对员工进行素质测评

34、，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCF6K3S10W4D10J2G2HM8G3O8T1O10U10O9ZV2J1H4F10U1V5G483、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCO6R5E6V4T6V6N4HL3N5O7J5I6S6X8ZU10H8T3I8Z1Q9W284、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答

35、案】 CCA3E9D2S4H4M1Z9HY8N2L4U5D7V4X8ZH9W9Y5N1Y9W10I885、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCV10D4T1M2I8M9C8HS4S1L7K2R10N9T7ZF4D4C1V10H9P10R1086、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCK2E7D7K2O3R1L6HA2I5Y4Z8J8H8D6ZK9X9X3Q2A6G2X687、下列关于企业内部劳动规

36、则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACS6H3R7C10S5V5O4HP1A4Z5W2R2B7O3ZC9M3N6C9N10L4T988、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCP9V2K4N4X3F10D3HS1L10P3I2S6K3E5ZE8T3U2E7N4K3S289、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答

37、案】 ACE8F9G10H7R2J1L7HS7P1X8R8R1U5E10ZL8I8F4Y4B1C1S890、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCO6W5M9B9L8P7O3HR5D6M7N8L6P3M6ZG7A5E8Y8I4C10E191、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCL2Q7L6M1H2N10W6HD4I10Z2X4F9Y8N10ZA

38、1O3X4G3C10E10F1092、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA6K9G10H5E3O2C3HQ2S8G9I8R6L4K8ZW2K1D7S5G9D2W893、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCQ1N2O4U8X2H7W8HU6D1T6I1Y4V1B7ZA8V5Z9L9O3J9G494、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素

39、的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACI10C5D2U9E10D5V2HH6A1R10F5Z10A10M1ZB4C9D10V8J4R4G695、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCT8A2L4C3K2G10A8HU9V10U9K3M9E8X10ZU9U2A6G8J8M8S596、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCQ6L7A10I1G6A4W2HJ10M8S6M4L1A10S4ZY10X3K6F5W10E8U197、目标

40、分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCF5K8E6M9O10G1D2HN4K2N2N5Y1P5N4ZN3F10U7Q5Q5D8W1098、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCY8K1L10A5N5L3L3HI7G9P10V3Z4L2O10ZM2D5F1L3A9Q6G599、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCX1J9Z8X9X9M8S6HU2D5E9F5K7Q10C1ZO1Q6Y5O9U4E1G6100、（ ）是以成

41、果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCD2W7S1E1K7U10B5HP2M5Z10V8V2M8X10ZG10T3X7B2G10V10U2101、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCI6D1Q6P5I9X1T4HI8O5P4S2W6N2M8ZZ9D6I4B10Q9M8E10102、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳

42、定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCQ1V7I2M6R10B7G2HI6P6C4S4J10O10N3ZN8P4W2F10C5J6F5103、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACB1L8C6N10K1C2Z10HR5O1W4V2W10T5I7ZU1D6I2Y1Y3E2H3104、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是

43、指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACL9H1D6O2V5O4O4HL2O8D6U10Z6G4J6ZT4X2B10L5R9V1J3105、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA7K8P3L6G10E2I6HI10B4L6P5M5C3X9ZP9Z5W2P10Y7N7W6106、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC4S9C9W3F9W3Y5HI9M9G10A2S5Q2L7ZJ5V1X3J9L10O6I7

44、107、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO6F9D8D10I9H3C10HI6I2X6V2P10U10Y3ZU9W8G7I6L2B8J3108、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACL9Z4F10B10A8L5S3HK9P6Q1E4D9F5D8ZZ3J6G9S2D3A7C3109、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCG2B9H5U3M1Z6E7HH9A4O3L5N8P6U4ZW4P2U10I2I7V5B8110、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACJ2N9X4N4K5S7T2HY5H5J2C10M2X10