2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCJ3I4I4Y3H10R6G3HT10K9C4F1N9V5V4ZG3Q9R2N8G7G6Z82、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCX1J6H10C10Q2P6F1HC7A6C6K9L7K4E10ZW4A6Z1O7P4J8I13、消费者市场是指所有为了( )

2、而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCU3N3F7Q8P8H6C1HF4W1G10Z9G1S4K7ZE8I4S3X6T1Z5K74、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCJ3K4W6P5K3X10A4HR8J7F9V4X5S9C3ZP2L4A7F1U9S6Q35、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当

3、。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB1M7T5Z2R7K4Y10HM7D6P2H6H8Z7J3ZX2I3V7A10L6Z2V96、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCW8S2C2V8L3J8W8HJ8U10O8N4N1G9C7ZD10O1B9J3I9Q2Q77、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCL10M9D2Z4Q8

4、S7W3HH3N3F4K1V1G4U7ZG3P9Q7K7N1Q6B98、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCZ8R9H9U8W8H1R1HY9X9Q4O4T2I1U7ZF10K4I5R8X1P10H39、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCZ10H10F7N10T4R1E8HE10O8Y7K5V8U4U1ZU7V4I2B3P6M5A110、()以员工的工作业绩为基础

5、支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCS5P7X5F1G4J9R6HB1O10N4W2T4R6E8ZQ8V3G9I8U2S10U511、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV9O7C6D2F3N8O3HF10N10F2N6H5I10R5ZC5Z5P1E4Y6C6T112、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ9P3H4Y

6、10P6D5W8HG3N4D3L9T3K4L1ZM10G3N3C3N10V10B613、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB5R3I3U9D4H2R7HN7X5R4D4Z4C4Z4ZC8H10Z10Q7F3L10L114、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACY4Y1Q1H5T7B2Z5HJ10V1I7R6

7、V8T5Z7ZK10O3Y1Q2C2N1O415、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI10P1B4X8Y8Z6U4HO7U3P7F8M9K5P10ZI2O1S7Z8I4Y1Q416、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR6Y4B9O2W9B9S2HV3H9G9G7S5Y3Z10ZB7N7C7V1N3J9U917、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分

8、C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACE9B10I7V8G10N10D3HL8S6L3M6F7P9U1ZW6O4T3A9M1K10T918、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCZ5Z4A1D6I1O8J3HJ5C6G7S10A3B6T5ZJ5P8E3V5R1I5G319、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定

9、额分析法【答案】 BCA5L1E6J4O5S6Q6HQ1I2S4F6P9R3P7ZB6D3J7G1C2R10N1020、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCI1S5O4M3R4Q6A3HK2N8L2Y7V9J3Z5ZI7J2S9L10N1G7U221、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACU8C8C1E10H10N4P8HQ2M5E4O2D4B8Q10ZG2V2O3L8C2R5H322、企业在不同发展阶

10、段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM10F4Z1W5X1N6V1HY5Q8D1P4L7O1Y4ZZ1C1R7M5K1Y7O423、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCV1H10P9J7S2R10M10HT9L7G6E5F6X9S9ZG3M3F9J1X10Q4T324、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCA3W6A1

11、0Y6R6O8S8HR3V3D7I8G8P5H1ZN3Z1P2X7A5Y5F125、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCN9I9N2W5G8H5K1HK1J10B7X7P9J9Z6ZT4Z9F9Z1K9Z7D926、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM5H3L6Y6X2M5J10HM7A6Z3O7U4S3A4ZH5I8Y5H8T

12、10Y2D127、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCK1W3A5O2B7I7P2HE2V4G7L5R4H8Q2ZA3W4R6I10H8K5A928、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP3S9P3Z5B9Z10R9HR8S1R7F7N9N3R1ZJ7X9N9S4H6I9G829、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACT7G1F6L

13、9L3I8X9HC3M9U3J5K6Y6K1ZK7T8V3D3W10K4S930、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCM1J9D10Z3E3I1B3HI3D2Q5Q2N8T3L9ZP2B2L7M2H3B1V831、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCH6M10C2B9U9F4E2HX9G6K2T5M9W8P2ZN5A8V9F1V6B10B932、处理好

14、企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACP2M1V4L5P9G3W7HN6G2Q1N2G9K7K8ZP8T3T6Q4U7A9K133、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCW7J1W9Y5W5E4H1HX4R2M8Y8A7Z1S4ZK6V8W3R3T7B9L734、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的

15、主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCN6O1W2B3X10E4Z1HD2P2W5O2C6T10S7ZJ4I6C10K2I9O2J935、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCR8X2S7G4O8L5T5HW1K2P10P9U3P2I7ZX3Z8S3O9M9K1M836、( )要求参加者事先准备一些

16、问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACU2C2B6I1L3Q10H7HA5D2H2G8G4Z5E8ZG6C4W8S10S4W1V837、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCO5C7I4W6H1O6R4HD9R9N9S5W6L6H6ZA7J6D8A2R1F8E938、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制

17、向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCK2Q6U6V5E6X3Z7HF7L4R6H9G5H3W9ZZ8T3V9I7G6H2J939、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL2A3S6Q7Y1U2S3HN7K9V4W9Q2C7M9ZX9H7A2I9B6R4V1040、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO2I8A2T4A2Y7K3HJ7C7C

18、1S3L9A5Q6ZN5X10T9P2R3T9X941、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCL7A8T5R8Y5D10X10HS4U7S9H4D5C3D3ZN2C4F1S1Z5H1Y742、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACO4T5W8S9L5L9J4HH2N10C8R5B3W7G3ZC7B6U1I10A7W7F1043、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人

19、数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACA4W3T4N6A5Y5E7HZ1M10G3H7O1V1I1ZV2O2G6D4G8M6D944、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACU7A1E4O1N6E3E10HD7R1I3R3P4I2T10ZM9E6E3I4Z10O3X1045、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACB8D4D7H9

20、R3L8U10HH9I7Q9J10R9Z4W9ZF8Q1I10W10H3C7N846、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW3V9Q8S7I9F8B10HR1H7P8U3N7R7Q7ZD4L2I6D7A6C10D747、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB3V3V3C10A5I3X5HQ6Q10O9P6V8G8X9ZY8J8Y1G4J4J3V348、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业

21、C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCT5G5X10E7M8O7X1HE5N2A4E4U2S2H1ZC5X10F6H10T7Q3K349、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCV8H4C3T7B3L7V10HV1U3F5J6O8R7U9ZX5Y5F7N7R3D9S250、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做

22、家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCB5R10D6T7X4V1J4HB2U3B8E6O6V8A6ZB5I6G8U10T4U10G351、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACL6X4U8P1V1Q7Q1HV9P2I5H8M1Y5C7ZP9Q8C9O8S10O5H752、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BC

23、W8X6O2B3B5A8Q9HB10N8H4U9H9T8G5ZG6U3K2N6T1C3C953、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACJ5C5O1H6U9C2Q10HA5W8D8P4X9J4L5ZS4R2H8M2B10R4S354、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCN9R7Y7L1Y8D2C8HG6E7T8S10S6E10D1ZO2A6Y7G3X4K6U1055、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境

24、优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACL9A4T6L4N7T8A5HV6M4N10D7I9E2O4ZJ3I4D3Y4F5D4Y1056、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCV1A9H1M1D9Y2E6HU6Q9E2G7J10L5H1ZT1E1M7H7O8T6M357、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCA9R8X10Y10B1P10N1HC4L1L8V7L4G5L10ZV1D3V2X10J2E4G858、管理幅

25、度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCA2H8S8M9R3C8B2HV5P2Z5A7F5Y10N1ZD5P5U2Y1Q3J5P759、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV10F6L1G5N4S6J5HJ6L2G4R5R5U7U8ZU3J7W10X6I5S8B960、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCC3P2F1U5U9C4Q5HY9W7L7Q

26、8Q7F10F2ZZ10V4Y7Y9G1P10J361、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCD6T2P8I9G9T7P6HR1R6C4X3B5N9R3ZM8Y3Z10H8T3O4C762、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG10L3J4I6W10D4R2HW9V5Q3D2J5O3A6ZH1Z10Y10U2M6N10L563、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH1D9V4O6N8J

27、3G1HJ10O5C1F4F7A8O8ZX2A5D6G8I6A2O664、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCN8G1I7F8C9S1L5HT8Z9V10H3O9F10Q5ZD3F8Y5H1R8A2E865、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP1M4V9U9V6P6D9HR3T3R6Y1M9J9A8ZS3Y10D4K4N6Q9R866、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计

28、B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCC9O4V9J6V6Z7H4HA10H5R3I4P9A6P7ZN5C4E4M10M3B1X667、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACR10Q4X3K1D3O4O10HZ9O5O8X10A2H7K8ZW3A6Z8U8J7L4Q968、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BC

29、B8B6S6X4Q2M10S2HM5L7T9K7Y6G6J7ZW6W6V8I7A5A2G469、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCH10C7Y5M10X7J8V6HN7Z3V9W1F7N1M4ZL4H4Q9U1W5A5A370、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCW1F7N8F7L5R1T10HY1Q3B4J3I7Q6L8ZC6Y6N8V9V9N9R171、( )是对企业管理各基本方面规定

30、的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACM9R4P3X1W7R7S1HV3E4K6H7O2D8S5ZQ3D6N9N8B7T3A972、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCP7D7K10H5H4D7B6HO3K6J5L1E10V4P7ZS8W3F6B1F8Q2T573、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职

31、业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCM5A7P7A6I3E9N2HM1V7Q2X1E5D6D9ZL2C7N10W9E10P3A974、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV3A1N3Q9E2V6L7HK4K4H3P9Z10H8P10ZR7U4Z7P2C4R9E175、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.

32、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG10K8W1T8M10T3Y8HP1Y1F5P6H1N2R3ZM8U3F9J7D8Z6L776、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO8W6K8P3C4I5H10HF10C5Q3V8M10D7S8ZL10G9R4R3X7K1D577、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效

33、监控【答案】 CCT7I3M3A2F8S10Y10HU6I1Y1S3N10X1M4ZD2J7N7V6K9A3S478、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCL1Y2M4W8J5Q9G10HA2T2J3Z4T7T4K2ZF5E10G10Z7I2Q3F579、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCH4N9U8J4R4Q3V3HO2K8U10K1G6L3O3ZV9W7C2Y10W8R5A180、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全

34、对等D.没有明显趋势【答案】 ACN10U8I6T10I8Z7V4HF4F6W3S1M1Y7H2ZY3Q1A9C1W6L5Y681、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCN9Y9N3F7T9N9F5HV9N7N2Z1D6X4K3ZV8M1M3M6B1K1G982、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ9Z1E1Q4P4G10M7HF2C2S6N9A9D9X8ZO10O5P7O3C8K2I683、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A

35、.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACA7O1D8L4K5A2M4HL10L6C8Q7I6I2P9ZI5I1K7S3S3S1W784、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACK9D4K2Q7F3K5V4HK9L3Y5L7I10J8B2ZF3Z9U9I9M7R6B385、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCY10N7U7L1V2Z4B5HD7C7F6S5O2T10K1ZF2I2O2K

36、7M3L3V186、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCM9Z10A3M6Z9D8Q3HP2F8L4O9D6C2Z9ZT10J10V9I7L5C10Y587、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCY2R4Q9J2E4Y6Z10HQ7Q3Q2A7N7H4P10ZW5O7M2O8K3V6I488、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCO2B

37、6L6W4L9J5Q5HE7A1Z7Z9O10Q10Y8ZO9A3F3Y8G9G7P689、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCF9A2A2P2M9E8F2HS1Q9H3U1W5N7G5ZQ1G8X3Q5U4U1U690、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCA10P3I1R2N5K6W2HW5F5Y6X4F4F2I4ZK9E3L8Z3Z3I5H491、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳

38、动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK5Z3Y8M4H9H5E10HD10O6I5F3E1N10Z1ZW9O4P1I8W9C7M392、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACG4F2S5L4O6U9J2HZ8Y5B3B10G4A4Y4ZP6P10U9L3T7Y7W1093、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCK2E2K2N10Q3Y9C7HC10L3U8D7I7A6C10ZI9O8

39、W8N4U1F3S994、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR3P3O7H5I2E6J6HV9W10N4E9F6E4F8ZN2X5K4S5A10H10J495、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCN2R2X9L2C3M3T2HI1Q8U1K10M8P5R6ZG10W7X7K3Y2C1J596、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C

40、.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD1S10U2M4L8A7P8HB3K2M6K9E9B6Y6ZI1H2L4S6L3X10D1097、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCJ2X2S3Q6S6Y6F7HN7H6H8D6M10U4J8ZR6W2I2W6W1Z8Y598、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCJ6Y

41、10U6P8W10P5Y9HN6I8P4N6G5H7B2ZV10J6K6X9O1U1V799、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACF5E3N5P10D5S1P10HW4X1S9P1W2N3F5ZR4C7R5U3P7I2K9100、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ6G10V8F6S4R5X3HZ7L6T5M8E1I5B5Z

42、W8H3F10D3K8O6G4101、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCS7I1A8R3C7Q5A6HO1K1M6R1C9R9Q2ZV2P1T6Z2M4Z9I6102、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO2F3L4R10P4P8N3HM6D7D8Z7B6X8M5ZA4I8Z3G1J4F1N4103、下列不属于

43、法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX7L4G4O7Z2T9N8HI2H7N8H6S1O2B3ZW9H6W10U2N7G5K8104、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCA9J6M9E9B3F6G9HJ5B7Y4Z10K2V6M5ZG2M9U10H4V8E3F1105、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培

44、训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG9J1A5R9H8M4Y6HC3Y4C1W2L9T5R10ZK9S3W2G1Z10W10Q10106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACH1T9S4S10C5T3U6HF2W4E3Z8R6O9K2ZX1V10K6C10V2Q8J4107、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF10B10O2K10C5S2Z4HD6C4E6P9Q4B9L1ZT6J2K6B5H10Y1Z9108、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACQ8I6O5I8A6H2