2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU9R3Z6T1M5X6F5HV10M7S1T5L6E10M4ZZ3U2S5A3S4U1E92、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX1C6I3K9L4Q10Y1HJ10I1I3B4L10K9I9ZL2H1Y

2、4X6G4W6B43、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACH5P4F9U6H5L1P2HE10E9U2C2Q9J5T1ZV2T5C3E1R3Y10N54、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACG3Q5Z3T8W3S6L1HA4B8S5S1J6Y1E9ZB8B10I2D1D4L4T65、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争

3、对手【答案】 DCK6E4N7R2M10P1G7HN5I10F2V2Y7M1M10ZO9A1A10A9U4J1D46、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCG3L6X1L4Q5P10P4HZ10O9Z5K5J2J6W7ZK9Y10M2D7E6N6C97、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCB8F2E4V2D5Y1D8HG10P3F7R10Q8J4W3ZK10H1H4B6V9V10R88、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），

4、是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCQ6K10C6V10Z6A10V1HB5T8I6F3L10Z9Y1ZD3M7Q6R7T8Q8M89、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCO7Q10Y8V7X4A4D6HH5I5I3S7N9Q10T8ZU8D9Z7B6X8Q9O810、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCA9M6H4L10I9C10P3HW3R6P10W9B3A4P8ZL4Z8T2F5W3I8L511、（）用来描述

5、培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCD5T5X8V9Y5D9K6HX6W1T4L8U1B5L5ZA4U1D7C7I1R5U212、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS9A3K1B7X8S5U6HP3X8F3P4R6U5V4ZC5V8S4S2N4F10W1013、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACU7E9K4

6、O2S7O3U8HZ5J3T8O4F2E1F1ZK6U8G6U6R3M2G614、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCT10K9F1N7S8L4E10HT8T3S5A3M8E4O2ZM2P2K2P1Z10O2I515、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACG1B8V2L1T6N4U7HE5H9A8G10Q6T9G3ZK3L10M1Q2F3A5O316、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、

7、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCQ3D5U7U1Q3P5N4HJ1X9K1K7X1A8F2ZI10G4L8R9Y2A8M917、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCL4T2E2P9J8E3K3HE4I9S4X5H7E6Z1ZJ7U6Z9L6U8P1O918、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C

8、.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCD1T4O3E3F2G1B2HA4S5U3D5L6Y4S1ZU2V9W8H6L10V4C419、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN10U2O5I2J1V10K7HM9F9J3J2T8R1Z4ZY3C3L7E7Q1Q9S120、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV2W10D4E10Z10I2A7HS1V3Q1W3J10G8A7ZA7

9、B10B4T7Z6I6E821、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCA4Z3M8K9R3I7O10HX8F6X4N8A7A1V10ZN7J6F6R7F9V8K822、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCB3M9I2Z7K6Z7G10HA3D1W10T2G4W6H4ZJ3O3O9I10A3H2K823、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的

10、原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACC8E5J6J3R8H8G2HB1I8Q7I4T6K1B4ZJ7V3M2W7U8H3E224、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV5M5S6M6Z1A7G2HL3D2D8R5E8H10K1ZN4J4J2K10N5G6A725、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资

11、源考核费用【答案】 BCI7D1U6T10Z6P10L7HV1R7W7T6S5K1U10ZP5N1L9F6T5B9L1026、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACQ3E6D10L4L9X5G8HE6A1N5A9U10L9N9ZA8S1J3H5Z10S1G427、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD9Q4R9B3Q10E10B1HC5I7O3E9Q4L5A1ZR7O1K8L8V8C

12、2B728、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACW7W5D6C1X9S4A1HP10K8W9I8J5D3Y9ZE4E1D9B4Q5O6K729、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCD4J4B3Q1T6W2U10HQ9K8G2I6C5H7D5ZL1F3Q8A8D6P2E1030、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了

13、解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACG6S8Q4F9I4P4I1HB10O1V5A7S6E1F6ZG3I4Z4S8F6O7U231、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACR3R4F5E2O5K5F2HH6L2N9V7Z2W10B10ZL6Q4G10O4Q8F7C332、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCI5D9T5L10H1M6O2HV4V3E2R9K1D5R10ZD3F6G5P1U1F5I933、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，9

14、9%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACI5N3O4O4M1B4Z3HP6F2E8U4H1Q5T4ZD1P10C9F10J5F2I1034、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF2E2U4U7W1B5T8HD6L2X5M6Q9B2G8ZB9E8W8M1Q5I10L535、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCQ7P6M4P1X4J8B7HF7T10S3K9

15、S5H6F6ZV2Z8S9M10N7H7L536、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCJ9L9T3P7E3T10S10HQ8S8Z10P5M9U4Z1ZI8I10J6H9X6W5M737、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCJ4N2Q2Z8C1S6A9HN2W7J6C4A4W1W6ZN10M7X3N10C8V6H138、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为

16、更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCP10B1N8Z9T6T3C4HO10L2U1G4D2N3B1ZB4K8S9G8Q2F2F339、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA3O6W8G9U1N7Y2HA2X2P7Z5P1P3G5ZR1A4O2M3R10Z9R940、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCU5

17、N1L3U6H5D8V5HH10P1V9W3R8T3F3ZR7X1V1U6F9H5M341、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCG9V7H2P4T10F3P9HQ8E5U5Y9O10E3P8ZW6Y8U7Y5P1E9D1042、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCW9Y4K4F2D8Q4I4HH6N1T8K9P5W4K7ZQ

18、8H3K1V1I4J6Q443、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCW1M1F6C2X3I5W5HT1A2D7T2Y6N1T8ZK4E5N8K1P9L8A1044、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY9P6Y10S1P8X4K10HB3L5R2G10T5R6V10ZA4U2C10Y8J3I8N445、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCT3O3K

19、2G4V1P6Q8HN8N1C10P6S1X7N3ZO8W2P2C4N2B10D446、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ2N8G9S3N5Q8E9HQ6W4R8F2F6T4A10ZS7C5T7E1B1F6D1047、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCG1T9Q9M4B4C4J8HW5J4X7N9D5M6S9ZL8H2Y3Y4P9L6F448、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目

20、标C.条件D.过程【答案】 DCL9P1J8L10M8I8S2HD6O8F8Q7L2J7X6ZK10W2D10V7Y7F10O249、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACO1H8B5U3L5H9V3HS9A5U3J4I4G2L6ZY6L4D9G9T6V7D650、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCR2O7F7S2T9C3R6HK7D2E5H8D5Z8W3ZU5K8T9L8H3P

21、9T1051、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACH3S9I8J7D7Q9S9HH7K3A8W2B4Q8K6ZH6V7P2P5G2J9U952、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK7H2Z2T6E10F3G2HX4J2S7W9T9Y8R1ZS2F7N1O9X2A7O153、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACY6R6A5X2L2D9N8HK1N8A7E5H9G6H8ZM8Z5D9F8V7G

22、3E954、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCJ2E8Q3R7I9D8E4HR2V1Z10P8Z9S6G1ZS2Z7F1J3C6D1G755、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCW6Y6M2Y10D6J5L6HA1N10U3D3J6I10Z7ZT4D2N3R3C8P2I556、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业

23、赢利【答案】 BCU4J6L8P8H3Q2V1HB2J6P5E5X7Q7U10ZA10U4J2J3D10W7A657、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCO9Y8K9Z6Y6W1H4HX4D3O9E9F4R7N1ZK5C4I2I8I8Q5L658、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR1W9U1I3D5Q9O9HB6F1J4R6D7B10E10ZK5S7T5J8Z5L5H359、（2019年11月

24、）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCI10N4D8I10U5J7R4HK8Y2E8R9H5C1Z7ZZ2J2N10T4K2Q1F260、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCD6J4M8L2P9Q1S9HJ5U1D2M9U1R3O10ZP8W5F3U9E5L1F861、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR7H6F7F6Y1Z1W6HA8C7D7R5U6K10E4ZY1P2P4B

25、5J3O5Q562、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCL4S2X4E9G9U5L6HT4N9O2Z9D6B5X7ZH2W7F5W5W7L10G163、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCS1X4K7M5Y1M6L6HX5Z7C9Q9P9R2L1ZG10A3X9L10P7B8M964、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW3Y5J2

26、M4K2B6G4HQ9F8V2F10V1W8U9ZD10W7I5Q9P6R2A165、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY3A7R3K6R8T2D7HE6E5U4C1Q4H4S2ZN6L4F5L10K2L8E466、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCE3Q8S6J10F1J7P1HQ10W2U2J2C9A9N1ZE7W4U10Y5N10J7Q467、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指

27、标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCR7L8J6T6B3Y2I7HR3I9F6Q9L1C1W2ZM10V10I9K6X2C2A168、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACF1W3Z10M1F7B1R6HG9Q2T2L10W2C3S4ZW10C6M6H9Z7S3P869、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCS10D4L4B7L7X4R4HR1I3D8R

28、10H7B8P8ZM4Y3K6C10B4C7P1070、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCW5B9H5X2Z7O2S5HD10L1R3L9G10R3O7ZY6C2L8C5K8C5P671、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCC3W10X2B2D2D7B7HP7L6V8D2M6Y3T5ZP3N3X6J3K9F3S472、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假

29、设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACE5J3T4S7P2I10V9HR9J9J8B2A2Q2N4ZY3U9W4D1R8J7S973、企业专业生产或成批轮番生产的产

30、品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCY2X8J1V8L9S4W2HD7I5I4U5L3F9U4ZB8I1K6M3R6C6Y1074、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI3R9X8B9U1E3E2HP4I7Q9Y5I6C2K9ZT7M3O9B7M6K7B975、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCR5K8F5G3E3P10V10HK9L1T2B6H10C3P4Z

31、E1T7C1S4U9T1J476、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCJ3Z9G9T7A6N2Y4HX4Z4C5I4U1M5L2ZF1Y3X9P3F3Z3Z177、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ1L10L4B4N7D2V7HY6R8Y10G9I9E10Q10ZZ2J1G4E4Q5G10Z578、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定

32、员统计D.劳动定员水平【答案】 DCM4R9N9V7D3C10V6HJ10R9G3G9L1O5G8ZV7D5W9H2P1F7A879、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCP9Z2W9F3I10D4N7HA5E1L5Y8D3J5W5ZK7B8E9F6L4D10Q580、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACR9A9Z6F5S1H10L7HF8O5E7Z2A

33、9N2H2ZY6E8G2L4O10G8G1081、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACX5F10T9K8A10T6Q4HS10D10O6J10O8A7A2ZQ3G9Z10D9X8A2H382、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT10Q10W7C9T1D9P6HW9Q3S9R10A6T1O7ZI2W10A9Z6O4E2R183、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环

34、节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCU4B2A8K5S5V9Z2HN5U1H2D6Q1N9Q7ZR7K10Q8R2M6Z8P984、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCI5L8Z3S5R6K8X7HP7S2C5I3M7J5E6ZL5M2D10U2S6N2K285、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【

35、答案】 DCI1K2F7A2Y10X6U7HQ3M10P6Z10S10A4F6ZN7Q5E3B1I8O4M386、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCX5G8M1V1U10J8I8HO4R9I3F9S9Y10W2ZQ9B9O10W8G8L7M287、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCE9D6L4W5C2O2F6HX2I5R6L10Q5D7T3ZD10D10G8K7H4F5O888、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组

36、合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCY3U9N3F2T2T5L1HJ10O2I10P10M5V3Z1ZA10U9F2B1N6N5C1089、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCZ4L6O6H3F7F4N8HJ7I6S6X3M3L3S2ZT1H2W2G5E7R9W390、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 C

37、CF3R8T10P6G3U10H7HC3N10F5U6V7Y3W1ZQ3U9R1U5T2D5I491、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ4N8D2Z10D3H5R10HR9H3X8J7Q4U3V1ZC5Q4Z9O7E1M4C592、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCE5J10H1V8T8W4Z4HF6Y5C7H10N9H10R4ZQ7Q10S9V6

38、V6D8J393、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACE6J6H9A6L1H4L6HV5J8T4U5E7L7S9ZS5H4F1N9I9S7S694、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW2M3C8A6E7X3N6HD9K6Y3H7D2S10B2ZL4R2C4B5W4H4W1095、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCO4I1A4A4L9B2G10HL9I9D1N10Q3J2U10ZU8H1C5P1Y5T2X496、结

39、果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACS7J6Y4X6E5I5Y1HL2U7V4Y8D7H10K5ZS1X2C8N1U8F8U697、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCY5N5U7E10K8L1C1HK1A3F6B7I3Y7X6ZH1D10O2P4N6F6W898、在集体

40、合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY3S6I10G4A5M2G7HE1A2N10L1H2Q1R4ZN9N3E9D4E5V4X199、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCJ8G10T1M8M10R5B2HT8J5O6E2K8E2E6ZT7Q1Q9J9T6X10K8100、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D

41、.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCA3Q1M9C2C6B10Y6HN7M10P6U9D3I7M9ZY2V4S3B6E6I2M3101、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCG8Z5X2L7K7X7G7HD8T9S10A5L6K8S3ZI6S6Y8Y9S5P7G1102、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【

42、答案】 CCU1J4M6R5D5A2L10HR6W8F2O10X6K4O5ZM3X4M2V5L8Y8H3103、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA7W8W1R10R10A10C9HF4E5M3F3Z2I8J10ZA2R5K3I2N5X1Q4104、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR1I10C6Z5A1P10U6HO3M7R4S4X3T7G1ZK8G9C7

43、Q8L5Q6P10105、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA10J4J8G7Y5U2X7HW4Q4T10X9J5H5O4ZL10W2P7D3T5U6K2106、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCI10Y3W7N3S10Y10U1HI7Z8Z4K3K7T6L6ZL10Z7F1Z3N3I4O1107、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因

44、素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACW10N1Y4A8C7S8F4HE9N10O6M7S5E9J8ZM8S10Z1U2D1T1Y6108、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ6D10K10C5G6A7R9HM2O4G7X7O5G10W9ZC8G3H7G7B1W3B9109、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCM3L1U10J7P2I10F2HN3N10F7Y2O10F6S8ZQ10T2U5M5T4P2D7110、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟