2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACS3H2U6J4R1J8A1HU3V1A9D8H7P1U6ZH9T7I3Q3Z9B2C92、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACK4F8B1U10J2H8Y8HR1Y7Q4K2V6Z10A3ZE8A3A9L4D1R7U33、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保

2、险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCF6H2O6S1G9I5N9HW6O3C1Y3E5O4I1ZS9B5Z2K2P9Y1Z24、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB4G8W4X1L3Y5W8HO7T10J3B3U8U4Y6ZH6W5O9L5X3S4R25、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCE2O9X6L6Y3K7U7HA4G3G8V1N1W8X8ZY5J7N7D3F5R1F86、对员

3、工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR4U10I7L7F8I8D7HB4Z5B3R6V8R6T3ZN3A5A7K2A4X8G87、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACY8B1Z4U2V7E2H5HJ4I7R10Z2Q2Z1M9ZU5I10Z7T8Q9G1E68、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCI7T9F8L1T10J9D3HR8D1C1O5M2R2K

4、2ZR3L4P2W4E3Z6H89、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCQ3E5U10V3E8K9G8HV6R10C7Y5U5Z4S10ZS4T4S1Z6M3F6G210、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACE3W4G6G1I3G1W5HM2J6H4E8T6B1Q7ZN5R9S4H6C2F10N611、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCJ7G5X4K6H2H1R8HS7E7L9

5、D4J1O10R3ZP4F9F4W3U7G8O712、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI1C6G7R8G9J4R4HC3I7E4C10X5N6G2ZK3B8W1S8C3V9N913、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACQ3H5C3B8Z9W9I5HX8T8M2H8E7R7Q10ZM3Z9G1G2P1R10S414、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工

6、资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT4X9V1C1Y8D6Y9HQ6D1W9W2H2I5S5ZF4D9P7D8K4G6F615、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCZ7G5I8D10U10A2O7HI5J8W7R9S1L2H6ZP8S7C8G1L2D7Y216、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更

7、出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU10F8K3M1S5J8A7HZ9C10B10N6E2F1D9ZM1G1M8U6I4P5L717、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCV10T6Z3Y10W10B4M9HD7P3M4B8Q4P1D8ZF1S6Q7P6X10P1S218、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACG6X4I6A1F7Z10T9HX

8、10I10D7T7U6U6A3ZB8F9S1I3X10M3G219、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA8R9Z7J2A1O2F2HN5H9G2N4Y9B8E4ZN9E8L4I10T4U6B720、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCG3M8Q6L7Q3D7G2HS1N8J7T5V9A10U8ZV2P8A2Q5X6A9O321、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平

9、高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCT10O5U9F10K5C8Q7HH6E5V4O10V2W4S9ZQ7I4Y4Y1J3X3R122、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCX3R6X4O7F9D2B5HZ9V2J5O10W1Q5L10ZY1V8A8I5K1N1B323、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCF7K3V5C10F7G5A1HY6L7U6O5X9A3P5ZV2Q10Z4B2H8J5A324、

10、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCG10E2I8N5Z10W10Y6HF6P8I6D4M1V1J3ZS5T9Z9F6E4T5O125、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCL4J7S9W5V4J8Y4HH5A6D6D3L4Z9W3ZI7M7O8A4B7F4J926、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI5G10D10Q5A9I6P2HK6G2Y2H7X9I10I1Z

11、Y9H8H10I7Y10Y5A127、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCZ9T5J7M4M9C9F9HK1G2N8X7A2U10V4ZE6B8A1N6L3D10N328、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR4B9W6W3H6B3B9HY7L5J5B8R5Y3D3ZR3X3L5H7O9T2A329、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法

12、B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCV3V5P10T6Z7Z7P7HJ10O8N3N2Z1H7U5ZA2Q6O5G6B3J4U730、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU5A3J8B4R1K8C4HE2T7Z3J7X5I8Z3ZL8U6O4Y3J2G9O531、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX9D7M6W8U1L10L3HA10G10X1P1Z4Q8S10ZW7U10B3U2D3Z

13、8E232、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCM8M5R1C5B4X5Q3HO3D9T1B10R9H1A1ZN1Y1G1O4X2U8K633、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACD2H5N7U3X5G9W5HI2I10S8P8S4J6M1ZI2V9R10M4O10M4D534、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACK9A1M6P5F4S3M5HL4I1G10

14、V3H8X6D8ZK2D6F9F5D5Q7F935、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB7M7P3D6B8M9S9HC9O8X6A8I2U9O10ZT3T1X1Q6C6G7Z736、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCO3C8H2H7H2C1E1HF1P2L10V7L7O7G8ZL3K3Z9Z7F

15、6J9Q937、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCX10Q10B7L10G6E6Z6HG4B3K3H5V2O1X10ZZ10R4F7V6O5A10P838、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW4I8T5K5X4O9G5HP8P2U9W5G4S3G10ZE8C3W4I2L10G1D739、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提

16、高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACI9S7L4D2C6S5O10HK5J1N4V9N5Z4V2ZO2X2Q8Y8V1C6D740、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACC6Y10T8A10N2S8H3HI9J8M8G10S2P5K1ZW10U7M7D2U7Q6O1041、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM6J6H9Q4B8O3A8HM3O7S4N1A6K1J5ZD9A2

17、H6T10B2U4K842、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCH7J1V1F1K9Q9N8HS10H4P10R6T2U1W1ZM3B6F3T1K1M7T343、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACA3Q6I4N9N9C7Q3HV1J7D10R3H1S9H9ZX1Y10W5U5R4A10Q244、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募

18、期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCS9G10A6Z7M9R5G2HQ3U7P7X7O10Q7X6ZP7L3H6C6O10M9R345、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG2T8T9Y2B9B8J5HR4Q1I1Q1M7O3P8ZM4Y2N3B3A5E1U646、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM7B5U8T10B9X2K5HC6P3U5K3D6X1

19、V3ZJ3I6Y4A10Z2N1T1047、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCU6P1L6Q6E5K7M2HC2G4P5H7V8P3W9ZI8Z5A10Y3B9M9K648、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE6X9B5U10E1M9A7HT5Q6L3A8Y6C5H6ZS7Y3P7J3A5A8Y849、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，

20、确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCF1Z4W4C5X7B10J4HW2X4J8T5P5J2L4ZW9L3A1L3L7U6Q650、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCN4Q10F7U10Z1H9D8HA1V1U8X8K4W3L10ZF7Q2V5I10D8P2H1051、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【

21、答案】 BCJ5R9C8Q8K10K10T6HK1S5I9L3C4A8U4ZC1O10K6B6C10D3C252、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP3X5I5Y1B5R4H3HK2F3F2Z10O6K10B1ZD7Q7B8F7N9R7G853、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW9I8E5W6P7F1X3HW7B7C5B3U10Z4C6ZQ6R7C2M9S5J5L654、以下关于劳动争议

22、的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE4K8M6N8C7A4W6HR4N10U5O9R2X4V9ZK5M10G4W9F5V9G655、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCB7M7U3D9X1A7E5HM8M4D8R3Q1Y6G6ZY7W2J4O9D4Q1P656、关于360度考评方法存在的问题，表述正确

23、的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCU3G9H9M9I10V7G6HE9S9T4Q5Y6I4P5ZN10E9Z6R3E1F9T157、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCN10S7D6E4D1B9I7HP8P3K10D7G9T3X6ZI2Z7K5H10C8D5B958、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCV10H9B6F10S10C8Y2HP6K5T7F3V10P9C8Z

24、Y4A5J9N7H3C5D659、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCK9H2T2K8X10B7F1HV4Z8O4Q4B1Q4E4ZR9Y9H6L8O9X2Y260、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCT1K10F2S7N3A8J3HK2P2W2U1C7N6V5ZG1G10F1T9X1H5J161、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ4T4V1Y6Z1

25、A9V2HN5V3T2U4E3Z4G1ZY4P9Z2I7E4Q3T662、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCJ5K3I8O3W4R2O10HK8S2N9E8V4I4L7ZZ5O5A1R2T1H7F863、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE9Z1A2V3R4S4I4HD9D

26、3F10T10W4S3U6ZI1A4H5D8B1P10J164、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACY7A5T8N7P8U4I7HP1B6Q1R7Z4D9F7ZX6L8T3I10J2W6K1065、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCC3C1D10L9X5B3G4HO2A6V2Y5J4K6I3ZU4E1E1E5T5G5Z766、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C

27、.职门D.岗等【答案】 BCV2S3V7B3K4Z4K10HT1M8W6T6M2I1R3ZM8N7F7K8Z1Q2Y167、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN6O9X10P8W9Z8P6HD7U2Q1X6U5R10X5ZE9I1P6P6A10Z8X468、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCQ9R7Y2M9X3V10C4HE3N2W1J6S9U7P8ZI8Z10I5T1V2U5B269、在绩效考评标准量表

28、的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN1I2E3U2X8A4H4HO9F4Y9P4I8A9V2ZR5P3O1A5O2C2B870、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCI8Q6P4I5K4Q10F4HQ4L9R4B5J2Y9U1ZE3S9R5Z8G1I4X871、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【

29、答案】 CCY6D2P7G10F10G7A5HL10P10E6C1F10C6M2ZH7E10P2P3L8N6B972、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCA8J1K10J9Y9A7K10HN10A5M4N7L2R10Y5ZY3N6K1U7P6H1S573、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ4W9J1L10Y1Z5B7HS9J7M5C8G1K6X3ZC6G9Z3Y1S6Z4P1074、以下不符合提取关

30、键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCO1H7T10H2P3D4B5HC10P3T8N9V4T10P10ZR6L9B7V5P9E2B875、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCY1T10F7X7B1H2S2HP3Q7T5H5B10N9C2ZR7T2Q7I2F2D9N476、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCL8Z9M1I5I6I6X5HF9A2T1

31、0U9P4E8L8ZJ7S2A6Z5R1I3H877、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP6N10V7T2I2B10G1HZ10B8W3K1B10D9G1ZQ9J4T5K6C9W4X378、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCR8Q4T5Y7G7U9Y8HB6S9J7E3R3

32、C1W1ZN8R9E2N10S10A10C579、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ7K1I6C2R2S3E1HB1I8H4G3I1Y1S9ZF6Y1B3F5H8K9T280、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO2X3N7D8E1F7U7HV1V1L8P7N6E3Y3ZH6G6B10S2T7Z4X581、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.

33、400%【答案】 BCJ3W1Z1N10V3E5O6HS9P4H2S1A1X5K3ZF8B2L1K7K3D3A682、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACN8P7K6S3R3Z3E2HZ3S4F5Y6F8Y5T8ZQ8V9W6V9O9R3A583、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCH9V8X8Q6F4Q5E1HN1S5C2J8D8I8Y7ZN3N1K6Q5W3N9C984、(2016年11月)作为劳动争议主体的

34、职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL9P10B8B6T4I2S2HE1V9Y6J8Z1B5A10ZD9L6H1X8K8P7A1085、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACI5H5I3I1I1L10Q1HC10B7E10D5Y1I5F10ZH5Z2C8D8H5A1U886、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪

35、酬制【答案】 CCI5Z4M1B7Z2G8V3HT5Y8P10D1K5V1X2ZR10X7B8S5Y7G2X787、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCN6H2D1V7K6V3H6HD7E9W9K8S2T7D4ZM1J7C6I4X1E6T888、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN2R10H8D6Q7X1B10HC10Y9Q9G10L7O2V7ZK2E9O5S9C7M7O689、在员工招聘通

36、常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCA1X3R1I1L10L8U9HX3K3G1W6K10O4X1ZH5V2P2V6G6C9H190、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCR8S8P5U4R1F7I6HJ7N8D3X4X7U2H3ZB8U5I8O1A9F1M891、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCY3Q6T2N6L1H4R8HS7

37、D4A1G5E7L7K9ZZ9Z9U7B3G5R3A892、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCR1A2I1A10H8A4O7HW7G1H3Q9E3Q2U2ZR9A2B10P6U6W2H293、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCG9Y2N1V9L1D1T1HS7J2I1X10X5L9L8ZY3O3R6E5B1G5M194、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCZ2U3T3I7E2G9Y7HE1H3

38、B9R4Y9O6G1ZT10T6Z5L1O10M3Q695、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACC1O3K1Q6G4M10R8HQ5L4V6W2R5B9S3ZJ1E6F10E6T2Y4C696、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCZ3M9L4J1V4U4V5HU3G6B6J4F5S4E9ZW5I2K1L5W8J3H197、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCF8I3W2K9Z8F10U9HS4V4S9P8N9H6N7

39、ZH3Y9P6T10F6G10I798、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO7H3K3P10J3G6O3HS4A1I10X3B10J10V10ZJ8Q8U2B1F5F10C999、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCZ10N4N7T6X9H4W3HL3J10N2D8R1A6L10ZV1D10F4X7S4I8M10100、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协

40、作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCH1I3Z4P4K4K6B9HR4C2V4G10E10A9S9ZB3R2N9W8V6U1N9101、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCT8U6L2U3Q7Y3X3HH7N5K3L8I5K5Y10ZS9P2X1Y10G4S8U8102、有个朋友向你借了50元钱，但一

41、年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACM2F3K4Z3Y8S5S7HV3O1C9P7C9Y9E8ZV3N7V8P4K1T7J6103、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCU2M3Y6L5K2H2E9HQ7U6W3S9O6R1B8ZE9D9Q2J7Y3O3G4104、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括

42、（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO9P8B3T10I5K1B5HE7E2A5K5V10V3S3ZQ3Q6C4W4R2X2D10105、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACM7L7X8L1H5Q10J7HV4Z4H2P8L4L6O5ZX5K5A10W1U10F5U10106、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCB9G3V3G7S7S9K2HD4X4O9N2R3O10H1ZP3D3W8Y5K8W2W310

43、7、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI1S5D6D4Y5B8T5HW6M5A9Q10S5T8T7ZD3G7C10V8L6L5Q8108、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR7O5J1Y3D7R3W7HW5J8O4E4E8K1U9ZX7L8R4N6D9E5D7109、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN8K6D6H

44、5V9M7Q1HE3V2S7K7V4D10A9ZC10V2Y10Z3U1T4F3110、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCZ6J3D10W7I10X8W4HS5Y6E2Z2S3A6Q1ZF1M10N6H8L10O8V5111、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE6S1U10A1W6Z8Y1HE1Z7U4M9V6Z7P4ZP3L3E2Y3A3H3O2112、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCL1Y7Q4E3Z9X