2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCW9J9T7A5L2G3Z6HV5H9G4A3N10W8I6ZA9Z5J1U6Y10X2E22、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCC3H8Y10N2M9B4Z10HT4O2I3U6O1T8T2ZA1U5G10I2X1Q5I43、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案

2、】 CCH8A2G1F2N8S10E5HN9U6L1N9P2M2S5ZD5R4W9C2F6Q6H14、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCR7Z2W4W4D2O2A10HD7K3Z2L5I10T8O8ZN2L3P3O4N9A9N45、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY6S10Q8X1T5S

3、1K9HQ4S6S1G7A9W1X2ZL1I5N10S7B8G9T96、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCN6R9N3Z7S2Y3N4HL4A7L8E7P1L2B2ZV10C9N10J5D4S2H77、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACD1N4Q6G6G1D10G8HW4A2O2P3Y8N8I3ZX6Y7E6S5B7B3X88、 适用于中低层管理人员掌握管理

4、的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCP5D4F9Z1M2E3S9HQ6Y5U1X3W4G1K2ZQ8W4U7X7G6N3E99、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX9Q6R1P3B3O10G6HT10L5F10H5S4Q4W7ZV1V6N2J5G10R10R610、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能

5、力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCZ3P3C2H3W3O7F8HG9M5G2D10U6X2B7ZI7G4S7G8C4A6W911、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD2M7H6R4W1X5M3HC8F2Z10I2P4F8M7ZD6F3U5Y8D5V2E412、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCX9X3Q4M7X8A1C6HS7X2G7B2Z4G7S9ZN6O5P10W4C9C9E1013、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）

6、。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE2R7A10E2W4D5N5HJ3Z3N2I3K7M6W6ZW7E10R7K10W9D7W114、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD5L6X4A10P6J2U8HJ2U4A1S3O7Y5Q9ZW1C2H2N10W9C6D415、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.

7、信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACA10T6J8R1V6E10C9HY6J9Y1U8J9E8Y8ZH3B4L2T4V8Z10Q916、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCG8F4S9F7M5O8C7HG6U1X8G10V5H4V10ZQ1I1M8Z8F3N7H617、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCH3B8N8P10B2V2S3HH6Q8L10J3W2I2W5ZL6G1C8P3

8、S6R2S718、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACX7M10S7P4V3F5F10HI5O6W10S7Q1A5W1ZG7D9Q7C6X4X9H819、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCQ10U5B7Q6O8X4M7HA3U4W1G8W2S9B1ZT5R3R5R1Y9P10Y920、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答

9、案】 ACO8N6W8O8T9K10L1HE6D4R5U8Y8M3Z5ZM5G2J5J6V3E9I721、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACW9K1P2J6J2X2B3HG6T1Q7Z8H8O4Q2ZY10W4Z2X7O8J6S722、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACD6Y10Q7L10E2F3K7HF5E5A1B8D1H2G10ZQ10L4K1S2T1W2F823、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要

10、（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCR10U2Y10R7F4P9Y6HV8P7U3T9J6S4D10ZI9X7S10P6Y4C1R624、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI1H1H5W7Q9S10H2HU7A3P1C2I9O3G6ZD1L6P6J5O5O4Y825、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACA10R4P7X4J4M7F3HZ6T4T5W1G10J5R1ZV2D3H2R3S4P9M1

11、026、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCL2B9W8J7J6B6O6HM5J5K8X2B3V1W7ZD5R8C1R7I4W10C727、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCH9U7M1J10R2O9V6HA3Q2X1M4E9B5X10ZP8B9F10N9Q8D7D728、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.

12、定员C.定岗D.定额【答案】 CCI1X4R8P10G8N3D9HJ2H4L5O2G10M2S8ZQ3V3P5F1W6H6I529、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCU3Q2V10E3Z6Z3C9HU6Y6L10V6L4U5Z1ZE8N1A4X1E7F3D330、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB7Q6K5V1P7I9Y5HZ4Y2A7Y2N10O10J6ZD10Q6V7L7L5K7C931、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【

13、答案】 CCJ7L6M8E4I8Y2I10HJ7A4F4W5E4E10G2ZM2S3L7R9M10H10K632、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS8L9A2F5L3Y9U2HP6L8H3E1P4S3W3ZJ7U1R9O1S1B9T733、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACI1J3R4M5J9H4W8HZ4J8H10S10W10E4U10ZE3U4U2R

14、1Z5W5B534、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCP9K2N5J6A3I4U5HF5N3J6U10F7C4M10ZD1N5X2P10D8W4G435、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ8R1W1C1Q6X5H1HI3O2Z10P10D8Z5O2ZI10O10F2C8E3Y2O136、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制

15、度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCV7H6B6T8L9G6W5HZ2F8D9T1F7W3N3ZQ2T5U5C2R6V6W137、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCY2A6J5A5O7A3P10HK3L2H4G6M10O10H9ZP8Y6W6T1G8P10Q338、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCH7V10L5J3E6B9Z2HN5O5X5Q3I7D4Q3ZU3N8F8G1Y6L1Q639、（2019年11月）（）是以

16、实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCP5O7I9A6D9R4T3HY1K5Y9C7V8Y3Z9ZP5B7S4X4V5U3T740、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG8F8A9U6J10W7M7HV6R5I2V8C6Z2X8ZF6C10B2Y5W6E5O641、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACM2S8R7U5U8J10K4HG10C9S3L5Q10Z4X4ZD6

17、X1K3K6P1Z5N342、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCO4D1Q4J5H10C10S7HR9Y10A6L1Z4R10H9ZQ10Z8J1X10T8S1L743、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCB1D8I10D7T3T9U3HY8O4D8L9O3S6K10ZE5R7U4V10E9G5X844、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCF2P2M2F10U4

18、V9C5HF2V5W10W6I6L1C4ZD3D6O2L6T7P7L645、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCG10T1C9W4M3B10Z6HC5V5U9I9R3D7U4ZM7G3C3F1Z9B10I1046、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCN3Q7M10A1M8K5S7HI3B6H6D2T9N8Y4ZH7K3A4O2O4Y3G147、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C

19、.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCA1I6Z5Q10X2I8J1HS5I7D6V3C7Q3P5ZF4X9D1Z9G5U3W1048、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP1J2X4V9A3T3E8HG1S3O3E9S4P8F1ZA3M5L8L3D5W9N749、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCP2G1D8J8U7K4H2HP5R4E6E1P1S6O6ZN8M2T6

20、Q5V3N6J750、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCO3C2G8Y7R5S8I1HN1W5C6X9P8Y4I1ZA9U8O8G4S2X7H1051、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCY4Q1V7E8J10V1U10HA4J5W1L3A10D3M1ZA3S7E1P3B2B10B1052、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】

21、DCF6M9U3T1Z4L1U1HJ10B3E6H3Y9D8U3ZO7R4H6P7B4K1K953、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCL8Y9Q4S10S8H7N3HL5K3U5E5H2X3N9ZK7B5E7I2A9F7W254、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCY10Y3K2E3I1C4V8HQ3V5I5S9D2W9U9ZC1Z2Y7E5H9B9E955、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A

22、.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACB6O10O9R5B8V4V7HR10H9T5U4Q8R6I7ZO5K7G4U9U7N9E256、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCD9K10L4W3A8E4M1HB1W6B4B9P2X3Y9ZT3Y1U5Q6M1I6O757、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACG5Y2F9I2T8M5T

23、6HW5V1T10Z10F1O5W8ZK1G10C4K1G5K3J158、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ3W1B7T1K1S1I2HP3G8Z9D1P8Z6P2ZS5V10F10P4J2S2K359、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACA10G4M5X3H9G1W2HK10V8C4I8P5C10N10ZN5W3Z9I10Z5W5K360、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业

24、绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACH6R3M10G1G4R4L8HL2Z10P5X2V2R8U2ZJ5D8B6H7T6E1O661、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCK3A7V2B4T10H6E10HT1O7O8J9K7E7L5ZT9N6A8T4Y5S4C562、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】

25、 CCQ8E10M7V2D1Y3N3HY5Z7S5M8H2E5G2ZZ4V4K2C2N10A6O163、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCR4U2V4K3N4S1E2HW6Q7K3J7N3N3V2ZS7P9S1S3C3Z7S464、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCK1G5P1C9W7W10T1HM2G4Q5E1A10W8K5ZW4Q9A7M5P1X4M965、（20

26、19年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW10T7X4N4D3L10Y4HE10O4F1P5X4X5P9ZO4D9D8R5Y4W9K466、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCG1O5N4T1C7I6D7HH9U1G5T4M4Z2V9ZK10R9X2B9S4N2C167、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培

27、训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACY10F3Y9F2T3U5T6HB6R2Z3M7I4S9J7ZJ7D7F9P3S8M6Z268、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCA2P4S10S8U1Y5J2HM5O9R4S1U1Y10Y4ZR1E8K9I9J5D2T369、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACQ5L10N8G6R6G7W5HC7X7J9W7B10B2U9ZZ10U4U9F5M3O10B570、教学方案的制定程序包括：确定教

28、学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK8I9V10V9H9N8A3HR5W7W3R2Z5P5T1ZL5R1Y7J7F6T4B1071、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCU5T1S8F9Y5G9J8HU3H6W6B5I1K7D1ZQ3G4B10R1S3P5E372、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤

29、保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCN3U7G7J3W6N7I3HC3X8T5M7A3H7K5ZG7W8M4C1A10F8L1073、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCK6V2E10L2B1G1C5HH3W5E1S8O7A8X4ZI4Y5V10X5G5Z6T674、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开

30、薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF2N10J2G4L8E7D6HY2I10P2O10S1I8L9ZH4P7B1W10I3H9K475、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACB9M4S9S9G6I9S8HB8M8I10J10I2P6E3ZQ3K5H6M8P1O5E576、上下级之间的（）是企业绩效管理

31、活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT4Z8E8X4C1V2C2HZ7N3G6C2O4Z3A7ZW2F6F10P8U4U10F577、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCP5J9T10R2F4C4D3HU6C1R2U2H7L8P10ZE2Y10Z1Y8S5X5I178、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DC

32、Z7C7E8R1B3J6E1HQ7T7I5F4Q2Y10X2ZB9E2F7V4U4G8H1079、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCC4X10F8N5E10R10D5HR4A10Q2E2S2L9Z5ZQ2O6Z10V3D3I10R280、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.

33、招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCJ5Q8R10H3B5C1J5HG5I8O7H8K10L5B10ZU5B8F1W4C8N9U781、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACL2M3I3K9Y3O8S3HY9L10T2J10J2Z5Q7ZA10B4G1N8A1P5S582、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCZ5M4M5H8Z8O10M1HN2

34、M7C6J4C10R8Z9ZL7G10F7C1G7J9J383、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACN6S8K4G1Y5N4J2HJ9S10I7B8S2G5R4ZR6F6Z9U3Z9R1A984、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCU1D3G4G5F1C10U8HH3C4X9Z2K7P7D8ZH7X9M3P2W5J10H285、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动

35、C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCF1W3H9R7G9M10M8HD2V5G3C8D9F7G2ZY9X2U6D3V9I5K486、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF10P3H9L5H3R2P1HN7O5B6G7U3C5V4ZD5P1P9E2O10V6Z687、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACK5X8X7Y3L1N5R3HI8W7L2E9U3U8N7ZP7K2G10H5P10O1J888、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可

36、采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCU8F6G10Y6H8C10Y9HS2W5K3N5R9L1D6ZN6Q9P7G1M8T10N589、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACH6D5I6D9B4A5R8HF9A7G5D5K10M6S7ZV6F6W3Q5Q8R4D790、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCR6J8P6V4T3B4W5HS9Y1K5V2M4C8H3ZD6Z5J6K5F7Q1I391、有效的培训课程计划

37、应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACM10E1Z8T9Z10K3D1HB9X9J6W9V8T5Z7ZK2N9R8C9B5I9Z392、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACZ4U4B8P3D5F10V9HS5V6E2D10J5B7Z5ZF5I8D1Z8L1S9A193、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 AC

38、H9K10Z9C2N8J5A1HA9X8P9S1P9L3E5ZE9L9P2D9R9T3I994、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE1L7J3X3I4S9R3HW8E9W9C2J6L7E9ZW1M7D5J10G3C6T595、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCQ5J2C7P4K3L5H3HL8J1K

39、3C4A8S6C2ZC1T3C6B8K10W6O496、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCC1A10V6I1S1X10E1HR7Y6H9T6L2F6J4ZH10Q10M9R2K10P2R597、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCV3Q9U6C9P2T6W10HH10W8Z6P3X3V9I3ZY9R1B8A4B10F6Q998、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协

40、作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCC4Q6D4P4N7X4D9HF9W1O5B6E10I4D9ZJ5O9V4C2T2Y5K1099、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACG7Q10W2D8A8Y3B5HX5F4V2X7R1E7G4ZE6D10T9P5F8V8F10100、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACH7J1L6K6J10V3J7HR6V10G4R7P5I4D

41、7ZO7T3C6S5X7U4G2101、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCI4Z8R7J6M8J3N2HZ9S7D7H5B3R4Y9ZG2Q8O4E10E8C9E6102、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCX8Z4C9J8P3G2H8HR9H10H4C6S6V3S5ZX6K7E5E5M1L1M4103、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CC

42、I5S1F7G3U7Q7M1HZ6S1I3M8R8D5V3ZO4U8P2E4Y4I4R7104、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCF8F7E9F3J6K10E8HA4K6J5G7I4M3F4ZQ7R6A10T5W4P3S10105、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACQ7Q1G10B9P3D3B2HR7P5L4D10R1Y1H2ZY10C2A9W2N2N2N7106、

43、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP7Y1T8U8B7K7R5HR1U2V4F6I3M1S3ZU1P3T6P6D1D8D9107、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD3Q2X2B3H5C9T9HK2T7U10U7T5C7F7ZA8Y9N6V7T5L2X2

44、108、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCF9M6S9H7Q2T7O2HE8C4U4E4W5G6B1ZM8B4G2N6J9T9G9109、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCW5L7S3S3X8R1Y4HA3S5Y1H2M7T5J3ZV2I5Q1V4M3R3I3110、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整