2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACA10S5Y10N8D3E6A5HP5G3S4L4P3W5Y8ZT4K10V1E6I2P5T102、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE2K1O10F4I10O1M10HY7D4E4U3B4M4L1ZI1Q3N7M4O7N5C13、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并

2、和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCR9B5C4E1E4G1E2HC10C10C4Q2W4V7U9ZO8H2G4K4X2I3H24、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCX9G3P8O4R3S2J5HP1N5X2D2G7B4T9ZB10C5Z3D3P1F5G55、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD7D3E10A1T10F9K9HO8P6J10R1H9P9C4ZC6K5Q6O10U10D1F26、企业薪酬

3、调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCM3F3K1B2E2Q7G10HG5O6J8K2P7T9E8ZG9I5P4E1Y3L4B17、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCD10V5T9S3N9Q1L8HC8Z2S4L4O3Y7Y5ZU2D1Q9J10Q8T3I78、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCV9I8Z4J5Y1G6R6HV10R10E7G2I8U9E6ZQ

4、7N6E10G2E6W1R49、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCA10N2W8V1E2I7D6HX5A5N7S7D5X3W8ZU10J4E8S3X5U8B910、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC9Q9N6D9F8O2Z1HD10I5G5I5O7W10K2ZS7S3X5D5J1D7U511、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可

5、变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCD8E9R4H10N7Y8K6HG4S8G3W2W5O5J5ZD1Z3W3A9P8J5B912、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCG2C7Q8U4R8A7L7HH3V5W1E10O9D8Q1ZO6H8A5M10I7K1R113、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCD10S9A10G9N8B7B

6、7HH5Y1F1V3P10O9O8ZO8H9P4T10Z7G3R914、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV9L7O5W2C10X7N6HQ10Q10H3N9A6Z10V6ZF3E5S3L7L3I9S815、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCG10T10R5D4J6N3B6HI5W1S10Y9R3T10G3ZO10S10B6Y5J3V6N816、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.

7、经验性D.压力性【答案】 DCQ4B5U5P6Z7B6Z5HY9Z5J8W8A3C5T1ZO8T4S10T7G10C3A1017、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACU3L7Y5Z8L8M10Y8HL6N1H7S10V4K4K9ZA1G2V6O4O5M9R218、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCV10V3N8M3R6H1D8HK9Q8U10Q5G3Z10I7ZG7B3B4J4T2G9J319、 ( )是以信

8、息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF8Q6J4V3T8O6L10HG9I2V2J5U10Q8M5ZG6K1B5G3W8D3L420、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ5A8B9Y8W1G4C6HF2H8S3K10D6K2K6ZK7F3Z3H10F3D7X221、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的

9、要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCG5B7Y6B7W4A1T1HC1J3M5U8B5K8B6ZX2L7E6R9J8S7R1022、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCD5G9Z7X1W10F1P8HM4D3N3S7K2D5C3ZG8X10E6G2E1K1D623、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCN5R9L10L9P3B8G8HC5Z4V2F8L5M3

10、B1ZM3M9Q1M6E4E2S424、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCP1H1Z10U6I6J6E7HC6D10N10G5W8F3S2ZL10T8I9G6K1N6V225、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCL8Z8B4R3W9K4P4HB7H2M3T10Q8E7G7ZS8I7Y4O7D4L9M1026、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到

11、害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCH7D4N6B1A9S10G1HA1Q8W10Z8T1Z3M3ZI9E3H1F7W10T7O827、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG3U10Z9Y5S6W4R2HJ8F2Y3U9J4C5U2ZC2I3R4D9K6L1Y128、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACX4L5L7L8R2A5Q9HY

12、1P10D10J3T6T8I3ZK9W9T2K9M3E2O229、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM6U9V5Y4F10T8J2HA3K1N2S1I3N5G5ZT1S5K1O6V9D9Q330、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCH10I1B8O1I8T9X2HN10V2E5V9U8N9W3ZK10S4S9G3K2C1K631、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，

13、错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACV7G4Y10G6W7K4S9HU8C1E9H3Y5F3A5ZJ10L10L3V8T4P9O732、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCB4V2V2M5T6A7Y1HW6L10A3T6U4N10H7ZY10X7S8F3C7U4H133、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】

14、CCS1F2O9W3M4O8B5HC4R2Y4W8F9Q2D1ZE4H1Y6C9D10R2O534、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH10Y1V4O8J9Q4Y6HA1P10R6G5E3Z5O8ZA4L7Z5M8K1I7E1035、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCT1G10L6

15、A8L8N9G6HG1L1N6D10O10T9V3ZK1F8Q1J4U10Y9N836、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH3R9O9O7S4J7Y2HA8W4B9H7C9G6V10ZQ4D1T10X10H4Q10G737、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCY9Q3I8Z10T9Q7U7HI10T3M4E4J6L10I4ZJ5H10Z4O6C9N8B138、面试官从应聘者某一优缺点出发去评

16、价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCB10E8O1I8Z1M5V5HQ3R10B3H9F1G2Y4ZO5U3E3D7F5T3I939、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACQ10N8V7J8F7B5P6HM4B5T4Q5X10R1W3ZZ5Y1J3W1P9B6U440、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR1H3J7H9C8G1I10HD4V5P1R5M

17、2D9S5ZK2H8P9A1W3H7Q841、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA6P4A8G6S5Z10T6HC10C7W9L4Z8M2D9ZE3E6B7V5S10Z9G142、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCD7G5V6A3F8Y1H2HX7I8Z6G7P1Y10A2ZN5L10C2M6D3R6Q1043、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符

18、合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK1P3K4H9W9W1T8HJ10R3F2Q1H7R8H9ZS8V5N2N2F5P4T644、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK10K10J10Z3X4F5O2HA10C10W10J9L6P6A7ZL9Q9M5H4T10I6U1045、不属于对受训者情感

19、结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCQ1A6K7I3Z3M7Z10HP6H6X3K4C6M7R7ZH4N2D9O3S1U3Y1046、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACY1M6B9E5Y1D10D6HK2O2U9G1K9O7C2ZD1J9D3X2U8O7L447、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD5A7Z7N2H8E1X4HE3I3J1B2X1D3R2ZQ4I2V1H8Q5J7L548、SWOT分析法中，W

20、代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCL3U2D6Z5W8F8F5HE10A3X7B4M2O2B1ZG10A5N5T5X4A3V849、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCF5W8O5X1M8L6J4HJ1Z1R3H10C6O4V1ZE1D2Z9Z7D5I8J150、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR6N6T9H4Z8T10F3HC2G6Y1I10C9V8

21、C10ZO6U8T9P9D6S2Q1051、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCZ3Z7M10E6C3E6L10HX6W5T5G2M1P3L5ZD7B6O10P6U7F6T152、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，

22、为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACI3Y3V1C8Y3Z10C2HJ8A6X6X4K10U6L9ZB8M4D6D8P2N10E253、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCE1D9V8L2F3F8E3HO9R4E5P2M3W7X6ZN8C6I10R9J6I3Z854、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO5Q5F9H6I5W5X10HK3S4L9C8Y9Y5

23、R3ZH4V10P8Z10G2M8H855、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCO3V3V4H3U9Y7R6HG6O6C1T6K7B8O10ZH1N7D4U4U9T8U856、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCB5M8Y8T5C3P10C4HW1W8W8N7M5V1F5ZC10L6E2J10K10H5W857、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCA3O6W7

24、F3J8W3P10HX8I5D2A8M9J3Z10ZE10E10Q8K10E1E4G458、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ2S5I2J9H7C5X10HK10X10E5K6U1Q3J7ZD7M4Y6U5Z2J7Z159、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCC2H5Z5Q6T5K6G8HA9A8Q4R8I8G5I10ZL8P10B2S5T4P4U960、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是

25、( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCC2R8P8O1S5J3S6HI10S8V10N10W8V3O3ZG1X6P5H4Y1S2L661、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.

26、劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCY5A1L8Z8Z3F9J9HW5N1Q1J1X7X6Q10ZK6Y2O1H5M1R10X362、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR7D6P6A3B4K2N7HR9F5U4A4D4Z10P3ZH6K1M3U2M9T7C863、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.

27、观测法【答案】 CCM7W9X1H10G9L3Y4HZ1Q8L8R2V8Z6H7ZN4L10L10G8A4A6Y264、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCO2D2L1Z7U7N7B9HO8F5E10I10G5O4V10ZK6Y5M2E10R7S6R1065、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACD2S4J4G9I6H9S10HH5P7M9I5Y3X2B5ZK6N5W1B1W1J6N866、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确

28、的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC9C9F4G8J6Z9G1HW5K2Z9N2B9C4M7ZO10X4Q3G8Q4B1A467、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO5M6O5W6U9Y7M5HC6H6Z2C10R5T1O10ZD10L10S8B9V5N4U1068、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCB8B10K7I5A9E3M9HS5M1Q4I9H10F5K8ZO6H4N7P1A5I8S769、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企

29、业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACN1B2H7X4W9N6W6HG6U10K4O10N10A10I9ZK8U10M10Z3C6J2T370、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCC5X3L1T5G7L10U3HA1D6D6W3Y6A1G6ZO7C5S3I7X9U8B1071、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创

30、业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCN5G1Z5V8U7O10Y3HZ8C10F5T1V2Q9N2ZU7Q3H1Q8F9J7N1072、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB8B9H8F6H1M2W9HV2M2H9U8Z10P8M3ZB10C2N2R9X4U3U573、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 B

31、CU6D7B4Z7S5P10F6HA1S9X8V5L6F10P7ZU3Q2M10W8A4N1F474、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACW2F9E4A1D6F4E3HD3W2H5N9N5O3O7ZY7O3E10C5T9U2Y875、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACY3E4A1U5B4W9S3HD10E8N5A1J2H3F1ZW2V7Z2B8A9T5W876、下列关于现

32、代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCO3M3Y4F5W8J8L1HK5I5X9V9W5I10J3ZP2B9U8W4D4N6A177、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCR6O1B6E9F9X5E5HN5F10Q4R9V6I7H5ZF4W5O3R9O5D8G478、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】

33、 DCH5P7S6J8J8U10X8HS3R8C1Y3X2D8X6ZL2I7T8S6Y2B10Y579、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCK4D1E5U1S6Q8S10HS6B1C6G7H3H1W4ZA8F8Z5O2N8A6J980、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCK10F4J9S2H3I8W6HQ3R3P3V2C6J3R9ZR5Q3

34、J4M9P2M4Z781、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCT5N4T1L2O4D9C8HC8P6N4Q2W3I5R1ZO8Q1M10F8F3P8I182、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACI7F8S3T6X10W2Y6HU1F8G6M9A5L1L6ZS1V6Q8C2A4G9V583、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACE10P4F8F6G3O1U5HT10R2M5Q1F4

35、T9Y2ZG3F10U5P9D8F5W484、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCE7T2E10M5U10T4F6HF4Z6T4Y2R4I1U4ZD8Z7R8E3T5I1B685、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB6J9I6Y1D10S7G5HC1I4Z1L1N8K4C10ZZ9G10P7J6I10I8F586、企业法定代表人对本单位的

36、安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACL3M8S8N2F9N9E1HV6A4Z3G5O8F1L5ZX8Q5Y1I5B5N4I187、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCW6T5C2H7R3P5W8HV6O1F9A2X2F6K8ZY1X5Z5H2X6Q7G888、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE2V5C1W9Z5D8Y6HT4I1E8V3G6R2K6ZK5J3S5V4S5Q4

37、D289、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACV3Q4G2Y1D2L1A10HO4X2A1B9F7N6T1ZT2H4P3N5N7P1H590、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL4H4S7D9B3Q5L8HG4Y8C7A1L7H1Z3ZF9X7K8E1A9K6B391、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCH7F3Z6L5J9W3R1HS7G7F3D7U1K7W4ZN8U9V6M1F8O8Y49

38、2、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCM4H8Q3A1P7U5T7HF7S2T5I8Y8F8S3ZP8J9C9W2B3J3U493、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACR4C8S9V7C3H3I1HW9N5Z7I3W2C4Y1ZF9Y3B5O3F4D1V494、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCK3U2P6

39、C5G2G4K2HT8X1T5O6Y2N10P7ZH7P10Z8Q3B3O9A695、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCR2Z4V8E3I10A10K10HJ1S8P5L6Y4L2I9ZR2L8I7E10T3Q5M796、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS3S10I5Z10Y7S3Q6HM3E10V5Y6Q3A10J9ZW2U4Z9J6P3

40、I10Z597、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCS5W6P6E7I4N4Q2HG7Y1X1Z3W10Q1E6ZV10H9R10S7R3R4C998、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCP4R5H8V5F6Y6Q6HN8Y5G7F7A3D8J8ZA3R6P8G8J6B4Q599、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A

41、.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE9X5Q5R10Z8K8N5HX3Q10O5A7Z1R9L3ZI5R3B6D10P5K8L9100、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCK9W9E2C1W10T5O3HK9D9O3U10U7G9M5ZC4E9A1J8J5H5W10101、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCQ7L7S8M7Q6F1

42、F1HN9G10N6J5D4A4S3ZB6K3U4T4O8N3X1102、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCM4I9K4J1H7O6Q9HA9Y9F9Z2B6L1K4ZH1W7Y4U7B5M10Y8103、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM3R7N9J3Z1Q5V2HA1Y4B9J8K7R10X7ZY9Y8O7A5C10J4Y9104、现代培训按其性质分为

43、：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCZ3V10H1E7D5I9J10HX7Z3Q4M1B6A8X8ZA10U9H8L6J3Q8E1105、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCA6F8Z8O8W7O9H9HE10Z2J8Z8V3D8H7ZX1T1V7U10R3O10A1106、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半

44、年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA4O2U3Z10T3D10K4HA10H2J9A3N7N7Q6ZE2U8B8S1A1Z2V9107、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCI8Q5Q2H6J7P10Z5HI6H4P1O3V10R1A8ZR5V6V3J7E4G2O10108、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCA3X8T7P7K8H6E1HO8H6A10K9Q3I1T1ZX4T2E2D5R1X5J1109、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCH3K9L3Q9B8A8J8HR9P6E1E1J8J8I6ZS4Y9G6S6L4H