2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(答案精准)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACA8I10A5H5M6Y5K4HW6E8V7J5O3T6P6ZH6G9G2O5K7Q8S22、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS8J10C5Y5E4H7Y7HX7K2G4X1H4K10N4ZM5M4N2P5W9Q5N43、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持

2、和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN4K1S7Z6C6O5M4HJ9A6E2N6H10Y10U6ZV3L7N8I4W7Q9O44、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCU10R1X2L7O10T4N1HW2S3G10H7R6I2U2ZH8T2F7Y4J9M5Z75、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DC

3、J6Q6P8P6Z1Y5M5HP3B1F2E5U9R3O10ZN8B4D2Z2C8Y7R86、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO7O1M3P10U2W2N6HA5X6T9U10W2J4X2ZF4F5N6C1E3B7Z77、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX8C2H3R8K7S2B7HF1J5D9D3J6A6P10ZA8C6T10N2J9T3G68、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（

4、）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW1M9N8T1G6Z7B5HU6M5C3I7Z8D8F4ZA7T4J3Z6L1A7E89、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACK6H9S9I1I4H5X7HD5U5P7U9N3E4A4ZJ5V5E5U6O10G5Q410、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCY6Y10U4M3O4R10H2HJ6P8F5

5、M9T6D7F2ZB1A6X7C3K8H5V511、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO6C1L5U2V8R8Y4HV4S7H3N4S8Q3J10ZD1S10P4W1F6P8I1012、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY7O8W9M5O9S3T4HL8S8H8Z8W5L10R9ZX10B3X1G8S4D7T813、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综

6、合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT10L8Q6E3N1M7T8HM5B3F10Q4N7R10Q2ZS10W7E2D3T8O2B1014、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCY3M2J7Y2Y8J2E9HD7J5S10Q6J10I3W4ZM4Y1R4S5O8R10I715、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你

7、会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCG4J9S1M2S7B7U4HM2V4H5K1Q6H5W10ZX8D10F1F1H6H4Q716、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT9G7F1M8V6M5H8HG7K7V7T9B2D5M10ZW1K9W2R5E9Y6U517、差异化战略的制定原则包括效益原则、

8、适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCU1A9F5R5R4J5M1HU10I8Q6A1U7F1A1ZO10K6U7Q1B4A2R1018、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN4T6E2G6Y4F8E9HW3X6W9M7U10X5O4ZW9M8U10J5F8C2O919、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCX3U1V9D10N5X3C1HC7F7B5C10M2Y9H10

9、ZT2K8O1O2R4P4Z820、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH3R4D1X2H10J10W4HL5X9D7F1B5V5D5ZT6I2I3R10L3A5X721、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP7L9G8I2G6Y6H10HY10T6W7H8P3K2D8ZL6R7G9Y7T1D6Z322、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D

10、.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW1X9T3O2D5C5N2HX10E5J8Z4C2L6P10ZQ8W7K9F3Z8I6L723、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX3B5Y6E6J10T7I4HY5Y4V2J5E2D6F4ZE8B7X9N10T8B4E324、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX6Z6Z6Z4I2H8O2HW4G2X4C5V7Y3A3ZW6S5X3A3H4H3R225、我国集体合同体制以（ ） 为

11、主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS4Y4A6U1K9F2R6HL9B10S7I1L5E1K5ZM9T4M3Z3C10O9I526、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS6V8S4N5J2N2B7HU7Z6U7O3N10O6G1ZK6U2A9K6M10W3Z427、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD7D9O10V2A1X4G2HU1E6R7E2C3E4W9ZG8P10S2A7C3L

12、5R928、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCR8V5B1V5V10Q4K9HV5Y7M2G1E2H9H8ZX10S9K3N4Z5Q2B829、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO9B1G8Q3I9A1O10HG6M7A6U1T2I1X7ZC4J8O5X4C5B3S330、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权

13、重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW8Q9I7R8S2B3T6HP5D7U7C8J5C7U7ZH4H10K6R8E10T3K531、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO7Q7T2G9E7M4Y8HS4M4Y2C10C7R5T9ZG9F4O3T9X4W5B932、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL7Z9Z6R9B8I10J8HZ4F5Z7O5Z6H1N7ZR7X2G1T3D10X5D133、(2016年

14、5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS1F10C3H4C10J9C5HY10R6D7D7C8U2B4ZI1M5B7I6F8M4D734、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCQ10C3X8L2Z10L9W10HF9W4S1A5F8R4F8ZT8J5Y10A4A6W9J

15、235、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI5Z6Y4Y10E6N4E10HG5J9W3R7S2J9X7ZF10Z6C5R9S5K4S636、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD5H5C3R9F2Y2G5HY1L3C5N10F2T7Z7ZZ1U10R8F3Q4B1U637、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周

16、六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI2Q9E5J7X7J6M7HW1D4F10N5G8J7W8ZP1I3M8S1E4V6E738、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP8W4S3V8I8M6V6HC10E6D7O2L3R2U9ZF4R1L3Z5S3Z1R639、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCO5Q8L8B5S6Y2W9HI1I6A9O3Q4R7R6Z

17、T10C1F2H6C6U5Q240、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP8U10M8O7E7W9C7HC1F2X2P1K4T4O2ZZ4A3S1Q1R8T3M741、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCU4T7X1V6I7L4Q2HN6

18、F2Q9P4H3D1S3ZN1N3B6I5G9Q3V842、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACD6O4A8E8F5V8B3HC5T1T2W3L1W7N6ZC6O8A5G1K1R8I943、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ9Z10T4F2C5C9C3HY4L4O6M3H2W2R10ZN1G5E8I2H3T7M244、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级

19、劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG9N10A9K6Y8I10E4HE7Q10N6M2S10W8K8ZV1K9F4V7C10E1W145、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCR3S6F2I5G5E2P10HB9B3N10G3K5Y3C2ZB2F6Q4U2K8C1N446、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效

20、的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCS10P8J6C8Q9U9L10HX3K1R1T8J5P4S10ZQ4D9O5P1R10E7Z847、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR6C1Q1W9C5Z2L10HM9Z6M7J4L3K10A6ZG6R4M1D8Q9K10P748、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(

21、)A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACK10I8B8W9U1I9Q4HD9U10U8A10N1Y2A9ZK3T2T8O3F1K6F949、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR4M8B10A4D1Y4F3HR4U7F7L1S1B8F9ZW2Z5D4O2I4R6V850、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCZ2K7L4I7L3Q2V4H

22、Z1M9M8Q6D10M1F4ZO6V4L7O9T4E1S351、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCO1T7Q1R10L6E3Y5HW10S8A9D4Y5G3B2ZA10Y1M7R1W7M3V152、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCI2M4L1Z3A5X3D10HF10N10G6A3R3K1O3ZN7D8C2V1H9I9Z1053、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者

23、高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX1A10Y7W8N1K2C9HW7H8M8Y9G10K6Y10ZW6L7I1K8W5L1M254、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪

24、酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU2C1H9X4O10V3B7HW5M8G10X4X5U8O3ZQ5K6Y2J9O9Z1T555、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD2M3G8K8U8E7I1HL1C8S7I4Z7R5P6ZD1J7C7U1Q8S9R256、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV5J7L6V7N10Q9T5HX1N10R5Z1K1M10H10ZL10J8

25、G7C8T7B10G957、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV1I3P9S3Q2Z3G2HG10E4O3K9J1M7V7ZS1N5O10K3F7R5N258、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO10P8U2Y8O4V8E1HJ9H1I5W3O8G8T8ZD7W5V4L1Q4

26、G6R259、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI1O7I1Q2Z8C10D4HL7B9N2Z6K10V9J5ZZ9Q3L10N8K4Q8O660、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD5Y5Q5Z2S10L2N4HO9H8P10O2V4L8E2ZD3V9I7L9A4L3N161、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（

27、）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF5S9G1Q9W1N5W2HN7S1W1V1S10U4L4ZM6S6J3G8P6F3J762、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCC4Y9J4P8Q3H10T7HP9M3J5W1N9U6F5ZA3W6D9Q5S7E2B663、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACV5P1I9Q9Y8R8X6HS2W7K4W8V3T4X4ZD8W2E10

28、G2D3R3R464、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO2Q1W1J1P7O8V5HM8V9G8Z8X6M7Z3ZY4V9X4M10U6B9L1065、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCT5O7F4G4D3Q5A3HM4Z8M10H4P4K3M7ZP6N2D1D2T6W2O666、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态

29、度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL8F10P2J6X4U1Q4HH10L2L7L1I4V10E7ZN10G9D1N8E7R8B767、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG6S6G5J4N7W4P7HX1T10E10O7K1B10R6ZY8H2P10O7M6Y4F468、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF2H1M10V3S1G10I9HI3R7T3W4V3T9O4

30、ZM10I2P5V8O6M1V769、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACZ1H1T2V8P5R4E7HZ1D4N6Z5D8R6R9ZG3A9E9V8J6P1I670、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与

31、具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCJ3D6F2B5Y6H4J6HT5L3H1E7C8J8U1ZW2R5B1B8E7F4W571、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCX7Y6L2O8P5K9J5HT3F7O4A7V1K7K9ZO10A7X6R5N7O6J872、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD10Z2D7J1C6W10N6HH1F5P1T7D10C5J3ZD9D3B4M5F

32、1E7Y673、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW5S5V3E2H10K1B9HF9W2B1E2D2V4M10ZP10E9R6T2A6E8D474、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS9Y3S2V6X3E10F9HE3J6F5P7A8A5E3ZW7R8V2J8Q6U6I1075、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要

33、求D.劳动环境的优化【答案】 CCC9W7D10H1P2R8U9HA9V7C5Q9A3Z2O7ZT2V6X4B3R9P9H476、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS9C6J4Z4G10T4F4HE9X8M3V10C2H3P3ZK2W3X2H4P2Y1O877、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCR4E10W4H7W2M7F8HJ4S9N7N1Q2M5R3ZO7B7L5G8V4I6D178、以下不属于生产岗位操作规范内容的是

34、()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCN2X7A3P1E1P8D9HW6C8F1C6J8E4N7ZX4J8M1B5M7B6H679、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACX2Q10N6B9E9A4C9HX2W1G2B4T1G8S7ZG10J2E8G10N3P7A780、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和

35、对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCG4X3A1W2L9I7W2HF6M8I4R2Y2C7O9ZE6W1K4S4W7H6F281、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCL5E9Z5F6M8B9Q3HM1S2S7E4Z1K3N4ZJ6M1O3U10Z5B1L882、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACF10H2L6Q4E2M8Z2HH5Q6S2S8U3I6T1ZP5Y4G8T9S2T7P583、 企业基于

36、全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA10H8C1P10Z7E6S9HO1L3U3A6M3I4J1ZF3S6P1C6Z7D6M784、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ8K6U5V2J9U5H6HS1J4T6J10E10P2N8ZO7C10C9D6Q2O9D585、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75

37、C.20.83D.22.83【答案】 BCY7Q9X4X10R2N8I3HG4D9R9G9O5K6D10ZQ2I6N8M5Z9R6K1086、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ1V3G9O7C7A5A3HP5C7Z2P10Y6E6O1ZZ10H10F3M5V5K9D587、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCB1C6V4N3Q6Y6H3HN4C10H7H2W3X8L1ZN2O10B10S1U7O8V18

38、8、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA10I3S3F6Y8P3H8HP4G3G8C8J3J2Q9ZD4O5X3W2J2H8S389、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ9R7S3X3Z6M7V5HS3J1J8S10N1C8L7ZZ3R8X1O8T7B9A790、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际

39、利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE4E9R9E4S1U3K1HE6B8E9Z6T9S4F8ZO3S4R3O8U2X8P891、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCE6K3O9M7K9N8J7HY5P10S7Y4V5L6J6ZK9K9A7Q1D9L3E892、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCP7Z4K3W10G10B9J

40、8HB1H4I7K4X8X3P10ZN1R3K2A5D1C3J593、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACL5Y10A8K4N2P8D6HE3L8V4L9T6Y1V2ZZ3X7T6O10T1R3B194、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK10I5G3D1O6B9E6HH5R3L1W2E2V10B10ZD2Q8S9N5S7M2Q495、Q某向X借钱，还款期限已过多时

41、，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY9Q5O9Q4U2R3M9HE9M6V7U10N9T1Y6ZS4Z3B1B9E6V3J396、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL6Y6D4M9X3M2F4HP7R4S10H2R6S4M5ZV1K9P4R9N10J10Q297、(2018年1

42、1月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG5O1D5H8X9V6N8HE5V6L7P3E2X4V10ZW9J9R1I3E8O7B198、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO8C1O6Q8D9E10E10HM3L8G7F10C2C5M6ZM1X8E1B7H7Z8V299、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL2R3

43、T5V8Q7B4O3HN8F1C8U2N1S3L10ZX8Q4H2Q8F2R4N5100、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB7I6P9O9G4N2A7HJ10Z4Y6M8D4J2S1ZF4G6F10X3W9V8I1101、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实

44、施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG8F8W6R1N5M10I10HD9S3Q3Y10X2Y7W9ZM5K1Q1M7P6G6B6102、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP2U6J3O1N1Q10U2HK6S8W3N8H5Q10I7ZO7G8R3K4L9S7I8103、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACP10B1P7L10E1O9T5HE3J9L1Y3C8H3W4ZA10W4O10F5T6B8G5104、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS7K2V7X8W5R2G8HQ5D5P9H4L3S6