2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN7Q7J5G8V4J9Z4HW9Q3P3O7W3D8T10ZF4H6S2J1F9Y10O92、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACV3L1Q7C6W5O2D5HV4K3W9E10C3U3K7ZA6V7D5N9P2Z2S23、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以

2、绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC4V1B8P3D8P2L3HJ2P2Y8B9I10J4O5ZS2A10Z9C1T7W8T64、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD4C10U9Q4O9S4S8HJ10Z4E8A9F3T3K8ZC7J1V7L10E1X2R35、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】

3、 BCK6W3V3X9V4M7Y4HM10R5C9A6G9W4P7ZK3P4P3L8F1J3P96、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR10W10M5K5R9R1D5HL5C8P5V4D3Y2T3ZR1R9V9S9F2A5A37、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCL3L8B6F5O8A9T9HS3I7V10M5W1U8S10ZQ10Y4T9A5J9H6X5

4、8、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACB1F4X10Y6H8Z6U7HG5B1U1C7H7Z8C1ZY8B7T10U9J5H5L89、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCV1X7N1C2O6R6Y3HH7G2P8I9Y8V10U6ZN3C4T2H3W5Y8L310、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成

5、本【答案】 BCL6V10K9S5U2F3M4HM8K10Q7U6K9U7O5ZA5K7X8P2P6D8K211、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH8Z4G2J9Z1W7G4HX8M4F7Y10D9M1T5ZN9U6O10J9J4R9F612、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCA6M1Q8L3G4L6B10HJ6Q3Y1B1B9R8Z7ZM4J1M4O2N4Z2E313、专题讲座法的优点不包括()A.形式比

6、较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW4R7O10V10A10Q3A4HT10L10R8B6J10G2G4ZY10K6W4V9Q10X10G514、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ8U7N5N3J4I6R10HQ8S1O9W4M6I3J5ZS2G5X3J2H7G2H515、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪

7、酬预算【答案】 DCY5U3L3H1E4X4A1HJ7E8I4V8D8T1P6ZE10A10X9D1Z4T5G916、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY2Z9R3Q6B6X8N8HL4U1F10E2Z8H6Z4ZI8S5X5I6G7X5Z817、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO5G3E1C5B6H9Z2HS7E4C5W6B7M4S5ZX1Y9O7W7F10

8、Y8K918、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT9X7R3V8A10J6L6HM7E6T10Q10J5B4I2ZX6S1C7K3F9E4F619、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCL9J7J5O7L5I6M6HK8U1B3L9E3D7N4ZJ7E2U8X5M5U2A820、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资

9、C.利息D.利润【答案】 BCA9R5I3O7Q3R1G3HD6D1C4C5Y6P7Y6ZH2I10C9X8L8U6U921、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCX1V10J8G4G1K4L5HR8J10K5K10U2F8H3ZK10C2H7B8F3G3W522、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCU6S1H5A10T9C1X4HQ6L7O1R3W7G5F8ZF5P7X6V1N8R4W523、()是保证考评者

10、和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCF6E1T9E7S3W7L2HW8C4S2Y9N3J3P1ZW3H7Z7Q7Y2Y9H324、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCI7J9J4R9T3U1S6HP6W5G1K5Y10R8H5ZJ10Z5W2E6V10I4T125、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU6D4U8A10L8J9N9HJ

11、6V3P6I3K1N1P10ZN4R10I4C10Y1I4M326、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK2V3O6F1Z8Q3Y3HD6B6A4J8P5Z3F2ZK1J4B10P2L8Q8O827、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP9F6G8N9P2I1N4HT5E8Z4L8O1U5M4ZP3I10Y5K3Q4M8V228、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为

12、国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR4Y3J10I2M2U8D4HD9J5Y2B5X8I2N6ZU2A7Q2O1G9D5P529、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT5B7X2H5J5K3X1HY10E9X8O6H8L6G3ZM6V9B5Z7V7D7I230、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCP2S10C8J9L6J3M9H

13、Q7R10U8S3K6R5G1ZT9S2U8F2E7K6F731、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR4U8T9B3Z7D10A5HI5I8Q3M7W9L5F10ZD7Z1P9N1T7G6B532、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK4K9W8Y4G4T5Y7HF9Z9D4C3F2D6Z3ZF4E3Z8N1V7O3E433、(2015年11月)应聘申请表的

14、设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ6K9D7W1X8Z4T5HZ3K10E2X1M9I4O7ZI1Y10O5U2H5H2I534、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM9N7D10K2M4Q2V1HQ4Q9H9Q4Q1V3J1ZP3Z5B10X5L8M1N735、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG6G10X7C3F1X10T9HL4A9K7R1M1L4E7

15、ZZ4M2C8G1K9K5F436、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE2Y3V7J5R8D1Y9HJ1C5J8N6G1Z4J6ZY7X3Q6E7B5U5Q137、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCS6W3V10J2B1U8A1HQ7N10P7P3K2B9Y3ZI1R10C5V5C8N5B138、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.

16、社会道德D.民主管理制度【答案】 BCP8M9K3A4A4O10P7HN5M10Z6C6J1R1I10ZU9K3Q10V4P1B7A1039、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI3G4E6X6A1A3Q1HC10B7N3I4T8O7L6ZM1D5R9Q2R5E10W840、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT7H1I3K6D5M1T8HV6X2Z10T5S2W8L9Z

17、P4Y6X10X7I8J6M541、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCD9C10P3V5J6W4K4HU8E6Q7L5Y4H1X2ZD6N4Z10P2Y6G4X242、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB6F8M9V8O2K2J10HV3D1T10P6D5K4I3ZN2X1A4Z6G3Z6O643、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCW2F4W4T3Q1J10D4H

18、T8E7Z7X2L3A1G8ZX10S9V5V5G3E2M244、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS3O10H7W3O4X5L2HV4S2D10N3N4K3F1ZW9M10D5V10G6P6K1045、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS1U9D3U9W6I4A7HY10G6P5Z8W9H7H8ZO9B3Z5E9I1I3A646、结果导向型考评方法不包括()A.直

19、接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN10K7C3O5O7J9N10HJ7X9J2O9Q7G1C8ZD6R4B9C2C3B5Z447、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACG1Y7T10L4D5E3G3HH2N5Y2B3A1Y7P7ZT9A3K4Q1J5V2H248、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采

20、取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA3Q6K10D7P9B5Z5HY8D4C2F7G5Q2P6ZP1H8I1L7M5C4B449、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCR8N7Y10L1A3Q5G6HS1E1X1C3B8X9M9ZZ8H7Z8R3E2U8J450、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW7N9H4T5D7I10D5HJ6Z9V4J8T7I8Z7Z

21、E10R10T1T9Q9O2Z651、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCA8U1H3U8W9I3M3HH3P3D10D1Y10C10I5ZV6P9Z5T7G7I7S1052、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCO10R3K5J9X3K9T6HP6D6J1K4E7Z3P7ZA5A1A9Z2D5T4B953、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制

22、度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCA3J7J9X7J4N6N1HY3T4C6A5H1G7U9ZR10E4D8Y1F8M10B554、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN2R4J1E2N5S8K8HV5H1U4D5E9Z7H4ZR4F7E6B1Y9F9U855、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK

23、7H10K5F1H4M10X3HR2J1G2L6Y10X10J1ZN3X7P10W3N2S2A856、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCH10Y5O6V4H4I7P1HP2Q1T1K7Z8Z10A1ZD5Z1Y5U10M2Y2B157、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCZ7M2K2R4R10J7Q2HR5C6Y7W2Z4N4R3ZL1Q2G3N6J9F8J258、(2019年5月)（ ）是

24、指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT4X2A9K6J2Y2Y4HS8S8G5D4A7Q1Z5ZD2V9G3W1I5S8C959、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX4X6P1N10M10C4T3HX7W4X5X6T2D2P1ZL4V3F4Z6L5Y4Q660、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACP10Y10J10F10T10H7K9HS5B5P6V6A1F4H

25、4ZD3C6Q8S2U8I4H961、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX6H8O3Q10K7A7O5HV6M4Q7V2Y2L4R7ZD4H8W9M8K2C10U762、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG7L8B10E2D5Q4U10HY7C4T8R5W6G9I6ZL1X5F2B9D4J2Z463、让受训者将全部时间用于分析和

26、解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF3B8N3M7J10C7A5HH1S10A3O4G4L1P5ZB1N6N5I8Z10H3E464、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY8E2V8K5Z4I7K5HV4M7Z6N1I5M10P9ZV5V8Y8T4P8X9V665、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS10R1A5Y8H6O

27、4M8HV4E3X5D8P3R3L1ZN6R6H7K3F8X2W266、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCM8K8N4O3E2H9U8HC6B4Y9L1F3Y8I5ZD8D7T5F6Z8C2T467、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI4P3B5G6Y5I9C1HY7X7V4G6K6L6R8ZK3X6E1G7L7Q8Q1068、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价

28、支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCD1H10R2L3M2K2I6HB8Z8B2T1X1K5F8ZC7I10F8O1Q8L3F169、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU10Q6N1X2F1X5B5HN1C1Y3R7U3D9P6ZZ8H2R6F10Q9S4E1070、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK1O2M5Q7D3J5R7HI4E5N3F4E10M3E10ZN8Y6G9D10O4T

29、8N571、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCB10M3C5S9K5I7X10HF6A3U8O1H5Z9Z7ZX1A8M5Y1D1P6Y672、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCX3Q1W6X4Q7W3S2HO8Q5M4T7V8K7O9ZD10L6Y8Y3Q3O6X873、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCG10S7H2T10R4L9P4HT8M2U8V10L8F4I8ZX8L1

30、0Y4X2C5X2T1074、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCO8Y2S8G4A5J1N4HB10V10G3B1Y9A6J5ZK7Z1N10M7W2B8O775、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACY7E1L3C2X2Z8O8HI2J10Y6I9V9E10K3Z

31、Y9N6G2T7H4W10C276、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCF5X1U7V9B9T7T6HM2B3A7Z9L6W4E7ZE1P6F10Z8R6R2X377、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE10E10T10N10K3E7M7HD2W6A2A7H9Q4L9ZK5R2H1T9X2G10L378、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效

32、度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ5Q5J2W3M4E1X9HD9J2E10L10S5C2M3ZD2G1K7O3V8P10B779、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS9M9A1W5O8L7T5HQ2M3Z7D7O8U5T6ZU8E5F2X7Q3Q2U180、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCF7L3C8Z7V6

33、M4O5HG9T2A5P8P7B7Y4ZG8R3Q4V6R6E1Z181、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO6D3P6R9C4S3X8HX5T6S5U6U5B5H4ZO2V3B6M2D8T8W682、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC9Y8V10T4O2W4I3HU6I4O7E1X10A3R3ZT7A2H6Z9F9I8P383、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实

34、践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCM4Y3Q7Y3K3O10F1HV6C9Y4C3X3B4F2ZS10M9T3C3A3N10P1084、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCA4F9B5R7L3B7E1HN6C3M3B5R9O3C4ZW4U3E8Y4F7Z4N585、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN1O1H6D10O2A7W8HD2F5M3B5R7E1

35、0J9ZF2Z1S8M3T6K5D886、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA8P2J3J5Z6A8D9HI10N3A6H4U5J3F4ZJ10D4N10C4N9H6B1087、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE5R10V6V6O9K3R7HF6H1A3J8O9Z1S9ZW8L5F10V2U7G3R588、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人

36、所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB2G5I9S4P9L2V4HZ9V9Q3E4V5Q6Z7ZU7N1I8Q4R1Q8I1089、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL7R6M2G4J3I10W5HY5A2O6A8X7Q6E9ZS6R2D5C4X2T7J590、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCD7P2G1I4A9X2C4HS3J5R7G10S6U5P3ZK7C4E10J5B9X1U7

37、91、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA2I1U8K10Q2J7O8HB8Y5J2P5N2Z8Z5ZO3Q5J2E8I7F1N992、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCB4H7C5A8H3U8I7HL5P7N5Y1C2O1C6ZA8F8L9O5B5V6A793、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN5I9Q3V5T6I6Z8HN10W7A

38、9K4V6Q9C9ZW3K4G7R1M3W7G194、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACC10H7F4O8O10A7P7HV6I7S1T5J2U3O4ZN3T2O8P4M8T2A995、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV3V10G7B4N3Y8B9HQ4R8E6H1Q2H3H1ZR8T4J7G8O8F9K696、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60

39、日D.90日【答案】 CCG6T4J5S3U7F9N1HK8D10B6O5G8K1T8ZE6G6K3F6N1N9I997、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX3I1B1F3M10W10T5HS3O5V9S8Q8Z6S6ZU1T8I5B5M3V9C598、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA4R2J5S10X6K3I1HB1R9C7X6L9L1X5ZY5K6P1A9Z8L2Q79

40、9、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACR9J10M9D7Z4K2V2HJ3G3Y7U7M4O8X9ZJ10Y7M9H10V1A8B9100、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACT2Y8B7U8B1B1J6HH6H9E6Y10C7O3O1ZF7N10E1R8E2R6X4101、 在管理策略上，现代人力资源管理

41、属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD3Q8Z2I4S5P10P9HD1S5Q8X10R3D8R3ZL9H3S6F9B1H3J6102、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS9S6M9J9X8J7J3HD1M1R9U10I1Y9E10ZE2F10L9X7I6U4U3103、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分

42、析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO1J8Y4V3V6Z5I1HN10K10L8Q4T4L7K10ZH7W2Z10Z10M3X10F4104、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY9O8O3I5N10Z9Y4HR3O8N6D9J5X4P7ZJ3N10C3V3B7N7V6105、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCV4T6U7M9B2A6T4HB10O5V5Z9A8W10K7ZR6M9T6Q7Z7X10V8106、对员工而言，绩效管

43、理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCA7W3D1C8O1C10L1HJ1P8K8Q2L6P8W1ZQ1J3G4O10P8Z6P2107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCP2M2B5I1S1Z7V4HK8X5P5V8C6I8D9ZJ3L2Y1K6P1K7R2108、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C

44、.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP4V6R2Q9D3W9O4HQ6M3W2K1Z8D1F6ZG9X10P6Z1A6H5C2109、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCF3M3Y5Y5P2N5Y2HX6Z9K5B6F8I2Z8ZA4N9Q10R2W7T1V2110、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE10S1L8U3R1M7B5HD10P9Y10H8U4U10Q1ZP2J10Y7B1V10H9I3111、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D