2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（含答案）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCF1B3D8U7W4M10O2HY10Q5F6C6W1D2U7ZO1T9G6V2R5D9F102、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB8H7N5I10B4H3B2HV9O5V10C3M4X3F1ZW7E9U6J4K8Z5Y73、最低工资

2、标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN3M3H1C3S7A5L3HJ1J9H1H10X9G7I1ZD6L5G9O4K10E10J64、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCO7Q1M4K4S9L5

3、P6HL6O9O10V9U10W1O4ZW2C2D10P10S1C3C75、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN5U2C4R4G6C10P10HC7W8Z7P7W2L9Z7ZT4J6U8V4H10X7I26、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT6X1Q9D5C1A5H4HC8K1B6U1W9F8U1ZD6U8F9I8C3N6A107、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C

4、.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN5A7H3M2R1Y9U9HB7N3R8M6O6K7Q4ZV9T10E9Q3X2N1P38、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA3K7H1Y10F2R2R9HV10Q2W7U6O1I6P10ZG8R3R6H10T2N1L69、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCL3R2M1L10H1I3S1HQ9C7J10N8N4F5D7ZA3K3H3M8W2T2

5、B210、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF9A9A8F9K6E7W5HC1X3W2O8K10Y9V7ZT2F9A5J1C8I3V411、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACJ8L6X2K9O5G1S1HH2U1F7D3N5C5B8ZP10A7H4B2J1Y5E212、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得

6、到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP3U4T3P5L7O3V8HL10O7C4M8F4K4M4ZC8O9D3W5G5K1K1013、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCM9W2P9G10E6W8Y1HY9H8N2I5H7V4W2ZW8H2M7A10R5S3X1014、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬

7、差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV3L5X7R4X2G5S5HH1C5A5Z10T4J2N9ZC4O2V9B6M9C5D915、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD3N5E7J3W4E4W4HD2L1P5G3K1P3K8ZJ2M1A5Q7N8V8P816、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA2O10U5B9Z7M8U2HS9A7Y2H10V

8、7I8G7ZZ3T2C6A3A9D8W217、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI7O6N6R1Q5F3O4HT3W4U6I5O2Z1U7ZP6Y8O5C7F8Z1O718、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM2D10M9A6B4W10B3HI9O10C7U1N10K7O7ZE2W9T1O1Q10A10C519、人性的内容不包括（ ） 。A

9、.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK10J9H3G5C7D10G5HM9O4A1A3X3Q8R1ZI6G3O4Q10A7U5U320、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP9U10V4L7E9N3W7HG1A8B8H2I6L3T6ZA1P5D1X7H5T7B321、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ8M6G9B3G4S6C4HF7S9U4F1P5M3S9ZJ8I8U1V10P6E1D422、关于劳动定额，

10、下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCB7B4U10G2Y1X7D10HL2M7D2Y9U3L3S10ZE1M1U4E10N7F7P623、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱

11、和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCL5K9R2E10T10P2T2HE2O3W3F10H2H9E10ZG7R5J6F10H2F2W524、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACI5O3P4G3C7S10L6HR3F4L4Q3R1Y3O1ZS3R8E2X3D8L8M225、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DC

12、U6V10V4J8S3J10Q5HC10F3R1F2G6D9R6ZE4N4R5F6P10X4J626、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU6U2P7Z1Q3W9K9HQ6A1W4G8K5Y6J8ZD4V3D2O10E5R10Y827、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU2W8H10D8I1J10Y6HH3F10S6E1L6B9D4ZI7E7Q1R6L2U10V1028、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工

13、作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI8G2R6B8H1L9P3HR8N2E2A10F4N8X6ZD1D8Z5O4H8B8B529、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH2P8N7J5Y1L4P9HR7S8G2N6R3Z6Z8ZQ10X6J4P1N3P2X630、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ4D9O10H5P2A7V2HL2

14、X3B3W5K6R6S5ZY5Q1K2F7P10B7Z931、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCF5L7S4X3Y4J9G10HX7I5Q9L3G10N2Z6ZB2B1K8P7W7I6X532、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN9G9B4N3F8G4B6HK2Y5Z6C3Y3F1M5ZX8K2R6C7Q5L9J633、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工

15、作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE1E3F1Y2H4O6K8HW7A9M8E3D8P6M5ZQ6B10U6Y10O5N8L434、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY10T4W10F5I10P5Q8HU10O10Q8E9M4V4S8ZP8T8J6E6J9J7K435、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCJ4A7V2G9F9U6N5HN5Y8A5A8J5K6C9ZE5A3B10S9B5W8P53

16、6、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCW6V5C7V2R6U4F8HJ5J1W1C7A3S6C6ZV7C1N5K2X5R4C837、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN10C3M9Y1H1B8Y5HF8O9H2O4V3D5Q1ZU1G8N6V10P8D10T238、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACX10I6K3I10K10X3F5HN5N4G

17、2O9Q4P5I3ZM7Y4D3Q6Q1N10Y939、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU6V4L6D1F1Z5N10HV2R3R2M3D9Y1X1ZJ1X2W6C9O6P10V240、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCR1W9I4M10J9T6W4HN2L9F9G4Y2I6M1ZR3Z10F7M5O3H5E34

18、1、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC7F7R6P9P7U9O8HJ7L8D9V8J2K2G1ZY7N7T9G1G10S7R442、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF4A10S4N1F10D8H7HW10Y8K1Z7R10Q9O9ZM4T10Y8K3P9H8Z24

19、3、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH5V7E5H4E6U7S3HP2Y1K9N9A9I6A9ZG6B5S10E3C8R7I844、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR4C7N10K6J2Z9B3HX2L3K8Y2L6P2M9ZR9B4C4M4D3W5O245、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物

20、价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF9K3H7M3T5N1Z10HG3D3Z8K9W8C3W5ZV8S2T6D4U2P1G446、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCL5X3J1X7W3D2X9HP5U10Q3O1H10O3N7ZO5I3A6W2S4U2F647、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定

21、员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB2W9Z1M1K5Q5D7HN5C5A5D4Z2N7J2ZA2X5I8S5V5W4Y248、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL1M3A2T3E4I4A7HD8I1A6P4F10V9E3ZT4M10P10Q2Y9Y10E1049、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP10E6X3G5I1Q4F7HD6X3A7V4J4K7J8ZT9D3E5R3H8A8K65

22、0、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY4E2L1N8U9K8Y9HK3W9S7T1C7Q7X3ZW6B4Y3J2M3J3Q851、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF6O8Z8A2C10N9Z1HL6B7S9R10Y10A7Z3ZT9Y4H10M7N6J5A952、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL4A7C4B1Z3Y4

23、X3HL4D10A6Q3P9G8Q7ZM9P3U2P9E3T3W153、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY6Q5K9C6V4J8M10HG7K9L5Q10Z3I6X2ZQ1Y5G6N7Z7P10X354、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK6I3Q9B7S9G2Q3HK3P9I2H3C3R10C6ZP1O4O4P5C7J9X255、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一

24、环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG2N7Q1Z4P2L1R1HI5V1D2H2G9Z7V4ZK6V5M9V3Y4Q9O256、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO3D8S1O7H6T3F1HT5O5K9V3S5L5M7ZC7K4Q3V1A3W2Z657、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX2E10O9I2F10Q7F3HP6I10L6Q10J2B1L8ZX10K10B1C

25、2V8J7X558、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO5G8N9N9O5I9I7HS9W4A1U4F7S9X9ZC4W4M3N4N7B2S159、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCS2C7F7M1D4J3S5HF7B3E8Q2W4N5H1ZN8Z1B5O9M7G6U1060、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B

26、.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT2M2Y10C6W5X4K6HW6L5P5D10G9B5B6ZE4S7W8M4S7D3M661、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCQ9N4H4N8E9Z3T2HS1A7K10F4D4G6X6ZR5A7F9P5C8Q4Z462、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE2J2I3L1R1R7I10HI1B5P1V1V8Y6G7ZH9C10C6I8S2Q6V363、

27、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCE10Q4H3E1W10U8L4HB2J9N4P4J6Y10K4ZZ3T2X8P3S1N1C164、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI6M5U7T4N10M6C7HC3R10R7Q5I1F2O7ZH1F4D10J3N7S9T965、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘

28、申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR7F7U2L2Y5S2T9HV6S7I6G10I2K3B5ZW7H1T10E10N6P1B666、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCP9H7F7W5K10M7N3HQ7T6U5Z6S7I7O4ZW3C5F4S9D3Q8T867、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK2P9C9N7F5M1Z2HA5I3H3F7S1K10Z10ZZ2U7J8X3H8A9

29、S768、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO7S5M2X4N10Q2X5HW1L3F1P6K8B1N9ZJ6L9R1X2Y1S1S669、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACV3S7Z10J1J4O2B8HO9H9C5S5N3E5U8ZR5Y6N8Z9N6Z10W270、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动

30、C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACB1I7K8Y5K8D10G3HI10O5D2M1G1N3E6ZS1R10A9L3V9Z3W271、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCS3Q4T6T8S3V4Q7HO2A6Y5B5L1V7G8ZU3Q5D2G8M6P7Q972、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定

31、公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC9T10P3D6F5T5G8HI7I10X9G3D7C6W4ZB4P9Y5R9T1K7L1073、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCQ8B8S1U10K4A5D2HY8F8O6O8Z8I5S1ZC4H1X8N6U1T2V674、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作

32、权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS9F10P1Z2V9M1J1HM10V8K1W7M8F8Z2ZR8S4I10Q7A10P8Q475、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACJ8C2O4T5O9U2T7HX3U6L2P9B7U8G8ZM10C9D5U7Z10L5L1076、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR5M6N3G8R1

33、B6Y8HH1O2E2Z6N2W10O4ZA6H7X4A4M7H2I1077、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCV7G2T5F9O8Y9O1HR10D2S3D5C2U8G3ZS1R2R8L2R9U3E578、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCQ6F6L4K2B6K10J3HC8C5R3S6W4

34、O3L7ZX5Y6C9C6X9C7U179、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCS8R6L10G6Q5K8K9HQ5K2S3L1J4A4E2ZJ10S9S5D8O6E7T980、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO3L2X3M6X9X7I6HH4Z2I7B3Z5F7W3

35、ZE2A3G4O5W7Y10Q1081、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO3Q1R5L1A7I6V10HA9D5W3P2E6J3H4ZS6I7S4R8M5G4N782、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU10T8B2J3C5O4X8HB4U8U10X9Y3Q2N6ZX6O8O9A10J4V10L883、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案

36、】 DCA5S10I8J6H9I4H1HU6T2Y4G7V1I4B3ZN9W9H9H7F6P10C384、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG8X2B5O7M2H9A4HY6A2W5J10R7J1Q5ZI1O8X10W8M10X6Q585、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCZ10Y9U9G10L9V5K4HJ9N9P4C8W1N10L7ZG1Y10L5E7G7F7J586、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体

37、情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACO9B8D6B5W2A3I7HP5N4U6B10I10K5P5ZA2Y5N4J5A7E9D1087、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACV9V6C3J6N1J10I2HR8S2Y9Q10V1P8X2ZZ5I4N3X4J5N8J588、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制

38、度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG9M7J3J8L8W7V6HI8F7W7Q8O10H2Z4ZC6W5R7J7I3L8B489、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCZ8X5C7S5L3G4T4HN9J1J10N9F9X7O8ZO1M6R4O3X10L3Q1090、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE1X10C3W4G2B7S5

39、HY10S5W10C4M1O7T9ZL8T2I8G9W6O2O991、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS1U5D4D8Y8X4I2HY1I6W8N2E8V9R3ZN6R2O2C5V7N1A592、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH1E5H2T1K2A5Z5H

40、I6T7A2O7J8L5Y2ZK2M7Z3D2W7A9E1093、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT5W6B9G6S5E10F8HW9Y2V4G1M8H9P9ZG10P4Q7C5K10H3G894、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE10J2W8C4N6O9B8HL6N8N3Z5Q8H2W2ZN7Z5

41、U1L6M1P3M895、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCA3E2R7C3W5U1D9HF9U2J1J2O5G2L7ZE10N1X2X2V4W8Z296、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV4K2S8H3F1U10Y10HR2T2W10W5R6O7M7ZI5M4S9I4D4U8T797、心理测验按测验的内容可分为

42、两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL4Q8G9Q8V6A6X9HX1F3S6V8Z8I2Z6ZP7Q3M4J10Y6T4B198、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACJ4I5G9U7E4V6S8HC2Z1F4D3K6N2J2ZT9E10N3N9H8X3R799、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCX1U7R9W6W2C5U3HT10W5L10D1O6

43、U7A9ZW1T2B10A3S3V3O3100、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCW3V5U8U1J7V3I10HS8Y7O10O3U8X5Z4ZD2P3I7Y5B6X4W6101、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL5V6C1P9U5S9Q1HU3L9X5L7V6H7Y7ZL3S10W10V2S4N10C1102、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑

44、选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCI10Z4L10A3O8Y10C2HI6V6F9R5I5U10O5ZJ4A7Z3B10V1E7R6103、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV6I8Z2N4P3X7R6HY5Z3W3O10P9C8F5ZC1B6M1M6J2Y8B10104、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCO5V2W7P5G1M9H10HM6E3S4G3P9E9I5ZX6L1M5N6I1T8K6105、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS7G1G5O8B9T7R2HC2O7J1R6U6W4J8ZG10V6D2J1P6J8H3106、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权