2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（考点梳理）(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCH1G3K6P6F4Q7K3HD3B8J4H6N1P7F8ZS10T7Q9X5A1E4Z12、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCV3W6M2E10D3Q4W1HN2I

2、8Z10X10K5S7Q4ZZ5H9U1T2X5Y5B33、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCX5L9E1K5N1M9Z4HJ1S8C8E6X4F5H3ZW4G1Q8P10S1M3T84、关于作业疲劳的说法,正确的是（）A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCN4X3I7U5A10M9N5HE7R10Z4J9V5G7N7ZD8F9M9O7K9X6I75、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指(

3、)过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACV10M3Q9U5F1X8C5HM6Y5T9C5I5H7R7ZF5K10Z5J3D8H5T36、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACD3A3A8N3L10V3J1HU1K3H8Z1U5F3A2ZL9V4A5Y8A1S6X67、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCI2F2P9B9Z2J3P9HN10Z5K8D6M1E

4、9L4ZZ2H9R3C2P9U10B18、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACI5G10N3Y8Y10H7S6HA3J10J2Q3J4N6U8ZC10O2X7F10U4A4C29、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCA8M6V10G3I7X1F4HJ5Y2Z1K5L3Y9L5ZF4X2B10P5R2J5O510、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用

5、计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织

6、研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCZ9N3H7X2D2C9V6HF4Y5N10U10V4D5I8ZA6M2C6O2E6T8I611、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCS10R2D5U8A1D9W7HQ8J7T3N1G7B5O8ZC1V10I4W5B5U5L812、（2020年真题）在工作满意度

7、的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.恢复性模型【答案】 CCI4Z6K2X3B5H1N7HQ10C8A4B3K1O1E5ZW7Q8M4E9N8K4V513、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答

8、案】 BCX5T9L5I7L1J1G5HQ2X7S1I1U1Z4D8ZA10U6I1N9C8J6K414、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCG9G8M10V7Y2M3F2HZ7R1X10V4L4Z9M4ZB6D1C6H6Y7S5V215、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCH4C8V8M1

9、0F2P7O2HF4R6P8E3D10B4Q5ZU5Y10A10K5N1S7R116、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCL3B2D5O5O8T1F3HV3F6L8S1G7W7X9ZV1W7C5F8C8E4Y917、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的

10、研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCE8Z7N9Q3G7E3G8HF10C2Y4W6A5V9J4ZE6K9O10B6R9M8W518、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应

11、聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACJ2W10P3S9H6T3E9HR3B2L10L1A5N1Y1ZP5U8N8I10C4O7V519、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案

12、】 ACU2I5U1P1Y1B8N4HI3A5L5O8P2R8J5ZO2B4E2L9P9V2G1020、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCT7N9W7J6V10X7K2HP5G2H8U10F3Y8F9ZR4P5T9P9W8I2S921、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCR2J2K8I8U9R9T

13、10HX2X3I8T5Z2Y2Y8ZH1D7O1F8K9N9C922、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCR3Y7Q5R6N7U4C1HC2C9R6U9K4O7Z9ZN3X5A2N4F5F5J323、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCH4Z3M4W3A8X4P10HX7O10Z1E4C5D1X3ZV1A9L9I7E9H4N524、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16

14、周岁D.18周岁【答案】 CCA6L5I8S4E7Q2G5HD5C9I9E3P4F10A9ZH2Q3L8L1L4T8F425、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCR3F6Q6L5D9I10D9HO1A1D1Y6N5M2B3ZK7B9U3C3N10U3Y426、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCF2C1F4N4S10D2E1HX1Y10X10O1K4F1P5ZO10G9G8W9N9M10D8

15、27、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCA2F1S2M9Z7P4X2HS10Y5E9V10B1P5W3ZU9E2O7H9N1X7E728、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACI7R4X8J7I6K6Z1HF5D2X7P9N10N2Z9ZD6R10I6W8K9S6H529、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCB3Y3V1Z8P10O8R9HQ10G5V5X10F10N2B1ZH

16、5T1X10U9D8G5P630、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCS4G1U6Z10Q3U3Q8HG7K9Z10S3F1Y4M1ZU8X6V10M9V9O9F431、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.社会促进B.社会懈怠

17、C.群体思维D.群体冲突【答案】 BCC9Z3E7L7E8E9R5HL9C5X4V9G6Q2P8ZN6S4X3U5I10I5T132、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCM4U2U8D3U1H5Q9HQ3B9I8X10P9I6V9ZO6F6Y7U7Q10W9R733、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACW8A1A7W9Q6S9D5HS1E1U8H2H8N9G10ZI7X6S4O10W3G7D734、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳

18、定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCV1J2B8J7E8B8B10HP5I7L9B9B7S9Q3ZM2G6Q10Q8Z4O4G735、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCZ2B1R3E9T2X8D2HS9H4K4S10T10G8I5ZM6R10U7K1Z9Y1Z236、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACA3L3Q9Q3P1R2Y3HT2I3G6H

19、5W4H7V2ZH4K10O7Z5V7N1P637、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCY6J2E7Z1Q4G6D4HM9N3Q2G3K5A2R9ZA2K2Q5W8J1N6J1038、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACJ1T4Q7K4X9

20、O10N6HR5A3K9O4C8Z9Q9ZT8V5T3P6M3Z5A639、适用劳动法的劳动者是（）。A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 ACX3K10H10O8Q10C5T9HA8O8S5K5E6Y3G2ZZ8Y3N2P8N7E5S640、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCP8L6B3S3C3W1D2HU2J10T6U7Q9F2P4ZB6M7W2A10M3C1O541、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳

21、动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCW10P6E3C1N3C2R10HX7S7G6B6J9X5H1ZU10S10R9O10R7U6V642、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCC7X10E8M5C7Z2N7HR8N4Q8R10Z7I1M10ZC2D5J3Z3G8E4Q543、李某是某汽车零件生产公司的

22、总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在

23、调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACT7J9Q10I10H2Q4D8HU4D4H3N4A9V5T9ZQ10T3M7B1I7O6M1044、关于从众的说法，正确

24、的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW1Y5W5P6A1P6B4HA4U7X4S10Z10T3G3ZV5R4U3K4R7E1E345、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCT2O1H5O5X10Y6L5HJ4X8J4V3I2N8H4ZB5Z2L10U6I4L7W646、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是

25、()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCN7V5W1Z10T5N9G6HI2T2L6Y9P4T8Z6ZF6M8E8V1K1Y6B547、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCC5B3Z7G8H8X9O4HT7M10X1O10A10O3W2ZE2A5F4H2Q2G1Z148、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市

26、场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCA4T8U6W7H7U2O3HH6P9L3G6Y6H1M9ZW5J1E7P4O3L5W849、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCM4Z9I8F4J9W8L10HD6Q1V4N1M10Z2Z9ZT7A2Z7W8O5K7K150、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

27、C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACH4H6A1Z2A7M5C8HP7D6S3Z10D1Y8F4ZN3G8B4E6Q6H8N651、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCS9G5E6B2M6Z6O6HJ8O2Z7Z7P10D3Q6ZN5M4T10R8K3Q3Y952、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理

28、阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCQ7M3Y1C3W2Z1G1HW10E8G7N8P4C9K8ZM5S4I2F9X3Y3H1053、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCW2U10Q10P3L1L5K1HE5E7H8J7F1K6D2ZF6A7I1G1F3R7M354、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（

29、）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCB5C3P5L6F10C1I8HT7C3G1X6J6I10N10ZL2O3L10S9O3L8E255、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CCB6J6T8Q10R7J2D3HR2V6K10L1H7J6V10ZY9U7V7C2H1G10Q856、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACE7M4A4S9T7B10P2HR6F5N9C3I10B4W2ZD10G1H9H3P

30、4B5T357、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCY2Q8F8E1Q2Z5B10HR2F10S2N5L4U3K1ZI10L4I4O2A5B7J858、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCB6C6T2V4E6N7R3HF10U1G1D3O5S2B2ZG7B3L8G3V5U2E559、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考

31、核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACO5C1J6C10F3G2R10HQ10J10I10R5C4R2N8ZD7L3J5G2L6B10Q660、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCU4D7D6D9D5Y1I3HI10B1P10D8W2P4U3ZY7B1J2R4Q4M3F261、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社

32、会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCU4B10A4J2W9P5E7HP7N9V10X10S1H3Q9ZD2V2E6K2V2H8V762、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACX1K7M4K10I9M4A5HU5H3V3M1A9X5C9ZE2N2W1B6V3B10U863、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募

33、等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCG7O8X9H5O2N10P6HT10B2K5T3W2F1D5ZX7G4D10B9P5N8Y764、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年

34、底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCI8I9G2P8A5U9B5HR3R10D10W10D5O4D8ZL10T2E4R8W5X3Z365、（ ）是态度其余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACY5A4V10J4F2N2Z10HN5F9G5E1C2J4K10ZS10T7D10H5E4L1K566、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对

35、于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCB1Q8R9P3A6P6G7HT3H5O10I5V6B10R1ZL6B4K9Q5I10R10B667、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCF1T9X6T1V9N5E8HM6D5C8V5P10B6M8ZX4M9V3A7A8G2B668、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础

36、。指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCG1U7C5J5T4M7N5HH2H2G10V9L9O3O2ZT9K8P2O1D10U9A169、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCI6F7W9H2J4F10J5HG8Y4E2L5N4C4T5ZO1I10P6T3Y10H3X870、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.

37、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACU1N6I6J5J9R1I8HU6V7F6H3P8M8A7ZK6R10W3E3J9Z3T871、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCS8H2F3S3Q6I2L2HZ6T7H7U8G5D4F3ZB2T6Q9C1I8T8U1072、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告

38、D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCB2L6S4S4B8H6O4HI1Z4N3T10F4J8Z4ZD5X2H7P6I3H3Z273、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCJ7A5H1N2K3V9F10HZ4Y3H10R5K8T4J7ZX3P7M6F1U1F3G574、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员

39、间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCW4C3R9Z4I8M7R1HG9X3X9J10G6M1I1ZL10E4Z7V6E4D2U475、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCW4M1Y10G2B1P7F3HE9H5X2D6Y8T9I4ZD1M6U1A10U1F8Y176、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACZ7

40、P7C5R9K3C8S5HH8J6D5D3Y5M6G5ZT5H9X10Z3I10Z9F177、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACE9L10K4N7L1R8I3HS10A9I5W4Y10I1P7ZQ3U6S8G3E10Y8C778、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数

41、量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACZ3H2C5B8Q3B3I10HV3P5T1N7M6N8L6ZF6B1J2B7C7M5M779、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCY6S2H4B10S3Z7H8HV10M9A7

42、K1G4P8E4ZG7V9O9V9L6E5G180、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCR6O5G5T7U5G2X9HN1R1R6F7J4H7Y3ZT9G7X8A1N3F8O1081、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCB9W2J3U4K1L9O3HV7W3L8K4S9O5Z8ZK6S7U10J8Z7T8L482、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政

43、部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCU6Y7D2G6V7W5Q3HZ6E9U7F4A6D10I3ZA8O8R7V7X6O6D283、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCP2O7V3H10O1J6R4HY2M9Q10X4E7U7F7ZJ8K8O9R4A7G3F384、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，

44、诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCZ6S8N9X4J2Q3O7HK10Y9B6L5V7O5Y2ZI3I7U8P6S4F10J385、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应【答案】 DCH6Z8W7L9V4F6Y7HM2A5B3S9P10Y9S2ZP1F10S2T3N10D9P786、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同

45、一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCO2C1Z7X8S3B9X6HA1G8C3P8K3R2A8ZS9N7W1H8J4U7S387、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCP5P3H9C3E1Q10P10HX7K9X3O2F10E3M2ZD3K10K5W10O5X8G588、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（ ）。A.