2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCV10T2V2X5C7U4D2HT1N2L10C9W4F5M8ZH8A4U7K7A4C9T12、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCE10U1P10Z2M6C4F2HW9Q9Z3F1H2M7G4ZV9L7A10K2F6R8E103、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.

2、系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCM9H6G7B3W6J8A1HC3E10W5D1F10J2P5ZE7P9E10Y2I8V3J24、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCE8T2S8Z7W5Z10R9HS6E3T8K1J6U1W3ZW3A10J7P8A4L2R25、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守

3、行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACI6U5Q2G3Y4K7K5HE10J10A5A6F6P10D1ZM5E2Q4Z7V5N2U96、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY4F4G10M8G8F10J9HW6Z6H5F8X8H8X1ZA7P1O5U6C9Y7K77、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C

4、.合作D.协商【答案】 ACZ4W3W1B4Q8Q9T5HS3P3M6Z1B3W8S2ZU6N8H8D2A10N9K88、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC1Y10X5O5L8B1M2HA3O6B2B4W7W4Q7ZM7X4K8K4B8F9I89、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACU9K7T2E8W10N6Z5HX1L6Y5X6J7U3F6ZD2Q3L5X3J2X1C110、按照绩效面谈的具体过

5、程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR5A6R9N10E2N1U3HT2C7F6Q3Q3K4W8ZC6S5B4Z9L9L5F311、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCN9A3K5Q1D10X1E4HS4Y2U7E2G6Q10H3ZU5Q4Y4J3Y5C3Y212、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳

6、动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCD7G6G6T5K2I6Q1HH3T5P5S3J3H5C8ZR9W4H1G4R3V10H513、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV7C10L9Z2Z3P10E9HV4H6M3Q6X5W2Y3ZC5E8O4Q7T10D5P714、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答

7、案】 ACA2F4A4Y10S8Z8V3HO8E3C6B4D6R6C3ZZ4B3Z3I5Q3I4L515、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY6L7A3W6G10K6N10HB1U10X8U6P7Q10G3ZW8M5B7W6W3Y5C616、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】

8、CCR7P7Y4R8C1J5U5HP1O1R7S8I8O10Z9ZZ4X10W7G10Q5H8M817、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACG6G3T4H10P6J10B7HD6N1P6B4O10H9H5ZY6H2L1I3K3F8U218、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ1X7S3H10M10W3J2HM1J1K2R4H4F8A7ZG6X10L3P10M9O6E419、

9、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU8J10E9U1V5P2H9HO6B2W10X1P2U4T6ZH3I5X6G6L3M8Z1020、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR9T10B5W6F4U5C7HL4F6H3W9M2Y2T5ZW1H2W7R1W2L7Y721、紧缩型的货币政策是通过（）货币

10、供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ3X8E1H3Y8Y8A1HZ4C1K10K6O2A10I5ZE9A5E4M3X4S7N1022、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCY4H5N9J8P8O9Q5HU1R10B8S4E4B4D2ZZ10M7U9R3P6S2I323、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCE3

11、R1Z1N4H10W7Q1HV1Z8U1I6E4B2J9ZJ4A2V1Z2B2Y7U324、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV3I9M5Z6F10Y1P5HR2Q2B4K6O5N6E4ZO6Y2K10Y6J7I4L325、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN5B6O7T8E1N2P2HA2W2X9P2A5W1E8ZR8I6J8I3U8P4S1026、用人单

12、位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACH5V7S6L10B4R6R7HD8V3K10B6S5Q7Q10ZD3D2E8I7W8I3B527、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV10I9X2Q1I8N6C5HY2I1N9G9P2B6N8ZD1P6B4X5B3D9S728、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅

13、速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC4F7Q2S7W7P6T4HO4S9Q10O9P7E7Q10ZB10I6N10U7W2X6J929、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN7S8K1P7Y3M3D2HJ10U3S10V1Q2X9R1ZP1X10N5I4B3C2H830、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B

14、.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC9E9G2O8E10Z9P7HJ1G3C2P10G9V1K7ZI6U6Z9I1L3U10A831、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL8T8N7J7N3G3V6HP6O5N4Z9N10W2X3ZK8K7Z10P7T5T7V332、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ4M3F3P8P10X5D1HW4B6M2C6P5M2M2ZP2S10W7A5N6F5

15、N1033、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCK4I5Z7H10J1F3V5HT8K10W5I2R4Q6T4ZK5Q2V4L4L8U2O434、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP4Q2P9Y10P1W5X6HG5N2U5L4Y4T1S5ZO9G1D7Y2N1Y5L735、(2017年11月)（

16、 ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD5N4B9E10C9H1M6HY9C3Q8W6B10A5K9ZQ1I1S1D9N1B3H736、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX10Z5Q4O9H8Y2K4HE1Z9M9R9K4Y4Y5ZC3H9L1W7J6U8H437、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR4Z1X2R10X5A

17、1M10HA1M9Y5W1K5J4Z3ZI9O4P6U9U4I10B1038、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC4X9R1Z10D8Z8W5HI8B2H6Q8D9C10D5ZM9W8U2F6C4U4M339、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX4O4T7T4F9A10L9H

18、R7Z3R7C8W8E4G5ZM10B6G8H9S5C3Q940、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN4I10Y8D3A10I2R1HA1P10H10Z6D7S2F6ZL8S4B3O8W1S2Q141、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCT6D

19、10Z1M9Y6Q10G1HH8F4Z6T6D6D7O1ZH9H8C8Q8F2L5X242、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCP3T10D5K8W10S4B10HE1T1R10J5B8V10Q2ZO2X5F7E2Y6G3B343、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH7I9P7Q7Z4G9B10HF2C7V2B1M4P6Z8ZI10M10X5L6M10V7T944、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新

20、员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ2N8S4X8V9U3R1HN2K10Z1R2A8Q1W8ZL9G6X6N2O2V2D145、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ4B5N1N5D8Q6C1HL10Y3A7H1L7V6M5ZF8U2K4M5N7W8R246、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.

21、生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCA5Q5W6X2Z8P7S1HB5N7K7M6A4L10Q2ZL9V6R9D4K4A5B447、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCA10E6M1W6F4V4V5HG5M9H3I4C7N8M2ZP6L2O7S3G8C9W748、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA6P8I5N10B9N4W1HL4T10

22、U8D5B4Q3K10ZN3U3X3K7E8J4P249、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACK3P1Z7D10L3H2L4HJ1R8T10R4E4B3J9ZQ8N2B1G5S10K3H1050、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG3B5T2D10Y1Q9T9HJ8U2B5V2F8O6M3ZH8I6F4Q3Z9O4C151、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房

23、基金【答案】 DCA6J8G7Z9V3Y7M5HP7O10W1V10J10I9U5ZV10H4E1R6C8D4J652、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM6I4H3T2K10E1B5HI4W4T6B10V5G1Z8ZK8U2G2V5N7X2E753、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACA6I8J7L8E10T1U3HV8O9J9B4J1O9E6ZG4Q10Y5G4E2Y8R654、如果某员工在企业工作了15年，被

24、企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN4Y1E4U1E1Y4F2HL4C1U4R8R1L2Z4ZK7P10V10W5U4L3B1055、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI7O9S3Z3I2Y10Q8HY9U10K3Y7I10O4W4ZB10V10T2E2L8X7S556、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B

25、CN9S9Y2S1N5Q7F10HB5D5D7C6Y9D7P1ZZ1O10K3D3X2M8P257、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCQ8B7T1G5K1Y4S10HM9E10I8Q6B8U7G9ZN2X7C4G3W1E10S1058、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW2W6U8X1Q1U10D3HP6L7X2Y6Q3U7A8ZR3P2P10W7A9S9B559、我国劳动法的体系是根据劳动关系

26、法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP1J7W10V2W8Z8F3HK8K8A3B4V7N3N8ZC1A8V6A9V8M8J160、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB7E4Q2F1C2D3W5HE2U9Y10L6J1B2P9ZP9A10E3C3V9W5J761、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF6R4S2Z7P8T5D6HE1P5V6P9V3A9R4ZS6B3M3R8Y2C10Z

27、462、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL7T2S9K3F8O2B1HF9T5F6V9X9L10Q2ZD2D2Z7M3Z10B3X663、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP1D2P2S6B5X1N7HE7X6C6Q8P7E6B6ZO9H10Y6Q4C1T10D964、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BC

28、F8J5V7O8C6U7L1HK2W3N9Y2L5M1N4ZA10N5X5A1Z10R2V665、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACJ3K4K10P2O4R6M9HZ3P7T3Y1W3N5C6ZT9A4W4L8X2L5L966、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU3Q7X3T4M9I3M4HV6X1M3N5V10C3H9ZN7X5V3B9Y9Q

29、9O967、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACB8Y2Y2Q9P10L4D8HK9Q10Q1A3S6A10X7ZT1G1U6M6B10D10X668、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCD8E4S1N10H5H9Q7HN1Q7L2U1W9H3O6ZJ5Q5Q2Z10N4Z5T569、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动

30、定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL2L3W7V5W5C2V10HS5R9J1U6R6N6G9ZG10V1E3C7H9J3Q870、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCP2E7Q7R8G9I10T6HD3K4O10T7P4Z6S7ZD10R1D7U1O4T10Q1071、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总

31、供给D.国内生产总值【答案】 CCW2S4Z1F4K5O7V7HQ6S8V7Y4V4N6G2ZW9W3K1P5Z3A6Q172、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW8C1Z10T7T10N5Z3HU2D5X4W4J5M10F5ZS7I10I10R2U10F3K673、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACQ3Z10I9V7T5

32、F1W2HK7N1X8G4Y7B7D6ZE2S6Y7L2Y6S1T974、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG8M2M9G6Y4K9Q2HN7D3D9X10B8U3Z9ZU7D5R3J3T1K2J175、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCU7A10G9Q3A10Z3F6HV9A5I3I10E4K3G3ZR3S6R5U1S2V6C476、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形

33、式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL1Y3Z8S10B8O9K1HX7R2U2B5S10E1R8ZM9H3T5G8T4U10P1077、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCN1Z5Q5C7C6R3N1HF8J5U10B2H8P10O6ZP6S8G7Z5J6U6S978、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ9Y6G10K10F

34、3W5K5HV10Y8R10Q8K8J7F8ZC5N9C7B2O1S3T679、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN1L6S3L10V1N7X8HT8B7I10A2D5U3F8ZD8W9Z7D10Z9J10I280、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACZ3

35、T6J1B2R4C1J3HG7O7B3F1E8J5A6ZB10R5L8N9Z3D8R581、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC1N7A5C7E1Z4C8HC10J5I9K3T9N2A7ZN7M4P9Y2Z10W4P482、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCS6J5A6Q2F3J10H6HI9C10A8M10C6X5L4ZB2Z10S1U6V5X5X683、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点

36、是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK8Q6L5W1F10R10C3HX5J1K3D7Q6H7K1ZC1J7B2Z9Y1L9X684、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCX10X2C3K1I1B7R2HF9G4P4O5Y6Z10G5ZH9A7M7K2Y7E8D1085、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL3G6N6J3X8

37、K9G1HP1J10R5H2L6O5A6ZS3M2L2Q3S4Y5O686、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY2B8C7K6J6W9H7HR6U1N6B10W8D2D6ZM3G5S7F2O2L3R587、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCP4K8T6Q9P8Z9X7HW1Z3O3L4I10P8N3ZC10S8Z6Z5G10M3N788、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.

38、档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCX5R5B5E9F6E4M7HQ4T7F8K9Q6Q6A2ZY2W7E6B9J2P5O489、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACE3T5G8V7M6J1Y2HB6D3M10D2Q3P4N2ZO1W5W7K8H9J10T190、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCC2S9I1P6M4R8A3HY7Q4J10O4H4Y

39、2G2ZM5Y3N2C7F10L10D391、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCR8S10Z3C7H1T8A5HK5N3T1M10J8J3Y8ZP4E5Z8D5Z9J6I1092、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCJ10A4S2M7R1A9N5HS3E2B4X5U7

40、E5E2ZU3C5F7Y5H4G10U693、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY1N3H2P10N9S7K1HM2Y8M2E8E7W8H2ZZ1E6Z3Q2O3N7Q394、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACC6G9H10T8U2L10A8HN5E7Y10K6O2J1U3ZU1Y9V5W6A10B3S795、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有

41、统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN7Y1S4B2H6A7M9HO7Z10A6Z2J6V6T10ZD3U3P1R3H10S8K696、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX4G1V7O4W5Y6Z1HF6I4E2S7N9G6P1ZA3W10C2L2H5N4A897、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN9T2M7K9O2

42、U1G1HX1F6Q3H2S3L1N4ZT8U9X1R6L6V6T698、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN4A9W8M10N8C10F1HG3A7A1N9J7N9J2ZB10K2Z7E9J6N1L399、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCI1J8P4C9Y1G6J1HO1M3U8Y4T2D8S7ZW8S4C3W4C7F1R6100、员工信

43、息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU2Q5L4S7K5P5H9HQ8F6O5K9J10V4X7ZR8W3E8F1Y9T6X6101、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR8S2F6D4J5B3I9HO6H2L3B3F1T7W2ZL2A3P4V8T4O10X2102、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的

44、整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCC7J2B1Y5K8A9F3HI9E9F9K5Y3E1B2ZX2C9S9I4N7G6C9103、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCP1N7S5V3J2O3T7HH9S2E8C8B6B6Y1ZI7I4C10R4W8A6F2104、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG10F2E6F2Q7A4O6HJ6K8B2F4N9H6W5ZT1B1C9L5O10R2G4105、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS9E1U8U3U9C8G10HZ2B2F2H8W2Y2K5ZN7B2P9W7A7Q7X8106、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构