2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含有答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR3H2Y9T8Z5Y6K7HX6E10T10T6D7C10V7ZN8H10K10R8M8T8L12、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ9X2U10N9A7G4Q2HX2B8X4C8B10O10N2ZM4L10Q4M3R4H7J43、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管

2、理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD3T8N7Z4T6L4B4HV5C3F2Y4H1D5R7ZI6L10M2U6I10H3C104、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ2T5S1T5Q4Y7A3HD2Z6K2V1C5N5K10ZZ7O8R10D5I5F3Q55、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】

3、 DCF7D1E4T2C1M1I7HQ2T4M2Z8K2Z10O8ZK9A5L8T6T10Y8M76、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACH10L10N8S5H5E1A1HD2P5H4M8P3X10V2ZK7K8H8W7V1K2B47、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM8A6V8T9W8T8S5HH8T7O1D1N4W8S10ZV3T7X2L5A6S1R88、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎

4、重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA8E6G9I5F7D1X10HQ8Q8V5W1B9I2W3ZL3N1P5I3E2A3A19、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH7N5C9R3V5J1B7HY4C8G3V6P9T10D8ZA3B1O2M7L1L6W410、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BC

5、E4K8S10O1G1O2T5HO1D8G10H8D10I7S3ZK4F10U10R1X8Z8H311、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCU9W8C1B5U1A10T8HY8Q10Y8E1O2W8V5ZC2H8K10C7U5Z5M212、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC8A6B9M9W6N10R9HA6I1Z8E6N1S9A7ZQ8

6、X1U6Z6H2F3Q113、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP3V10W6Z7G4C9K8HU7E3O4Y6M2V5A9ZH8R4A8W3D3P6K814、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACW3G8U9D10N1M10N4HV2W3A4I9I9Y3L1ZL4T4H2B1I9X1U315、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】

7、CCN2A2Z10D6X1H2C8HD3W4C5B5T8V9F1ZH7H6L9Z2P7J2A716、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB1T1H7J7Q6Y4B9HW8W5K9F9G5P10V10ZX9X8U10B5C7A7I817、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS8R7U3Y8P6V1Z5HA7G1A10T8J

8、9A7O3ZC9J5A8M9W6Q2S1018、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACE10P9I1G7P2L7N4HJ6F1N4W7W7B9Z5ZQ1A2E5B8S1Y1G919、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX9Z5J9J10A3U6V10HL3F4I6T4R1D8G9ZX5M5O6Q9M9T9R1020、 有固定期限的劳动合同期限届满既未

9、终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW2F6F9R2E4H6R10HY10Q10C2Y3Z7V6W2ZZ6L4L10R4I10O8X621、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG5N2V9M2J1J3Q6HQ5N9X10Y2X8V1U1ZA3W10S2W2Y6J9R322、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】

10、 CCJ10Q4L1F1R6U6A2HH10D2M9T1U5A7I10ZU10K1S1J10G9E10N723、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACI1Z6Y7I6W5J9F1HN7T8O5B1U7B5T2ZL6H8X7K6Q8A6Z724、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同

11、的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ6Z4H8S6N5J6U8HC3W6J4Z8H6F5I7ZS7P6A3I6F8H4J725、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL6L4G1X2B6E10X10HU9F6T4F10I8Q4I9ZJ6D8Q9T7X7R3J426、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一

12、种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE10A10J4R10F3U4G3HW9K2X10O4C5S5P6ZS6H6M6Q8B9E10J827、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS3D5I7J1C4Z3P7HS4R7R6N5T6O2G4ZT8B8E9F1W3X5N628、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法

13、C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU3S7F2P9O8W6O10HU10T7E7M10E9B10S4ZD8X9P3G3E7W3S529、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB1H7Q6E2Y1A4D6HF1A5S6H1F6E2L9ZW3Y7Z6J8A4H6V830、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCO6K9Y5Y10S1R6P2HP3N6L1Z

14、5X1H2O5ZC6X2G10F7O4J8R331、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS7W4G7M5Z2L3R4HR5F8D8M3D10X4F4ZG1H1K8C9W10O1Q932、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCB7O8H2X4M4D10O8HI10Q7U8Z2N1O7A2ZV6L4W7S2Y1J8X1033、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不

15、同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCF6C3J9P7Q3N2P7HC6V3C1G10B6C8J4ZZ7B6S6M9A2J6M134、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCK4V2M1U8O2A7S5HQ8M9C7C9P7U5L5ZY10U3X9Y10S2Y2G735、(2

16、017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC8O9V10X10O1I5F9HV9B8X6K9Q4T8O7ZH1N10H9Z8F3L8N736、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCL9Z7M3S9O8T10X7HD10M1M2Q5P6J2Q2ZM9O9R9W8O3B6N237、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(

17、3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACS8Z7W7I3L4U7G3HE6M5A2F3M4Q9O9ZP9E6H2O5K9K2U638、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG8W9V3F5B10W7V5HU10S4S3L1V10A4S5ZN1O1H7A6X4C10T339、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCY1J9O

18、7F8S5Z10S9HY3U6I8H3E4Q3R6ZB1U2M9Q9T9H10O140、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACA3K9I2H9W3C5I1HB10X8G10M4O8J6A9ZC10N4W5S8Q7W4X841、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI5Q5E1R6B9J1L5HK4Z2Q6U3W1P2J4ZI2Y5J10F5Q10M5R742

19、、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCQ9V2V10R4T9S6R9HC6A9E3A3S4K5Z2ZH2O8U8H2S6W3B543、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB2F1M7X10H8N6D8HG7Y9Y7H6K8X2O3ZR3L6O10J7D2Z7Q444、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.

20、提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ9B10B6Z8E1O5Y6HY8H3H10G1S9R8J6ZO5P6I9L7E1V5S545、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS4F7J4X9Q8S1Q7HG2C10W9I8J1R5S5ZC4M4Q2T2N5X6A646、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM7J8V10Y7D5K9K9HI

21、3Y6G10X3H5C2I4ZA2J3K2S5P10J4V747、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA3T3H2K1T6O1X7HQ4D5W7G10R1W8S6ZU2E8I5K10F6C3T148、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCW6V4J2U4S2D7K5HW1C4R1H9A10Q3F8ZY6A7P1Z4D5N4B349、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组

22、讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV1F8W4C3N3A5K10HS3S5B4Y4J5I8Z2ZV8F2R7A8R6F5L150、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACF9P10S3F9Y3S7A9HD10F6A5C6G4W3N1ZF4I3K10X8Z4H1W351、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCC1N7M2H1G3D3P3HP2J10L2B1D1J8H4ZF8I4Q10O2S8H5Y852、工资结

23、构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCY8U5K5T6T4U10D8HR5N4X5T3T7O5V2ZV3R3Z7T4O4N3S653、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ6P10V2J2Q2Q9C4HU6I10L4T5H6I7N3ZN10L4I7N4S2H6O254、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个

24、要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACZ4R8M7J2B7C5D6HF10U4X2Y8F1T7V10ZY5X10W2Q7K10U3V155、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK3S5E4F7V6L9F8HI2J1F9T10S7K2Z5ZD3F1C10N5X5I4C756、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH5X6F6N6I2P2F3HY4T8J4Y4T3Y8B5ZL1W1B4H5L8G10P557、以下关于工作态度考评特点的表述，不

25、正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ6U3P10G4R2Q10M10HE7P2Z10Z6T1S1J9ZN10T7G4L2J1B3C758、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCP1B7J3O4O8Y8C5HM9W7C10D7E6K6G9ZH10E10S5G7Q7R2I559、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成

26、的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCD4Z6C1Q9F2U5N8HI9X7K1U7F10K8T5ZV2U3E9M7E7H1X660、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCZ8P10U4G6U10Q3U7HL7O8Z4K10T10D1R4ZS3B6N1L1K2C10V161、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入

27、政策【答案】 CCZ3B9J10W10M10S6U5HE5Y9U1Z5S3E4S10ZQ10Y9E8N1G8D2T962、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH5Y3N7H10X7D8X7HE5G1T4I9X8W5V4ZG8C3Q4A3R7G8X663、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU8L2I4Q6J4B9O6HD5I6T7F6A10H9J10ZW6U9V10I8Q6Y6V164、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“

28、能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB9N7O9Q1V6B9N4HS4B3Y9P7O10B2I8ZM3J8M7Y7H2B9D865、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX8V9Q8Y8P5W10N8HF4P4L10Q7Q6P2V1ZP5J1Z10Y1F10L4C166、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的

29、薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCP3Y10U8D6X3U7W2HA3R5I2X1V2F5T2ZR3K9Z2E9O8U1T267、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACW9B8Y6T9C7G6H10HR3R3Q2Z1P8Y8L8ZY6L4W10Q5L4H2V668、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察

30、从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACR1B9X1Y5Z7L6E5HO5W8X10Z5G3V1X9ZZ2P4M1Z10E1C6K569、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT9W8I10W1Q10I1P6HF9T5Y5R3T3Q4Y10ZC3W3Q4T5L8Y5D670、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS10N3Y2C5T5K10Q3HN1D2U7P7L8Y1

31、U7ZJ5I9M2E7W3S4W271、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI3T7J7K7A9C10T10HA6Y6A3V4R7B4L7ZF6M3C4X1D4O9A372、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR1I6I1R5L9Z2Y7HN2A3G4J6J5N9O9ZQ1C8P3J1O8F2Z473、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.

32、职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ7C9J3O2L8R9W6HP5N8B4H9S6S5K3ZV6R4U4T9K8M9C574、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW3E5K5Y3V7L2S8HP4V3S2M7B4T6O10ZC4M7Z9N2K9C1L775、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-

33、缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG7J2V7J1S6L6G8HJ3V1C4X3P5I5W6ZE5D3W7V10H6B1H376、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN1X3A2F5A1G7B7HJ6F1Z4L1H8W9R8ZW3J10Q10H9N9M3F877、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS5Q8R3

34、Y6C8G1Q2HV2S4Z8O3R7P2J1ZR6E4C6W6W8C4V1078、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU1H4R2L3V10Z8N1HU4S1P10Y6Y1G8A1ZK2H3L7V4V8U1A479、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCE2Q4A8T4P10X2N3HX7K2K5I4E1Q1D8ZN1P3W2M10H6A10Z380、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信

35、任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ8T3A6F4B1T1P10HY2Y2F9Z3V3F5W8ZN6M4N6X5A10I1P981、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW7E7E6Y5Z10C9J9HJ2D6V1E7E5E2Z8ZR2W3B4Q2A7T10C582、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCL7O6R2Y1W5E5W2HG6A2S3R3R2L1S1ZZ

36、3V4Y8O10Y3T6R983、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL7M6N6P2I2Y1L3HN2H4K8L9I6I2S10ZY10W2K3M7D1A3U484、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV3G2T3B7V10D8Z6HT5C8L7A8C6R5Y8ZB4G4I6X5D2B8W585、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】

37、 BCW10J10P7A9J3Q8R1HV6Z8A1U4U5Z3W6ZJ5S10X5L8P10V3H886、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ10F6H10D8A4Z10Y3HS1N7D4A2Y10G6I7ZI7D2B9P3R2K2X587、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO9G8T6P1V5C3R10HM4Y6B1P7I7G2G8ZD10F3H6Q2P8B5R688、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B

38、.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN7F9K3O5K1P9O9HK5Y9C1D7M6S5X1ZK1N6D1E8D1W10Y489、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACM9I6K3O8U1C10W1HJ4R7L2V1T2X9W10ZO7T7O10C10W2R3K190、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB1X7X8I9N10D5I10HB5M2G8Y10V1G8E2ZD8H9Y3E9B3V2V391、(2016年11月)以下关于雇

39、主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM9S10L5R7F7P5X8HX3H5N2E5T2G2P6ZG5T9R5O4Z9A4Y192、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD3O7Q9E7M4P1G6HQ8M3H9W4E9Q4F2ZJ6N5I4Q9E7Z10R493、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACY3L1V4V3V

40、10F5X2HH1B3J6X7P6E6Z3ZK1X5Q1B9D8N1M1094、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCC7B3W2F4Z8Z6X3HR1M8B4T10B4Z8V7ZT5G10I4K6H7S1B495、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCV9N2E3L6G5P3I3HI3Z10E9A4C6S4E5ZP9P7P10V8D5E6U

41、896、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ5X1I5K3J1R10R3HA4S5J4V1U5C7M6ZE7P3B6H4P5F2I797、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCR7E6N4L8L7V2I1HR1N8M10Q1T2L3X8ZM2I3W2E3Z4U8Q898、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCS6K8T5V2X4S10D4HP2E8D9Z7

42、G1H4Y1ZC1K4H8P2X9M7F599、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA6X2V6B10Y4A10H4HE4L7Z8M9T2I6D6ZE7K4L1Q6H8K6Y9100、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV10O4W10P8S1P10R10HY2O5M5F2N10A6E6ZU7U1Q3H2K8T1P3101、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

43、A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCF9R6N10Q1I6D5Y7HF6C1M9L1H6U10D4ZN5X3B5G7L5Y4L7102、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM3W5P4V8Y8O8O7HX7D6G6O10K9F3T3ZQ5H8W8A1G8U4G1103、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU1K7P10X6L7C3B5HQ10C5R10T7A8E6Q8ZT5H3R9X2W5J

44、3D6104、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY2E4W4E6H10Y9W4HY8E8G9O6E8Q5F2ZI1Q3G3C7W4I7O1105、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY4H4S1B9F2C10L5HC9B3V2J8T2X4K7ZJ9H1N8I9P3J1B8106、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL10O2I4S8O6C9V4HW2J2Y4T9N9B2P10ZV4R4D9Q7E4N10B4107、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCF8P4U7O2T10P3P5HX7L5T6L8B10U4V10ZZ5S8U5U6K7S9A5108、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安