2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题及一套参考答案(贵州省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCO5D1S5F3Z3L2P7HB3N2Z4V7P3L8S3ZG6A1V5G5L6P9Z102、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACP4J4Y1T8O8W4C4HO6A4D9Y5G4E2Y8ZY3V6D10S8S7H10C103、关于绩效考
2、评指标的作用,下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACY1L3L7W10Q8A6A2HK4X1X4R2M1I4P3ZA9D4K10Y4Y2J8I84、()代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACW4H8E5C4J6N3H4HN1I9O4Z2T4E10A7ZA9E6L8T3S1A3J105、在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析
3、的结果【答案】 ACW6E6H1U8P2G2E3HV5G7W9F6K2Y1S5ZN6K5V4R7Z7C10K106、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCE9M2P1M5P3B7T3HL7D10F6I5B1A2K7ZH8M3D5T5R5W7V47、下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CQ4P5F2L5Z4K10Y4HF1G2Z2A3Z8N8O3ZE10V2O5O10P8J6C1
4、8、【答案】 A9、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCO10Z1B2L8V5D10K9HU6V8I5M7X4W9F3ZT10V10B10I10D7T8H410、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCD1M1G3F2Q3O2N10HT4W2B8P4K2N2L10ZG4R2Y3Z6E2T8U1011、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是( )。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领
5、导集中力量抓重大问题【答案】 ACC1Q8H7M3P9R2E5HK1N7R6A9T3P1L8ZK10S1G10L8D5F5U312、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCW10H9O6K7B7V10K6HT1L1H4V9H4D3S10ZA10B1G5K7I8R3J313、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCO10X9U5A5W8T6E1HU4Z8Y2R6D9W1M1ZO10I4Y3I4J8Z2P714、企业的总体战略中,进入战略不包括()A.购并战略B.内
6、部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCF5Z7A3X7B1Q5S10HH1I3Q10P5H7A9B9ZI9E1Z2K5Y2X7S615、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCG10V2P5S5P7W3R6HK6Q1I8N5P4X9L9ZG6G6I5G4O4L2A716、由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会( )。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时,总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACB7Y8Q8I1T3A4A4HE2Z8T8E7D9T3B3ZQ4W2X1P7K10U10B517、 薪
7、酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCM2W2U2J5C7W7V9HC10T10W10J7K3G1C8ZB7H3X7T4C3M3J118、由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会( )。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时,总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACP3H9R3H10E2D4M10HX2Q7D3W8L1M1N6ZT7V6F8M4F3Y3G419、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答
8、案】 ACG9P2K10H10J8L2R5HA9Y4Z9I5G3G5H7ZX6S1R7Q9U5G4V420、()是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACF10E2P5K1J4S5T9HP9M10L9C6W5H3C2ZM10B3R6V6S3U6V921、年薪制的基本薪酬的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCU1Z2Q8L3Y1S4R6HD7L2N2U3Q10L8S8ZO10Z6J6X1T1Y1V122、下列关于员工激励的说法,不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时
9、间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG8N10X2X2B6N6H6HE8J6B9Y9G5W4Q2ZA7L3N3U6N6V4B323、岗位评价要素的特点不包括()。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ5D3F8M8S8R6K7HR3Y6X2N8A7Q6B1ZV6E5C9V10N3A1Q724、参加招聘会的主要步骤有:招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACL2U7D2S6N3Y4J5HY9R6H6E3U5Y2T9ZF5L4B6E10T10G3O825、某
10、公司的某位员工抱怨,虽然工作职位一样,但是同一部门同事基本工资却比自己高出25,这种情况属于未能保证薪酬的( )。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCM9F10J1C1A8E9P4HG5L8K10A5B4V1T10ZN4M2L2B9K10Z7R726、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内,认为符合受理条件的,应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO9G5H6Q1Z7M4E5HD1P1U10X2U5U6S2ZT1E9G7Q3R8I7W227、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。A
11、.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCG6X3K7E10E10E9Y9HO8N6R2S5P2N6C1ZW2X10B8G6J5Y7S528、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF9J8Q7F8A3R8T3HA8J9O1Z5D10O6W5ZI2H8I1U7F8A4F829、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:公开发布;信息采集;价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACB2D1C5T7T10Z2L5HG9Y9A3S2N10M4S3ZH1H1X9H3J1H10S530、人员晋升
12、计划的内容不包括()。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACY8O6P9Q3N9I9M2HC7P4S4D7N7N2O10ZA8V9G7V1N10Y5I331、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACU5O4S7W9M5C5J7HV5Z7E1A7B2P5O1ZV1M9S4L6M1U7I632、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCN5N3W4T3Q8O2T4HM1J
13、6W5Q4T5V7J6ZW8I2Y3L10T8O1V133、在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其内容的是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ5K6J8M3W3C1I4HS9E6B3P6C5O7P5ZH4A9A6C10J1T7G834、较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCW6F4S1Y3G10O7B9HB7N1X10F9O9H6J7ZE8Q8G1O5G9R3
14、R935、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW3E4Y1M6G2A7V3HU2K9T9V2H5X5V5ZE2F10I8P8D10I4A336、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCZ5S6M6U10A1O5B7HK3V8T3D2K8Y9F9ZA7Y3D10T1R1G5S637、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位
15、的平均工资数据。所应采取的分析方法应为()。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCM1J1J9I8E3W1S7HR1U8Z10B8T5J1H3ZL1Y2B9J9M4R5K238、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素,因而他对“交往能力”很强的人,在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于()。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCX4V3D1L3H1A6Y7HT10W4I9E4J5R1K1ZJ10U9M8S8I10R6M439、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于()。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争
16、议【答案】 CCR8J1S10X3D7X4G2HK4N5A8M10X6B2A2ZY4E8K3T10T7B10F840、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCB2Y4U9I10H9E1P8HC3L5G8L2U1V6R7ZO8A1O1V6D3N10J841、在培训结束时,对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是()。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCQ2E3A1D3A1E7J5HJ6K7O7H9Q10B10F10ZJ8N2J9I8B7P10A3
17、42、在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可”,这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACK6K5H10F5Z10S10P8HK10P9T1H6M4M9L4ZU2K1B9A6J7F8J1043、 计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】
18、 CCY7H6K9R7U3Z6L5HC8W3X2B8B5T9X10ZY2I6H10G8Y6N10K944、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCE2J3O7T10W1J9N9HP4L6O1G5L4I1W2ZS6X4O9Y4A2R1O645、( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF2D1D5F10K6L2L10HQ10T9W10L5L8C2Z10ZR6N1S2S10S6R6I646、根据说明对象的不同,对工作说明
19、书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCT4W7W5C10U10W10A9HV1X10D8Z5D2X1T5ZM10W8E6L10V3L7W447、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACO4J9K2R7C1I7Q1HS2J4A10G9E6W1S9ZU9M7E3W2Z3T2F1048、国家公务员的选拔标准是属于( )。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCM1C2O6E1Y6M5Y5HX7E3M5D
20、2J4X2G5ZZ1Z3Z7D3F8Q3B449、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCI2G2Z5O8O1F2J7HT4P10L6G9N1M4B10ZR6V3O2N4L4Q5A350、改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCJ9X3E8K3K4Q9H3HG4Q1I3Z1W1L2H5ZW1V7Y4B8N3O9Z651、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务
21、D.内在要求【答案】 CCR8C7X1M6Y3F5M4HW4G8Y6N3Z9S5T2ZP6V1F4N10H9A4E552、在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCM5G10I7Q9Z2C1X9HJ8R1J4Y9G2H5W9ZZ1B2P5Z4Y9C4P153、企业结构整合的过程包括:互动阶段;拟定目标阶段;控制阶段;规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 BCY2B10R8B1Y5E8P9HG1X8G1H4H4A3O1ZB8M8E9O4D2Y7F754、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素
22、中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCB9M2G7D5D10F1Y1HM4A4E3I5X9R7J5ZG10J7G2Q6C2R3N455、()是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCO10O1T6I5O5F10K1HK5X7Y1W8C4T2O2ZG4A6G1I10V9O9T956、(2019年5月)关于员工团队沟通会谈的表述,不正确的是()。A.与其他面谈相同,也应该做好书面记录B.要明确重点,管理者应控制会谈进程C.对个别难题,可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题
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