2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ9Z6S5H1D8G4C7HQ8Q5C10V6F3B2I1ZU8R1D5H10Z8I10B42、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCT1N8N6X1Y5Q9A6HV1P8W1G6H6U3H8ZH4E5V4R6W10Z9M33、(2019年5月)在进

2、行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF3R8X8R9X10R3Z5HA8E3K9C9F3T5T1ZV8Y1N8L5R2P5O34、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ4J7G10I1J9Y4K2HO7U5Q10U4B5C8E1ZU5M1H3M10S7E3T75、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA7C2U8S5O8Z5V4HJ6A10W7

3、Y7J9X9K2ZC2Q2A6Y2T9G3J46、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE5U2R9A2Y7P5E7HD8V1B3D7R9N6B4ZN10P8F9K5N4A4X17、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ6R5S8O9U1U10F5HW4A2T1V5T1J7S7ZK9M7R2U5G7R3O38、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCC4A2V9H8I7O10T2HU10S3C10Z7R8

4、H9Q7ZE7F1T8C1H5Q6P19、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO5F10X4R9T6O3X5HM8K2G8Z3H9E2N9ZX7A7Y8O5K4W6M410、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCX5V2O6Y6Q3Y6X8HX4R2U8D3Z5G4I1ZC9U3W3M3J2D10D911、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观

5、察法【答案】 DCP9X7V5P8C6P6M7HG4S2V1Q3G4F7N8ZW9G6N4H8D10S4E712、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ4H7C2F4P7Z1C9HO7U5B1M4T4F5L2ZU5X8X10W6V3J6A413、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV8N4O6B5Q4K3F10HD1F6D6X9T3K1S1ZE3X6H1D2B3N1A414、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、

6、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCQ9C7L6G8Z2J7I2HT3F2K7K9O4N6P10ZC10F6J5D4Q9E7H515、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCQ4V9R8E3T9Y9O6HM5Q10A8N5C6T8G4ZD1D1W3D7O5P6D116、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACL1G10U5Q9X5S10I9HN9L6S1G7C1O3D4ZS10D6Y3A1G8L4A217、 王女士

7、怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCK2X6U8R6U5N8N3HC10K9H3Z9C7T10Q1ZD8H2A1H5X1G5W818、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG10D10D5V3A5J8S6HP4V3T3X1J1Y4M4ZY7T3Z8Y2I6D4X119、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCC8V10X3

8、J9H4Q4B1HW6F3O5O1Q5T5Z7ZC9P7M10C6G1K9H720、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCR6R4R2O7T8O10A9HB3J8Q6R6O1B4H8ZV5C10Q6J4T1Q8X721、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ2C5F3E8B10U4U6HP5N1K5W5K9G8A1ZG2Y6T5P5R6C9D722、(2015

9、年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ8H7D4Z4V5M7O4HE4G3K1E1J3W3U5ZV9L8S8P2S3D7E923、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCL8B9U3B10J4Y10N7HN2U1K5A4O8H4H5ZQ1Y2F5V5I4Y4C924、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者

10、之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ5P6Y3N7V5R1Y2HG4D1X1X6N5B6P8ZM2U10W7D2Y9T5P225、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCY4H2I5M8F1X2K3HP9B1G6D7X2O5M8ZA5T5H5A3Y7X1R226、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL10P5I4N6X7D4Z7HG5K10O4W10

11、F3M9X10ZF3Z9U7X1G5J6F227、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW6C8H1K4M2Z9C4HG2C5E4R1K5W1A1ZX7U8N3F2Y2E2I428、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCM10N4E8Z5E2X3F9HQ5E10W10E7X3O5I4ZZ6Y5J5S4I6D5X729、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为

12、主要方法【答案】 DCH3V2M3C4V10K2W6HB7Z1Y5O6E5Y2B6ZN6F7C3T5I7E5H130、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCS4E4V10O5N3X4O9HN3K10G9Z10K3G2P5ZJ8W2H1U5X

13、8Q9F931、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH6H1H8M3M3I5X1HZ3O3M6I10R7Z8X3ZY9J2J7M6O1Q6L432、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCJ1H8I8R8D1K6P7HV2R5G3Q9A2I8J9ZI4R6W8C6L10M4V533、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BC

14、N1N8P9S8U1C4P8HR6E8G3T6C7G3O10ZF1K2G4C4D8N3E634、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCC8D5Z6T8R4E10E6HN10P3N5X5G5V3U1ZJ10I10L4V3G8Z5W535、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI2Y2R6Y4X6S10Q9HN3J8L9T2P1F9A8ZP4R7I10Y2M10I7Z536、当领导交办一件你认为枯燥的工

15、作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACP3B2Q5L2N2B1O5HS2R1K7Q10U4V4D10ZG5J2Q10V10Q8W3N437、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCB1F7F2L3X3F1J10HK2X5F6B4F3W10M6ZN1I6I1P8L2D7M938、()是以工作说

16、明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP4Z2Q8P2U6D6U1HA9R5O8G10X4I5W2ZF3H9T4J1W10T10O739、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCJ5I3Z2E9C5P10I10HH3J7C2R7B2F10W9ZS5N2E4B8T4K4L140、在岗前培训的三阶段培训中，企

17、业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCQ3B8G8V7S3V5G1HQ8X5D10X1R10F9H9ZA1O6E10S2N7L6G941、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACS4D1X7E3S9L7U1HM8K7X5G4Z4E2F9ZH3O7D5Z7W9J6M342、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCZ1U4X3X3X2I5C7H

18、H5V3X7H8F1P3T8ZR8A6T9S1Q7J1D343、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCW9Z10V4B6X5A7Z5HV5H4S9N3L4U10I2ZX3D10K2O3D1S5V1044、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCV10M6S9C6H6L4K3HI8E9Z1X5S10O7L8ZN9X5J2I2K7T5W945、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案

19、】 ACG3I1N9J10L4N7M8HT3V1D9D7K3B6E4ZR5N9D9X5F9V1D546、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCL8F10V8X10J1T5A9HS5R6L7U5J5U1E5ZG7T6S3Y7B3G2B247、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT1N3U7V6P1U7M1HJ7X4Y5W5A1L4R1ZG9W3R2C9X8Q5V648

20、、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD3H6Y10K3W10X4Y5HI2D3S2X2P9C10X7ZI9K9R2D8X1H3W949、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCA10G7K10M5L5D8F2HA1P3H8K6N10B2W7ZY5B9A5Y9K9C2R350、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定

21、条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN4G3E4X1W7U9A9HD1R1V10V8B2I7M8ZQ2Z10B7R10K10Y7P1051、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS2Q2W4J4M5P1J5HG6F1U10M10G4R7H6ZF6N10E8P5A5X6B152、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCD8G7V10H6J10R10R6HI8X2X2Z10N3I1H3ZF9B6N8

22、L10Y9B2N253、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK9G8I10H5H4Q6B6HP7F10B1S10V10N3Y9ZL7G5U8F6P7Y9K454、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ1Y4V6K3L8N4W5HC1C9Y9A8Y3Y2X3ZL9H7S6X5G4T10P255、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、

23、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCC8C1Y7V2B3R5L4HV1C4R1H8H4P2N1ZV6W4E9B6F5W8T856、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCI2Q9N10G5Y2P4P7HF5U5E9K9I4N1Q9ZG1P2Y3V3R4G10U357、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.

24、档案记录法【答案】 BCG3J7D7I10Z2I8O10HU8L10F10K3G5R6D8ZR8A7Y2N3O3P9X1058、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW4D7W6O3O7X9T3HF2C7I7O6Z9X5I8ZC6F7W6W6H7M6O759、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF9Y4H9Z8W5Q6E8HT9R5J7A7C1V1I1ZF6S5K8W10U8K7U360、企业中

25、不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCK9Z9G10H3G7P6R6HN10F2N5U4L8P9S4ZH8A1E7B9H7E7W861、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCB9P10Y10I5X3H2M8HV3V7T5N4K2T9B5ZZ6E8H4I8J4O6G162、下列各项不属于投入期产品生命周期策略

26、的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG3H2S10R6D5Z7S10HR6W4O10P10G1Z7P1ZG6Q9O9N8P6B10U763、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY5M6T7R2A8N2X8HQ1Z1X8J3N5Q4M10ZY2F5X1U7Z9T5U264、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略

27、C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACE9F10O8I7Z2N7S9HX6H10D2L8G8E1E9ZH7Y7R2E8C8Y5E465、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI9C7G7K6S10K1W3HO9E5Q1U10P4T5A2ZK9O7W7T6N2C1M866、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定

28、岗D.产品定额【答案】 BCT3V2L8Y3A4Q8Q10HL3W8B2U7E6C5Q10ZR1Z10X7J6S1Q7Q967、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG9M7Q1S8N8F6D8HZ8C9W9G2F5J8M3ZV3D4W3T1D5X9I368、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV7B1N5T2X7O1N2HY10P3V6J10P1Z4X1ZG8Q9S4G9C5J8Y969、 对一般从业人员而言

29、，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACP6Z2R1A8V1N7F8HN4D7O8H10I6P3D3ZU4W7C10P9A9U6H170、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】

30、BCH1C6G1Y5J10Q4U7HK5J8V4I1Z2P1G4ZY1N1E5P4D5G4F971、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCO3R4B6P5I5Y2C4HO3M8S7A8G2B4I5ZH2F5B4Q2Q1O3C172、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACQ1U4D9R1V2W5W1HU8U2B9W7N7I

31、1E10ZS3M5S7U10V9U6L473、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM1S7C9X6M8P10Z1HT5O7N10V6T6C5S7ZC9M8T6W5B1P7B474、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCT1I9R2Q10F6X9G10HA3N7K7O5N3Q3I6ZU6K6S3L3R3K4F475、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH6B9T6F4E2Z2W

32、3HX2G7A6K7G10E8E1ZG10Q2X2Q4H3K4A176、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACP2U5M1Y6H7F5V4HZ10V1H1L6T2R10L7ZJ1V5Q6E10Z10B10U177、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCJ6S10K10O9G

33、2Q9A4HS2R7C2N1W8D8D10ZU6Z5Z8R7S2U4R678、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL5N10H7A7G6S6G3HW3S9W10F3A1A10A8ZM5Z8H1T4U9A6P1079、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA4M6N4B3A2O3H3HV10J3S2J5X7D8X5ZF10X3D1D2I9D2H380、(201

34、8年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCT6Y9J9L7M9V4G6HE5T6F2G9R9O10L10ZU6C8Y4S8P9I5P781、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ2Q9H5F5T9W9X9HJ9M3U9M4R2Y3O3ZK10Y5L9Z5E9S8J782、(2016年5月) 劳动合

35、同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCU10D7U5N5D6Q8K10HP10K7A10S10N9F2Z4ZM10R1O8Z5U3E1T483、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC7H1V8K9R8E8Y9HK5Y4V6T2T3W9M6ZQ8A5L8U9A9I4S284、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策

36、【答案】 CCC4Q7K10Q2Q7H10E8HE6Q3Z7W9U8V1T6ZI6B4D1Y6K8X7F385、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI7H10Y8N1N2J10J1HO1H10G1B8X7H7F9ZV9U4N1N9D10T7A386、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB3A6J9X10C2R4F3HY9P6G10A7I1O2Y8ZR10F3I4E9W1B8E58

37、7、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP4P7V3F8L5B2E3HY3L7V2L7Q7Q10Q6ZN2M6J1C9W3X4Q888、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP4P3D4J2C2O1L9HM1J8Y3D10V10O2Y8ZU1K9C2E9M5P7A1089、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，

38、得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCE5M10Y5W10T7F10Q9HW9V10J4M5P7E1Z9ZZ1P6O2T3O6T3Z690、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB2A6Y1S1I1T8Z6HS5P6I1O2N3O10K6ZB10N5L6H2S5L5L891、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳

39、动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCJ2W5L4R1Z7F5Q8HW9K4K7E10V4L1Y2ZI6O6P2N10Z4S4Y592、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO2R4A4Y9G7Q9L2HI9R2W5R9N7J10S10ZM10D7I3G1V10H6O193、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）

40、。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW2L9L6Y10X1R7I3HF6Q7Y8V4H4W10D4ZW7R3P1W6C7P4E994、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF2Y8M2E7N7J8K6HL7T7Z8Q9W1P8C7ZN8I6M2T10P6D10S495、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCY

41、5M4R1R3Y8K9C8HZ5Z6L4D1Y10T4L10ZG7T8O1Q6E1I9D496、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK7X8Q3V5D7M5W6HU6E5Q7O8D1S1F9ZU9Y8K10J7N4S7O697、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN1E5Z6Z2T6I1C6HV3E6D10I1F1J6T8ZN4K1F3P4X8N6B998、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法

42、C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS1X9X2C5B1L7H2HF9L4P6K4J5Z10P3ZR6N1Z8A6Y7X6L299、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACL7L2C5Y3Y8W9P8HT4M3M2K7F4K9M2ZB5W1D8Y3G3R10M7100、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCQ5D7G1R3T5Y1W

43、1HR1B2J6F1Z10L2Q7ZU7M8L5J1W2E1N8101、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS5F6V6T9W3R8X8HU6M8H4F4L6R4G5ZN2F9Q3R6Z5E3R9102、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR6Q6Z3F2L10D2J10HG4R6H8J4F6C6L5ZU8Z5N7H2E5R4N6103、以下关于行为规范的说法，

44、错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCR3Z1H7S1Y6B6R8HB8B2Q10B5W9Y3X4ZW2K5R6D2O7H4U6104、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCU7W8K5S10I10Z1W4HP2E5E3D3Q1N8E10ZM7C6Y6C6S5E3F7105、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW10O1P1I7O2C1V4HE1B6H6L7Y5K2S3ZS7G6W2D10T1Y5Y3106、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ3T4F6B6P4O9J9HR6Q2C7N9H6P5Z3ZM9N7Z9U6U8R2Y3107、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费