2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCZ1T8Z4Q9C9H10F3HN4S6U6G5Q6E6Y6ZU9L3Z3V3P8I2F102、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCO8B6E5O1C8I4X6HM4Z5O10F6X8Q7X4ZM5D4V6B6Y3P8D33、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现

2、劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCR7I3U2B6H6F7D7HM1X5V6Z1V1B1V8ZE2R9I9C6I5Q7J74、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCC6X2H6B2D5J1M4HD4R6H1Q1K3Z3B6ZY2Q3P4M6V9U3A25、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等

3、。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCT1L9Q8V1Z5F5C10HP7S7C7A4G7B1T5ZM2M10K7E5C4M2S76、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCV7E5E2B4G1N6X4HR1A4T7A1C5Z2S3ZR2D5T6S3H6K6W37、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCH4P4D10V8J4C1C2HW7I1V3Q7Z2Y9T9ZK7N

4、5K8G5X1Q10W108、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCG5N6O10R3J4Y6O5HP9T5W7K5S1A9Y5ZF9S10D9J6H6H7W109、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不

5、同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV7R3H4C5Q4D8W2HA7K6U7F5X1Y8V3ZK9Z5D1X10M4B10G810、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCC4E1M2I2F9L8Z6HF4W8X6Q9V8A9C2ZR6H2M5L7J5D1F211、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY6H5L2A9F6G10J10HN3Z4V2D9M1S2E8Z

6、E10Q5J4Y8M2M10U412、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCY6C6A4J1A6T6H1HE1J8J10Y2O7T1Z4ZH3K7R10B2T6Y7S1013、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT8O5H7T10X4Q10G7HR5J1V4G8R4S9Z9ZK5O3N10W6V8Y1Z814、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领

7、导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCU4R5V7T9V4M3M5HM8E6F3R2T5Z10L10ZX6F3T5M4H3N9V615、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO8C9Q1B9W4N2X8HG6Q1O1A9T2V9J10ZC9G8T3W5N8Y10A716、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情

8、很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACI2F4H1H6X4A3J2HN10N8J5T3E3Y6N5ZB4Q6W4G6L1U8Q117、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCO4N8J10Z1Q1K7S4HJ10B8Q6C10M5J8W2ZI6J4U5I8B1U2C518、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所

9、需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACT8B1E9Q9I10Z4D2HG6C3Y2H3O4S9G10ZW10P9P1C8P4N8W419、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACE10R4I9T8N2O8K6HB9B4E3Q7H1E4G2ZN3I5H5K10P8K7Z320、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一

10、级管一级【答案】 CCF5U8P4H2X6V1X2HO2J5Q10O7G7B2I5ZT10F7E8T3Z3E10I921、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCS9M10Z3D5U5G6L3HK4X10X9E3B1U7W7ZE7D2D5I10P5O3D722、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCC4W5Y4J1F8U8T6HR2I5Q8V7N3Q1K9ZA2U8X4B2X10X6T823、劳

11、动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCL7Y5A1V2S2T10T10HJ2D10K9C5K1W4R5ZJ4F4R1F9W6W1U1024、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCI4R7D5P8V10S7Z6HX6L1F5V2R3R10T6ZT2K6E5Y10D3W8L425、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCX3L7X10W7W4F7N3HI9T2T1M6G10K4B7ZE9F9Q10X4M5F2R

12、926、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACH5G8A7B7I3Z4F2HE10Y1U2U4V4K1K9ZL3D7S4U3N6I3A527、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI10T6A10A3C7T10P9HL7D2E10D2

13、K10F6I7ZK3D8I3A4D3B4B1028、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCO9M1M8S5Y8G5M2HJ4M5A4R2Y2O2C10ZB5G7Y3Q3M10F8B729、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCW4T5G4I7E3Z6J9HR6K7S3B4S9K4N8ZN3E5G3N8C

14、8J3T930、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA10Y3I4C7S10U1C1HJ1Y6J7C1E8Q7K9ZA4G3P1C1L8N2M831、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACK1W5I1T9S4I9G8HP6Z8R1O7M9O4A1ZN9F9Z1I3L10G10L532、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCU1Q8I10W3R10K6I8HS8R

15、4J3B5C6F9W9ZI3E8D2R4X10D8B433、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCO3Q8M8V7N3S1H1HF9Q8I7S8U9S10E2ZQ1I2B1G10G5Q10L334、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCZ4C3E4Y2J10O8T3HF8A3Z2I10Z10D7A10ZV7H9W2N7C10S9N435、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCU1M10D5S2J5I8H1

16、HK3N4O4I5A8S4W1ZS3G6Y8I8L5A4F1036、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCM9O3S8D1G1R7I4HC8O10A1X3W2V3D2ZH2I2Q6Z7F8X5L937、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG2P1F6G9T8X9H5HI8Q2T1W1M2B1B1ZI8B10J4R6N9C7Z1038、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员

17、影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCP7J5W7J6J3T6J1HN10X3N6L6J3I7W9ZW9S3M3M6R3U10T639、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCH1L9V2J6K10B7D3HD8V5Q6N9N9M5X1ZX6K2L5C8L4Y2H240、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCG8K10O9U10B3N9N10HL4M1N7D6L8Y9W1ZZ8D4E3O8K8C5P1041、()一般由企业外部专业的咨询公司完

18、成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCH7Q2N9O7P4D6K4HQ1M3K4S2T5E2O3ZR8M8X9R7H2Z9W542、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH6E7L3H4E8M10A10HQ5R6A5U6B4X9B2ZA2N2U9M9S6Y7H843、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCG4O2A3G2L4B2E4HY10Z8M10M8L8E6Q5ZP3K7S6Y3Y1Z4F744、企业人力资源供不应求，会导致

19、()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCW8B4X10R1N5C10O10HL7I4N1H7K2T9R2ZR8O6E2S6B2C8U1045、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACY6T1E4H5G3B10H10HZ4X5Q3Z4G1S4Y3ZA7F9W8S10O7F5I546、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCT4R1B9F2J8A3R7HX2T8V9B5U3I8Y10ZW1C7C5O1W2

20、W6B547、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC5W10L7I3D6N9Q8HS9B4S8V2D10Z6N10ZN7U5C6S5N3I7O948、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCY3P4N6V4J9A3B1HB8R10G8U6S6G5S1ZH6Z8F4Z6F1O1J749、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为1501

21、35小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCL8I6O10E3F1Y2S1HJ9A9W10M7P3N9R9ZV9R1V2D7O6S6X550、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACD8O1A2B7D9F7N8HW4N3M3J5A10J7Z5ZA3F9U8F7X3D4T151、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市

22、场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ10D10C9V5Z1D9B1HG1N3D7C10E4H9T4ZW5S10M4L3J4R4O952、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS3K10L8Y8D5E7A2HP3M8Y5H7H5M9E6ZP8X1R4E9H9W3T853、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCT2T4V9W4R8T5K4HW6X2P2O10M

23、6U3G1ZU2I1R4X1X7C4D454、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCU3Y9L6E3S7I10A10HT2L7I6I7W6I1L2ZH10X9D10R5C1Z5V255、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACQ10Y3K8V3T10L2O9HK4T5U4E6M1U5B4ZK9I3E8M6B3W2A456、顾客力量分析是企业特定经营环境分析

24、的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL1B8H5G5M9D3M2HF7O7R7K4T5I7O1ZO5O3M7I2M9B2C357、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY3G10R7T10O5W10G4HI4G7Q4U5G8B9C8ZU10M10Q5P3I2I7N1058、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内

25、依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCU10M8R5G3Q2N4J7HV9A5Z8E9H10H9Z2ZA3F7A10Q7N10J6A859、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCO9E6S3K9U8H1D10HE5S2Q8A4C7L3C8ZX2V6R8S3K8F7W860、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACJ2K1N10V5C4D7L10HA6S7F1U

26、10Q1C8J5ZB10O5M2F1U8B1K261、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACG10Z3M1P4M8L8Z2HH8A1S9Z4D7T2D10ZP1P4B9P8U9P1N262、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCG10Q1V9M4D9V5T7HN8G10N9I7Q10J8M1ZA2B5J7D5N4R1H463、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层

27、D.作业层【答案】 ACL6O10S2G6A7X2E9HR6T5T1C1X3B8N10ZZ5V8H2B8V5Z5W764、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCY7O7Q1V4T9I10E9HB9L5L5E9T7D7Z4ZQ5T4Q7K10K3K2Q1065、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCW7N8P7Y6U6J4S4HE9Q3A2R3S1W4P8ZQ5F1H6R6D8R7

28、M566、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACC5Y3Z2R4I3I1Y1HH6N6A1M10T4B8B8ZO4N7U4A9S4I1X167、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF7V3V9F1H2O10B4HV3C6I9R2C9Q9R7ZU1U4K5P2D10F5S668、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

29、【答案】 BCR10O2M4I5S10U4T7HL3L6W7C3J5K8D7ZI9K9K3U3E5R2I469、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCE8G7R2R8L10Y1T7HB6I8J10V9Y1D7P5ZL3W1T1X3A9K2D270、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCF7Z9K3M5C6I6O6HQ10T7E5U9P7B3B10ZE9V2D7S10S9U1Y571、按照我国劳动

30、法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCS4F2E5O1X4R5C6HT4U6S6B2R9P5Z2ZO10L7D6G10R1Q7X972、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACD5H6K10D8Z9O9L5HI8J5T1W9P5K7T5ZQ5N10U10S4E10C9X1073、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE10G5

31、X3Y5R10X1O5HL5P7V4B7G6Q5M5ZJ9N7C10R6E2F3I874、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY9O6K1C3Y10J5I9HD9J2P7E9A1X1D8ZF1X5O4N6J6W10J175、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCK9R5X4F1L5B6H2HH8J6P5S8Q7R9I5ZB6D7W7J10U2X9Z676、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.

32、有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCW2Q4A9K9Q3A5M3HO4F5W2S5G2A9N8ZT8Z10H4X9D3H3I577、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACD2L4T6B4G7O3H7HK4A6Z3M5Q4A10U7ZI1I1N6X5W8I4B678、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCR10K4T2J10Q8H3B10HJ4J2E4V2I4C6O3ZH9P4Y6R2O1B8Q579、（）是克服绩

33、效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCX4L7X2U2Z9W2T8HB4X10E10K7I9Q5A7ZJ4B1N3R7H4M6C680、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCT2E1Q9E8N4U9Z6HB6B7E1E9G8F3F8ZN5Q5F10T6F4N8C681、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正

34、确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCK10O6N10A5I10I6A6HC3H7U6G3E6T1M7ZL7L5B4J7P8C7F582、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX7R5X7P3P2R9H9HH10C8O1F8X10O9S10ZF1S2V9P7I7D4G283、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.

35、人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE5N2U2Y6H5Q6Z1HF5I4V8T9X2D1K3ZM1D3E3H1D7J7Z184、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCJ2H6T7V6R6G10T4HR8V2W9X3N8T9L10ZK6M2F2B9Q3C10W685、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.

36、二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCP7U3E10L8P1G9V4HN1S9Y5D4H10E6Q6ZY8K3N5S1P10G4O686、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCW5I5M1G6C8X7E7HA7D9Q3G1A8S10S9ZP7L5Z7S6Y9E2B487、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCN4P5D4D5A8U6S10HW4B10Y7O1D2W3P9ZA7Y7I7T8U7I3O888、将几种比较有效的绩效考

37、评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACL10R8P7T3B7M3E7HY10R3G9Q1B1F4W4ZX8M3S8D2K8V4A189、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCF7Q8X2U6K6C3O9HZ1I8Q2Z8U3W4V8ZQ2Y1K1L3A10F1C590、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV5O9J4I5R1O1L8HR8F7Q5L3N6L6I5Z

38、T7Z10J6X10W4N7N891、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCG7E7S6I7V4O5C9HM5K8K10J10K8D4I9ZK7L2U1Y7P3G7E992、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCK9T3T5J3S7L7Q9HQ8Z10M5K7E10P3I3ZD9V9G9E6E3G9W293、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计

39、划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCM2A4E2M5E6G5Q2HG8K3Q3F3P5U1G8ZC6M10T10T6I1C10B694、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ3D4J10D4E8T6I6HM8H3Z1S8E2R5I7ZI3T7D8L6E5Q7P595、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCC4C1P2Q6L6B6W3HR8B3C3V7J1M9P7ZN4Y1Y5I3A8E3Z496

40、、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCU4V8J4L9J2G5Q7HZ7G1M8Y10S8X7H2ZN6F4T1H6K3L10Q497、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCV8G2R1C7H1J5L5HL5I3Q5M5Z4D8K3ZS9K5I3H5R7M7V898、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCA8T10I1G5K4M9K10HY1H7S7U3V10B2H1ZK2B5L2S5Y6I6S399、现代人力资源管理以( )

41、为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCW1P4C1O10T6B6B9HD1D7U1T7B3I5G4ZH7N6J6Z3O4C1H8100、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACR8D1L2Z5D8L10S3HT5X10W1H6W7O8C10ZD2M2B2Z7Y4A4Z2101、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCI9V

42、9Y4X10E5P3Y10HY5Z3Z10O2P10X4M1ZX8A7N3A3T2Q3F3102、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACM8F7V5O2X7M7G2HH1X5O5S3H4W9Z2ZI9F4R2B6V4R8Z5103、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCX9U10F5Q8X6B1J10HR10L1A9F2J9S8A3ZA1U3B10Z6P1M9K2104、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟

43、通D.绩效诊断【答案】 BCG9E1S8H7F8P8J3HY7B8H5V4U10Q6C8ZR9U10K1Q10O4Z6U6105、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACT3G3T10G9Q10H6M3HX5S4A8H8U2H7E5ZV2X6X5A1D9W5T10106、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCY10C10K2M8G5P1T3HU9U4V10S1Q6C

44、1C2ZU8K3R2B10Y10H10C6107、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCF10V4F7Q9G7P6U5HY8Y10Q1H10Y4W1O6ZP2J1H2K3U10B3P9108、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACO5K10T6X1S5N10U9HI9J6T7F2O10M3M4ZB5Q8S1U1R6B2L7109、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACE5G7V9J3F6D3C10HL1X7W5I1N8J9W10ZZ5D1I9E7T1Y1Y2110、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】