2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含下载答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含下载答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含下载答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC7O6B6Z5Z5L1Y5HI7G2Y7T7D3Q6K2ZD10A3E4W7U6B2Z82、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCS2N7H10H10E9E3W3HI7M4B3P5F2S5U2ZW1H9P5G2E8O4Y23、(2018年11月)（ ）

2、应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCX7H1P5X1T2B8P7HZ9M5J9Z9T3N1W3ZB9V2Q9C6A10H4R34、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE7F7X4H5I7B1Z10HE5S4U9J8U5J6B5ZX10X9F3W5Q9Q3I85、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪

3、酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK8N3Y9Q4U3K3J9HH1N4I9X8F3B7G9ZF3Q10Q8G9R5C7G46、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACH8B9Y3X5U1J3K1HO6L5A9T5K1V4A9ZV4R8E6S5J7E2G37、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK7Z4V9P2U5N5R5HG8P4J8H2O7F4

4、P4ZR8O5T2X5U7V7F78、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT7T10P2F10Y4U2J5HQ1V6A4N4R5R4H8ZM9N1I5L9C1H6A19、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCG8Y3I4D6G2R9R2HM5F8V8S5R6T10F9ZT1O7C5J9L9C7N210、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面

5、试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ10Z6N4U5J10X6B1HB9K2K3T5S1U4W3ZX9D3E2R8D4L9L311、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX6H6E4C5F10G7N7HW1E3C7M7R9C6B4ZM5S2J10E6U4F6Q912、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW1I1B10N1O4C

6、8H3HT5U9B8Z4M6U4X3ZY10O8Q8N3G1T4E113、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACO1E10A7G10S2S1O8HM5Q10V3K8L4A2L9ZU8N9R10V4E2Q8Y214、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP9Y10X2X7Z10U9R10HK7Z5U8L3C9G10G5ZX7W9M3G3S2

7、J2I315、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCS5N9F10N7V3O8Z10HS10X5Z5L2A4K3L5ZM3Y6U6X3I6W4E316、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCL8Q8C3L5A1U9P2HP10E6P7R4I4Q8Z1ZU2U5U4X3U1L9V517、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责

8、，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC6G3L1A5G4T4U1HD3G8V4O8D6Z4X2ZF4N5V10L6S6F7R518、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK2X3D3T2K4Y3U2HT1R6Y8Y7W3A1V2ZC5G5X3E8T9Z5N119、以下关于工作时间的说法错

9、误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM7E1I10H7I1G6K10HK9Q3C1P3H9L7C2ZG4G10E2Z5F7I7A820、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCA1Z7K9H6L1I4A9HH7B9Q5E8X4C2G3ZI10N7H2B2O9T3Z621、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI9C3I6Q3O9

10、S6R6HI4V8B3H3B10P10P6ZQ1M7H2A5L5N6I422、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCT3J9G7X9T9J1H1HO7L9J10H8L10B8C1ZP7H8O2H6M7U3B823、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACT2G8V9E4Y8U7Z5HN5T9M9Y8F6I5X1ZR10P7A3B5N8K2G1024、劳动法律关系的主体是依法

11、参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ7X8N4U10B5N4U5HQ8Q8P1X10W8X2B9ZM4W3O10L1G3V5G225、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCZ3A7P8Z1M1V8K8HT2N7C6Q9Q1M3M5ZZ6V9T1D8J2E4A526、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知

12、用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV8G9H2O9W8B1O5HN8P4V1T7Q2V9X6ZZ5J2R9Y3T2Q4U327、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA7Z6M3V5G9T2O4HS5Q7I9P4E2U9C4ZK8B2K6Q7V1E5E1028、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF1M8T9H4Z8B4O5HQ6Q3R8V2K7F6U10ZM8

13、S6A7Q10C10C7F1029、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCK7F9U2H3O8W10F4HU2P6J10F4C6W8U9ZI2V6Y3R3B9C5Z730、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCO2L4G10B10D3H7H9HV2O9S7A6L9Z9L9ZD2V8O5I8L4M10S631、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责

14、任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG4A7Y2U10W7L1Z10HT8V5Y8B3O2S10C7ZK3Q2E6G7C3U2F632、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCY8I7S8E6N2M1B2HL2I1C8G6J1Y9N7ZG1I3V6T6C1B4Q833、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以

15、协商【答案】 CCI8T4B1T3R7M7I1HP5Z10K7M9O5X3X2ZC3M10B8M3C5W5W634、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACP6R4R3C4Y5Q6H3HF3S10T9S2O7W6H7ZC7J10M3U1A9D4N1035、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL6F10C4N9J4D1X5HF7O10I9C4F10R5T1ZJ6Z8N3R4S7C6I236、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进

16、行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC7Q9T2Y9S10H4K4HC8M6D8H9F2Q5O1ZI3T1E4O10Y2L4P437、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS3T9G1Z1Z8M4E5HZ4P3E8F5O1G8B4ZA2P8S8L8A9X4N738、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO4N5V7L8V10A4Y5HI7Y6T1V2E8M5R10ZX1Z10H8C7C5E2D1039、(2015年5

17、月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT5Q7W1M6Y8C7O5HJ9X10G5W2W1A5R5ZM6J1Q6C5U4S8K440、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG6M2B2Z10B1D5X10HF3H6U1P3A3V5X2ZQ9H2P3B2Y10F4L741、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】

18、 DCY4J10R2V8N10G5Y10HW7E3F6G3I10M4N9ZT3K4G6C3Y10G3W342、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS5H8U2F8F8R2S7HT8F4C9L1O6A10Z2ZZ2C6T8K10E5P6S843、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪

19、酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCM4J9E8F10J10L6M9HG3I10T10J10O8U8K7ZD8U8O10N8O5L2N244、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC6V7I9A6A4J1T7HE5S3V6Z3F2O7K2ZO4O6G4Z9N4N4H145、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCY8O8D8O3I8X10Q2HW1Q3P2S3P6X5O7ZG7H3E6H10F

20、7D1A846、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCI6C10E8Z5A7G1T3HZ9C6U7I1K7Y7B4ZC5O8Q8G10Q10S10V947、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCG5L6E8J6R10X4X10HZ7F10W6Z9V3F5G4ZU3J2R7S2Y8J10F348、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大

21、类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCD7K3Q2B6E3F10Z1HY10N5L6V1G4M7G9ZM3I2C3R8Y1A8C349、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO5D4N5T3F6I5P3HM5G1U2U6L4F1Z8ZA9N3O3D10L9R9S350、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DC

22、R6Z2V5J8C3P5Y6HZ6J10W6M5G8T8R5ZW5L7T3T8F9B8U851、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL10S2M4W10E10W5A2HP6M9N2J1L10B4T10ZX5J6Q1A2S6D8P552、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF6F10E1K6N8F10J4HM1T6W10M10N5I3R4ZP6D2P8V6B3Y10V853、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW10Z7H4I6A1U7

23、X6HX1D7S5M1N7U9W7ZE4K7Q1C3E1R4M154、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCD4D1M6X10F3M9F10HX2C1H8F5F5Q3K6ZF1M6L4E2W5O1M755、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH2Q3W10P3A4A10O8HA7B5G7H9J4J10W10ZF4R9E6V2Z1Q4C856、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C

24、.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCW1M4D8N7H3J4I10HG4G6Z4I7Q6X7D1ZQ7T5O5I5B7D6F257、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACE5M8F6E5R4N3F7HR2T6B5E10R8Z9S2ZQ10W7D1S10T7U2I658、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO10E7H4S9B2Y8F9HK8Q8H4R2S9Y1M9ZK1B5U

25、3U4H3E10V559、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCO2C7D4J5G10W9O2HD3I1L9G5C3P7S7ZZ6Q8Z5K1Y6P2B460、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ6A7U7B2V1V9O5HW8C10X5E5H1

26、B1Q6ZI6D6S5L8P10U6C361、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCP10F3L2D8D6H10S9HZ10W3Q5L3G9B6K8ZN5I8T6A6E8A5N662、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK9M5P2P5R10S7K3HC8H8B2G4Y8W4R9ZL5J7U4Z6Y5M4K263、在

27、选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ10A6L4A6R6S6K8HI4E9A4F2G1K10M6ZO5G5Z6P3W3O5Y664、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCU2R6O1Q4V8J6B5HP1Z5F10J8H9R10A3ZZ8E8V2H1L10J2G465、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很

28、生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCJ1I10Z7G3O8J7D5HM8I3I9E2K9L8M4ZJ7Z8R9T8G1V4Z666、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCA3Y2W1P4H8F5A8HZ3K9C7S7C10N3N3ZT7M7N1L9B4R2N867、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL3S6L1K4W1I5H4HV5E10C7A2L9F8V6ZF8D1A5E5D1S3Y368、(2017年11月)在

29、劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ7T9S6T4P1U8L10HU7O8W4Q1Y4P8S1ZP10V8X5U2Y10Q4R969、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCW3Q2B10G5O4R1Q1HB2M4D1I1T3Q3V8ZW4S6R2G3M2R2I170

30、、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR4M3O2X3A7G8R2HX4P9B8O10Q9H5P10ZP5H5X8S6S5Q4E1071、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF9I4D7F5V8X3Q6HW9E5I9Z3H9C6J6ZL5H10C9T2J5D5T1072、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.

31、性格D.性别【答案】 BCM6Y6B4T9F2K6L4HC10S1J2L4D4O3N8ZO8U4M1J3H5C10R173、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ7Q7C8B1A6V5F9HZ9P9V9T1O4D6P10ZE10K5E5W4Y3Q8Q674、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE7X9H8Q3M5H7J4HE4J9L6A10J2R5F1ZF5A9T10F1O5M1M875、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.

32、说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF6N3I7M2P2M4B3HR3Y5W10C2F1S5S6ZX4G10W1P2N8W4C776、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL10N10W5L7Q4J2Z10HG7D2K7H7N9M3S1ZA9M3V2M10B2E9A877、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN4D3D10S1L6W5A6HL9V5A2X3P9A6K1ZA4P10G10

33、A8L2H3L478、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP8F4T4G8Q7S7U4HE4L4O4P4F9I3I7ZF10V9E2R2A6Y7S1079、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ4K5K3U1T8N9

34、X1HW2C3R6K8X6I8M10ZB8I8N1V5S5A4U880、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY3Q10T1I1M4E7M8HY5O3O9B5U10V9M6ZH7Y3Z2E7D7Q2P281、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCX8G9V4S5A7G3Y3HE1J7R2R3B9V3P5ZN5B1L6W8X6A2V482、用人单位按全部职工缴费工资基数之和

35、的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ6S1Q5H6O8M9S8HO5S10D10P9R3M5B2ZL1K10K1R6Z9G7W883、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCR5Q2O9V1S2H7Z1HR3F10V6P8F1V1N10ZI6R7C9Z4G7H1I784、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM7

36、Q6S2T1G5C2X2HG4Q6U5W5Z3V5G6ZR3L9Z7L10N6M4W885、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ4U7B1Z6X3Y9U1HR1C9U2Z4K8R5S1ZU3H6I4U10Y8P4M486、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCM10G10B1O3F1O5O4HN2N1G1P7T7U4C9ZU9D1I7Q8Y9G10J387、如果某员工在企业

37、工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO4J2C8A8Q5J10F8HR3Q8W9M10Q10D3L7ZS1L1L10G6K1Z8Y388、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCH3M7X4X5F5S3W1HA5Y5W8N1G6T3V4ZP3K3M10J9Q3J1V989、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI4Z7H1L2H4Q4B2HR3V5C3H6C9N2D7ZT4Z7

38、N2P3V6E5J690、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV3K1T8X2W4X5L6HV6Z5F7Z10Q9Z7H8ZR2U9P10H6B2K7M391、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCX2J1P8I7A9X10H10HC5Y5R4X3M1Q10S1ZE7A8A7Q5W8J2X392、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘

39、人员差旅费【答案】 CCU4T8V8X3P9E7S5HA3G6R10P5G7O4P7ZS7X10Y4E6H4D4C693、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ1K10E6F6X9Y4Y1HK3S5B1F4B2T6O4ZX6Y2B6F2X10O4H1094、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC3E7H6I9T2K1E8HC2N9F4V7Y1C4H2ZB2Y6W9L9K2A1Y595、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试

40、B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU4I10Y1Z7V10W3X8HP8H5N7Y8N3Y1J9ZF1Z1I5M3G8N4F496、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK8E5W7O3E9K4R10HV7R6K3E8A5R2G2ZO8G5N4U7R6N5B897、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN6T4L10T4A4J7O

41、9HW7D6J8W4U4O6I9ZI2P9O3E7T3G1P298、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD5G9I7D3N3T2P2HK4A7T7J10Q2I4Z1ZZ10E4Z4M1Q7R3X999、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX2O9C1T5U10E6E6HF5W6H2J8D2H5X4ZY2Z8C7B5S10R4L7100、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC

42、3T3Y1B1P5Y1T3HE10S8H3J10O8F5K4ZE2O2B5F7W10W1D10101、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW4M4M1G4X10C8X2HE2I6C9M6B1X2F9ZX3R2G3N5N4R10T7102、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】

43、 BCW9S3S9X5B8O8H6HU4H9Y5W6K4E3F7ZF5A9P2W7C9L1I4103、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCE6M5X3N8Q7Y8I9HR4T7A10D10B4U3B7ZG4C6O1Z9B4L9F8104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要

44、素或结构得分进行比较?【答案】 BCV6M3O2Y3S3C10Z10HB9W6X10M8M4P1J3ZN9K2A2C10K3F6X1105、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC5C7A2X8B2D8J8HN1K4W8I4B5R2Y3ZB1W7S1V5O2K3L7106、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA6D3P2F2U9R7H2HW10V10A5Y8T4S5M3ZD5F6F3J7N4W1N7107、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC10T10E3U2X1G3B9HC2V6X10I1T2G1Q4ZU1O3V9W4D9D7D4108、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段