2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE3G2Z2B3X5K8L10HQ6T6P9C5X4T5C2ZI2P3A3Z9T4P6K12、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC9Q7O6O3R7Q10U1HQ9P4V1D7G

2、7E10Q2ZX4G3R9T2N10B9W73、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCV10T3V2D6H1N6A1HD1Y3Q5E7P6P9Z2ZD2G9X2C3X5J2T64、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL5D1E7R5E6X3A3HH5Y9J2R10J1I1U3ZJ2E9H7J5R3Y7L55、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT7H3N8B4A8F

3、2Y5HY6X10R9S1O9Q8D3ZA3F2G9Y3C5Q4K46、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCU10I3R5P2V3Z7O4HA8V3R10V2M7R9N8ZE5U6G3I5M6D2Z97、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE5R2Y3V2I10P4D5HS9L2E10N3C6Y3I9ZO2I8V7E10G5J3O98、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人

4、考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA10Z5I6T5A8Z5F6HJ9I7H3E7I3K7S8ZR3F5P4H6B8T7I59、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCK3E5H2L8I4X1N4HU1W7S3V10Y1R2U1ZD7D9F4M10F10M7L410、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO8S2B6B6S8Y8B2HS8T4F9I6F5P1U1

5、ZV5Z8S1I1G10B7U511、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU1H4N6A9A10H4V8HY1N8G4U5A9V8V6ZO8U9L8H6D2V2L812、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB8R8A6B10J10I2C5HP2K8P8P6R7R4W3ZD3U5Q2R9W3K2Q1013、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.

6、与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY1R8O2D2L3X6F9HO10Y3N7X2K9X2R8ZN4K4A1O1P4G7Z914、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACJ6I4Z3S4B3D6F9HI7D9E5W9F1E5I5ZB8O4E6O9Z7R9P715、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷

7、入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCN9Y7G1R1T1B6Q4HY5V1S1K10U9N1X2ZC7U4P6U2S10H9V216、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCZ8J10Y3N2O6J1N6HZ1P10W2X6P8Q9J2ZW9R5K10X7V7P3Y417、（

8、）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC4B6A5M1S4T10L9HM2M6T5D8F5T1K2ZG8S3T8B8N2F9W218、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCJ5V10C7R10W1S7S3HO7P7J4M10M6I8H5ZH7A1R10A2Y10R2E519、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考

9、评D.外部考评【答案】 ACE10T3O4E10Y9O1M9HO7F5E5W7W2D10L1ZG1O2M2Y2Q5I8Q220、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG6O6N10H3Z1R1S8HC2J4Q1B9V7L1R7ZW2L5Y2A5U2D2F621、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACK2X5B1D1G6Y6D9HO4F9I5U2F4A5G4ZP10P3E2O3W4M7P622、面试的开始阶段应从()发问，从

10、而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS2U3P6M5R5B1J9HL7D7T5J3A7G1W7ZK8I8X6S4J8M5R523、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCH7Y7J8M8Q6F9Q6HD8M3C5W3Z2B9T10ZB6S10M5J3I8A8O824、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACG2F

11、2W4I9R5J8V10HW2V2X1S9H8S2H2ZR2M6K8V4B10B1H1025、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCW2U9N6O1X7O7R9HH8B5U6N1T4O5T3ZO1T8G4K3D6C3T126、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACP4T7L8Y5V4Q6T2HM3E6Z4I5C9J1P6ZR4G4S6X8F3V2K427、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一

12、指导为主要方法【答案】 DCS1F8F3G5H5D4Z8HF9W6N4H9C9U8N4ZM2B10H9C1L3G10Y228、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA2C8C4X10T10Z4I8HC6K1V7K6Z7N1G6ZU4H4J4G6P8P5D129、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACU5Q4P2I8R8A10Q6HS7X6V6U1R7Z4W8ZZ4Q2K4F9W8B7X530、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工

13、人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCK1J8U4Y3T7R4A3HU5K7O3H9T7T3S7ZQ7Y7M6V3X1Q4Y231、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCX5Z6F2J5U5Q7Z9HN4P3Y7G9Z10Y1O8ZP6Q5O10B8J3I9S832、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCX9U10M3S3

14、S10Q8R5HH1V10J6C8W7E6N8ZU8K2Z7Y9M8L1U1033、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA9F1E3N3J5U5V1HX10T7W8R5X3O5P3ZT2I1O9R8X3C6R934、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN3U6H9N2R5U1D1HL2E4H2V5P8X3V4ZH2I8G2T10B5U8U935、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结

15、果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF4N9R8G5L10I2E10HW5H8V8X3C8K9L3ZO1F4M5W8Y7P3V736、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCM10G4A6X5W7U8V9HF2L8Y5M4G4N4X7ZS9W2M7F9P5M2H437、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACE1H1F8T10B6U3H2HH

16、7W1G3J6Z10J2M6ZS3N1D9K5B2E4P638、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCY4Y1B9C4G9N10N10HL6R9X6L10L9N9U8ZM7P5H7F10B8C2W739、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG3O9C8U1Y1U6V4HV8N9Y2L8S4A9H7ZF6G10U4D3F5V9E740、劳

17、动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT10X7S6M1S9R5G6HI7Q6U8G5O7I9G2ZQ1F9C9E1D6G8R241、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCQ2G8Q8I1O10X5N4HO9U3P3A8Q2U9U3ZM10A5Q5H7Z10M3U242

18、、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA2Y2U4L3I3P10V9HU1F8L2K2L10B10L7ZY5W9Q6O2B6A9K543、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX1V5T6A1D6U9D5HO7I2Z1L8J6E9G2ZK9W6E3B8O6I3O344、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCO6O3J7F3C2H10T8HN10T9X6R8U1D8M3ZE6X2M

19、7W1E1M5H745、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK3Q1G5G4H5M6N3HQ2O6B4D8O1C2J6ZG1L6O4D1T9S4I546、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ3U1F6X8V8G9E4HH8F4Y5O1R1M8X4ZJ5B4O7O2Y8D10R447、用人单位依法

20、安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM7V4N10Z3O8W4Z6HD6J3U7B9J4A7A6ZL2B1Q9W6Q3V5T848、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCA4F4T4M6K5M7E1HS9O7H10C1B2Q9R7ZK6X5D8O

21、5N8B4K749、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCW8J9U4L3Y2Z10J6HM10J1W10K7D3I4P2ZI6S8V5C9W5E5C950、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX5T8S7B7W6Q1P2HM5U3N5O7T3Y6K6ZF7G1C5L10T4Y1W651、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM8Z7L5F2I1

22、W3P4HU3F4D7T3X2J1B7ZJ5E8D4Y4E5K9D652、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACA4Z6L3U6J9H9X4HO7A10V7B6K10F5M3ZL7U9V5G9F6I3S453、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE2T3Y1Q4B1Q9T1HV5A6V4H6V6X3S3ZL4J6F3I9H1P5S454、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科

23、研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCL1S4M3L9L5E2N9HD3G4C10X10A10B9U6ZP1M10C6U9O6J10H255、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI5E1P2S5U2O8G3HW4R7X2R9S6L9I9ZB2J6C10D4V2F8B256、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原

24、则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCJ8X8B7C2O2J4O3HE9B6S8E8G7P6B1ZK1T7O8K3U8M6P957、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT10V2W5N2U7I5B6HR8W8T4W4I8K4U10ZW8K5R3U2B5X8S258、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCZ4K8X9L7G9F1B4HN5J5N8E10O2K3O10ZX2Z5K3R2H6Y7Z359、运动员体

25、育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACT6D8F3A10Z4U10D6HI4D4S3T2X4P9U6ZQ2I8E9O6N1Y2A1060、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACU7H2G9S2S4V9J10HQ2T10P6Z2Y6W8S9ZE2B10K9N1M9Q9X261、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCN10X7E4I9U5R1N5

26、HK10D8A8U5S8N6P10ZV1J10Q9E3U10E8Y562、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCN7K3N10A7Z5U1U3HS1K10D10E1S1F7V7ZE4N10R4F3F10W6W463、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ3H1V7Z9W10T5N6HE4R6C4T3Q1Q10S10ZQ6D3G10A2O6X3S764、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】

27、 DCY8J10A2Y3V8Q6H6HE7H10S3M4W5T6N2ZR1V8J5U3G6Q6F865、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN4G8U8H3L9K2Z7HA10V10U8Q7X2Q8E6ZI4D4V3B2R9D6T366、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV4O10R10G10D10O3M4HD10I7Z5L8O6W7K7ZA9H2H2D1F10X9O267、头脑风暴法的优点不包括

28、()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA8B5V4L7H1G3O7HI5A3Z7Z1O2O9P6ZP5C1Y4I10N10D8U768、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA9L2C8U2W2A6Y5HS10Q6O6O1R5J

29、9W6ZV6E2R9G7I10N1S1069、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCT5K3S6H4H6S2Q1HK9C4I2X5M1G10J10ZS2K5I1T4T4E6N670、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACO5X10U2Q7J6N8A10HU8L8F7L4K7A4U9ZL2C9K4Z5K4G10G571、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有

30、长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCR2B10Z9J9O7D7V10HB6I10X6L5M3F2H10ZX7S8I8Y4C8E7X1072、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY4E4X7H6D5E5I2HK1N10K1E7W9Q3T4ZL8O7P10H5B7T3O1073、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家

31、标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK6K1K10K5A7Q3L2HY3N8R6I9T6B10B2ZZ6Y6Q10Y8Y2K8A1074、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCK7X9H10A4J8B5B10HM5W4T2D3E6O10X6ZR3F6Z1Z7P2Q4I275、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织

32、条件和管理工作的水平【答案】 DCY3Y4T5T7R9P8W10HD6E7Q8W5T1F9Z2ZH10P8Q10D1Q10A9R376、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACL9C2D8B9Y4O6D2HH2T1D2G4D2V6Y3ZY6C3B5L8I5M1E177、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ2R3L7Y1P4Z7O3HS8D9O10N10O1I5Q1ZK2E7U1A5J6N10L

33、578、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP4I8H7I2G7X3W10HF9R2K1R7T9F4P1ZY6M5E7P5D9N2P579、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS9B7Y6K4H2W9J6HS2O9D8O8K7T5Y10ZO10I7A10T3U5S3A580、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.

34、信息传递缓慢【答案】 BCW7L9V9E2Q6L8K2HT2M2X2T4R1T7X2ZA8Z5U5P1V6Z5S581、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ2F9M7D8J7F7K5HW7I5A2I7L1L3L9ZR4S9T7X8V6G4P982、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW10Q6U6R6L8N2T4HU2G7P10M5C5U7O6ZF10G6Q3J4L7A8B883、我国集体合同

35、体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW6Z5L5N2Z3T7D10HT10C3G2Y5N7Q4F4ZQ3O10H6S9O8C4H784、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD10M10T6K9L2L3B7HX5N10Y6E9Y9J7U7ZY2N5H6Y5E10E9T185、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ3A7B4X3T3M5X5HB4S3N1B3X1S2G10ZO3G5A3T7R1

36、F1H186、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS5H3D6Y4C9H3T3HL3L5E2O7Y6E10M5ZB6U8T7U4J6J10C387、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCO1A9Q7C2T1I4S4HL6M9Y8W6D10Z5O10ZJ2E10O2R7X2T5W588、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单

37、件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCH10Q1D4F3M7D4D8HC3B8D8K6T4N1D2ZM5P10B6K6I6C1M389、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCW4A9L7T3O7P4A9HF8O6E7O3M8E6E7ZK6B8N6Q6B5D8R890、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACJ3C3M2J4X8B1K9HS1Z5Q

38、1P6M6T5Y1ZD9E5S3F3H3Q3A391、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACT8C3J3K3N5U6L5HN4E5Q1I2Q8O1R6ZJ4N1N8S5C9Z6V392、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCA10A5U3V6N8A4S7HS8O3

39、C7Y4I4T10T6ZY8G2H7P2V7I9B893、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH7M8J1C10D5L6F7HL6Z6A2A6Y3V3Q6ZF3A4H3L2R9M5Z294、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL1U9V4D10T3N10L4HK4V7T6V4P5O2B7ZV1G5A5E4V9V10C595、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.6

40、0日【答案】 CCG6U8I1H5D10T6C3HL8W3Y4K4U5X1J7ZV5H6Y10Q8R8J10W596、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ2Y1C2I4W7E10O2HT1H8R4D2Q1F2B3ZX8J9K2I4O7M7T797、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCK8H6R1N1F3X6L1HN5R1B3R2K5M3S4ZM7D10A9U9F2E3H398、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调

41、动员工积极性【答案】 BCB2J9D4N1Q2Q2X8HD4B8Q10E5N8B5L6ZA4V10T2X10L6H8I499、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT5N7W9O2O9Q3G7HM6I3R7O4D2R4B9ZE8T5I3W10M1J1W4100、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP6C10Y4K5N8K3H4HJ1Q10Y9L6M7O2T10ZV9S6H6B4I1I7B8101、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动

42、行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACA3K8I5W10A8K9T5HO6E1X10Q9Z3O7T3ZB10C10J3Q6L4Z9V5102、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK2U8C5A4H6J8Q10HI1M6K5M2I6Z6L8ZB10E7A2O4N7V9W4103、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A

43、.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCB8R10W1W7R8V8F1HB4B4U3F6Z2E6I1ZF2G3U4S8S9J5G7104、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU9H1F3B1S10Y5E3HT3J6L9L6E4K10T2ZS3N8P9H3P1O3D5105、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的

44、过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN10I3G6F8L1L8D3HT4U2C7P8N7H4V10ZV3T3H6Y1Z10E10C10106、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC4O10W4X7K5U1E7HP10V10D7M7K2N10J3ZD1S4Q5V5O1R6O4107、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCA7H6D8E7B10C6G8HX9M5V3H2A5A8C6ZD6P4B6U7J8Q2J3108、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK9I5Z5A3B5C2P7HZ6B7C4M