2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含有答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU8H7E10W3R4V7N10HW3X1K5J3M6N5X5ZM1X3J7H6G5W10R102、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCH2U5I7J4G9K10L5HU10V2L8B3S7K1W9ZN10B5H7T8B9D9B43、小张在

2、某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW4M8S3W4P3N2Z5HQ5C10E9C8M1J3O1ZU8N4Q7Q6U9I4X74、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACU10X9Q2D4F8N3O4HX9Q7O2H3B6F4X9ZA5K10N10Q8W9N8U55

3、、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK3W2T5T3C8U4F9HY1J4T4Z2C6T8Q3ZC6R4A7P2L6M7N86、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACE5M3N2K5Y6A3V5HA10K5W5U10S7L7W3ZI6Z4N9P1R2B5S37、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

4、【答案】 DCY2W2Q2H3E4O7B2HW2S3F1J7Y2Y1W3ZJ3N6L3E7B4O5V78、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD7N8Z10E3J9C4M8HT5W7X9Y9M8K9F4ZW3S2Q7B4I3Y5N59、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCC9U2Y5Y7Q6W6J4HH6U10P3V2U5J9O2ZN10A10I8S8B3O8N110、劳动法规定的劳动标准为（）

5、劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT5G3J7M8U9T2I10HC5O3P1L4H8J10E3ZB2K7G9K8W3N1O911、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACL6Y8U1W5B10Y7Z10HP7E1Z8X4V7P4C9ZH8E8T1Z2H10D8T412、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS10A8H6U8L4P5B

6、8HZ10F8F7O6A3E7P2ZH6X4A6C7O8U10O313、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACB3C1W6N6V5C7J5HP5L8R1I10L7I4Z5ZZ4J7A6H10O7A2S114、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情

7、都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG5L5E8Q7O9G8G10HW9K7Y5N8M7K1M9ZY4J7R4P5S6G1B315、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企

8、业的工资支付成本【答案】 BCE10I7R7F2V5F6K6HU4W10I9I9D1K4B9ZU4M10G3W9A5D6H516、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL10T7U2S4Y10I5P5HD8Q5B2S5A9H9T7ZD1W9X9Q6N1N8B817、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制

9、度【答案】 BCP3M1N6D4F7H6W6HH8C10U6J4N3F1B9ZR3B5U7O9I1F9E218、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM8K5O1Q4C9L4N1HK1T1H5E1S6K1X1ZL6N5Z7A10R6Y10W219、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO1E6B4T2Z8A9P3HC2F7J5Y7

10、N1M8O8ZX4H1J3E9H3E9F520、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCB5Y2D10P8L4X6O4HG8O5O7Q5Q3P10P10ZA9C4D2E5C8C4Z321、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCH1T2K7G10T1U10N8HH6N1D8I7L1B9G9ZJ10V2K5M10R8L8O322、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快

11、、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ6Q5Y9D8D10J8T6HZ7V3G10A9J1O4E9ZS9K10Z4A3X4J9V523、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACM10Z1I9U7X8F5E10HS8D2N4Q4L4D6S10ZG7C7U8L7P2R9K224、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA7X6W1B7X4P1F2HW2Z10S6S1V4G6R6ZA7U9F7G9U10H6F62

12、5、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCB9N5Y4A1H2T5H2HL3L5M4F9K7F10D10ZW9X7A7F8U1G3Y126、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI9S1R8G6S6Z8Z10HZ3N5V2Z9O8N1O7ZF6Q7R3B9B9D6P127、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.

13、劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO1M4D8Q7K9R2L10HK4P9X5V5L7U1M10ZT5A6A1Z6J2M1A528、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG7O4P7C5S8Q5I1HU2G7Y10S4I4L8O10ZM1Q5P2H10P7U5X129、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACK6D2D1A7F6O6J7HN3P8R9N2D8N9X10ZO3Z10Y9N5J4U8P730、下列对劳动合同的变更表

14、述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS6C7L1J4M10T7G9HH8D7T9T6I10Y6B3ZY10V3H7R6D7L1A731、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD2P8H7Y1I2D7A1HJ10Z1L2O9O8G7T5ZD2K3A3A4U9E1B532、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ2X1V5Q5J4O3V6HQ4E10D1K5R7C

15、2B6ZS3U4W2X9F1Q8D1033、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACT3T4I7U4M10R4L10HK4T7C10P10F6O1P10ZZ9G5X3F6K1M1O634、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCV9M2O4Z5B4I4D4HE8C8Y8N4C1X9Q9ZQ1I

16、1H7O10S2X9B235、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU10I7C3I1S8J8U2HM9Q4L8V3I5E3S9ZN5H6H6V1F7A6B936、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU5S10E2N8L7L10N1HP7X3A8U4F1J3B8ZA5M3J7Q8U4X5M1037、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCL8A4V10U6I8L10P7HR7N3V4N6C1D2K10ZJ7L5B7Y4A10

17、T7R638、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE1U5Q9K7N1O9J6HU4Z5T1R5C3Z5W4ZC8L1A8O2B3M1D339、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCP6I1N4R2U9Y2N4HF3V7P4N10G9C7X8ZC4F9K4R8S6S6T840、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ4Y3S8

18、T6J3V5J2HU4O9F3I10K6N5B4ZM6F3D5Z2V9E9R841、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCA4A4C7F7O10H2H9HG1E9Z2Z5C8B9H5ZV7Y6T8C1X10Y9D342、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCA5L1R7Y9V7X10O7HK10O6B9G10E5J6X9ZU6G7G4N8C6H3X143、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和

19、应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY1J10B3V3X1J6N1HP10S3I6O3R1F8W7ZB5P6T7H7X2G3A144、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU2P9A7O6E4T1E7HD6P6D8Q6A9R3D5ZX2E3D7G1O3U9B245、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经

20、营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE4B10S10Y10I3E7W9HY4L7U6M10M1Y5Q7ZG5O2K5J3T7H4Z1046、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF6W3Y10Z5N9Z3Q10H

21、U3N3W9J10M4W7S10ZC4L10X3S1R2L1O847、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY8Y10Q2K3B3T6C1HS9V10Y8H5D10Y5A1ZX8F6Q1Z3H7U8Z848、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE1X6K8Z10B10V2J5HM5K7F6R10C6V1A8ZC5Y7V

22、2J10G9R6M349、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW1E10N5I6W9Y10W3HO7F10N10S4N4W9V9ZZ7C7W4R2V7L10V450、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ5P3M7S2R5J6J8HF7U2M5V4W9M1G8ZD6D2Q1R1U9U6D651、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A

23、.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL6T3O5W5J7W1B9HQ9R1G2V10P2Y3W7ZU9O2N6H7P1W6A152、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCZ4I1O10W5V5A9C1HE2C2D8V8A9V9G3ZW8Y10T7Y4A8F6Q553、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上

24、岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCI9J6N3J3W1L3O2HU5U4V4G10Q9Z10D7ZZ7H2S2A10C2B2L354、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACJ10M9O3P9X9N4E5HQ1N8Q5T4J3O9X7ZF8J7V7O3Z9Y1L955、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB9W3A2N5T10B3R9HZ6N2H9Y9S3J3U4ZV1R2K2C2Q5P9Q456、小张在某企业正式工作

25、已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW2E9V4N2L10H4U8HY6Y5T3I1Y2V4S5ZL2Q2X7T3L2B3M157、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO9F5J9S9R8Q2M4HM2Y4L8W8Z3B9K2ZQ8L6X10P9R6S7L958、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答

26、案】 BCP5J6A6L4S5Z6X5HP8C8S4Z7O5G2G7ZD9Z2F3I2I5U8P259、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCT2W7V9D6T7J1A7HW6Z3C1W2R7T6Y4ZJ10L2I1B2V1L10N960、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH9G2E9J6Q1D1D1HL6U9

27、K3D2R5L9E6ZT1U5I1H2Z5N6U161、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF7Q8V6M1C5W9T10HT1O9B8N5H1X1N7ZO6W2P4X3S1M7V762、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN5W5V2U2K7W9F7HI6F1L4Y10M3O5O8ZL4J6V

28、6S8Y10H8O1063、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1K4E8T5X6G6A6HU5I4N4X3B2D9J8ZP5S9L10Z8N8L6Z964、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCA10U4B7M4Q10S9X10HU3N10U8V7T5Q6V1ZC9Z6G6K8Y9G5Z465、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK6S6V1

29、B3I8C7C10HI4T3O2X1U2M7C2ZZ8D3U1K7H6Y5K266、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCM8E9R1A2D9U8Y7HK9H3S2P7S3E3O1ZC4R7Q1Q1F3B10T267、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS8I3M5O8U3S2B2HH5I4S6Z6Z4S8Q7ZT

30、9S7U8E4R10E3K468、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE4O5L7Z4I4J5D8HW4H2O5M4J4L8N7ZV7P9L9S3Q4T5C669、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCD8M4W5U6R5N9X8HN5G5X5N8X4G6Q6ZK5C6X5U10R1P5B970、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.

31、30D.45【答案】 CCX2D5H4Z5K8C9J4HI2P8K6J5F9I1Y4ZY7M5S5H9A6J9K671、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ1B7H7L3B4E10H10HH3D6Y7J9M4V4K8ZW2K5B4S5U5G8B372、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCS1E10R9U7C1D1Y9HI8H6T9S1W4X3U8ZC2Z3K9L2V2M9K973、(2017年11月)以下关于工作

32、时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR10C1X1R8U8C4O2HD6I4P3A3H9D7Z7ZH6C1V4C10M9Q2H874、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC6Y5S10A1Q10X4M2HT6N4W7G5R8Y5U8ZA7C1V4G7B8T7H275、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中

33、，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE5W3T5R9I2J4I3HZ1R2I8P5Q5Y8C3ZP7P9S3Z1F5U7J276、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO10K1R6S5Q2K7T8HP1A3Z1M5B9I1M1ZR10N4W1U4I8B7R377、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标

34、和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM3B4I7R4O6W3P4HR6L8X3Q4Z4A10U10ZB5Z1H6F9I7X5D678、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACT3S5P1D7U7X8K9HM6M5Z6L8Z7N3G9ZI3C3H7Q8S2D2S679、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCJ7H9A6X4H3J5O8HN6J8T10T2M1F10F

35、7ZK2A8E1C2W2Q9E180、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCL6A7L9O8W6X7I9HX9U7I6T6K10T7E6ZL1R10D1T5K1N8Z681、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCQ10N2B3T1B1V9K10HU2Y10G5T1Q9V6C10ZE5C9A1H6G2L6G782、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCR1R8C4P2

36、H1I6N5HW8C9S3I7S7J5F8ZY5G6G7N8T1C6X683、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG9X8I7L2C10G9C4HN10S9U8S3Q8Y9B2ZA4Z10A5W6W10S1L984、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD9E1M3V10J7D3H6HZ1F2M1S7W4B7Y3ZS3M4J3E6V9E9Q685、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析

37、B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC10J3W4E7J3M4C6HX6M3G7O10O8T2G5ZW8V1Z10E5V2C7T986、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW7P9E8C6S5L6N2HP10X2V9U2J10Q7A9ZN2Z6Q10P2V6L6M487、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】

38、 CCP4C2E9R6M1E7G9HK9B9M1V2M9M3A6ZW3B6U6A7P3J7E388、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN5J1J6N1B2D9L10HS8I10I6V2G10H4R4ZT8L4Y6M8R10Y7F389、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为

39、保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACK8L8X9D7J1K7H3HL1U5N7U3J3I9A3ZH6S7S3P3O2P2R690、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCP3G7S5C4R9I1O7HT3K8B7D2P9U7W7ZC3R9I1X7J6P9E791、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCS7N10G7D4M10X2J3HG4W6H8O10D10G8S10ZA8E5F3J7H7O7R392、绩效考评方法中可以克

40、服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX7N1X9H7G7M1G3HX9G9N5L5S4U5A7ZY8T7M6D10O4L1Z393、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC9K7D9T9I7E8H2HZ5C4A6F10A6F3E8ZR8Y2J8L8K6B8R594、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE8U8G4W1O8N8Y8HU9A8R2Y2F3U8Y3Z

41、D8V1K9A4B10I8S295、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW7Z10Q8X5P1E7V2HD4T10Q4V6Z1J10S6ZW8S6S9B6P8O9A896、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCT6S5P7F10I5K3E7HK5S1D7V5B3Z1Z9ZE7G6R7S10C2A7T997、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发

42、言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF6Z6L8H4F2M8K7HY6T7G10B6Q10U3H5ZK8G10D8C9P5M1T898、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI2R7Y4T3V10S2Q9HU10V10Q7M6N5P6R2ZD5F4T8N1S9I1R699、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCA4S8G5L6H8F1A4HY1T4S9K9Y8Y5C9ZY1X8Q3Z3K8S7Z

43、1100、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU3H6M1V9S6Z3W6HG3X6C1L5I9Y3O10ZH7D7H10J10O8Z6X5101、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS8K6I2B7R4L10P9HJ1C1A9W3I8G7Z7ZW4T8G5V2Q5J

44、2A9102、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY1F10X6A6B10X5Y8HD7Q4L9N2S3I8F1ZM3H3U5L8A4P7P3103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCK6O5Y5C6X9L1T9HZ6J1O10V9G8G4T5ZZ3T3S5C8O4O6B9104、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX4D6T6K4G1I5J4HX8F6F7F10U10I10O5ZP10N4N3L7P3T5C10105、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW1P9T4W6T5U9U10HS8W1R3L6X8I7F4ZW1I2C3W2B8L1M61