2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCE2H2E2C6N7A3V2HJ1Q2S7D2A9V8G4ZV4X2O6S1O3Y1K82、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY5I9V9T6E8L7U9HR7S3Z6N7X2V1E10ZQ8F1T3A6U6V6F103、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完

2、全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCI9C2V3I3R3D8R4HR3X3D1I4Y3O9W4ZD6R8A1A5M6F7P14、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK6R3M5J6M5E4X4HC4W8G2W4U5K8F3ZV1P10F9C3J6C8K75、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK7L8C10Q4F1U9Z6HD6H3L5N6Q3U10E3ZE8O5I5I8R4P1W96、（）不属于劳动合同

3、常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ8U8B6D5P6P6R10HW5Q4M1X9H1V8E8ZG8Z1R10G5X6B8N17、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ4Q1H3U3Y6S9Q8HO3X10G5T3B6G9V6ZZ5Q7J7D6P4S1P78、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM8Q10P3H7P5A9B9HU3Q4M4O3A2A6V8ZL2S

4、5G7Q3O5A3V59、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC5E1J4V3O3Y6B7HM4K6Z9J1F4E7W1ZC7S7E10Z2M2Y8K210、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO9L4R4C4K6G3Q4HR2O4U1Z10H4F4P9ZJ3U2A3S1A3N6W511、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.

5、83【答案】 BCH4R10B7F3G1R3W10HR9W1V2U1A2P2S7ZH7C9N2D6S2Y6C212、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH8A7F10W7P8Y1U7HS7S9H1H10Z9M10G6ZT7J2J8W8N5C2F913、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工

6、作能力【答案】 DCX10K7C9R9Q6P6V6HW7H4C5H8E5L8X4ZE10A4B7Z9H4Q4Z514、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCX6E4B4F3R3H10V2HH2F3E9I5N2P4Q8ZO10M10U9I4E3L2A115、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCD7J4R6J1Z9Q1L8HE2V3E6G7N8D9V5ZD7W2O6X

7、6J8N5I116、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY7O4J6Q2F1W10Q7HD10Z2Q2F8W4X7J10ZV6B10L6I9Z9F7Y317、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY6Y7K1F7Z5B6F4HH7Y6W9N9I2L4O7ZA2O7C6V10A3M2K618、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一

8、步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCL9Q4Y4J4Q3B5C7HP9I6F3S1P2Z2C7ZY2K10U5H1B9I2L919、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCP3H5X8B4M3I10J5HE7Z6Z7T8J10M10F6ZH10P9B3D8U8L10K420、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答

9、案】 DCS1U4Z4G5U3W3T5HK2A1N5S3N10U9A1ZS6P3A9Y5V5U1P821、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW4F5S8Z5O7H10T5HF10W3H9J10V5C8G5ZG3U4D9X10P5B7H422、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP10M3U5R2D2Z10Y4HZ2U2Z4P1R10T5V1ZF4T1T5T6Z4S4U423、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应

10、选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS3V9J4B5X5U5J1HY1U2S8K5J10Q3Y5ZQ5L10I2O10M9E5G924、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB9Y5Y6A1Q3O7X8HZ7S6G9C5P10S7A3ZV10E6S1X6Y8B2M725、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C

11、.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR1O10R10A5W1E1J8HR7E9E7U2X3I9P10ZN6I10U2V6Z6R8U826、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCX10Y4G5B3J9V8L8HH10P3K9J3O1T7M8ZZ4A1H3C10C6N3C227、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACU1U10B8E9V7Q10U3HC8C7C4M7R2H5G6ZO5L4O7E5H

12、5L10S828、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW5N8B1P2V7F5W8HC4C10Y1C7W10F8I4ZH6X7G6K10X8A3J729、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCC10T4Y8F3U3A8V6HB3A8N6M3T4N7V5ZN5S9V8O3T3P2G630、在有关岗位抽样的描述

13、中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCZ9U1E2Y1R10M8O5HY4F4P9Z10K2H2B9ZK1T8X3O2D7R5N931、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU10G7C2X3J6W6B10HP10X10T10E4P7A9B10ZQ8H5A10N2U2R1F632、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACN9R8B9M9E4S4B5HH1I5L6I4B1

14、0A1A10ZK6P3J1B5Y7P5C1033、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACA4S1N6X10K8S7G5HF9B3B6X4Y10N8D10ZY6R9M2S3L3A8K634、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACV5N5D9R3T10H1K3HK8C3Z6S6U5Q6M10ZU9E2Z7R4A9K9K335、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一

15、些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCG3O10P4D4R8W1Z10HV7D6K10R2F1W1C4ZO1J5Q7A1F10Z1H836、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS1Y5B4C6N9C6Y8HT8K3Z4Y1T10Q10Z7ZO2Q3D1T8A8Y10V537、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCJ8V5M7Q3E3L7Z3HS3S6G10B5O7K7T10ZE10Z1Z2D

16、6F9O5H338、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ10I2H9Q8R6G9T6HD1W9N6T2V10O7H4ZL3Q2Z9L2S3I10L539、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACG8N1E1T8K8P1T7HR7L8U8Z7I7K2G3ZV1C6C2J1T5L9P840、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训

17、方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW8Y10G6X9R4F7Z1HB5N10U10X10K1P6B6ZM1T5T4K9Z3B10N741、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCD7Z5K10J3S1C8X1HY10Q6S2A3D9Q10L9ZH6A1P5W4O2V8E642、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR5U1D2C9G3K1F3HX3G9E5R5L2F10T7Z

18、D2P8J9F2E5C7F443、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN8Q1X8W10D5O5U9HW8I9B5G4B1O5L2ZM8V6Z1L2M4F7X444、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACO7Z2O3L4A3J2W5HJ5G9V3N1D8N8D5ZA10T5R2A4Y3A6A345、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是

19、确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX7H2H6B6S5K1E1HF5O2X7H7E4B5W1ZD7M9Q9R5V4Z2Q146、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS10Z9Y5R10H8M6R1HS7M9B4K10O9O7G2ZC3M3Q7I6V10Z9D547、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA1W1F8N4R9B10B7HM5K10A4R10W4H6U10ZC9Y3W7

20、K6D4J1V1048、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCQ2X2V1E8Z2N7D5HM8L3N5G5X2P10V2ZK1H4W5D8G7U6L249、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须

21、在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK4Z2Q6H5H2B8X10HL7G6V3A2T8R6B8ZO9U1F10P6T7B2F650、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL6Y5K9C2V5H6H5HF7X6N2A3X2U2M4ZP1V1K9T4D9M9B651、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP7J9M9G6O10X6J10HW6H3E8B

22、8M5Z5X2ZX7C9I8A3O7K1W552、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH10A9K5U10N2D6M7HR10E8I4Z6O8D2C2ZU4T3O3R9D8R9Z353、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCO8Z8F4N1R1O8M1HQ1B4X9Z3T6P9N10ZQ6E2L4Z6X8Q9I10

23、54、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCV1X2B4O1M4P8Y10HA10S3X1N9Y10E8O3ZD3J6R6D2T9Q7X1055、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCM3W8T10F9O4H3W3HN1A2Y7P3X9C4R3ZE8T5H9E3W3L10O956、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM3D8A4B3O3N1

24、B4HD6L9O6U10B1C5L7ZT6F6Y1Z2C8W10H1057、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK8S8V4V4E4S1U2HG6Q3A3Q1X8X3M9ZR7Z7V8G4E10X1P358、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU6F5W6D7T2E5T9HW4V2S1X4C7L7R2ZA6W9V8R4C6N10C259、(2018年5月)以下有关

25、岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCJ2D5W7R8G5O3L7HE2U3W10Z4T9W7Q2ZJ8D10K3C1O10V3I760、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCK4M10G2H6W5X2S8HA7V6H10G1O7H2W9ZK2M10N7Z9C10P6

26、B261、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH3S4D2Z1O2S10W2HT1S3E2U3P8F6D8ZY7H9V10R9T2U8R862、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV3R2K7H9X5N1S7HK7I3M2K5B10K7B7ZG2Q7I5R1L9A7G763、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BC

27、T2K10O10M2V4N5A10HM6X9N9G3C10T3E8ZP5N10T9M8A4I6G164、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCO6S6E1E10V7T6M2HI9J8D6W2B7S10H4ZA5L3S4G10Z1Z3J365、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO6O7N3G2X6E2E7HC4P5I3V7W9P3T5ZC10Z2Z9H5R1L6O666、 在现代市场经济条件下，人力

28、资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW5Y9K2D8G5M2D9HV4M8F1B7E4U5R9ZL3J8E3B10C10I4J367、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACM7U2L4M9A6Y1X1HE3L10Q4B4P6W9V5ZE4I5M3I2D9G1N968、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCF5I4Z7M3O2U4D7HL10D9S8W6D2

29、P9D8ZP4R2L8C8N8S8B569、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCM4F1G7S6P1Q6B8HL1Y3W10K8P2I10Y3ZZ5W7M1N10F4P8R670、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT5I3K6H8W4R2N9HL2U9N4H2M7W9D7ZT10F2Z1Z2N2U4Q571、(2017年5月)（ ）适用于

30、及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB2Z3M9S4N5U7L10HN10C10E8P3A4I1F10ZI8Q6R7E9E1C6F772、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH6I8X7K1A10B4V10HE1D3M10H1S4Q3P6ZZ4N8D8B5Q1G9F1073、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCC2J6O2M9A7P10G5HL9W3C7G3G8E5Y6ZA

31、4L10P5I10F2J1T1074、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACH5S8X1F9C2R10V4HX10R6Y9S3I7I6W8ZR5G1N7K6H9C2G475、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ8D2H10F1T6Z5T6HV2S7I6J2E5I10K4ZD8A5J10O5K9P2J176、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息

32、贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACZ2S8X2J10P8M10G6HJ7W2P3C7N5B2Q5ZJ2O10S10Y9Z9M9Z277、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACM2O8K5W8U8V8E3HE9B6S5V2J4E5I6ZZ10X8N9F9K10U10U878、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW10K10C9F8L4U1V5HX6C4Z6N4X9E7O3ZW

33、3B5D10B9K6M1H879、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCD4W2I4F4N4H2I7HM10U1E1A8B4A3G3ZE1Q9L8W5V4K6X880、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCW3V1L9P3Y3N6U3HI2D5M10P6J4B4M10ZX10R8C9N5J5O6L381、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW5E8K8J7U10T8G9HV9E9I5X

34、4Q9Y4R4ZJ3M6U4I2K4H3X782、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK1O8A5T5H3H3R5HL2N4G4U7H1I10N2ZR10R2T6B8W10I9D183、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCD8Y2T1S4S8W10T10HZ

35、7I10J5F2B3I2M3ZM7K5L3I7T6J4J1084、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV1P5X4Q2K7W3I3HD2C5A8A4X4K2Q5ZL3L10I9Z2Z9V6X285、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV9I8U9C10Y4I6I2HY2G4L7N9G7I2S3ZC9X6X1E9K3D7B586、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民

36、主化管理【答案】 ACV2D4Z7J8E4J10P10HC5V4L8P1L3L8B3ZY2C9W3F6F5B1V187、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS4Z7V8Y5V6C10B1HG2J9P9B1M9R2C4ZP2C9Q9K2L3Q4N588、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCR9K2K7K3A1L10G6HV7X9L8V7V6P3S5ZU7O7P3E3T6G3R389、混合标准尺度

37、法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF9S10I9I3Y5H6W3HE7M8B10R10K1C4J9ZL1J2Y8W10B2W4W490、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO1A4C8M6H6V9P3HT2W3G4Y5A4B3N10ZU1Z4G2G2U10Z2V491、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.

38、职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD6H5B4B10L2X9I6HB8V3G1N9I1R7G7ZW4G2L6R4M4M1S492、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI5Q1B5T4H2S6A10HU5S1H4M8G5O1T10ZS6G10H7W4J6A5F893、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCB7O6D2L6Z

39、2U9X8HD3D1N4M5E5W6F4ZB7W10I10R3V2F6L694、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC1M8O9X9S3Q3W5HF7X6G1O4H1G9H10ZF7Y7I9R2E5O5E195、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCP10G8C6D6T5V5P3HY1D5L8L2A10J8K3ZJ3G8J3O1D4B2Y496、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和

40、结构统计【答案】 DCG1U9X6S6K7G2T6HT10I10C8B9F4W4G1ZK9Y10M5X4F1W7U797、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN7T7D8G10D5G5C8HA10O1G9J7G6M6C2ZJ8N8D10O6S4Q8F398、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY5R7T5L7V4W10M3HC5U8

41、P2C2J7F10N2ZI9I10F8Q2N8H4U499、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT4V4B3X6I2H1K1HQ2R7B6P8U3S1C8ZW2I4X5Y3T6Z8U10100、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG6I10P7W8S10X5H3HG8P6Z5S3F6T5Z7ZW2O6D5J8T7X

42、7F7101、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV10D2R3I1M9O10A9HU3O2G10N7L8A1I10ZD4L6X5U10X4Q6O7102、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACX8R7W7G9X10I2S4HS5P5I6P8P5L1L9ZZ3C7I1E5K9H6Z7103、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息

43、管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM8Z2N2T8B3C7I4HO5O2E2I6L10N6H4ZJ4B7P8M5M1I3C8104、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCP1V9X1W9A2V5C1HJ10M6W5R9N2N2G2ZV9I3M8J4Q5A8G8105、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C

44、.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACS7W7A7K9F9U10B9HX9L2B3N8Z4L6B8ZK10P7N9X2S4I6G5106、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCL7R1W9G1Y3Z1P5HN10M5G4O3C8P9U5ZW9P6L7X2X4M7M9107、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS9J1Y7R9N8K1H3HH2D9O2E9D2U10G6ZE3F2S8E8H3J1X6108、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCW4F2Q4L5B6R1P1HP1C8P