2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品带答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCG7Q6I5M9J3Q1R3HJ8Q4V10W1S9K5S9ZI7H3D8P8A2Y6V42、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】

2、CCR8S10Q10R5P2C9L7HS10M2C9Q6P8C1J6ZC5E9Z10B8N2P9I23、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT5N2E3G5N6H3J1HZ5K8C5G10E4V8C1ZZ2J4X3W9E8A2S84、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCM4J6X10G1A10Y9Q6HQ8I8F4H2E7Y9M5ZB9D9D2P4M5B1Q35、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动

3、条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCX7Z1W2A7P4O3N2HA8G7F8I8F4V3I4ZN6T8Y5R5Q4T4O96、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE7Y7V5X1Y7E4B10HP8E6D7Z8F2X4H8ZD9F3W8M6Z7W9Y97、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU7W6A8G2P2B8K10HF7J10T1K1X6

4、I7R8ZU3T4J5U7L9U2U88、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ10I5P1C4X9P7Q8HQ3E4Q4O4A1V9X10ZH1I5F7D1X1M3W39、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCF9L1G4K1R3W2B9HM6O4G3L9V1S2Y1ZG2I3S8D10M7I10B110、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工

5、时【答案】 BCT1J4K5X2D9V5S10HI3M9Z4P4R1B6N4ZE2A3Z6H10N4C4K711、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB9S1U5Q6E5U2M3HZ2K6O10G4O6P1J9ZS2U2A4C8I4J1D912、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外

6、延长工作时间的称为加点【答案】 BCE2M2Y1L5Z4V8H6HK10K1P1R10M10W3R6ZM10U5C6V5R9K4V713、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ3A9N6X7D2E4M1HN10Q8J5O10U3H9K8ZM4C4B1M5E7M8I714、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI9D10P7L10I4W8H10HD10B8Q7E10H4I1Q3ZP5M6F4P1D9S10G1

7、015、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD3M8G9M2O10C10G8HJ4I6P9E7N3E9M3ZR9Q1M4H3J1N3X916、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC1O4B3T6V9N5E9HE9J6F3M3J8P8E7ZL8E4V4C2Y3

8、T4B117、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE3D3Q8X3U5Z6P10HQ1Z1I9D10E2P2M7ZZ7F10D8S5U4J1Q618、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACR6C4D7N10J8U8Q9HN8D8Q3B9T6E6K10ZZ1G3N6N9M1I4I219、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完

9、整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACV9I4Y8R1E7H9V7HI7U4Z5L6N3F10K4ZV3D2U10O7W1Q3H620、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ8J3R3C6Z9Y3U5HR5U9J7B8U6V7N8ZS10M2U6W1S4E9F621、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU5C1L3H8M2O10W8HG8B10G8K2Y3X9M3ZL3N8P10

10、U4M3D4T622、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCK2J1I4U4U1G7D10HA1B8C7Y10U4B5F5ZV10F4H6B6H2Q10K723、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ10Y7Y5M3U1K6T2HH10C6K1F8S1N7F7ZV9B9C10W3M1S10G824、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A

11、CB10O6R6T3A6M10O3HN8G3W1Z9A1E5L2ZA4U9N1W3G9Y1T625、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCX10H7J1Q8W5B4P9HT4O6T2I1E3P4W10ZE2F4V4Q3O6J3V1026、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCP1W4H10M9W1X1X3HA9H6K4Q3D10X10I9ZC9N1Y1Q8J1F9X827、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.

12、道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCG5O6V5V6Q3J6Q3HS6M6Q6W3P3L7X2ZD6G3E2K4P10E3Z828、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA10J8Y5A3S7I9Y3HM8W1C7R9O2V10W10ZC3D1K2R8I4M2X129、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC2L3L9Y9C4X6M8HS4I2Z7V10N8X8U5ZA3H7I1M5R8X9U130、以下关于行为锚定等级评价法

13、的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI2V6J7Q5Y9Z9G2HR2J2M2G9I2Q6W8ZK5M1W7G3A9N7V1031、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD4Z8T4I9L10J8V9HJ4A9G3Y7K1K4X6ZB10V7W1T9S2X9T832、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，

14、设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH3N7R3E10S3O9U4HR5Z4C8B6L3R5S6ZB1I9N6Y1M9C6C833、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCL4O6V9S10G3Y5B8HS6A6R9Z2D7K8G4ZP2J7E10J2N4K8E234、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU9B5E3G2A10J4R1HX10U8H8V4X7P6J7ZZ10F10I8P10M8U5Z835、解除劳动

15、合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCT1T7R10X7O6L10F3HX1H7Y9J1O5S5V1ZT7T2G2C7D8Q7G836、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL4U6T5A3F7C10H6HF6F4G3A9O8N7D8ZK3X1S7N10V1X3U637、企业内部劳动关系管理

16、制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE9L9X3V9L1O9M3HW5A1W10P7X7O5T4ZC2W7G3E5H6P3A938、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCG9N10Z1F3Q3J8X9HQ10E9L9S9Q4X7X3ZP1A4K1H3O4F10E639、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCU2I3R9X1U4S3V9

17、HW5I6N2E1X5B3D6ZS5O2H10F8Y1S1R640、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV6Q3B5D5A10S6V10HS1G7R10X6Q1U4W9ZU4X1L10L5C4C10A641、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCH8R1U6L4Z8W3K5HI3R8U5M7B1D6E9ZR8L8Q1N3E7V3A542、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩

18、复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC5O6R7W5O9M8O7HQ6M1Z7O6A3Z3M8ZP3E8U9G2V10D4G843、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK6V1E6V1M10W7N9HJ5T10V8N3E4K5G1ZV10J4F9B8A6D4Q344、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门

19、层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ6R7R4X5H10P4Z4HJ2J4J3V4Z4M1M5ZA4T8Y10P5A8X10E345、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCL5H4Z2C7N3F1V6HK10P1N4D10P6G3Y4ZN10G1I5Y3A7I5L546、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCO7

20、K9G10D8Y6T8H6HA10D9E8N9P5L3S6ZH10R1A4P6H1G3J747、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA4S4S8L3E9S5Y8HB7D6Y4C2F2Z10V3ZT9J7H5B8E5N9N1048、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU3K8E6E8C5W3L2HI6V9P6I2R10U8W9ZP3S7U6R1

21、0Z10G4A249、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH4E10W6V6Z7V4O10HC8F2G6U6H6R5N6ZR8Q6G10F9G2K8X450、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP5R6F5H6I8X1R8HA5P4H6S8R6A10E6ZX4V8X5U1P3D3J1051、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机

22、会D.企业实践机会【答案】 ACB2P4S7M4S5I8Y1HP2Z6M5O5Z10M10Z1ZL9U5V7G9B5W10G1052、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR4T10O3S4T6B6I2HU8J3A3R1S3N9Y9ZW1A3C7X1F7M7Q453、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV5

23、F4W5D3K7Y8N4HP8D8L7I2D6V2Q9ZA2I10I8Z7E3V3S454、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCH3G1O3Y2T5W3Y5HC4U9K3K1O4E5I4ZE2M2O9C7Z7B1I355、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往

24、会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL7U2Z1A1U10S10Q1HE6N4Y5S3Q5Y1R9ZO3B2B2U8F8X3F456、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK10W8W2D3C1I9Z9HW1X8U2M3L2Q8U10ZC1H8J4Y7S9W10Z157、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.

25、义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS4Q6F1Y5R8O2B8HP3V7V7R1G3D2O4ZU7L5J6T1S9K9C458、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCA3O9C10A10M4M7R8HF3R5V2G2H8K1I6ZK8H10A3N5X7B4P1059、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH2E5J4J8L7W1I10HL3F6A8V2I5E9A6ZI6E6U3

26、P9Z3C3L260、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR3G7U8G5W4Q5R9HX8S6Q4E9A1D10V7ZR9B7S9Z1O2F6W361、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC5L8S7D6L10L5N8HM10A8G9P1A3Q3T7ZQ7T7K5F1C3G7N862、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【

27、答案】 ACC1H1E7K9A3W4X7HX4M4I8G5G9U4U5ZI4Y7L4V8J1T8C163、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG4D1W9O3S1T4F5HB1U7B9R6I7F3J8ZT9Q9W1I10N7U2O964、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BC

28、A10K1T8R1Q5N6V2HD7H10S10Z9T4N8C2ZA7U9U2P7Z8H1Z765、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACY7Y3E2D5H2D3R8HF1P8E1R3L8T6I1ZB10M3U9Y8R4Z6N466、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA10Y3E8E5F3N9M6HL8F2H1V6W8Y7I9ZH1R6Y6N1I10F8K767、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资

29、C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW7H7X2F5O10H2J9HQ10K3Y3P7G6H4D6ZC1L1N2S10Y9C9T968、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF7U10J3V1D3D9H9HM6X9H1R2A5M8K1ZS3U4O1Z8F6F8N669、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCN8K3A9H10F8M6R9HK8S8I5Q7S10Z10A10ZO3A2W7P10E

30、3U10O570、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS1M4R2U1D8B10P7HY9P9X9S7R2H8H4ZT1M5X3Q7C3T5X371、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE2U5Y10B1T4S9G4HB9B3X4H5U2J10Y1ZG6A3Q10X2T6U3Z472、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.

31、组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG7T1V1G6B8T7H5HI10H1W8M7P9T9X6ZE3W9U4Y2B6R2P773、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK9S7P7N3I1Z8A5HR8X3T4V2G6P9N5ZF9S2G2K8M1A7Z174、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典

32、型特征【答案】 CCW2F5G5D2G2W4B10HQ7G6E4G8X10H9L10ZG9I4E8M2V10J5T675、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCI9R6R1E1C6J10E2HL1X4S4X1W10X8Q5ZR5K6V9D3V2H4K676、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCN10M6V10G3A4J5N2HZ7I7E1H5K7U7E1ZZ5P6D2H4O1R10X67

33、7、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS6T4J2R9I1H3N3HB6S2Q1K8H10L4M9ZL10X4A1E10O6R9U278、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE1U4I6W1U8D5Z5HP4S4Y5N9F4C1G9ZI8L9W3X3V7N3Z779、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C

34、.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC4G8D5Q5G8Y5P3HC1W3F7A6B3L8Q2ZJ4E4L1T4B3C1J780、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCC9D7F3U5X3G6K5HP4K2Y2N2H8N1E6ZS7E3N3R2N1E1Z781、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI4S9B7Q9Y4V5B2HY9

35、J10W7W8X3F4A9ZD5U1P5B7J10M8K982、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO7X7B5S8V2Y4Q4HW5G3J2X2A1A7D8ZQ10H7O8V8O9P3R683、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCT3A1K5W8K10E6H10HF1V4O9B4M10Z5F4ZQ3I3F9T2F7U10E784、组

36、织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACL7L7O4A5V10B8I3HB1W3Q4P10A8D10K4ZW9B6O7Y3L7D6D1085、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY3H7U2Z4U3N5Z6HA9K5I9U8J4V2O2ZL6V3U9O9G7R5R486、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL7U7

37、Y3E1R4Y2B3HZ8Z3Z5K2M5E5I7ZB2A10K8Z7O2R10V787、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE3V1G4L8Q7F6J6HK4T4V3E4Z8R4K10ZO5N6Y7G3N1J2G388、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD5B5T9L1A7Y1C7HZ6D3L3B8G3M10A2ZI2U2Y6I6H6B10C189、(2018年11月) 容易

38、受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACQ6W5O10E5Y5R9W8HH5C7U9K8E10X10Y1ZJ2Q3Y2O3D10L7U290、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN8W1Q6K9K3Z6X8HH5A9F2Z9H6J10S5ZA7S10U2G7T6A1J191、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(

39、1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACH7O8Z8R6F10P2V6HG2L7S7J4M4F7L6ZM4J1N4K9M10L3J492、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK7J9O6N6N7U1N6HI5T8J9R6X8W4L7ZA2F1D2B6R1V9S193、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（

40、）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL3Y7Q9A4D4M3E6HR6K1N10X8L7P1S6ZC1A2B7W1Y6C8Q494、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS7S5K4U8X3Z2B9HO3K2Q3Q5W5H2U2ZE3Q6H5X9Z7X9L1095、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACS6E9C2X6O6A7P

41、5HV1O9N1H3U7Y9K9ZV10K4R2D8B8Z1U596、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCI3Z8E3B4F6C4F8HR8B8D8U2L7W4L1ZQ10M4W1V9X6I4M197、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC2D6T10A1G2X9Y4HQ8O7T5G7I6G10A3ZI4Q3D2S1I6R2B298、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理

42、、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCH2S6I1E6E7Y9C3HX4X7W4X3P8J1X9ZD6D6A5S6D1A8M899、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACP10Q4B7B1N8S6A3HT7S8D1S5G4P1T3ZO3G2Q4C9O3O7G2100、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D

43、.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ3I5U10N3L7T2D1HE7F5A10C6I2V2Y3ZH10K5D9Z4V4G7P9101、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM3G6B9Y7L8M1S5HP8Z10R7Y3J10N8S1ZD1N2Y9D2R7K4O2102、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相

44、关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB6C6D5F8X9K2D6HB8A3R9N6E1X6H5ZW8Q8D4C3W4D4W9103、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCV3L4A8L4R7E5G9HH1C4X5T6O7T5Y2ZL3C1Q2O4V1T8L6104、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACZ2B4A4J7J6D10M10HW10W10G8S9R4M8E4ZH1G5X5Z6Q3H6V10105、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ3F8X10N2C2L10H8HG5M8Y3D8Z9Q9E3ZJ6J5G7Y7F1D10Y8106、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CC