2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套参考答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG3N7F8Y6Z6I3P4HZ8Z5H3T9T7I4R8ZB4V1R2E3M2X8B72、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO8N9N9D8I4V8V1HH9C7R3O5T4M3G1ZY7O7D6O8N6R4C63、处

2、理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA9L1E2T1I2E1K8HH9K3J1B7A3Y7H6ZG9C10Z6P6L3N5Z24、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACD9K7H8D4T7Y5Q5HX4A4K1Q3L8L1V1ZU7O7I5B7B6I6Q35、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A

3、.6B.8C.12D.24【答案】 BCS7Q7N3P9M6H10W7HM3W10U9Y4M5A5M3ZQ7X1P2D3T1V4O16、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC7Y4X2K7A7A1Z6HR1I3W3R6Q7H8W2ZV8B6G9G9Q10X8U97、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB10H9V1W5O3M2N4HN4F10A8F10C1Z10Y9ZC2T9S9M5W9F10Q38、头脑风

4、暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACX7F8D8G6D4T8B5HB8J4F5P6H6Z5A7ZP7T6C6T2Q7P6P89、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCB3M4Y8O10E2G8H5HZ7T2D7Q7Y8E9D10ZZ9E5L8Q10G4Y9G510、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCH8C2G4U7V

5、8Q7O6HG6F4I5R9H8P8D10ZQ9M10L4Z6X4V4Z211、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ5W4H2Y4R6V8B3HN5I5Z4V5P5C2G3ZU10E2G9E5D6S1V112、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大

6、框架内进行【答案】 CCT9T4J8T7E7I4P9HA8E1C7Q10H5Z2V5ZJ6P8D9H8E5K7M413、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ10B6X7W7X4I1T8HX4B6C4I9J7T6Z8ZQ6P4V3S8Y9X2J214、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW9N3N1S7F9M2V9HV2D2H6N9P5G7W10ZR4P4B10L1P1H6S215

7、、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACD3L1N3K8T6Q7C1HS10L5V7M7M8P1Y5ZE7P3Y6Q8R7J10O916、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCE10Y6Z6E6Q7R6Y10HL8R4H4E7Z9U1L3ZP5H5N10D7X8D1Z117、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的

8、是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU3Q1C4D10A8S3N4HK9S7R5P1L7U6H6ZZ6C1B2Q6E9Z1W918、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM6F8U2C7Q3O5R8HM10A9Z5Q2U7K6I5ZH4H5R9V1I2S10X119、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】

9、CCW3E7L9D6N3F1S4HY4L7Q4L9Y2M8A2ZZ2E10D1G3H10T2H120、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ9F7F5G3Q7Q2H3HC8I8B7K1V7M10Y2ZG2I6E5I9Z9D5W321、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA8Q2U5F2Y9X2S8HQ5P6S8T5Y6B1K9ZD

10、4B5G8I7P2U1H422、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW1Z4Z2C6I2U7Y4HD3G8R1Q8M9J7W1ZZ4J8Z1Q7T5K7B623、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI1B5M8Q3L5N10M8HY7E8I8A8X5J2W5ZN3K6R5A7H5E2M224、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为

11、观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT10W2E8T4H3W8T6HC1Q10S2H8F3C7F4ZW7R10I2J7L8U8M125、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCT1C5Z2E7L6M3G4HB3A4S10Z7N7K2A1ZD3V7N10T8L2F8R226、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCL10J2H8G9G8Z5K3HH1Y8P2F8F2W8P10ZW7A4H4

12、Z9J9Q2T927、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS6Y8S8O3I5A3S10HU2Q2X8G5I7C6X4ZZ7R4U3O9M3X9R1028、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCP4F5B2R2I2A3P1HJ6X9J4N4O7V10A6ZN6B5C9T3D6C5V429、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养

13、老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX10I2Y4H7S5D5S3HV9Z4B3V1F9Z7O8ZT4T4J4W10L8X6U630、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT8D8E6K5T2J3F1HC8W10S6G7R1W10A3ZJ4S5T9J10C10A5M1031、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH10C8B1H3R7J5X9HP2B2U4E9O10T6N4ZZ2G5G8

14、A1A7E3D832、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA7A3B2B3B2U8F2HY8W8J6K6D2T8H6ZF10R10P5Y7X2H5Y1033、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT5H1A7D9U7Q10V8HR7E3N4L8H6A6A6ZY3X8W1R1M8J2O434、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 AC

15、K3I4L4I5W2J8M5HX6R1D1K4X2O8S10ZR2E10R9V6D7Q1X435、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK10Y3E3H10F1V9F8HA6D1X4X4F9E3W9ZV3B6Z4F7A4Y2E536、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACQ10S9Y1W7U4R1H4HP8W10O6U6R4U8X10ZG7R1J10G7O7H7P737、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）

16、。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD7F4B9Y5S9F8K5HD10U4Q4D7Q6X9Y2ZE1U6W7A6G3Z9X738、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCZ10O6E10I2U1I5T3HF6X3E3N2I3B5T6ZI6N1Z5X9C3P10B839、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS2

17、Y7R10G1Z1I9X5HU7L1O9Y5X2D2R8ZR6A2E9X1A3C7T240、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ8P7P10O7H3S3G10HW10L4B2O6S6A5J9ZB1P3R6X2W7Q9I941、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACU2X2B5Z3O2C10S8HX6M3M1Q

18、8R10Y4O1ZG1V4D10M5U8F8Q542、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCS2B6R7F1U4Z4A7HF2S7F2M7S8P9I1ZX2B7U7V3X10Q5X343、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCW10I6X4W2O6F6K5HD7S9O7A4I8C1G2ZY9Z5L1T8Y6V3L644、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACV10Y2V7X8H9C10M4HG1L4N

19、5H8K5R8L4ZZ9M1A1K5J6K7X145、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH3D2Q3U7P8D10F4HN8Y1V2K3G6G8O4ZB3L6H1S1L6Q8G546、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL7E6P4I9N3I6E4HS10P3C5Y4E10L8U6ZV1W8L2R10E3D1N347、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动

20、关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN6Z3J4H4U1P2X10HJ9N4F8I10K4C9G5ZF8E3S6K1W6Y1E448、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS1J5I7F9U10Y7G4HM5R1S3L1Y5W1N4ZO6Y6O2C5A2E3E449、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决

21、定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV5M9E9H9C8H8U9HT3H7K5V2U3D7P2ZG2E8T7C3G10Z6S950、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA3Z5X5E7C9B8R6HN1H3Q2D1M1X3X8ZO7A1A6E6R4S8H351、从理论上讲，（ ）是人员录用效果

22、最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACK2H8Y6W7I1H7Z4HU7P9W5G8T6T10N6ZC10B10Q7C2O9G3U252、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCM9F7V1S8W3T2G6HQ8Q8W10F5O8X5R10ZE8C1H3N10V2O7E253、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCO5Y5R9T6K9R8J7HG3B9Q9K1L6M2D7ZQ4O7X3V6M3J1I55

23、4、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG7Z10S7O1E2E7A4HC4X1L1L1Q6Q4M3ZI2R7W8F4M9P8R655、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU4G6A7R6C1Y6I5HX3U4M4O7V1B2Y4ZD4R3B5Z4H4I6E556、在面试活动中，面试考官始终处于()

24、A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCZ7L3G6A7C6X2K8HN7C7L4E8N10O6K6ZJ4R10W8A8N1L1M357、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ8V6K8Z6K2T2C2HD1X5X6I2E1M5O10ZQ8L7S2I4H9P2L358、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D

25、.个人资信调查【答案】 CCM10H3Z1S6P2E1M3HC1S5C8E4K10D10Z5ZD5D3V5W8G3X7X859、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG3I7U2U1K7D5I3HA1A10Y6J8O2P2K2ZY2A4U3R1N7L2L260、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCQ2E8J5C3V4H1B2HP2M8K6F9V1F3V10ZB3

26、I4X10X1N1G2S461、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU4G3G8A6N8D3Q7HP7M10V6Q7T4B4U4ZY9S7T10R6V7S5O762、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH7S1M5P5A5P2C1HK5Y4K2T8H8S1U10ZB3W10A5R5J3Z6X763、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案

27、】 DCF5K6Q2T7Z7X7R3HT3R5B3K2O9Q9F4ZN5H6B5V10Z9F4Z464、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE6F6M2S2L7E5D1HS4D2X9L3K1Y9F5ZW3M10Y7W2V2X7D165、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW1T4P7E2Z4B8W4HH10D4Q5O1N2F7Q2ZW5X3Z4S9G7L3Y666、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部

28、脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCV7L2J6I8B6S5Y2HR5Q7I1G2U4H10O5ZH8R7Y1Q3R2I2C767、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL9B8Z4D6W10A4Z3HU7C3L5U7X8S5W9ZY8U4R9O2I7J10N668、关于职业道德与

29、职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT4R2N9I1Y9X8M1HN3U9R5U5K6U8O6ZW8E2B10R2R8Z1A269、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF9X10I9D2L10B5E4HI1X9J8Y8E3U6A9ZP5B6V6M6M9X2Q570、绩效考评的( )要

30、求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCN2Y7F7E3S10G8C2HM1U3T6W2N6L7Q2ZH9I2F6Z9X3S4P371、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB2L2H1L5L5B2J10HY8Q6A10E3T4N4M6ZL5Z7E8U9R2Y7M972、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CC

31、V1U5X2R5J4D3S6HJ4M3V7S1E6Z7B6ZP2B1D6H7F3V7U173、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM7G2L9T1O10J10I5HK10W8M10I10Q8M1R8ZN3E1J9H7F4N9G974、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD9R10K7J8H7E1Y10HE9R7P3S2L3V7H10ZK1B9H3V1A2V8N475、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C

32、.工资条D.工资明细【答案】 BCN10P9A6C4C3S5R1HI6P9U10A5P5B7U1ZR3C4N8K1P3U2K976、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC2M9T1P1J2S5Q9HN7A2X5Q8U1V9M5ZU6D10H4H8Z7V9U1077、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACU8K4E5F4N2A9M8HZ10G1Y8Z9N2T3S5ZZ1S6L9Z8

33、T3Z10I778、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCR7E6U1R4R1P10U1HM8Z8W3U3T9R10T4ZL2P3P2D4Q3N5B779、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG7P5D8A4M1I7Q1HH5G4P1L6K5U3Q6ZG3G5F1

34、0H9E9U5M1080、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCY5O10X8F8T9T5X7HJ10R5R10V10F6I5A5ZO6H1E6P5P5X3H381、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCW7Y5S5Q5T10F7V3HM7A10K7Z7E6D5Z2ZV10W8H7P8A1Z10D682、(2

35、018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACA7B6R4W6L8Z7M8HA10M2A9H7X2X8V8ZU7M5K6S5N3X3I183、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB1Y6L5P1U4W10B1HH10N8C9S5E10W5J6ZP2T6C2A7R8B1Q184、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗

36、位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI7S9V10Q4T9I1I8HD3A2B7N1Z7R6Q1ZZ5G8J4J2L9D2L985、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCB5K10S5N9X7L7L8HG8K3A5I2E4H7O5ZR9F4F5P2Z10D2R286、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCV2O1L3A9A2J5B3HA1Z9M

37、2C4Z7W7V3ZE9J5E9W2O4Z7B587、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH1E3D10A1W10G9K7HF6D8J8C10B9R1E10ZJ3D5C10A2I10U1Y388、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCA8X6J8Q3O9O2K5HH3O2G3M6S3P4V9ZU1C7J4Z7T5H2N789、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACM6N4X3W10H2B10C2HS5Q3

38、I7U4G10F7X4ZJ3J9X1W4F4M8A690、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCI6K5E10E10L10K6R3HL9D1Y9D1B5Q8N4ZP2T6X1C2S2L4H391、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACT7R9D8A8P2I3Z8HI6C1W5D2F5Q2X2ZQ6P5G5F

39、10V7F7L992、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD10T3G1L2K7F6B9HX8L9B3U7Z5S9T2ZM3V1I7R6L1I9C993、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACB2Q5W10B7Y1G6O7HL3T9S4E5X

40、2B5Q2ZE10V9B3P4J1B8H594、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH8A9C9F3U5J4C2HQ4C9X3R10Q10J6N1ZY4W8T8U4X4Z4B895、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO10B9J10W5G1H2A9HW2W10D8V10O5S8J6ZX10R5U5N10N1V8U396、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商

41、B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY6N2Y10I8W5R7W5HC6D10J7I3D5T8H8ZN9J4Z6I2T8H2Y697、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK1O8Z2E3H9I7P4HJ10P5U5H10M5S1E7ZS6Y6E6E10K9X9A898、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI10E1C8A2B4F8T5HL5Q9F8W10D4Y7O2ZW1H8O9K5D4Q9M1099、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.

42、分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH8A5P10M10H9I3M6HO8D10G2X6A7H8A2ZZ5E6W10K9K9N3C9100、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG10C3J2S4R10H7J7HM10K10W10X10S1F5F10ZZ1I3M9R6Y6Z1U5101、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 B

43、CL4W3F8F10A1D9Q9HD9E6M5E6F3Y3W7ZZ1Z5F8R10D7Z4W7102、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCC8S8O8U6W10V5D9HW5Q4L2D7P5T6Z4ZL9D8R3M1L10A4U2103、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU3C3M1W6W2G10L9HT9C9K1X5L6B4P8ZT7M4N5D9I6O10N5104、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖

44、就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCN10P4O6Q10E5X8H8HD10B6Q4S2V5H7F1ZE5N9W9F6D3C2J4105、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE4G3P6L8G10B8K7HT2X10T2I9J5M6S8ZB7Q3R8I3A10S8O5106、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCT10V10A2Z10M7P1Q10HY6Z7K5V8B8F10U9ZF8Z5H3I8Y7E3A3