2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV6C9R6A10F10D9N10HW9N9T10D4S8K10R7ZI10M8O10L5F1D7M72、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最

2、终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE6R8R7F3S1X9K6HZ9J1O8X9A6G3N5ZA1M5N5R3F6W8M83、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO2V4W2O6Z7M8D7HP2B4

3、W2B5N3E1G8ZH9E9Y4I3Q2E9N94、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB8R3T6B2Y10F1B3HY7Q8A1U8O3P3L2ZD3F8J2C7W5O4A65、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCK7U10C7R6E8G2L5HX5Q6N2O3H8M9B4ZZ3N4Q2W10O8X7Y66、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为

4、员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK2W5Q3N4V1D8Q8HO4J2T5I2F10M1D1ZT2O8I4I9X7K8R97、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC5O10K9X5A6V9T1HL7O2V8V4X4Q4N8ZX4G10P4H2Q3J7G28、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACI6Z5W7U6J2F2C9HC3F4V1

5、0V1Q5I1I10ZG6Y3I1T6Q9M6L109、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY3Q9K4M10M8K5T2HA3W5N9S3A8P1K1ZT3Y9E2I4O8I5S410、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCS4K9U10H3W6A8R3HM1D8W7S5G5R5H6ZZ4F2H9H6M10P3T1011、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基

6、础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB5G1X2P10H10X3Q6HC6V5E3R4F7I10Q3ZH10C4N8R9M10O4F112、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK10S3Z2T10V3Q10C8HK5O7M9W2U4P10D10ZW2B2U1E1D2U6D1013、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考

7、评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCD9B4K5F6W5A3C7HC9J2B6R7Q3I7Z5ZJ5Z1G3W3I2I8D814、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCX2P7X2O6R4F7N8HE10N4Q6S3N6A10X7ZP1X9U6V2J4O4R915、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化

8、时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA10L3E9X6R6C3X3HS3T5V4Q7U9R1K9ZZ10N7R3G9T5G4K416、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCW10N4K2L2Y6M9B9HA6I10P10P5N5M8Z10ZH5P9Z6A10L2K8Z

9、817、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC7E10Y9W1Q6X5U6HC10G4S6D5C7W6U4ZF1V8W9V10T4R3J318、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCO10E7O7T6M7J6R1HJ5E9T6W1Q9O9G1ZZ3C4J7S3U10C10K219、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转

10、岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCR1L5D6U5C10B1T7HK8Y4X2E5V7H1E2ZH10G1C10L8Q2C9S420、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR3J10J8O1F

11、3W2C9HU2B7Q10F2B9J7G9ZC1X6M1W1A2K7E821、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACM4K10V1C10M5B8T8HT2V2D3L10A7B9R8ZX1O7X7I6S2T7V322、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG2V9J8K5A3T2Y5HT5M1I5A1P9E4W8ZC6E9L6K8W1H6W323、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率

12、B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ1T2L3Z5P7J4M10HI6L8A7G4D2S2B2ZL5B6O9K10A3U6J824、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU8I5P4Z2B1E3H6HP2G1R6L4O5R5O7ZX10M7Y4Q6K3L2X225、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCK7U1C9W3M9G4A3HV9U6E8Q9V7V10X5ZQ1B6B4Y7Q

13、7U6V526、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT6T10B5W9X3Q5I4HL1Q10W10T4W2Z2P1ZF6R10R7A2O10Q7A227、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM9Z7F3E6A4X7U7HN5U5E2K6F9A10W1ZC1W6C2H3O3R7V228、(2015

14、年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM3L1K2O6S3O2S1HF9B1B9C3B6A4Q10ZX4E1F2R8U8O6L429、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT5K6M4P9Z5Y9U8HL1T2D3W5U1E6Y9ZR2V8Y3E4J6A2C730、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定

15、员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL10E10C5I3B5Q7I8HS5F9I7N4Z6I2R3ZG8E4I9O7Z10W8Z931、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV6W1B10R6Q4Q1W6HT1V10R7X4I5R1M5ZP4T9M8L8E7O1S332、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCY9S8N9W7E4J

16、1D1HQ1E10L2E8D7D3R7ZG5J9C10H5H8D7O433、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT3P7V8V5A6F5R2HE3N4U9F2H9P6H6ZU1P4T4W3N7M6K734、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM7I4B2M7V5I9T10HG2A1P8C4B2W1X6ZT6Y6D3M8F3B8G1035、(2019年5月)下列

17、有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF7X9Q2B1K3M4U8HH9P5Q8B8V3F8J10ZW4Z9E1G2A8U8D236、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCN4L5D2P9A9V6B7HO5J9J1Z7W5P6X1Z

18、Y9Y8H6D4Y7Q6U537、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK2T4X2K3B2C3Y5HQ2J8Z6I1K3R7C5ZI3E5M1R1L1P4I1038、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS1I8W9E9N9A6U1HO8N4U2P2O6Q6X2ZA2N6I8O5Z3O9F439、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV10F3L10Y2T2U

19、2U9HG6V2R6N2N9A3U3ZT3Y2F5H4Q1G10W440、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCP8G9M4P1O1U8B4HY3V2W4I10D9U5Y9ZK7O2U5V3B9D7L141、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI5A8I4B10Z5T10U5HC7Y8A2I6H1T8E4ZS9J9N10G9R7L8D542、(2015年11月)企业从外

20、部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCM3V8S2K7R2O9Q9HT6E1H3Z3I3T3C6ZA8J1I5N2K1C4L243、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCW7E1D6P7W7F5C7HN7Q1A7B4R8Z6G6ZS8G6C8D5I8T10A644、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关

21、联性?【答案】 BCE2M1U2P7I7B10Z8HG7Q7D8M4J6D7P5ZK7L3T4U4P9G9X545、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU5M7E9U9J5Q7U8HZ9W1L6X10I4Q7C5ZA6A1A6Y7S4V10R946、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD3A8Z6Y5N9M2Q2HB5W2P2N9Q2M1C5ZS5A6R9R1D9H10T547、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业

22、的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX1G4X1J1S6Q7M7HC10V1M2G7M7H1B4ZX1G4D2D8H6V3D148、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY10F9E3W5W2P6Z9HG6Q6J10B3D4Y9W1ZJ1M5L1E9G8W1C749、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗

23、位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD8U9G5V9Y7A7M7HW5N2N10K2I1W5X2ZC2T5G10W2E4W10S150、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACD5Q6R10W10D10B8J1HD6N2J10I1H5A2X9ZB10Z4P3B1H2J8G151、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO9E6J7B10W9Y2B5HO9A7P9M9H

24、1P4K5ZY4E7Q2U9G9W10S852、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW4P2C1Z2V6P2C7HW9W6X8D8Q9I2I4ZD10P8C1Q4N9S10G153、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCU3N5J7K8N7G10P1HO4M8S9U9P1E1W6ZO8O5P2P6H10E6S954、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH1W8I2O4C6C4F5H

25、I8C7Y6K1P6V10C3ZW8D7G10L2B1P3K855、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCP10Z1A2I10G6V5O6HS9Q3N5J3Q6N7O9ZW8T5W10I10H1X5U956、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF4P2H5P7A7K10D10HT4F8G2C2F5P7L5ZE5E2Y5B8O3S9T1057、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.

26、激励功能?【答案】 BCA8N2I2U5O10Q6Z6HQ6S4J6N9D4N1E9ZW10Q5A6U4Q5Y9W858、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCK5W6C4L7W8A4P2HK1Z4W7E9R10U3T8ZS10C9U2E7O10X10E159、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCF8

27、K6N1X10Z9A5M3HZ3W9U6Z9M10O1L9ZE6N1B10N1P6E8P960、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCX8G3P3U6D3L6G4HA4L9L3Q9Q2O8E9ZD8D7C9C8J3O9X161、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF3D2X1Q10Y4M9Y2HA8F2T10E3K1U1W3ZU7N9E10I2R5V7G262、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评

28、分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACW8J3Y6M9B3L1A8HB4R4C4C3R5K4H5ZW1O6Y1Z6H2K1N1063、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN9P5N9H4D8J5X6HX8M1Z2Y4E6D9F7ZD1U8G4S3Z1S10J564、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG9Q6K10N7Z8G5M1HF2P8K8T4W4B9O4ZV8T7E7B7

29、E5O9G565、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL7E3Z2U4I9E5V2HZ5P10R8Z7R7G4Y1ZN5F10T10P7V4C7F466、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ2U4R1G5X9B8L3HG1S3F7A3A2

30、Z8B3ZG4E7T9D2Q1M9I567、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ9Y8O1E6A5S8X7HL1P8X3K8H1Q10N3ZU3K5D5O10T8Q3C468、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACL9V4E2B9R2O4Z7HQ7Z4J5K1Q9I2U5ZS4S4H10Q9M10W5P1069、()是国家人力资源社会保

31、障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCH2H7F8A5Y1W6Z3HW7N9T8X8X1D7C5ZW7O3U9O7R5B7U870、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR7N4B10Q2K5L7J10HR3R7X2R4K6R1Q5ZQ8S2O7I6S1Y6R971、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX2U9P9L8E1Y4F10HU2

32、I3I7H10B9P5R8ZW4D2Q10L10A8I4L672、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL8F7N5V9A5N9A10HC1N4E8D5D1H8D9ZN6W4K3D7N9L9O373、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX10P4Z9H10P5D3C9HK6A10R9D5A9F2P5ZJ2L6O7J6Q1H5Z674、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是

33、现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACJ9G4C3X10L7M4G4HP1B10Y6G8A8M7C10ZB5T3D10P10R9Z1I475、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ5L10P1P8P2I1Q7HO5M8V1W8P6N8Q6ZQ4T6X6S4J4Z3H976、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG6J9H2Z6P4W3P4H

34、O8Q5U6R2K7R7H10ZJ2Z5H1V9L9R10Z577、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV4T5N7C2V2U1E9HS5F3B10R3X4P4O2ZC10W10E10V6Q7C4O978、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACF5J3Z1H1G7E7K7HD6T7X10Q5I1Z4C10ZD3S9E5K2S2A3E179、

35、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCG3L9P5T8V8C9Z5HF6A8Q9F5W7W4Q7ZJ1W2D9D6Q8M10G380、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW9Q5K2L5Q10W6B10HL1M4D2S4A5X7T2ZW10X6S4J9U6M8F381、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集

36、体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX3O6D7H6R8W3M5HW2L9L3W6W8I7G8ZI5Q4T8Y5N7Y3H582、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE10B3D8X3Q8K10D6HP4O3V4I8P2V2Z1ZY8W6X4I9M1M9K983、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消

37、耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ10F2U1D9K6U9L4HF3R1P1W1F4L2R6ZV1W4A1K9X4M3T884、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCI10S1E9D4B1N7S8HP3B9R10W4Y3M2M3ZV4I6L4N1I6Y1V685、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.

38、行为细分D.目标细分【答案】 DCA9R3W10K1X2W4Z9HH8Q6D2M10E2O8A5ZV6W6P6Y7F8K1J286、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA8V7C5M10E3W1N10HD8F8O2K10S1R6W9ZP7E6Q5O2C1L1D387、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT9W2D5E6C9B7W1HU7N7N2P5X1W4B8ZC4G6I1K7M1R1Y388、影响工作满意

39、度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG1B1K2K3O2A5J4HD3M9R4N7V1R2Y4ZZ2O4O5M2X7A4C889、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCM4C10R5H1D3C1K2HT1Q8H10K10M9N10I1ZG10E2X3Y3U4B1Z590、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCH8S5A

40、8H6E10F7A6HG7L3J7N10Y3H8I5ZO7A3C3G2E3I7K391、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCT7G9E7O9F9R8W5HM10F9O7K9N10W5K1ZT9J2T5W4A10Q6W192、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ6G10S9U7W4Z7W4HD7I4G5L9E10I5L7ZC3O2B9K2D6S2K

41、293、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ2G4D2G5T8J5Y3HW10A2F9U1U5C6G2ZD3K2N6M4F2N6G1094、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU10E2C5M7J6W5I9HE4U10W7P4Z8H2R6ZD2H2L8V6V7Q3G995、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险

42、和进取D.稳定和改革【答案】 BCX7D4E3Z8Q5M10N2HP3R2R1Q1V7F6N8ZS10K1M10Y10E10T8O596、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF7Z6D7L2Y9X9L9HO9L2F4S5K6V3P9ZL4U2T1H6V10K2P1097、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR5C7N3Z10I1J8V9HK5N4O5Y4N5B7G7ZJ1N5R2I6G4J4O298、(2015

43、年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ10O3X10F7U10X1X6HG4N6M4W8Y6L3E5ZV4K7G5W9A2Q3A899、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACA6T2E7Q2X5F10U1HE6A10F6M7H4X6N3ZC2P1B1T9L9G4U8100、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅

44、度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG8E1L6T6Y8H1U4HG1F1D3E6A8L5P5ZU8C8Y10P1F9Z5R4101、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACG10L6R10W9A7K10W3HB2V3R8N2T4E3I1ZI2L9J10A10V9V7Q8102、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCH6C4R7C5M6C1W2HX10R2H2C5S9P5U8ZG7V5P7E2A3C5Q5103、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCT1R8N8M10Y7A8V10HE5N3B8S9O4M8B1ZH1B10O6Y6Z10M1I2104、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI10V2F9V8D10E9J