2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCF8N7D9C10U3W1X4HO7E8Z5U8H7T7O7ZD7V7T10A2A9G9P62、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCT4K10M10G2C5H8Y8HZ8Z6I4P6Y7B2A10ZD4K5Q10J8B8U8W73、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发

2、给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN6D10U5H6N6J10C4HS4B9W3O10Q1B9B9ZE8T8N7R7H2H6E34、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU7Q4H4O3P6H1L9HC1C2E4L6D10Q10C6ZG3N9I1M9U2W7Z85、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协

3、商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACQ3S10D8T7Q3M2T9HA6Q3N6K4S1Y3Q3ZL2B7L5V5L6L9I46、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACL1L4N10E4K8X7S9HU10D5B4J7D1A6F5ZE9X4Z8P8P4N2J27、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO6V6H10U2J5R3W

4、5HP10Q9X10X8U8P4U9ZX4U10M7E6E9F3S18、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ8C1B3Z7C1L10R6HI10G8F3R9Q4V10O8ZW7W3B10O5U7J7F69、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR10B4P3V1K8W4G4HF1E1G3V3T2N4T3ZF10G9F3X5T1T7Z610、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮

5、换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU6D3K4X2P9L2Q6HE2Q6B10X9D4F9S2ZI6T2Z4G4P4J1D411、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP6W8D6P4V2V7O9HW6P9F2Y3E9G4M6ZA6S1B8Y7I9T9F212、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL3G9U4K5W7R3G4HL6L1O9V2B8H10K7ZX10X10K7C1C8P3M613、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不

6、是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP9U6B9N7F5Z7K8HL10I1F4H4P7W8V9ZO3I10S2S9Q7K6R214、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO8E2T7A9U2B4T2HC6P3C2X3V6N5H8ZU3Z9D8W8W9R8M515、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴

7、趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE6Z2X7X3G6S7T5HV9O4B9L9U1O3Z3ZV1T1V4E4P5D7K716、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCL4V8E1U8E9M2T1HT1V2S8H9S1Q3M8ZE5Q10T10P9F3D10N417、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL3F6F3Y6I1Q10D1

8、HS4I10P4H9A10T9F7ZQ4O8X1P3A4W8J218、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCQ3Z10D9M9C1K8E2HQ6I3U5W8H6B10M5ZJ10C8S3P4O9R4B819、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCX2M9Q2W4Z9Z2Q6HL4A10A2P8S5X7V9ZA1L7U8H5W9W5P120、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基

9、金【答案】 DCO6J4I6F1E5N5G10HN9K3J3E9D7Y6K6ZR5H4J3V1R2B4S921、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH3Z5C10O5H3Y6Q10HH2Q10P6X7L6A3N5ZG2I1X3H10J1H8Y322、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCT10Q1W9D9M

10、4N5U9HA7C1M6J2M1X10A7ZK7U3Z5K8Y1G3E1023、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCO7C4P2O5D4Q7M10HF6D7E8U10J7N6O6ZL2X10X5C2M9Q1H624、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN1B3F10E9D3I9M5HC9Z4K10E1T7P6K7ZV4K10L5F7K7L7Z725、(2018年11月)（ ）是指对应于

11、人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCO10B8L2I3W2A6S8HJ9E7I7C4F2M5V6ZQ3Y8F4Y2Z10K3T926、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCR4U9X7D7Z6P5Q4HQ10L7N10W2K8F5P6ZS7X3J3A9M5E3G327、按照主体

12、和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC6N8S3Q8N2J3F5HT6V1W2J3L2T2U7ZB4P2J8Z8Y9T6Y928、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCC6N6K3Q4M6F9N7HI1M3O2J2Z5O4P1ZD6V1S6U3B1J3E629、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评

13、价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCQ4M4W5V8U6H7A7HH9M5L9I7J3J9P4ZA9O10B3B3L7W8B530、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCP10M1E3Q9P10E8R5HK5V5E1L7F8V1F2ZO9S4W6K6E9S8C631、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D

14、.标准、签字的内部文件【答案】 BCM2B5V9Y1X3Y1C5HO7P5T9V3I2G3B10ZF2A7O3O10Z8B9F232、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCF1V3N4S2E5Z2J5HJ4L7W6J8N10F4W1ZK8N3L5V3T1O10I333、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内

15、实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCO6H10V6W6O2C1H5HB4R3S7W5L1U6W4ZN6T1O7U8L5J10M834、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS7L2S2N4O10R10E4HO5R9P7E10H8S8V2ZD4T5M1E8W1S10G535、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCF7N6Z7G3U1J5R4HB6M5R7U9W5U2

16、F8ZO2J6D3R1I1R10O636、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCW4U6M1Z2Z4G5S2HN5U9G7Z6Q8S5T9ZX8M10Y8B8C5X3G237、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】

17、 DCE10Z5E5V5U2U7Y9HL7O5R7I4Z4P6M10ZH3U4Q4V10F10R4Y138、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY5M7J9G10T7N8V5HB4I5H2P7S10I10Z9ZF5A7P4U1O4W1R239、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案

18、】 DCQ5R10I10I1I5P2D9HC1K9S2E6J4T10E8ZE5M9I4Q10H8R8F240、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW10Z7P6E4U3C9G8HQ4N10B4C6C10N10W8ZS4Z3M6F5A7C3O841、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACY8H5W8P1D2U2B6HS3R5Y5U3J9O9H5ZH2U2W6E7S7Q8X742、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企

19、业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM8D3A4H5J3H2J6HE1T9L1A2N6E10J5ZK9B9K6C8T8Q3S543、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCF3F6O6N5V10Z4L9HW10F9J8Y5I10W1U1ZF10T3X4V7L5J3F144、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO2E3V2I5

20、Z8E2H2HF9T6B1N10I3A8B8ZJ5N1R9J7E4U8Y645、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCK9F7S9G6D6R8E6HE10Q7P1V8W5H7T1ZX6U6D2A8S3U10Z746、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL6C1U10F3P6G5Y6HI4A9L3L2C2L2S9ZM10V3E2Q4B5E3H1047、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CC

21、U7J7B2U1O2F3B1HA8M7M10Y4X2E3Y8ZW1X1A2S2K3Z1G448、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ5T10H8H3F3F6B10HZ10Q10F9I1N8V5M10ZJ3V7A6R8W9O7N949、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACL5S10W8L1K8J1U8HY9H1X7Z5X10O10U5ZX8B2S9J4V1Z5Q250、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平

22、等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS4N10J10Y10Z9L8U1HT1D2Z5K5G5T6V5ZC2Q8J9B6O3Q10B251、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ2M8N6K10V4K7S4HF5Q7U3N4A1K4R4ZY3C4C2N8Y5T2P152、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS7R7Q4S7V6F7Q10HP6V1C8N10M6M4Q1ZI2I9

23、U5Z1O5H1C553、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACE6X6Q6T7G3S1W8HS7W6Q6K3D1I8U9ZB9E2B1M10Q8C3F554、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCN8Q7M10E8G8S7I8HT9O5I8U4B8E9Q2ZG5V3I10

24、V2K4X3R255、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI4Q1G1L10P5A2I10HC10O9G2H1I7W6Q1ZP1H4E3I6W2M7Z556、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW8B8K5J7Q9T9S8HT2S5D3V6U2T8Q8ZZ8K6G4H3Q6S5P957、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质

25、B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC9J9E5D4U4U3P6HF10F3S3Y4S4J6Q9ZX3D4H5S8B10A5Q758、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACP10P4V1K7H6N7Y3HO1Q9E8T3I6N6O5ZH1T1L2R1F3X9E759、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标

26、D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCY10D5D3P2L7W8V4HP5X6D8B5M5J10U1ZH7D7U9Q9Q9L5V660、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACL1E4U4G4J3R5Y1HH4I7K1X7A8D8R6ZK7T8V9X5T2K7R761、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D

27、.劳动义务能力【答案】 CCB8T3M3H1O1A5Z9HF7D2L1D2U9W4E1ZB3Q3D8W9N6X5W762、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCB5Y7P7G5H5L10W1HD10N9G1L4Y6F10K1ZT9N6I4A5A2W6O163、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR4T5W10E3U5C5E3HK2Q7U7N5Q1P1M6ZH7A10V3Q7H8S10

28、W264、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCA4B8Q1M3K9Q2E2HA4G8K4U4I7U1W6ZA3K2L5M10A5S6Z465、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCI1V4L7A4K9L7K2HN4F7F7Q8Q8Z1X6ZV10R6M3K2X9T7X266、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU3F7T1Q2G2J6T1HC4N1V7R8Z1Y4N5ZL7X3Q7B7I4Y3

29、I267、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD7N7V7E5J4L10W10HE5K7S5G6Z6V8M6ZH7Y1N3D4X3U4Q168、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO1J3X3A7I10D5T3HT9F1U6Y6K7J7O9ZP7T9N1C8P6F2V669、选择关键评价要素和权重，对各要素划

30、分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCZ8X2L4K6K1I2E10HM4K8E8X2W5S8R8ZG10W10R7K8H10L1K770、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCW8D4O10M2T5T10T3HV10R6X6I9W4X9R10ZA5U1F9Z4X5N5O571、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条

31、件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCU3B5A3K3U2N7R7HC4O5L10S2C8S4Y3ZV10T7V8R9J3B4E672、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCU6M4U1C2I3J10O6HW7I9B4F4X4T9F2ZO10O8R7O3K6G7I273、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定

32、额D.计件单价【答案】 BCD3P5Q1M8M10T1O3HC2F5J9R1C8C3K10ZB5D5F7K6L9U2L974、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ3I2X1F1W10F3Q5HF2K9U6J4C3M1P3ZN10H7C4Z9F3M3N875、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL4U8C7O2H8A6N5HU10P6Z6J5C4T3U2ZG8O9G6D2L5Y5I576、(2019年5月) 绩

33、效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCC3G4I10X5J2I10J7HP8F3K5V9N10A4X10ZN3P3Z8C10N4P3K977、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCW10N3Z4I5K10P3Q9HY3Y9M1C1R7A5Z7ZV10K2R6P1P1H9I578、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利

34、润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD7J8V9K10L8M4Z4HJ1F2U4D6J1L8C9ZM10E5U7L2E10K6S779、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW8U6V1U7R5I6N2HO10G2T6A9J1O7Q5ZW7Q8C9J7L2R7Q780、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C

35、.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO9X1M7Y4N9T4V4HC5O9Y8L2K6W8U6ZX2S3E3J10F4J1E981、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACE2V3P3K5T6A2S4HC1G6T3I3R2G10U4ZQ3K7T7O3K9U1D582、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS8R6U9V8L7X4N5

36、HX2M6B9W1M2W10Z10ZN9T9P1Q8Y3H1V883、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCI6K4R6E9V6I6M3HP8Y7G8J5N4Q2M10ZE5S10Q3I1X8L6M784、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACW3T7Y4H10S7G5C2HY6D6J3W5N9Z3B6ZD10A1E4K8P5Z10M285、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【

37、答案】 CCR6X4H7U5G2R1P8HC4G6O7D2J6G3K8ZQ10T9C3H7F9M3H1086、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW7P1U4K4H1Z9Z8HC9A3J6X9F9O1L1ZN2N9C3S1Z3Z6P887、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACO3O1I9J4C8C7E6HO3W8T5W4G2Y5Z5ZM6F9O1

38、0U5A4I7E988、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCN9Q4E9P3E5T4C10HK9Q5F3P3E2J6F8ZY4I6W4V8N7L10K489、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCS7X8K7P3B2H2A4HJ8X10Q4U4D5K10O4ZZ8I7S2O9D4D2U990、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU9O8G7N3R6Y

39、10F1HS4J7S4C5A3Q3I3ZP3E6O2W10B10W3M991、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACN10P1U7M8H5E10N3HM9T7Q1V9X3X5A6ZA8G3Z1S8L4S6H892、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效

40、信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACS10H8K4O4D9C3T4HV9G9W3K9V5B4G5ZF6K8S5B9L4L8T893、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH5H10P10D1O5P4G1HY5F9K6U8N7T8C6ZE5J7C4Y10L4T2H1094、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK4R2G3K5D3D10H4HN3V7J4D5M8J6X8ZX1E2D1X

41、2A10P4A895、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP8T7A8C5H10C9E6HQ6T4R4J6Y3A10D10ZA9F3E4X2K1N1B996、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCZ1T3X1W10N5K4V10HD1G9J10A4W10I10V4ZN10A3Q10K7G10H9O597、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCL7U2L6J8C5

42、C1F8HJ2D3F9M8G10W6N8ZK1X6A4E1B2N2F798、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF5R6M2I7M4D1J8HD1S1F7K5D7R10F7ZR9N2L3D8Q10I10R1099、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM5X7H1X7T1Y8I5HA1G1X9C2R1O1O1ZD5N6Z3U6Y5X6V4100、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招

43、聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO9Z8G4G1C1O5E9HU5D10I2L3H2J9B9ZA1J7U6C2Q1R8P5101、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCY2D6L6Q10N1W6H8HN6X7E8F6H8G1U8ZO5H3P2A7E6R5W7102、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI6O2F9O4F9T3E3HZ

44、8B9S9I6O7C10P1ZC10A6J2P6U5X8W10103、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD2H4C5Z1J2P6T7HR1T6C8F8V3W9J8ZA5T7W8I7J7M6S5104、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ10Y1U3O3E8A4P9HT8G4O8R5P5X4T3ZC5Y9Q6H9Z4P5U3105、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF1D5V3K1B10P8Z3HR9G6Y4F7Q3Y10A5ZJ7G7X1N4E7I8K7106、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM8