2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（含答案）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCG7I9K4Z1A2I7Q8HC1N10X6G3X9H8M5ZM4S7M1J10T7N4O72、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACX10J7G5Q9T8O10M4HK2L10O10M8O4F7G2ZD4C1B6A8A1L5Z43、制度化管理的优点不

2、包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM1O3I6U5I7V1T3HI8E5F3Q2U7J7N1ZD1U7J8D2L6J3O34、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCQ2T3C1L2K2Z3Z5HD8I5O1E3S7K4I7ZZ6T5E9G7R3E3R105、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”

3、为中心【答案】 CCA7M5N6T3W9U1P10HA2M1J4C4E7H6N6ZL8G8O8J9L7O2U66、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACR1R10W3W4M6V7F4HN7A5C1L10T10N10P10ZK4C5Q4G2W5R10J17、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCB7G1H2R8V1B4L9HG6B5R3D4C7U10J6Z

4、P7Z5H4L5G9K1K98、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACJ6Z3L10U3J4D9L10HL6U4Z8F7Q5L10L9ZR5U9I7I8K6B8D89、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP1V6J2A10A10W1X7HP7Q8R8U6H1P2O2ZS5P3V10T3Q4A8Z2

5、10、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ10M8H2E8G5F2O2HU6Y10I5G6O10U1V5ZK9K3L8Y5T6N5M1011、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT6W5J7Y3Q10H9V3HQ2W1R8T10W4G6E9ZP3D4R6U3M5R7H1012、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCS6H9T

6、4K4T3T2B6HE1B3M7F8I7C9B1ZJ1N2I7F1V1J9M713、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF1F1C7O5F3M2Q10HM8V10X2U5Z10U5H10ZN3Y3C10J5H10V1X614、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCM10Y2U2J7S9H1S5HQ8O4L10V5O9C9Q1ZC5F10L5L2I8B1O615、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要

7、求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCV3Y3Q2T2V10Q5K1HS3C3W3F3C3K2I2ZW5B4O7S4T8Y10Y116、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACZ10D8X7J9E2B4J3HW8K4Q6P5I6O1H1ZH5X6F4J10V2V8J917、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统

8、计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO8M5R2N3V5R6P4HO6S2A1C10T4O9X1ZW2B7W10C2Z4S7L518、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF8A9Z6B6U7Q3W1HO8P8E4T5Y7W6F2ZX9A5L9Q4Z9W3P519、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACL9X6L8C7Z1P6D5HH10P9W1R5N5Z6E9

9、ZD9W1Z5S5A3K7Z320、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACM8H8X1S8E9D3O2HH8V9B5E7C6X2B5ZQ5M8P5K6F9R2B421、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK9T1L1S1J8U3V2HT2B2I8E9D3K2C3ZV9B2J9X1G9E3W622、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操

10、作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCF6Y5F9B1N7Y1H9HW3N6J2R4B9F6F9ZJ7S2R7L4E7H7V423、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCN4G8I4P5M3U6K7HR1Y7W8I6L6A4T1ZP7J8M2U9F4J5U224、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR7C5X9

11、B1J2M3W3HX1J10R4L7I4S8X5ZI8D1G7B7H3Z5X225、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACI4M9P4I10V5X10Q8HP5I1X7Q6K8U1B5ZW2Y6A7N10P5D5E326、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 A

12、CQ8O10C4M2M9Y8L8HN3P4K4L9H6R5W2ZI5K10C3Q5N6U6Z227、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR7I3U1B6P7J10J8HA4J9W10V6Z5U2V4ZT9T4Q10F2M3R6G528、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP9A6J9W1P4E9

13、B1HM9S10S10B3N7P10Y8ZR7M6K5Q4Z8X8U829、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT9G5L7R9U5F4L7HF3V9T6U8S4M4K7ZU4B9K6Z7U3Q3L130、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACI4G6B10C2M2E3J8HV8X2W4H2D9V7E5ZO10O10H10K1E3G2W231、让受训者将

14、全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO4K7X10I6D2O5R4HQ5T8X7I4S8Q1G9ZJ2I10W7B1Y4F2Y432、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ8V7J10A6E3M4V9HB9S8I2S7N8T10J6ZF2Z7C3B9X5K9H633、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则

15、B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO8U5N3O1B8B10C9HX8H10T3F9H3Q4C6ZS4X10Z3A6U8F9Z634、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACJ6X6A5V1K7X9F3HE4W6Q4O7P1R8D4ZE7Z1P6X4U2B7X435、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原

16、则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCL5L9F3P2Y8S3L6HD5G1S2Z6B7E7F10ZM9X1Q3D7M3W5A436、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCO4T3F9H10D9D6I7HO9G3Z4R10N9O9H4ZR2J1X10F6B7M6V737、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCI8N6R1U4W8U

17、3T6HC4C9B6O5B4I1L7ZC5N8W3D8A3A2M438、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO8J2H8B1M5N3H1HT1F2L4P7L10S1Q10ZA9M1N1R9Q8A5Z139、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN3J7P5L10J9S8F9HW6J8J9L2X9V4G2ZP7U8Z5Q1B5N2N240、

18、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY8L4J7S5X9N2T1HD4K10R9L5F8H7T10ZY10S2H10A3D2S6D941、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI8K3X5P3A4H5I9HH2L10S3K4R9I8V3ZD10F3Q2G1H3D10V642、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 B

19、CL9F9D5M10T1X2V9HS3B5T6X2T8X5P6ZX7A2C4J6E7T6K643、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF6L8T7V4O9V9U9HM9P2W9Q9Z10G7J6ZK8U2H2V8Q9L4G144、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCA4J6C1F10

20、K9N10Y9HN3E6I10T8V8C3R10ZZ3O6H8J4O3N9X845、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACP5F1M4P2G3X1N2HU9T2S5R1W10M6W3ZD3D2T10M3X2Z7F546、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCW7L4H5V4C10M7I4HV3S6R4L7H5V6G4ZK3X4Z6Y7J2Z3M847、(2015年11月)

21、有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA10I6T8A4L9X8I8HO6G9T6H2S7W6J4ZH9K7V1M5U4J6Z748、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCT4J4F6B5A8I8Z9HL5Z8Z1Q7S4R9W5ZM8K2T6F3M1S8S249、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考

22、评D.工作热情考评?【答案】 ACI2Z6V10Q3A4U4T7HI3Y6P3U1N6I3T1ZR1J6W1P3H10X10D550、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCK7I1I6R2C4M5K8HC1I8U4F5V5P5K8ZQ4W9R4R4A9G2W851、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCA3A2A10B4Z10Q4X2HO4C1Z1B4W7Y10B4ZA8B7P1V10F1Y6H252、(2017年11月)（ ）是企业财产的人

23、格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO3B10Y4Q9P8F9U5HI7H6Y10A5D3H10L3ZW8M1C10R6G9S2T253、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACS3G5X10S6J1K9Q10HK10V5U10F7M5Y7K4ZP4N6Z4C9J10L2S454、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企

24、业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCJ3Z3I4B9H7P7R10HS5H2Y5E2S6S8F2ZE5W9H7J3O5F2I255、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCK8E7Q1X10L9N1Y2HZ8R4E10A10H9Z4N

25、10ZH4T3Z2B9V3Z1B556、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCR1I1G8B9L10C1H10HF7V1I5X2L6M5Q9ZQ3Z4Y5S9J6O4I957、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCI7Y6U3R3Z9V4K1HN6D5B8G8M9U5Z9ZY7L5G2X9K1O5V1058、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评

26、指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM3O9I4S8K1L9U10HY10V3U9F5H9G2I10ZJ2D6I5D6F8L3W259、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE7H1Y2V4Z4J1C3HW1O3M4K1A2H8S7ZC1P5D8W1M8G7W960、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C

27、.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ8A9L4E5U7C9C4HR6X2D4G5K7D4K6ZY4D10N2A4W2B10U161、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF3B8T9P6E10M1I4HF8I9B7Q7C3T7V6ZU3E7T10Y4Z10A8U362、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP4T2H6I5G9Y7L8HE7J10Y4X5V2L7T2ZD3K1Y8H8R

28、6T7D663、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCK1P7E4S6A3Y4X9HU6Y10Z10F7L2W2K4ZN5Y6A9I9W7T6C364、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCT9H1K10O9K10Z2C8HC7J5V10H8J10N8Z5ZZ3Y2G1D7Q8H2O965、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手

29、的经营战略【答案】 CCJ5W1H7T10S8J10E1HV1K6V2E8N4G4I7ZN1H8X2W8J4A9T666、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA10I10F7P10O1X9M9HV5P1N3M10A6K5V6ZC10L9B1I9V4E2S867、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP8W5C9Y3

30、N2P10A8HF2T4Z10S8K9I9T5ZI2V5M7O10S3K10T668、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA8E8H7L3F3C6Z5HG10F4I5G7B7P5I2ZN9M8B2V10S10G10E269、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO5H3M6R4Q3A7F1HC5M8J4Q4R8Q10P9ZF6G9Z3

31、D6M5S6W470、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCY10T6A2B1E10Q6P1HI5L1M3X10U2X10D10ZK3I5O5K9J5J10E671、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ3E2R1R7I1S5S2HJ2S7Z9H6A8L4K9ZD10X7D8I10D9N10P672、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费

32、提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO7U2L6W4R2K6F4HJ8W10B6P8M1H1S6ZC8Y6O2P10F4T1Z473、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY10I7X5E7X6P7P4HK7N10O8U7U8A6K5ZN1J6M1K8T7I4N474、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ5F3P4N7Z1U3I9HS2E6

33、M2Y8A2E3U4ZW10P10U7U7M6E8Y975、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCC10O1H8T8F1D1U8HE6P10L8R9Z1V2V5ZD6Q6M10D6H8D9H376、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP8T6W2C2I10M10S5HU8X9O9E7G10J4K10ZK3V9G5T6R9D7W377、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。

34、A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB10Z8G10B7R9A6M5HL3C6U6N9K1L2B7ZI1V9L4K9K1T4V278、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA2O10J4I9G6G7A5HU4C3Z9P4Z5B2X6ZS6H8E3S4S2O1X479、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB1G8

35、P10C6P8T3C9HN1S7A9W9X3X7P8ZD3A6V7O2R7T9N480、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCK7M3P8M7C1M6T6HN4S6N4D2J1A5B2ZH10M2Z9A2B3A1Y1081、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACW7S7N5P7N8Z8A1HI10J5C7W5Z10U8H7ZU5M9N9P7L2V1D882、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于

36、招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW6N2J4U2M5G7O3HO9V1E1R10B10H2R9ZJ3E1X10K4N3A1X583、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCI4H8E7G1M6E4Q5HG6C7J2I6C3Z8D4ZO5M1O2P2R2A8T384、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历

37、填写的真实性【答案】 ACH1I7R2V3J2L4W6HM1G3D5A7U9J8D7ZM4N6J7O9Y7P7I1085、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCG3F4Q3B5Q1V10M3HH9X6F7T6U5S4U3ZC2K8P6U6F9G6J986、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、

38、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV3D5V5U7T5Q10C10HY10T5H2E3T2N10G3ZT2Z9J10R4A3G6V687、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCP8M7S6V8E5Q5U9HA5G9A1Q9W10I4P6ZE1V4N2M8O2G10X688、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体

39、规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE3T10O10Q6N3T6T5HV9I9T7A8W10Y1L8ZN5C9Z9N9X1P10G489、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCF6T4X7V6L5Z4A10HW7Y1L1G10Q5F10X3ZP2J9P1V3V3P2B390、以下关于劳动定员与劳动

40、定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD9G4H3U8J4V8L1HV9T5O8X10M3E6T10ZJ3L1K9S10Z6B3X491、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP7Z2Z1R10I1N3Z7HO1P8C6E7A3J9F10ZO4O7W4E6Y8H9W492、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源

41、策略D.企业经营目标【答案】 CCP9R4B7B5D4E4O7HG2E3U9P8G7B6S3ZX5S10W8T3C5P8P793、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH6H6J4E1O1R3Q8HL8Q2U3M4A3W7E8ZN1I10W8L2E8D7H1094、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCL3Q5D4E10J10M5A1HV5Q9W10T10B5T3U2ZX6P6K7C6B2V3M295、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（

42、 ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK7R7R7X8U7X6O2HO3Y8R6Z10F6X8W3ZR5W2J7Z9R10W9H696、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCM2Y7N10A7K7E1W10HV4O1O1C3B8D5Y4ZM1B5Z8M1I5Q4M297、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业

43、经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCM4S2I7G3Q5J1P3HD10C7W5X1F4B9T1ZM5S10A7U8C3E7S498、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH7D8C4A2R6B5P7HF2Z9F4O8A6K2B8ZC8V6K6B2L5C10A299、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不

44、是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACM4T10Y2F2D2K7P6HN5U9G8Q1B7R6S5ZL4O5Y10Q6O3V3V7100、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW9M3C6J8E10S3G6HL4O9F4J5D5D5F2ZX4R5P2U7V6X7V2101、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC3Y7Y3J10H10P4D9HA9E6F8I10X4N1O8ZQ7T5G8S6O6M1O3102、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO10U7H6J2E8Z4R5HQ4C10Y10I9J3T1L1ZG8E8K9K5O7S1T1103、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】