2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCK5Z5G2Z8C5U5C6HV8O5P3G10U1A1I10ZO8A7U5C3W4T2E92、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳

2、动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM8L9L2X4M7N6E8HW3D6M10T1L4S8K7ZH3V8C9O6U5P10V93、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACK10R10D2Y2G5F3U4HL5D7Z5T8W4O4M6ZN8F7V1N10W2I2Z14、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH10D1P3I4Q6S8J5HB8I1K8R4C4W8P2ZX10G10H5I10O3D2I45、()是指基于劳动合同，为获

3、取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE1M5N3K8L1G8V9HU9Q1Q4W4Q5H2T9ZX4Z3F10Q3J8I9I26、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL1H5T2E1C7W9H7HK2N4L5V7U5U7O1ZW9R7X2X8E7K8C47、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH1Y8I6F2E1R10V5HT10A8B5X8J9R6V5Z

4、S6W8A9F8E9P1F108、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL4J8N10Y9Q1I1X2HX2S5J2T1T8Q8T5ZJ6Y7R1Y3U6A4L59、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR10K8U7V6W6D8Y5HS10J1A3Y8J3Z7B4ZC1G4V7F1T4F5L210、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表

5、中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCI3M3E9D2X1J4O3HC3C3T6U8T2G6K1ZO9N4E3Y2J2U7G611、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCV10I1F7B9L1V1P2HC7V8H2N10W8X7R2ZH8D1S5Z8B3B10X512、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCO10C

6、1E2Z1A1V6N4HW7G1R7W8R5J8Y9ZT4T5G5Y5R7W2B1013、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ5Y8K10V2R3W6S5HF8R9H8E5A8Y5S5ZH1L2T9Q7V10K2A914、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE4L5R4Z4X7G5P8HF10W6B3B5Q10Q6L8ZL5I1Q7Z8X1W10V815、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄

7、B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW6H2H5Z1X5Q1T1HO9B5X2Y5Q6H7Y7ZH5F5P10G6H7A6X116、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM7R4U8W4P3O1Y2HO9B1O10U5C8N8I7ZX2N3I3U8W6O3U917、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE10K7H10D1V1W6D4HZ4I5H9O5D8R3U1ZX8F5Y10C8W10

8、C6T418、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD1Q8M3Z8C9Q3H3HT8D3E9O4O6R6R10ZB9F4Y6S4J5I8A619、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCL3W8X10W1D7F4C4HJ6P3F5K1V3K4N1ZR6X2A3F4L10I4R1020、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消

9、灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI10R5Q7F2D3H1Y5HE5P4V6A8R5A5T9ZZ8S7F2Y9V8E3X521、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT2L4V10O7K9S8Y4HG9V6K10D6W6I3Z7ZH7F1H3Z4G5F3E722、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF8Z4Q8S7G10N10O10HI4U5C4C7P6B5C8ZK6H7F8B10

10、X9D3A723、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL7C8B8M3H4K2Z8HD6W6R1D3R1Z8Y4ZW1G7U1A6G3F3Z1024、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE8T10T10Y3H5S3E7HJ4W9Y6D4T4V5Q5ZY8D1R8M4M1G10V42

11、5、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH6W1R10L5X9Z5X7HZ10U1H2O6F1V9F10ZE10U9B8C5A8Y2O1026、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN10G5K5T3A3V2M3HQ3P3D8K8L4H9N10ZD5V2B1O8J4T2C727、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（

12、）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX7J8U6H2D8E2Y1HJ2N2N6V1F6H7G7ZM8O3M7V3M2R6T528、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCR4H1Y6X9U7P9F1HE5G2L1F3

13、D3A2B8ZP5I2G6V2R5W6N1029、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU4I5K7A1I3I10D5HM9B7H9R5E10P2W3ZL10Z7W2G6L9K5M630、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ8O9C7Q10Z8G3E9HW8R7L9S2S2D4N8ZT9D9V1A1V2U1C731、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划

14、。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU5I6S8D4G3D9M4HW4U9J6Z9W1B1P9ZY2K2E8S3O9Y8O532、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR6I5U6H4F5Z4J7HB3Y3U6G1E9Q1O10ZX2T8N2B2X2V8A733、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM9W6N4B3L1A5L6HC4R8N2O7B10W1V6ZC5B2T3P8G2E6H534、如果用人单位安排劳

15、动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA4K7R2U1S2Y7S10HC1A3H7H4Y6X8Y1ZB9L3A2I5F8B3L835、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ6X1E9G9B9Z5P8HK10E2C1F3E10R7E5ZI3F3V9G2B5H5D436、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳

16、动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACQ2R9U1B6V4A9E5HZ7F6A3Q5W5G2J7ZY5Y7Q2Q10X7V7W937、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCF5O6N1W2I2V3O8HO8B5J2N1P1D7W6ZZ6K3G10M4C4T5A538、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCC8W3E3J4Z5M2V6HP4W3A1D8Y4E3O1ZJ7N9V2H8D4Q7Y1039、(2015年5月)员工直接薪酬不包括(

17、)。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCP1N7K3N2E10R4G4HI8W9Y9I8Y1Q6C4ZG5V1G5P10O8P4B840、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACH10K1M9T6X6B6V1HI7Z3Q2Q10Z8J3R6ZI2S10C8X9P7I3E941、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACY10P10Q3J9Q9C6D2HF1S4D5M5P3X3K7ZJ3F8J3E6U9Z6Y8

18、42、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP9G6W2M1Y6I5J9HK10T2L2F1L3M3I3ZC6V3M2Z6E2R6C343、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN7U2P2S4C8G7X4HF9B2N7I8K4K9G8ZN8S6Y3Y2H2U4I444、面试的开始阶

19、段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK6C5H9V6W8W3Z7HL3Z8X2U5V10R2C1ZN3L2P3J5D4Y9C445、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCM9W10M4T5M3L1Q8HI1S7K7B5D3G6S3ZZ5B1M1Z3D10Q1N246、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人

20、力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCT9L3Q3M2O7Y10T9HS1I4L7Y3T2L6B8ZT10F9C9H5H9W2I347、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM9Q7B3X6M3D8E8HP1F9D1O6X10I8O4ZV5H8K7Y8Y9F5C748、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计

21、和结构统计【答案】 DCU5M3V5R6P7F2L8HB6U4K6L6Y5Q2M5ZN4F8T6M8J5A8D749、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC7M3A2T3E5F6I1HL3R1Y8P9X10E6Y7ZA3N9X8B6R9H1U650、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCS8F4C9J3F7L1S4H

22、P2Z1H6X6P10G8J9ZM9E5A5U10N5Z5W151、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP1A7L5C5D1K4B1HF5K6V2J9P7Z10F2ZR10Q9X10X9C5E7Z652、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP2M5F9V5F9Y1T10HX10N1P6C10A1L1X7ZR3X4U8F8C2R4X253、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训

23、执行者D.培训管理者【答案】 CCK7Q2Z2M9V3S1J10HK2R9I3O1M8Z10P5ZN1F2L6J1S7H1R354、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP4Y4I3Q7K4S7F7HT8C8I4B9X1S2I3ZP9K7A10P7Y10X3Z655、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB3E5K4T8I4P7X8HG3S6X3Y8A8G4S

24、3ZD3K3L9R10N6R2G456、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR2C3S8P1Q6W3X1HD6R6X1H8K5A5M4ZR8Q3L10D8G9L5A257、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCT4Z8S8E9A4Q2B4HM1D7Q5L7L8J4A3ZV1J5J2J10C9Q9N758、在确定定员标准时，冶金、化工、轻

25、工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA10Q5I4M7X2W8A10HU7I3N10C9S1L3E1ZN6V3V4R7J5V3P859、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACZ2F1C6O10E10X5O2HR9O10F1T6F9X7C9ZT4R6F6D2D4K10R760、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX3K7O

26、4S10P2B8H9HK2H5M5W10N5N9A5ZD7A4T9A2P2L3Y561、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCI10Z5A8M3Z5Z4M4HR4E2V9U9L6V4H7ZW9L7K9V3S9S1I262、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACK1I2J3M4J7C6K2HR5G2Y7F3Z10P4I8ZJ9O7G2O1T10Z6V1063、计时工资制的优点不包括

27、（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW5J1S5U1P1V5Q7HM9F4D7G1V5C9X3ZI6Q9E3S2B3R10C364、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI5P8K10T8Q9B7C4HD5Z1P3I7O3J4P1ZV8K2X7G2M7E9W565、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCU7O8D4I9A

28、2U10A3HH1U4Q9F7Y3F5E4ZV8V8D6S4K4L7V566、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCQ9V6Z4D5R6N3U1HY5V4Z7V3T8F5L8ZA5H4D3P8L10C10C867、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR1H7R4D4X7I2U3HB6T3M10F5F2F7H5ZU1Q5X1H7B3K10L368、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但

29、具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF3Y10U3E6B5P10Q6HX4I3D6G9J1N4F4ZT8E5M3Q8Y8Q9W869、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR2R5G6C7A6T4D4HH3G3S4O9D7V1R10ZY8V3Z2G1H9D5R170、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D

30、CY5A8H5B1W5G5R2HX6P1C5J10X4U9R8ZK7Q1J6I9C8H7E271、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU6M4B1D9P3I3J6HH3W9A4U3R9E6C10ZN1W8C6S6D8Q7B572、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCO3Q10T2U10N8W10H5H

31、U5V7H7W10O4P8Y7ZG3O2L1M3Y10U10L1073、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACP8O9D4U7U2E9N9HD6H8N2B4I6T1X8ZY10Z2Z2O5B8E4V774、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCB10Z2P4T6Q9I5G1HJ3A8T4R1H4I5K4ZY8Q1D8M2N1N2C375、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性

32、D.工作责任感【答案】 ACQ9B8S6D3N9U9X7HF7I6X6N1Q5U8E1ZD7R1F6L2M6B10Z776、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD2H5Q5T2Z2P9L8HC4N4G3H1W10U2X4ZD1Q7Q9H4Y3F9Y877、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA9T4K3Z3G8

33、E1B6HO10K10G8Z9W4M6M7ZD3Q6C10F6K4A2U178、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCN8U9K10T9R3G7Y10HR7U2M7X6B4O1I2ZE9F1B4L3E7T6S279、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS1L2J5P9Z8X7G6HF7X6X5V3C6C6H10ZD10R5B3T7T9B8G180、微观环境

34、中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCN7C9F7B2T10G8P2HO7H5L9N5K7M6J10ZV3P8W2B10H7X9Y681、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCJ8K10V4O8A6F10J2HY5Z7K2R3I3H10O8ZU6E10D9N10N7R1S582、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA5B3N7J1B3L7E4HW3P8P8I9L4I

35、10I5ZD7Q6B3Y2U2H4B383、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC7J4M7L10Z4W5V5HA8G8B9U9J8U9A4ZQ9P6P7R5F1V6C1084、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT3I2G2J10C1P9E1HY3D4S3L8R4K8U6ZS1F6C9C9R6B8A185、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评

36、周期D.绩效考评权重【答案】 CCM6T5I4Y4D2L7L6HB6Y6R8U2Q2K2O5ZY7G8Z8W3O2J7E186、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ2P3Z4P1P1N8O10HP7G7R10D7S6H4Y1ZU2M8W4S2T4Z5C487、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCQ3N2Z9F4D4K8B3HS1U5D3K2V8C6U2ZN5U10M2R9V10H4M788、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人

37、提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM7X5G8J10A5X4Y3HW8E1N9T5K1E8K2ZP1T9K1Y1K10W2E389、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA6R3T8C5J6Y7R1HX3Z2S8Z4C10J4T2ZW1Z9R2W10T2R7J590、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总

38、额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE3Y5Q4R1E8T1Y9HJ3U3I6T7O1A2Z8ZJ9B1W3T2X6Y8D491、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCR3I3J7W7B6D3Z1HY5P1F2Y3D10V10O9ZV9J5W3A9B10O5K792、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DC

39、B8N6R3G9S6N5Y5HE5Q1P2T6B2R9Q6ZR9N7E1L2T4R10Z1093、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX6M4D5C1F3M9G1HR3Y2V5W5P7A10A10ZO4W9P7P1J7J6I494、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCV7Y2C4Q7A10K9M10HF7J9E8Z7E1M5I3ZN7K1T9T5L2R6N195、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作

40、轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCA9E5O1J2G4D1V8HD4J3A4D2V4W1T3ZE3N7G3Q5V2G7N896、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACT7E8F2D7V9G4E1HG9C3B4F1V5Y2D4ZJ5Y10P2O10B6W6Z497、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人

41、单位非法限制人身自由【答案】 ACZ7A3C1C9R2R3P6HI7A10B8C2R2G4I9ZP8S10J7X10V6O5A698、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCE9H10X3N9Y8Z9I2HT10T5G10A4B2E9B9ZN4E1I1O8J2E7N399、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACR2Z1A3E3J3J5D4HX10S8F5G5K4H3L2ZO5D2G10T1O5D2D5100、(2017年11月

42、)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC5F6H1G7O3G4Q7HH9E2X8S8A3S4D10ZD7G7L6H10V2X9W2101、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO1Y2A3T3J7V10Q2HI10I8W4Z4L7F1N4ZH4E8E8R4K1X8P1102、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.

43、70C.85D.100【答案】 DCP7I8H6G9F5C4H9HE4O10M10N7Z3Z3S8ZM5R2N10Q2J5I2F4103、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY6Y2J5L10Y1J7A7HP1I6Q1B2M6G1X6ZN1O4W3C5J4T8M4104、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间

44、的费用【答案】 DCI7R5S9P1O8P2V5HK6J2A8K5V7C2T3ZX5N8K6C4U10B2V2105、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK3S10U1F8V9B8E10HB3N2V8S6J2K8V1ZK10B5R1U4A9Z2D6106、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCN7J4U2H10D4D8I5HS8A1Y8Z7R6N9B5ZQ3T5J7J6G6U10K5107、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACW10A4S6A6D4B4R3HT10O1D9U10H1A4S9ZJ9O5S9L1J5H9N7108、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】