2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCH6Y4G4O10I6I2V2HS3Z8Z5Z2H6J6D9ZW3N2M4N6R4F5S102、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCF6O7E6N5W1P6D10HY9V8K1K9

2、F1C3V7ZL5O4Z3J7Z9Z1U83、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK7C3V2P9E1R6B8HB2P8B2D6O7A2T2ZW5Y8X2Q6Q10P8C24、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACJ6E5R2Z4Z6S8Y7HM6Z5R9D1K1X2J9ZG7R2Y7M5I2R7U15、( )属于职业兴趣测试A.SDSB

3、.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCY5R3M5K9H3H8Q5HI8H7W4Z2E2M6G9ZF4K5C8W3L3B1H36、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD9E9S2B6Q1M9Q2HK6B4F8U6B7W3C10ZY5V2X1E10H2P6A107、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH7G3S2P10Z3N1Y1HD10X4M3G1A4P7B5ZR7R7A9G6F5N6L98、劳

4、动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY8U6H1L8P1E4Y8HM10Z10Z9W9P6M5W5ZV4P4U6H6B7E3E39、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO10P2O9W1R4S7F8HI10Q6H9R7H9M8Y5ZM3I10G10K9A8G1M110、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCR7M6B4V5E4T9W1H

5、P9J8K7L8F5D1P9ZA2L9U6U3H5P10A811、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCD8Z10J4X10Y5A6G9HX6D7W5P1Z2W10X8ZQ2X9W4O3J8P6M812、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCV3N5J10S3J4X2T10HE3B7F3M1M2J2X7ZR2S10A8O9O7T2B213、即使走到成功边缘，也

6、因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCY8P1X1T7N5T3Q10HJ5T5F10M1M3E8D4ZU6H7S6H2G10L4F614、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH3Q9C2C5F9B2G4HZ9F4T2C3V6B5L3ZK1O4K9D10R1Z4N915、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCR8G4U1G7P5U7D5HI7W7A3M10Y3

7、P5K7ZZ6M1Z1I8F2Q5F616、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS6F7T7H3A7X10B7HI7F8M10N3N7Y1T5ZR1Y2B10G1C4H6U117、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACQ10C1F10E5P9O9K8HB7N8O1S4Q8V8P7ZF7U2N7Z2Z5T5S418、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论

8、D.信号工资理论【答案】 CCQ10U8R4E9M9D2O3HF3C7R3X3K5H8B4ZO2W6S8G2T2O5K419、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA2M5X2J6P9M10Q1HW10A2W6F8H8A2P10ZJ2I3J1K7L5T6W720、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB2O7U2F2U1J8S10HD5X3Z7Q1X9J10Q9ZR8P4S3T7B

9、10G3P421、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCE2Y5D4S2I2N8H9HM2S2K5X3R9C7I10ZX4X10N1F2U10L6Z822、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCD7X9S3H3Y2K6Z4HD2Q8V3R5L10R7V4ZA3I1W5R1X4B3D1023、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D

10、.自我中心型思维【答案】 BCQ8X4S3C1K4G1Z2HA6H4F4K4D3L3E7ZV2K2G2R6W3G2J724、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCW8E9O7E1Q7X1M3HB7G6D10H1B6S7Q3ZU3L9H2E3A6A9J325、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACX5F5H9B2N10W7N7HE4D10I1S9F9W

11、8C3ZT4U8G5P10W5E8M626、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA1M5G1X2D6Y10I4HK8M4D7E1T5O5H10ZF3X9X7Z6A3H2X1027、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT1B7J7T8F2P4X6HH3U8R1P7X2Q8V5ZZ6D1U2P6T5X10V928、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成

12、本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACT8Z10D9E5A5B3T8HY5G9A6W10U4Y8W7ZL7P6J1F4B5C6W229、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCI4X9H6D6X6Z5O6HM7R3T6U5O3L10F5ZK6A1C9I2H8S4W230、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCK9I7S5T4P7X3H4HE1L10K2M7Z4L6C5ZJ1Z6M3V9T7B5

13、S731、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB7L10M10J1L3B9Y9HD9E3U7J10H10J2S7ZG7X4F10P7F9Q1Q432、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ3Z1N3O4T3S1A5HO10F5Z8S2C7C5D9ZI4I10F4Y3G10Y8A233、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCR7O4Z10G1X3Y6P3HB5L10G1T3P9Z8N4Z

14、H9A7Q6O9U4O1P934、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCL10D1A5Q3U7V10B8HH3Q10F8N5J9R6I7ZY7P2Z4B2F1H6O135、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACH1I3H4D3V10U9L5HX9P9M10I8D5E2D6ZT7A5X1T7N

15、2O3B436、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM9X10I2M10N7K9K3HR1Q7T9H9S8T3N5ZK9I5M1V5J5N10J637、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCQ3N5P5A1T8J7N9HS6E10D5V5J7K4K1ZA4K1S4X8R8J9I138、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案

16、】 CCM3B1C3O10P3S9S6HB10Y1N8Z3E7G1Z4ZW1V6N9R9U10R8F539、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCR10M4O8J7E2O4T8HR3U9X10P10F3Y3C4ZC5J7S6N5B9P7L440、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCQ4Q10H7H3L2M7O2HY10M6V9L6R9N9B1ZW3H2O7K3N5I9K241、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟

17、悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCC3I10Y6U7H6N1V5HB5B1D5N6W7G10P10ZM10H8E10M8P9N8B342、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCZ3J10N7D4O9R7D6HG3S7S5I6U6H1N5ZG1D10Q9S10H1P7U943、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF9B

18、3O9A4A8Y9X1HX3W6H1L3T1G7U10ZD6R2G10B1A9R1O144、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ1X1N9C1Y10Y6L5HR6K5R10A4S5N8A6ZG2F2Q3G2F5B6I645、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO2T2B3Z2J5A2L6HT8H6R4K9P8

19、W10U8ZF1W7Z3B6B1Z1J946、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACU9B7W4D5X6L2G10HW10U3D2X4L1V6B5ZD3R8K3V1L8S5O147、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ10Z3Y5W8A1Y5C4HZ7I5N5K4H5I9P10ZG2W10D7T5T5G9T948、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.

20、工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM4M9B2W4G4D10Y7HT10C7Q7S9T8G5O2ZU10T5T5I5S9W9O749、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCO8G9Z8C8C1P10W9HN10D10E3C6F6G1K5ZO8C5W5B9A8M9G850、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO7M4V4U1U1R1D5HA8H3K10E7W10M2G5ZU4U8V6H1N5M7L751、 绩效标

21、准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCB6R3W6N9T5I1D7HE9T3K5R7C4Y4N8ZA2T3J8Y4K3J9J152、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCB7R8I10A1N10E7G7HL7Z9J3Z10N2T8A9ZS5L7F6E10M9I9Y253、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACS4B5L1S1Q6D8W8HO2Q6C2X1E10H6I5ZL5E9P1H6J3L2H

22、654、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCU8W9O3T7T4Q3G1HV9Y1T8B3A6L7W7ZC9B8Q4E7H2U3W255、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH10E7F1G1P9P8R7HN5G6V9J2Q1A7G10ZE7A8O10X2D9S6Z1056、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU10O3C6M4N1G4C4HI2I1Y1X10G9T1N3ZC6T7J1T2F

23、2R3A457、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW10D1X10R8Y3L7H4HR7B7B2G4U2L8T7ZY5S9L10R9E2C10J258、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCZ4C10H8Q6X1F2V4HD1T6Q6S6C9L8W10ZV3N5S8A8D1T5Q559、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答

24、案】 ACC7M8F10Q1S4M7F9HI5F2S3C4V1A10B2ZJ9H9P10A8J7J6S360、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCM1J10E7I8N6R4G4HZ2S6Y2Q4T9O3N3ZY4T3D2A10R2P8T861、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCY10B1X4H2A6H1B5HS5Q9Y8H4P5N6J3ZR6B4T1K2L6D2G

25、1062、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACQ2Y6I8J7H2Z7E7HV7R9Q9Y3C5A8J7ZV7K6F2B1P9X9G863、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACK9B3Z7C8G3R4H10HP2Q3Z1L6W6D2J2ZP6V4H3D3O7C1A264、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】

26、 DCW6U4X2G10F3R4B3HR7V5K8U2J7J5O9ZN7Q9B9P4Q5M1C765、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCW5G4R6F2S2G7G9HP3N1I3Z10D7J6B10ZW4C1Z5U7J3S8U166、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCF1L9E1K1O4X5A4HX2R4J8Q5J7A6X1ZA7R10A

27、5A10N10L5Z667、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO6A3Z6D3K8O8F8HO6V9T8L10I1L4C7ZU6E4M4O9K7W6J968、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCW1I7N5R2U5T10U3HF5E4G5Q9Y6Y7V8ZJ4V5N2B3G5X4D869、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.

28、赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCY3T10C5E9A4C6Y2HZ8N7Y3P7W1Y3J3ZD4I5H8R10J6A6D170、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCL8Q8T8S6Q3L6F9HI10J1M9D2X6D10P6ZS2R6A6F6R5E5E771、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】

29、 CCW7Y7C3E4U9S9R1HG3K6V10I8F4F2N3ZT2I7N2Z9A1Q9X572、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCI4L1H10E10Q9M10F1HA2Q5U1Q6N6C2X10ZZ10U1H6R7S4F8F1073、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 A

30、CR6B5X8I9W5M10O2HO1Y9Y4T3Q2Q5H7ZM7L6M5F7Q10U4M874、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCY1B4Q1Y6A1G9Q3HO9A7Z9V8I2Z8F9ZN4U5Z10N4M7Y2F375、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCF9W9Y5W5W5M8F6HW5V4T2D10J2Y2G9ZD2P6O7T4R3U1K676、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.

31、建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCU8L7Y7O1K1F3S10HD5E5M5T10Z7H5B1ZS4J4R9R10V5T9N877、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ10M7X7W3F4U8W8HF7U2C5X10H2O9Y9ZQ5C7M5Y8W6Z6V478、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCQ5N9M6J7G2W6D9HJ4X8D5B4Q1X8Y1ZM6B2

32、R7Y9O3R6N979、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCN4J7M7A10V10O6T3HK5Y2F10G10V5E9Z2ZG8I5R4Y1C4O1S1080、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCS1B10A6P4S1J7T7HG7T9S7Z10C5P3H7ZS5L1I10L7Q5W10A581、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCQ8L

33、9F10K3I3B2U4HM4O7B7Y3J7N4X7ZY4U7J4Q10U8C10D882、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACA6Q4F8T1A10R1Q2HA2K9X9T7P7Y1A7ZY9H6M8E7O10D10T983、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE10O8Q7Z7X5O9B10HY9N9Q4T5V7S6L7ZP7K8Z7N7V6Q6E484、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织

34、效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCG9J9F3C5Y8P10T5HO1Z5F3U4D2R1E7ZI7P1A9Z8E9A6V1085、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCG10V4R10B5P10Z3V3HO5H10C8Q2Y1S1G5ZK4T9M5Z5Z4P4H186、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的

35、看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCN4H8X3J10S10R3P7HA1R8M1A7O8S3O2ZD3I3H4Y6S8E5N587、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACA10O2D3M3R3V7M2HA1E1K1L8Y7L3G2ZC6F10D3Y5L1R8U888、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCL10L2T4Y7Z3L7M4HS5R3K3Q2A4G7Q7ZD2L4I2G7A1C8Z489、企

36、业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCU8F10Y7B1L8B10D1HD5O9D6I7O6A5Z10ZV8W9W6B3A7O7W290、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCP9C6K10O2D10P2O1HU10F8P8B6V2F10A1ZH9L6E9S1G7K10T691、(2017年11月)从学徒开始,到初级

37、.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCQ3S4O5S6T9P7D3HE8G2C7C9S4X6G5ZF1D10A1F6L6E5I692、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA9L5Y9L5I8A4H5HB3K5O9N10Z9D3P9ZX2L4H2M1A4E5H993、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BC

38、A9G3G4M8Z4F10E8HM10K2O10H5A6G8D2ZS7L10P10X5M7X6K494、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG1C9F4A6V10P2X4HA6F2V8M7X6X1S10ZX9R6L1V9U1N9I295、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCI9O10M8D7G2E2X8HG6H10M9T10T3M3G5ZX8V3A

39、9C8J1T1E496、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCQ5P6I9D5X5E3O1HN4X5I7A8Q9M6D7ZP8F10A5R7J9J4W697、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCY4H2D10O9Q6U10T2HG6A10J2P8T7D2L3ZO3H5I3E10W4M1R398、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论

40、【答案】 DCM9A9A1T3B3I7Y6HA10W4G8T10T4J9E2ZO9O3H10I6L7R9L899、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACF7U10S2M9D2E1T6HO3P7M5D4S10Z3V3ZU3U1Z5I3W3K5P4100、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCG6Y3Y2V5X8K4D1HH4U6F6Q2H7R5A4ZZ5O1

41、0G9L8A9R5U3101、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCO4O5D6C5S10X6I9HY7K1B3P1I6U10H7ZZ4E1R6I4C7I5E1102、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCL3C8J2A8B10D10X9HQ2K4B1U9C1B10I7ZX9J8V8N2J2D10S8103、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.

42、IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACV1D3Q9R7X6J7K6HN1U2F7M8W3B7W2ZU7V10K8L3N9K5T7104、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCG6W8O10A2X4K3B5HD7U4B10C5W7H10E4ZZ2B10Y6N3Z6W8V8105、( ) 适合用360

43、度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCD3V10B7T5V1U8W10HT8A1C8G9I8B4A4ZQ2L3N7R10U5L10A3106、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCG10E6A9N7P9K9J9HY6N7L3C6V5Z2W8ZS6V8H7L9Q6F9H10107、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCB2R3O7F7M7N2L3HD7P7X8E8A8I7V1ZI7W3K8S8S1I4

44、Q1108、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCP4D9Q10H3R9I10O1HG2B3Y5E7T7Z5I9ZK3I9F3Y4J9M7M6109、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACU5B9P3J8A6I8K10HT3D3H4N2Y2W3K7ZF10E2A4A6I5A7V10110、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG7L6F8R5M10R1J9HL9J8D5Y8L7L5Q6ZE3U7B5I7M6F2D4111、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD10B6S10H1O4A3B2HL8S9T6S3G1R5O5ZM7K8R6U1Y6O7Z1112、在人力资本投资