2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（夺冠系列）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCQ4D10G2H8C3W5U4HJ4T10J7Y7S8B2C4ZH6S10V5M9U10L2B52、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY10Y10B1G7O3N6M1HI9Z9Z5C7L1E9P5ZQ5I10S4U6N2C1W43、期权的

2、赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCU1D5M10T7O2X8G9HX6G10L9I8W9Z3E1ZF1Z10R3D10J10N3N94、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCC5A10R1Z8U4C2L7HL10D7R6H1Z7W4M7ZZ3S5C10Y1X1Z4X65、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于

3、企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCT9T3O6G7Y4P9P8HV6L8P7S7Y7Z1W3ZW4P2W9T8F1B9O106、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCJ1K3H4T9A7M8V7HI6B4O3E9G2Z8D4ZT8R8D4H8D9I1E47、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCQ6X9Z7E4Q7E5T3HT3C6L1

4、U9T10C6U10ZE3B3S6B8E4K5B48、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN10F9S3H6X4U3V4HG6B3N9K5X5L2V8ZD3C2B7T5X10D2E39、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA3E8V10W6W1T3U8HP9N6Q1M7N10G5F8ZU6W8I8Y9I7B9N410、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群

5、体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCI8S5M1E3U6F6N2HB7B9A7R10B7M2V6ZK3C7I5B2Q1C3U211、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCM9H2C5N10A3F5A4HZ10B10Z9U5D2S8R6ZH5D7Z3D5K2H2V612、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法

6、【答案】 BCK5G6A3R5O3L1E5HR6N4C4T8A8H6V7ZI7J9J5I9X5L1B513、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCO2G9E3L1C10O6A2HI2G5Z4H2R4I6R8ZJ8O8J7A4U9Z2W414、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCL9P5F10Y10F10A1L2HV5T2Y7H7A5B7T7ZL5G4E2R6K9R7M915、国庆期间，市政园林部

7、门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCW6B7I8Y4G8M1V3HE7S10X5J3Z3V9Z1ZE2G6C5Q7V10Z1N616、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候

8、选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACH2Y8H4Q1T6K3D2HM7R9L4K5K4C5X10ZR10Y9K1F8E4H10C217、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACA3U1I10R2X2K5C8HM8A10V1R8Z8T3Z6ZO7Y9R9F5W3Y10F218、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCS3V7T8M3K9S3W5HS2Y6A4O3W1Q4H5ZK

9、9C1E2H7J9H4U1019、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK10I1P4U6X3R7N4HD10V10R4R7F8L2O5ZP9X9V5T6F9W10N720、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCL6I5F9U4N6Z2G3HK6E2P7R10V9N8I5ZF10X8E3T7I4Y10G821、在企业培训的“管理者支持

10、”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCW2I7J5Y2T9D1Z3HT8L2L9Q9M8D3S7ZR4O3T4Z8U4K2E222、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCO9P2M7J7D1D2R10HX1S7O6O7M10N10N9ZE4Z4S3I1K5X5L623、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD9V1K7G2M2A8J8HX3V8E

11、2D8W6I4O9ZS8N9N10S10H1Z6Q1024、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCQ6I7C10R3O4H10T2HJ7V9Z2Y7E8S1X8ZA10J10H5J9U5O4J925、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACY5L10K9G9V4R7F7HB8W5S1A10H8D10K4ZA10C4N6V8S2Z9M826、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评

12、与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCF4N6A8L3A7M2G6HQ8V10L6M8M2M8D5ZC10B3G2Z9Z2T3E527、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG4D2P9P2S4K5R1HY5C1N9T3G10G5H8ZN7X5P2D6A4P2V828、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACW1N2V6S6P1U8E7HY6V4N5I7B7N1Q10ZI7W5O2V9U10T3B529、员工

13、因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCB7B9Y5A4W10M4M2HD5L6N10J7D2Z4R3ZA3Q8H9I8J9K8H130、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCV7H7X6X8U5U3Q4HV6W9Q4U6E10T2Q1ZY8E3Z6R6C1N5T231、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCJ5M2I9R9Z4M8H10HN3

14、Y1O3G2E4R6I3ZH7Q5R10G4V1K5K132、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCB10H2M4X6Q8D8U3HS7U5Y8O5H6E9E2ZI9A6M5D9Q4X5V733、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACR5H1A3M10N3A7Y6HT3Q10H4P6M8I3U2ZN8R8C5T9R5F4C934、(2016年11月)传统的绩效

15、评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS10G4B9F3O10K9E7HO9F1C4S8N6I2K7ZC10B5X1J10L10G6C135、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCQ5O7B5Z3D8L8K9HI10F4Y3A6N2N10M1ZM8H9O10K7Q9W6Z236、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY10L9G4D6A6C5L7HY4O1C6G1J7V

16、2M5ZO2X10Y10Y6N8Z9W837、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCW10Y10P6E5I6N3F5HQ3X6S9P3I4I9Y10ZE1G8M6R8G5Z1R438、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCL10V6Y7U8B9X3N3HU2F5U10C7L5Z5T6ZX6Z6A5J10I2P3J939、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指

17、标完成情况打分的人【答案】 CCE4C5E10Q4F2I5H6HU9C10S6Y2N8N6H7ZB7H10S2S4V8D2Q340、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCR2W2W4G4R1T7Q1HX2H1S2B9P6D8O1ZQ3O10X4U3E7S6Y541、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ7Z10V7Q5P4O1R9HB7B6L10A2D9V4C7ZU1R10N5R4A2K7J242、下

18、列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL3A9F4W7R4C4B10HG2N8I8K6X4O9O7ZB8Z4A2O5V1E10Z443、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCL9Y6L4I8G5P9T2HG2Y2J5Z10Y2Z5V10ZC4E6A10U6V5Y9Z1044、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的

19、稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCH10R4Y4V9Q4I7W5HW3L7P5S9M3I3B3ZD9H4H4Z2M7E3O645、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCD9Q4F9F9V7L6Z8HG2D2F3J9G10X8V7ZD3O2A9R7V4Y3N246、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCO7Y10D9H9W1D9C4HY7S8L3O3V8N9K1ZU1I6Q4S2W10G3Q247、(2018年5月) ()组织模式中

20、,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCW1H1A5I7G8B6J4HS10O4E3P3G1V6N6ZM3I9R3Q9N1N4N548、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCF10K10R6B7M6C5U2HR10G7T9H8F9F5B1ZQ8O6B9O10X6I1J849、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】

21、 CCO9K6L1F2U2C10N6HB2H4S3U2I10W6J5ZD4X3K6B1S10E8K750、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX9H4T3W6K2S5W3HB4R6T9D3J5Z8C2ZB2V7B4N7P1L5P651、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA4A6M5A10I7C8N6HF3Y6P8I10A10Z7K1ZG5M10D4V

22、6A1O1V552、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACJ1T5D8D6Q4Z6I6HP3N5Q8L5B10F2B6ZO1Q10G7M4N6V7K153、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCG2M1F7P7A5A5E2HF1X2M6B4M8C10E3ZQ10L10X2W3Y1V9G154、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

23、C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCF1X6M5B7X9O4A3HR8Z7E8C9L4V3U4ZK9V5F5A6U9X2L1055、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCF8Z8U2U10R9E7M5HG8R8N5Z6C9G5T5ZV3V10N10C6A1C6K156、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的

24、职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCN8E9L5S2N3N5S4HV8X5S3S1F1E1O5ZC9B6D1H1M5P3U357、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR5P1L5W3C8Z10C10HI8P5U10B9M2J5X1ZN1S6D4M7H9H10A1058、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】

25、 BCU2L3E5L9V5I8C9HJ3A5X2X1M1A7B4ZJ9H1M5N7F4T7A659、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS9U10C7Q2H3L10B9HZ2K1W9P8P2X2D9ZK7X1W10I5B9T3V960、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG9W3J4T9H5F2M7HT7Z4Y7O4Q6W2V9ZG7F2U9L5H5Z10L961、ISO10015 关注的焦

26、点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY7M6L3F6P3O1B8HG5O9G7L2Z6P10G6ZU2V7P6W8Z3S10B762、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACW1L2F6S6H9R4T5HX4R7C7G2C7E2O4ZI7B8P7E8G4P8T663、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCL4F4U3E3O3A1A

27、6HE2G4E6S9R10N5M4ZV3J8Z5M9V10W4H864、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE10H8E7J4F6Z5G3HA6B2M4S2T8S5E8ZG3T9U4L7P3B3T965、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCE4Z4J5X6Y3W4H5HC8D10J3V10M3P1W10ZX4O3U8M9C5S3Z166、下列不是比较普遍的弹性福利计

28、划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCS9C6S10S8U9D1A2HL10O3K1Q1S3B1N4ZW4C7F3R1Z5C9Z867、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ10M5V1M8C1B7W4HZ5O7G8J4U8Z2K5ZQ1I4C7L7O1C1F668、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCV1W9Y9P5S6B7Y6HN6N1V4K9S8W6B

29、1ZK7E6V8Q2S5I4D569、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCK4D9C8K2J10X3A5HX10V7G4W6B10Q9S7ZG3H10R7P2L1O10A770、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCF1H6A7S6L9Y4B1HJ8H3E7X9P1F4E3ZQ6D5U7Y2I10F7D171、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论

30、【答案】 CCF3W5G6F4O2J7D9HM5R2Z2T8F3N2Z4ZY3Y3A10T1A3Z6K1072、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCH9Y2Q9R2B6W5C2HY2O10U9O1Y1V10C1ZZ6A6W7N5S5J5H873、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACK9N8X9U3J5P10V3HK6S5L9Y6K4G8R7ZR7I5B10C3Y6Q3D674、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列

31、可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV4M5L10G10I5D2C5HE2U6P2I2A2A1R2ZQ5K4W6L7Z6B8H975、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCI9S5A5X6Z2E7O7HG10V10H6E9J6W10P10ZR1T6J8U3Y10T9E376、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济

32、发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCK10G9O3B4Y10B9G9HN1F4W5F10K5Q3X1ZY3Z6X3A5A10L8Y577、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCW6T10J9Y10K9V7S3HN3A6K8X5K6E8I4ZP5D9E10X8W7M2U478、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )

33、而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCZ6L8N9G1H9Z5F7HC7F6L3E7Q5B7H9ZZ8U8W3S4W1O6H679、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCB8I6R10H2E8Y8K6HO5P1Q9I3D6X8D4ZA9U5Y10P9T9Q3D1080、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACJ8S8B5B8Q3B1Z8HC5X2D10C8C8H

34、4N2ZR3L1X4I6L3U10G181、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCM9D5J1G4U10J3Z3HJ3K6V9F5M2I7U4ZY5U10C8L7I4M4E782、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCJ8J2G8P8I2O7N8HU2X4W2U9V5P6S7ZC5K9J1J2C10N3F1

35、083、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCM1L8L6T5J4V1X3HF9D1M3W6X8Z2X10ZB1X7E8M6V6H3V384、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACH4C1Q4D7T10U8O1HP7R7T2H9L5X1P6ZS9T8J5B4R3C9F285、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCJ4H1N1T2V2L8H2HU10Y6R9Z7N10K8V3ZO4I5U3N5R10Q8H686、下

36、列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCD8E9F7A4L1E9G8HA7X7W10S1S4Z1V1ZU7R8X2F3L6Q5N387、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI8U7Q1O2H2Z4M3HN4L8X7W2E2E8D4ZU9J7C7E3Q10U2V788、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO4O6S8C9M5B2C5HS7K

37、4P5M2Z5X8U4ZL7V4F2I5D3G4M889、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF3U6T7A3M9M8D3HO4R10O1K9Z7L1R3ZE3C9Q5L7L5T4U990、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN9V7R9H8B9X3Y1HV9M1Q5T1S2R7X9ZL9Q3R10A2I1J3D891、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感

38、到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCD6P6P9B8U1P6R6HE4Q8O9J5X10U7R6ZY3U8Q7I9P7A3F692、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX10T4O4P6N8E3G10HI10W2N10W5N2H7B9ZZ6G6R10C2E7B7W793、(2017年5月)构建某岗位的胜任

39、特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACR4R10A2D7Q9I8J7HJ9T1S1M1L6D9R7ZC9Y1V5M7L3L1L894、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCA5E5O5V4R4V3R3HE9K1K10Y2V1O4G9ZI9I7C3J5I2W10T895、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCK1A7Z1Y7C9W3A7HQ6N10Y9C

40、10U4X7V6ZW10W1F3F5R6R10K996、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCD4Q5J4P5S1T8Y5HO6Y8N10K2I8C3D1ZS10V7P1O2U3L5E197、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ6H4G5C7V3Q6J7HG10Q4H2S1A9G9V6ZF8U4P4B10X2F10F998、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设

41、C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCE7S10Y7R8Y1G7D1HY3Y10I2W4W6B5V5ZT7P4R10Q9Z4K5E399、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCR7X2J7F8N8P2U4HT1I1V6O9V9T1L7ZQ1J10G8K1O6G10B8100、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形

42、式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX9G2B8G6H5K10M2HS7W10K5F2J10Z9M1ZB8Y10E1M9C6O2B8101、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCC8Q3G10Z5E4Y9S8HI1A5Z2F4J9O3G9ZC8U7I1B4T4A1L4102、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.

43、锚型模型【答案】 CCL10N7H3J4B10L5V2HS6Q4K7W9I1Q10G10ZZ6B5J7R5H7T2W1103、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCS7F6S4N9Y1A7D6HV3O2U5A4L4E10C6ZP10V5V8T2I8N8R2104、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCR9K4T6C1Z2T4S7HT4Z1H10V3T8T4L1ZG1N2C6P2O8S1V6105、以下说法正确的是（ ）。A.

44、联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCL1K7I6Q5H1P4S1HH6H8R9T9O5G9M2ZH8L3J4O6T8L7E9106、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCQ3M9K8U10Y1R1A7HL5Z6P5T6J5C2K1ZU9R1J8N9D7Q7Z6107、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCK2J5B2Q4V8G2L3HI2U10W3V2B7L8C8ZY10Z9M2N7F2I8I7108、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCN10V6L6P