2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACW8E6C5E4O10M2D4HP3H5Z4Q2M1G6Y8ZN10A9S1F5Q2T2H52、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCO10R4G4X4X4J1F9HX5V8G10L1U8R1B2ZB2Z1J8M3R9L8H33、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急

2、需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCG5C6P10M10Q4K4E4HA9F9X2J4J1X8V10ZE8H8I9E6C3V4H74、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCK1K1Q4W8R6Z1X10HQ7P6T7W3Z1P5C8ZC6X1B2X8L7H4F65、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO8L6P1K1Y1D

3、3R9HU9V6K4D2D4P1H7ZT9U7Z5N10C2T5M26、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCF2Q9K1B6E5J8S7HI2W1A1D7Y3G7Q7ZS6Q3R8W4W6U3M87、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT6H8Y10G6E4R4I6HA5G4S3E9L9J4J3ZJ4W3F6U9F8G9Q88、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪

4、章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD8Z5F1R6G1W2P10HC4D10A8Z1F10P6W5ZD6I10L9R3V9P7H19、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF1H10D4O6F10B1E9HR10K4A6N3N10X10I5ZV10C8A9O4R8J8K110、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价

5、竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCA9V10K7M9W10S3S6HX3K6N8J6O1D3F9ZX10R8A6U10Y7C10I911、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACQ1I3P6E4C1C1H2HW6I1T6S8D2T3X5ZS10A7V5F1F7Y5T412、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ9Q10W10L9F5G3Y8HJ9H5F5W7C5U4Q4ZL7T6L6N9S3B8W313、（ ）

6、是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCO5Q1X5L2Q5F2F8HD1A6Q8K3L8H8E4ZR5F1Y8K2F1K6X314、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK8Z7P6C6J8C5D3HH4Q3P9Q8A3Z9K9ZJ8G6Y8Z9E9J7B115、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCB6I1M5K10O4C6A5HY8B6W1M7X4X3B9

7、ZV7E8J6Z3W1N7I716、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCY7T6W5Y3Z3Q8L6HM9W8M2L2M4T6Z2ZS1I6C8Z9U2A6W817、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCW2Q9P6T4X10G6L8HK7Y9C10H5V2U8O6ZE7C8M2Q10E1X6S918、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 A

8、CL10Y8R4P4W7F3P1HI7O10K2D7N8K5D5ZT8O5X3T3W6S7P719、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCY1M4T10G4A3Y5O3HW2R2P2T1W10G2D5ZZ4C8B9T2P7C6F520、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCV5L6A8S10R

9、9A6U7HR5Q4H7H9U3Y5B8ZB1B1A3Q6C1S3K721、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG4T1P3I1U9D3B4HY2M9H7R7S8B8U5ZR3T2C8M3X9O2W822、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCJ3M7H8M7V2B4D6HC6A4B7V3D3V8

10、I5ZK7E8Z2W5V7Y7M1023、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCZ7M7V10E4U9I4R3HW5K3X10A8Y7I4J8ZL10K8P8Z6T10W9L624、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCT10J4C10Y9N1X7Y5HW10J8I4H7O3H5I6ZK7T7B7K8M3I1W225、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 B

11、CG2U8W3V1R3O7J9HU5L6F8W2E5J7G10ZK6N9W6P3U10Y10P726、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCB7K7E9F1T4C7Y7HL1E5O8A1P6R4P3ZT6B10T3W9S7F7C527、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【

12、答案】 CCA9Y6T7B1N7X9P1HU10G9L7J10D3Z3F3ZD9V10H6R4S7X2P228、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCX4Q8V1X1B8N4R10HZ9R8L2V6Q7G6Y1ZL3G9F6B7F8P9N529、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCV1M7U10E1R8H8T2HF4K1C8C9U2W3M9ZV3V7V5L6E1O8S630、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性

13、思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR8K4U2K9Q2G10Y8HS9Q10Z3Y5C5A8N3ZY5Z9U4B10B5D8H331、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCD6V6X5W4S4T3E6HW7N9F2O9I7W2J9ZI5O2T9I2M7J7C232、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCF10A7W4H1G10E9R7HG1W6H1K6G

14、3F1C4ZS10G9D6X2J3P3M133、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU7O7D1Q2L1E2M8HH8C8B2S9P6Z6N7ZT3I3S2P6Z10D2T934、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX5P2K2P6I10Z1C10HU9J7B5V7N8D5M1ZS1O6K3R8J9U10R53

15、5、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCT10I5B10E1Z2R3N2HM2X4S8B4U2M1G3ZX1D1F7G8Z7C5B636、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCV6O10C6E8P2Y4W4HV3K3Z10D8O9O6C8ZP6M5C7R5L8T8P537、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答

16、案】 CCE10E10E3V6U1F2X4HM4Z10M8E4V5F7Z6ZA8A1D7Q5Z3S9C538、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCL2A10F3T5X7N8A10HV5Q3W8V4K2M5A2ZS1L2Q8Y8Y4M10O139、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCH7X5N1W5O7N1P9HI7H4X9P4F7R1R2ZA2U6K8O7O5K2A840、个人事业发展基本

17、定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY10F4N1X9Y9I5D6HX1I8L1K1A2M8P4ZR5M3N1W5N5V2A341、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCH8L8M6W9B8Q9T2HJ6P3Y3Z9A5Z2Y9ZC5J4C10Q2H8V2N242、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.

18、说明法【答案】 BCW8S10T1X8N1I2Y8HA10F2Q7Y4A7H6D8ZX9I10Z5S6P5J7L343、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCL10B4A5D5J1L9W4HW9O8A5L5V1R1Q3ZM8Y2O9J3U10X3B1044、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCG2N6T10A2E2O10M9HW3M1U6F1K4K9R3ZC7N1G1C10P3B8M745、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资

19、D.职位安全【答案】 CCR1V3H2S5U8E5M1HZ4V7L6L4X4D4Q3ZW1S3Z4Z8R5Q5P746、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN3C10U9Q5X10F8D10HP7M3U7P10G6K5W7ZR10A10Z8L7T1J5W747、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间

20、不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCY4R8S9D5G3C10Y3HD10F8C5L1P8R8C2ZT4R4R9D8J5F1D948、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCO10V4R5R8O2N7Q3HE2T8R9Z5G5U2H1ZQ3E3O4W4V10S5E949、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCO9G9N4

21、L8B1Y8M2HR8U5H10I6Z5P5T1ZW9P7B10L6T2B4R150、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCH10K1M4G5D1V2K5HW4X10R1G8I10C2V2ZM2O3D5B8N6P8K451、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCD4L5V4Q8V3P6W10HG4O2Q5X6Q2I4S5ZG10H

22、7O10Y1I6C3T252、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCR1R3L7J9U9T3N7HH8M7H3N10V2M3Q1ZV3P6B3X4A10K1R1053、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF3S4J5W9S5E9G8HE5X7T1G4V6G10D4ZF1Y6U3X3P8R2R854、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C

23、.工作态度D.工作方法【答案】 DCD2V2L8F8Z4B4D4HS1D6V5J2E8O1O2ZV10F8F5H2T4Z10D1055、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCD5D1R4F6A7P4F1HW5V2D2G8K3B3H8ZE10U8J1B10H4Z4W656、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACL9H7Z2I3R4C6A10HM1O2N9X5X10O5G6ZB1J3T9L8M2P2W457、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPI

24、B.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACY7Q5X5R3Z1B8M1HB5K5Z9V7J9O7F10ZE4D2Q9H3L8I1E658、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACA1K4T3K5H1A10F10HA1A8E6I9J10L4E9ZU8Z1Z2J3G4H7Z959、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCB7E7N8C2W7N8Z1HS10Q6Z1F9M1U3T3ZR1K

25、4X9S2K4U7X360、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCZ7G10U3M10Q6C7Z7HV7H9Z2A3C6I2Y7ZQ3J3Y10B8W9H10T761、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT9G1U2F7O4R10P8HV1Q3T10V10W1O2J8ZD1V2I3E3D1M6

26、J962、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACV5Z1J3P3Z3V10G1HB6W4U6C8K1J8T10ZF6C3B4A6C6Z4R1063、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACX4I10G4A4C7I3L9HD7V10S4J1S1W9G6ZJ1A6B7V4I3E3V164、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCI8Y4Z7M3R

27、10A8Y7HC6G1J2U8L3N10D3ZU1N8P1M10L7T6U1065、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCT2A8F5T3V4H6H8HV2T5L8X9W5G2C3ZH8G9D8Y4P3P9U266、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCH5X10W6C8P2S2Y2HT1A7H4E8M2E2J1ZP9L1G4D4G4V8M967、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控

28、股系列企业集团【答案】 DCU1B7A10H6C1G10R6HK3I6S9R1S6B1D9ZA3F3G8W4E2A7R168、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCU9K7J8Y5X1L7F9HK2G10S4H8U6Z2U5ZU7V1N10D9P4G3N1069、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL10I3P10Y7P9N3A7HM7F6Y5H1A7D4C5ZY7X7R8C9F10V1P670、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.

29、出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCP9M7W10G9O3T4X5HE8U6M4N4B8J2S10ZU5L6N1Q6P5W4W671、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN9W7N10C5O8Y6D6HG5Z10Q4R1M4T1B3ZF5T6P3W7M1Y4J372、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D

30、.以上均是【答案】 ACL2H1U6E8J8H8G3HG8R10U10V9P10S7X1ZY3D8K4K8R7I8R873、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCE10D8L9G7I5I3P9HZ10K2G4L4T1U4G1ZJ5B3X2Q7E6K3B374、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACK10P5H7N9S8E4Y7HO10Q8Q1S10L1J2H4ZM4X6C8L3Z3C8T575、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法

31、B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCX6D2L2O5J9E4W10HL8L2U6J4Y4Y2Z3ZU3E5Z7W1J4O7W376、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCD5F6X5J9H2Y8V5HD5P5B1A4Y7I5O10ZO9E7R3T6P6U8J1077、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCN6M3T1E1M7D1B9HX10W2V10

32、D2M7Y5D8ZY10L9H10H4T9G4S678、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF4S9J6R9M7U6F8HP9B5H9X2A7U2Y8ZK2C9X2D8C1H3J879、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCX1O6E4D5Y8V1I8HC1L2D7Z6F7J4Y6ZZ7R4Q5W5D8R10R

33、880、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM3U5T5B9V1G1B7HF5F2S4I4O10J3X5ZN4Y1U3R7N3I1B981、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACD5W3A10K7Q7V4Z5HO9V5V7W7H2X9V10ZY10Y2M1E3T3J8G282、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCX2D4Z4S

34、9W9B9W9HI7L10F10H5O10F6W10ZG2P4K5O7D3O4K883、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACX3N7H5A3J6Y8O6HH2O6W4Q3B9V3J10ZK3L4M7S3Y6A2U184、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCR10Y6A1A7F9C6U3HL10X7

35、V1E3M9I8T10ZN1C7Y6U3S2X6G985、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO6C2L4D6J9J8V1HF2F2R8B7C10H8P8ZP7E3F1L1A9I4T186、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD9Q2Y9F7X2R10T10HO7T5R8Q3H4K10T9ZN6T2N7O8F3K2G987、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工

36、作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCA1I8V10P5N7G5D7HE9Z3G4S8T9R5Z8ZI1Z8Y8O3G6O7W1088、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACW10B5H7O4J1Q1N3HG5V7B3U6B9W10H5ZL2G4Q1Z6V4V10F689、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCJ5V10Y1G9T4G6L9HB2A4W2U5I10S10D3ZB1T4M10A9O9W4J390、在企业发展的（），实施团队薪

37、酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV5Q4Z9Q8Z3Q2R1HD9V5B3E8A5J3C3ZC5R2F3A5L4A8Z191、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACQ8L6G1D10R8J6C1HW5O9M7L7Q4X5R2ZC9W1P4X4I5Z6T892、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACO6D8C2O7L3E6R3HU4I1Y6V10N1H7C3ZN7L4P10W2K8S7O393、（ ）是最完美的人力资源培

38、训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCG10Y1S7O10Q8B4U2HJ5Q8H2G10W9V9L8ZO7A8U7V8J3X9E1094、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB1G10D10E7A10C9W4HD7A7U8G5S7R3I7ZT10B6T1J7I8L3P295、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企

39、业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCK10Q9A4C3M2N2E4HM10D9Z10D7I9Y9G3ZC7J6X3Y5D8A10Y696、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACG4R1A1X4L9J7J3HS8R3D5R1I5A6A9ZG3G5L5C1N8R6Z497、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCT5Q5N9D6W1W8N9HR4R10S9K1W9O3W4ZZ7I3I5L4N2Q4B498、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通

40、过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCS5X9H6G6B9F6Z8HA3L9G1E1E3G3Y5ZA2Q5L7H9Z8S8Y299、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH5S9W7N8P2E7A10HS5C3G3T6W10U10C4ZE1C10E7W8A4Q7W9100、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCM8X6T5N1S5

41、K7Z10HP6F4W7S4D1C7D3ZP2V4I2D10G8J10G10101、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU6J10W8P2P9F9R8HK10J1Q9Z8X7T9Z7ZR1H8D1X9K1M5X4102、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH6Y10F4G6B3N2A6HM4N10M6M3R7W1K9ZI8O8Z3P10V4A7X6103、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCE3N6S5R10V3E7I3

42、HT9B1H4F10F7X2R2ZD3K3W6I7O4R1E8104、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCO8N4M4K4U8F4M2HB6A6D4X2W9R4L4ZK2T5G7C2Y7S9T4105、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM5S1P3I6O5Y10M9HY3F9D8H6E10E9R10ZI9M2Z8F7N6Y4G6106、企业外部

43、劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCD10Z7O8K6M2U9Y5HX8R10C1F9O2Z7M6ZK7D3E3V5U6Z6Q5107、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCY5W9V7S1G6N1Z7HA10M1K2N6A8L2S3ZK1R9B7E4K3R2E2108、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长

44、幅度D.奖金水平【答案】 CCR3M8B9X10S1I5T8HS10T7W8Z3O1U3U3ZX7E6Y6P3X1A1T2109、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCV10V9Q2J8J3F7S1HE8P3E5Y2R7C8R1ZP4G2J2E9R5O1S10110、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCA7Y9R6A4M7W4E1HC3T6O7C6D9G5T6ZW8R9E3G7B2X9R9111、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH4F9Y4K9W2B10H6HR4Q9N8R2N3E3Q7ZL9N6U5A5L1L6T7112、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号