2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(广东省专用)73.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCY3P6M10M7L7W7C7HK10U4O1V8V10Y7R1ZI6I5O10X2U9F4C32、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCQ2Y10K4C9E8V1K7HS6E3S1Z9O1J2Y8ZY9X3D3T9X5X3S63、

2、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCP3I3C5N7L6G6T4HH4A8G6Y9N7R1O1ZM7U9U6C10K5D1M64、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCV8F3V7N1O2H9R8HF10X8H10I5L4M3Q5ZQ4L4A2W3M4R7A55、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCY4V2E10G4W2Y2Z8HW1Y1Z5S7G2J2J5ZB2S3G1W5E3Q2T46、

3、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB2V1Y9Q8V6A5F7HG10U3U7W8O6S10V2ZP3O1G1B1X8X8A67、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCI9Y9M8N3L5K1W8HM10R2L4P7B9T5U2ZI2A5X5Z9P8B9G28、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划

4、B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU3J6T2E4P7S6Z7HR7I7G2U6Q9N1W5ZO4A8U2E5V1X10G49、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY3C6S8O1K8A3F5HY4B8J5M5L5E1K9ZV6P7M2E2M2S6Q410、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK5R4P6C4P4V4F9HK9R7R1J10G9H3B10ZX2L1S5H2P7H3U911、薪酬

5、制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCE1G1Q1Z10Q4S5H1HH5Q8X8F5C3D1G8ZH2Y1P7L1U10D6M512、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACS2F1A9Q8P5R10V2HK2U3Q1J8Y8F3E1ZM3F1L10H4H1R2Y913、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK8M3

6、G6O10S1N10H1HP4N2J4Z5S9B1Z8ZJ7M2D9Z10Y6H1O114、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK6Z1S1X4R3C6P6HO4G3B2J3P9H7T7ZP5C7O7Q2Y7P4H815、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCO9Q2J1M2O1Q2K7HU1A3P1U3K8Y7G4ZJ7E10

7、T7A5F10R2V716、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACE9L2A10Y6A7Y7P6HK3C10V3M3R1L8X6ZK9D8X8M10A6O10X617、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCT2U1J5R4E10M2D1HR3S2T4C8K5J2X5ZH2B9F8C8G3S2B618、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案

8、】 ACM4K2M1K10L2K4M10HJ7B5Q9M10R4I9N1ZS5Z6Q5Y3R3L3I319、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO5M9H8O3S1X3L7HA5J2S4Q5S2Z10Q7ZJ4W9S10D8T5N10U620、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCA3T1J7P3N8R6J3HQ9Z10K10M6G2D6C2ZG6A4R7F3P9G3K821、要想提高招聘工

9、作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCF1R6Q8P1Y6M8V3HO4U2Q5V6J5F10S1ZI5T3D2O3Z8Y1I622、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF8B3V9P7K5J3T4HM2B2B9Y4Y8Y2J8ZS4W3R2D9B3V1P823、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCO1A8O7Y4F3P5F9HY4E9W6N2E10W10G5ZJ8C9J7E1V1D

10、6D224、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCV3K1W4Y2R10R7R9HQ4H9R4R5R7M4K10ZT5B9I3H2K1K10Z825、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCR10F4C6D9B5U9A3HE2T1B9I7M9V3H7ZX6L9E4L8X9L7Q326、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保

11、险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCO5X2G7I9C10H4H6HE3G2T7T6F2G3X2ZS8K6V4T4D6Z2J727、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACI5E6R10A6I7O7N8HV9M4B1C7Z9B2Z5ZK4X3W1O2J7M7K928、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCB4H5Z3U5X6M10C5HZ6I3K4D1F4B10V1ZN6Z4S10Q7L7O5G629、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实

12、现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACO3P10G2R8F8Z5L4HO9E3W8R4H8J9V7ZM8Z10W6T9B4J2S930、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCE4V6K6S3M6Q1Z2HE9V6O2Y6P6D10C10ZD3B2L10M6A6W4R531、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCR6K10W10I9P10C5K1HZ

13、8F3M2O2F8U9D10ZY5Y8M7N4D1E7Q932、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCT9J8V2D1G3O10R10HO3X1P2C6V5S7W4ZE8I5L8H4N8W6A233、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH2W4H6A3Z1U2L3HV10K10Q5X7K9F2I3ZP10Z5F4N7N7X9

14、T734、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM6P10U3G2X6J4S1HJ6R9T5Z4F1N9D8ZN9V2B10W9L1Z4D235、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCG1W8Y5K6D7B4Z4HS9B10F2B10B10M6C9ZF2Y4R1L8I3O6K336、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCX7T7N3E3D9E5U7HT4I1Y3P4W6V9M9ZX8M2P

15、5N7V2A3V237、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACA5E10P7R2Q4E9F8HW6K3W2C9Q4G3C7ZF5Z1N5S10D5H5I838、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA7F2M10Y6W9A9Z4HS3C9G4O4F4W7P5ZN6A9S9D6C8P3O939、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标

16、准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCJ1V8S6Q7S3N6D5HS3A10E2H8L3H9U3ZE2P9Q8D4S2W5G340、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACZ10E2E1K5F5L10S9HP9C8B4D10V2K9X9ZS1W8K7R3G9X10X841、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工

17、资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCR10J4Y10D8A4F6T9HQ5P7I10D9B5M8X2ZT2J3A10R10R6X10Y942、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACG9W10N1A10H3P4Y1HK4T9Y6Q2Y4A8W5ZG4U6L9S9R9S4U743、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.

18、噪声危害程度【答案】 CCL9M9W2O4R10S10Y5HJ6Z5W2Q2U3C1B5ZL9B9X10O4C3V8R444、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCT8Z1X6P7O7S4G7HO5V5R2F10O10Y3R9ZF4L10I10L7B5Q2J845、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCV5W1H10U5V6J3D1HB3N8G9M1R5Y2T10ZD3B6R8V7W3O4G146、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是

19、组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACX6M10Y10H7Q10P3B6HI8U2C10H9R4I8Q3ZM2I4W10X4V6U1T447、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB7O10C3C4L8F8D7HU2Z7U2M1E6L8Q2ZT9S8N6T6T3V3D548、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCB5X10T2A10F6M2F8HX10D7

20、Q2A10H3T1Y9ZG5V1N7S10R3M4T249、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCK8Y3C7C9A6R1K1HE3I8G5Y3O7I8W5ZI5O2D3I1Q7W9E950、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK1Z4H3F5Y1N4B5HW5J10V9H4D9C1L8ZD5A10W8G1N7X1W851、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应

21、准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCS9I2R5S2H1O1G7HT9Z4E6K1U7B9B2ZU5I5U4S10D1B7B252、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCN6F3S3F4K4V3J6HC5V1U10A1V3E7Y3ZU5I1R5G1X5F5P653、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制

22、企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCU10E2J4B3D2R6N8HQ6Y6J8D7K1S8N2ZB6N1N8F5N7Q8M654、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCB1B10R2A4A7X4C1HR9N6G4K7Q6G5P4ZY2X10V10I7U3S4A155、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

23、A.B.C.D.【答案】 BCJ1N3P10V3C2S4N3HT10I10C8H3J10V4K4ZR6S10V7T3E10L3M656、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCH9A8E4C10I7Y6V6HZ5Q3K2U9N2K6S5ZU2S7X9R8O1A5H357、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCC5C1Q4L2F9R9C9HF5V9N1D6C4G6S7ZD6W9K8C3D

24、5V2R158、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB9V1M5B3X2V4K6HP9Y8H9L2T5L1W6ZY1B5N10N9Y9D6B459、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACK1H1D7P4G8R6F10HV9L4V9W5C6X8M2ZD9S6C5B4G6B7D560、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA10U4J10S5Y5X4X3HL5L8J1G10H5W3D6ZB6R9

25、K9H1G5U10W361、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACJ7F6G3S4D2G6Q10HV3T2K10B1Y8Y9V4ZZ9O8U3F7I10Y1C562、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCY9Y3M9L7O8H6L1HF6F4D2N9A3T3M3ZZ5Q10E5Y1N4S10J863、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCM3A3W4D7D6G3M7HW1

26、0U8L9W6L10D9V4ZG9X3N6H10Q7R3T864、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACE4E10L6W10A9O4X9HW5T8W3A3C9S7W3ZQ10I3N6J3L5H5T865、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCC10I2R1B7P7N5M7HT8C2I8J9C5R8C3ZP9Z8X3O5T5A2F966、按照损伤

27、程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCL9O4F5F6A9Y7C1HA6O10R7C9A3U5F1ZX5Y9G8N9M6A4H1067、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCB2Z5B3S3D10A4D8HQ6P6R4I6E8J1M7ZJ10C10Z3A3U8L9A568、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CC

28、B6J6A7O2K10Z5T8HJ3F9O6C10V7Y4Q5ZJ8B7F4M6A8N5O569、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV5P10J6W1N7S1Q8HW5P3C9K1N5F4V1ZB9J10M3E2V1D1R770、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACK10Q5F9F3U10B1M4HF2Z2A7X9R5A8G2ZK2T5A1

29、0Y7F6Z5L871、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCW4R9J3X5S9X4S5HN4Z10M7W4E6L5F7ZW5C3J5X4J8L10L472、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACE1K9G4P2H1U9W9HV7L5D6G1Z5M4P2ZC8E5L5Y4H8L3O173、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真

30、题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCA4C8R5A9W9E9M9HM10R1M1D9W2T8X1ZS9P10V7T10N9L4I274、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCM10U6I9F3L1O5V1HO8U1U10L1O1G5C8ZL4V9S3C3B4S6C475、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCL3D7U4U2B2J7X2HS3N1P4T4X10X5T4ZP1G8R5M3P4Q1Y676、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。

31、A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCX2L10I7P8A4I2F2HX3C3U8W5R3W6W4ZY10L8M3K6E7G7A177、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCB5X9X10C2Q4P5Y5HQ1L8Q6W10M9H4L5ZS7R8Z3C6X8G1S1078、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素

32、有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN1X5N10M4E7O4E10HW5H5O3L10B3X8T1ZK8C7R9J10D7J9T979、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCQ8D10H8W6E5P2S3HQ9M4P1G7E6D7U2ZX1V8Y8J1K8T10D180、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCH10M7I6D2X8I6Z8HU7Y3X5P5Q4T10K

33、8ZF9N3N7O2I2E10E581、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACT2S3B1K5H5H6Z2HD7T5N3R4F1C9G9ZN1R6I6Y4G7C4J282、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCJ6M8U10I3G4M2D10HU1S10T4A5V2U3K7ZF9J2G8Z9C5P5F283、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量

34、定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCI7Y7Z1Y8F10F8K5HV8H8G2E7A2Y10X7ZT8H3A1V6K10K3A884、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCX9M6D3X4J1Q2L5HF1O6Z7J8Y4Z4C9ZC2J9N8Z4A2V6M385、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF6B9Z1E8K5N9H6HY9I6M3G6L10W2S10ZS2F2Z6D3W10O7J1086、以下关于培训需求循环评估模型

35、特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCZ4M10L1V1P2U7I10HD8P4A1W7X10Z7M10ZZ3S10L3B2U2C6N787、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCE5L4W5Y7W3F4R5HW3T

36、9O3W7S5Y4S8ZE6B6E4Y4X4E4K988、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCG6L2F8H4X9U8B7HP3L4I8K4O8V8W4ZX10T10U10Q5Q2V5P289、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCZ1A5G9S1F2D10E2HO10N9G3D5H1N2M3ZV7A6E5L2G4A8M590、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工

37、应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCY4M10Z3I9J1V8V10HD6J6C9O9R4N4M6ZR2J10Z7C9S4N6O391、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCJ9G3R5U7H1A10I10HT8D9L6D10Y1S1S9ZB8W5H1R7D5N9K892、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCU1Q3G3P3E6T10Y4HG8V5I3Y9B6J8R4ZW10C9B7L

38、2P6U3C393、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCO7E3O2U6P10V2O5HW1H5Q2F5Z4Q3G4ZG9Q4H5J2M9D7O894、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCX4S2B9Z2N7P8M7HS3Z10K9H7P2F5M1ZR1C10M6I6D9E7J195、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCG4B1Y1D6E4M

39、9P9HG5D7W1M6H5O4B5ZP5T6N3W1H1Y4J696、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS7F2G1V1I6B8M4HG7D1F9M4F2L10O6ZQ1X1I2K2T7B7J397、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满

40、足企业生产发展的需要【答案】 CCL8U8S5W8Q5U9L1HU10P2V1Z3H7J9Z10ZZ8K1U6Y7Y2Q6R298、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV8W2S6P5F4I9D2HN1N7Y2J4X8O10R5ZU7X4M3Q8C3W10Q999、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACE5I10A4C6Y8T3F5HE8K5V4L3Y6U5X7ZC2C2T7N9R8I4P1100、 在制定年度培训

41、计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH1D5J2N8W2U7E10HJ2D6G4Z1V4B10B7ZA9Y2P8J3X2V10P8101、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCW4E8Q8N6K10J9O10HG2B7F8P8I4U6Y5ZR7S1O5Q6S2C8X9102、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW4U10W7R6A4A8A1HC6V1L10

42、E8Z3N9O3ZZ9A8M1D8A9A10T8103、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCB2P7L6M1W10G3V3HQ9F1S2P5Y5Y10I2ZF7U9E6J4Z9F10K10104、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH1J2T3C9E2Y9H7HC5Q8H10N3C8R7V6ZS8L1U5D

43、2U8X8E1105、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCT4N8R5O3E6X9C8HL7A9F7H5Q2O3J8ZP2Q3I8S9H2D2D9106、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCB3W5O2O10R9S2N2HZ2R5K4U3V

44、5Q8W2ZH6W1Z2M5Q1P3T6107、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCG6F10T9R3A6W10B4HV8Y7X4F9B7U3N2ZI3E4T1T2U2P9T10108、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACI4H4V5E9P9M7V3HJ5N5A1N9G7X2C5ZY6Y3B1O5T3T1G8109、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACD10S7R7X6O8O8I5HT8C10E3H9J1Y4O1